"직능수당" 검색결과 461-480 / 765건

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  인적자원관리 SK의 보상 체계[한글본]

  반면 경영특성에 따른 상이한 효과성, 직무평가의 주관성 문제, 높은 평가비용이 수반된다는 단점이 있다.2.7.3 직능급직능급은 직무를 수행하는 사람의 능력에 따라 차별적으로 임금을 ... 승인을 획득하게 되는데, 개인의 이의신청 사유가 인정될 경우 연봉의 조정이 이루어지게 된다.④ 개인별 연봉 확정위와 같은 절차에 따라서 기본급, 정기상여금(연간 800%), 월차수당으로

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  [경영]동양 제과 평가보상제도

  Band팀장, 부문장 등의 직책수행대 학 졸업자전문대 졸업자고 교 졸업자비 고수 석 부장급부장급차장급선 임 과장급과장급대리급직급호칭SM2SM1M2M2M1J4J3J2J1지급단계상급관리직능관리직능초급직능직능구분임 ... 운영개별성과급 연봉제 → 성과 상여 지급 형식적인 직급 파괴 → 팀제 운영 MBO를 통한 업적평가 반영 슬라이딩 승진제도보상 운영 방식총 연 봉부가연봉고 정 연 봉성 과 상 여연월차 수당고

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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  성과관리 시스템의 패러다임

  기준으로 임금액을 결정하는 제도 직무급 해당기업에 존재하는 직무들을 평가하여 상대적인 가치에 따라 임금을 결정하는 제도 연공급 종업원의 근속년수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도 직능급 ... 새로운 성과관리 시스템의 성공조건 인사기능 강화를 요구하는 환경 변화 인사 기능의 변화 채용 , 해고 , 급여 , 수당지급 등 → 인재 확보 , 유지 , 동기부여 등 가치가 빠르게

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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  [인적자원관리] 포스코의 인적자원관리

  -기타수당: 직능활동비+차량유지비 ∙특징: 평가 결과(5단계:S,A,B,C,D)에 따라 우열자간 연봉 격차 최대(S - D)13.5%발생기본 임금+상여금+고정성 수당 - 상여금: ... 대리이하): 직원 가계수입 안정 (유계 결근 7일까지 월급여 전액 지급)∙성과에 의한 보상 - 총괄직 이상 연봉제 운영('00.04) - 직무 수행 능력 향상도에 따른 차등 보상(직능급 ... 대응 하는 동일 기본급이 보장되어 기본급 측면에서는 연공급적 성격이 강화됨2) 부가 급여 체계상여성 임금 - 정기 상여금: 400%(분기별 100%) 상여금 기준 임금 = 기본급+ 직능급

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.08

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  [조직행동] 삼성과 엘지의 조직발전 요인 분석 비교

  삼성의 임금체계(1) 삼성형 능력급 체계기존의 기본급, 근무수당, 근속수당, 직급수당 및 생산장려수당을 합쳐서 이를 공통급 및 업무급으로 재구성한 새로운 기본급을 만들었다. ... (나) 능력급 체계의 도입기본급적 성격의 수당(근로수당, 직급수당, 자료연구비 등)을 일단 기본급화하기로 방침을 정한 수 기본급을 병존형 형태로 설계, 병존형 형태란 기본급을 둘 이상의 ... 관리직에 대한 후보 인력으로서의 종합계열과 다기능 감독직능에 해당되는 감독계열에서 직무 내용과 직능 요건에 따른 코스별 활용경로를 설정한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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  유한킴벌리 기업전략 분석과 성공요인

  교육 이수 내용과 해당 기간의 실무능력을 종합적으로 평가하여 60%이상의 평가 점수를 받으면 다음 직급으로 승진하여 기본급 시스템 외 별도의 직능 수당을 받는 것을 기본 골격으로 ... 자격의 임용은 기존의 승진체계 이상으로 엄격히 운영한다.이와 같은 기본 특징을 전제로 하고 있는 직능자격제도는 기업 보직의 안정기로의 변화와 같은 경제적 환경의 변화와, 노동자들의 ... , 훈련에 대한 근로자들의 동기부여를 감안한 측면도 있는 것으로 보인다.현재 유한킴벌리에서 시행하고 있는 직능자격체계의 틀은 다음과 같다.이 제도를 도입한 유한킴벌리는 현장사원들에게

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26 | 수정일 2020.11.06

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  서울 2009 국제 악기 음향 박람회 컨벤션기획안 대학과제

  직능 교육내용의 실제 체험③ 팀 단위 교육? 팀웍을 통한 조직활동? 간접적 교육을 통한 관리 능력과 업무진행 능력 증대2) 조직도1. ... 지출내역금액컨벤션임대료9000조직운영비1500홍보비2000장비임대1200VIP의전비용700진행요원수당4000총 지출18400(단위: 만원)2. 수입

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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  [인사관리] 성과주의 임금관리방안

  능력과 개발중시임금제도로서 직능급체제1) 직능급체계로의 이행개인의 능력과 업적을 중시하여 임금의 동기부여적 성격을 강화함으로서 기업환경에 유연한 대응방안이 요구된다. ... 즉 먼저 승격한 다음 해당등급에 상응하는 직능요건을 어느정도 익힌 단계에서 승진이 이루어진다.(2) 연공주의에 기발한 능력주의근속에 따라 직능이 향상되어 간다는 연공주의적 기본사고를 ... 또한 소극적이며 종속적인 근무태도를 유발하며 동기부여효과가 미약하게 된다.2) 낮은 기본급 비율과 복잡한 수당우리나라 임금체계는 총액에서 기본급이 차지하는 비중이 낮기 때문에 임금이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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  [연봉제] 연봉제

  봉연봉제수당incentive베이스업Merit increase (연봉조정)업적 상여직능급베이스업Merit increase (연봉조정)Ο 개개인의 업적평가를 명확화 Ο 실력주의ㆍ능력주의 ... 능률급 능력급 직능급 자격급총합결정급임금의 체계임금성과배분제 (이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜) 집단임금제 순응임금제 연간보장제성과급제 할증급제능률급제테일러식 차별적 성과급제 메리크식 ... 생화보조수당초과근무수당 휴일근무수당가족수당근속수당 가족수당 복지수당직무특성수당 직업특성수당 생활보조수당기준 외 임금직무수당 직급수당 직책수당생산장려수당제수당기본급본봉연공급 직무급

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.22

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  직업정보론

  구직안내 기준- 직종별 급여 및 수당지급 결정기준- 직종별 특정질병의 이환율, 사망률과 생명표작성 기준- 산재보험률, 생명보험률 또는 산재보상액, 교통사고 보상액 등의 결정 기준라. ... 분류기준직업분류체계는 직무(수행된 일의 형태)를 기본으로 하여 직능(직무수행능력)을 근거로 편제되었다. ... 직능은 특정임무를 수행할 수 있는 능력으로 이것은 특정한 직업에 종사하는 종사자간의 숙련도 차이를 교육과정 수준에 의하여 다음과 같이 정의하였다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.11

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  [강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

  교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자들에게 직능수당과 ... 교육수당을 신설해 임금 하락을 최대한 방지하겠다고 약속했다. ... 앞장서고 있다.교육 스케쥴에 필요한 시간 확보는 4조 2교대 근무에 따른 교육일수 증가가 그 바탕이 되는데, 교육이 강제성을 띠는 것은 아니나 교육에 참가하는 사원들에게 시간외 근무수당을

  리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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  연봉제에 관해서.

  혼합형 연봉제는 현재 우리나라 기업의 대다수가 채택하고 있는 연봉제로 서 기존의 연공급인 기본급, 상여금, 직위수당, 직책수당, 가족수당 등의 기 본임금에 해당하는 임금을 연간단위로 ... 포함하여 구성한 임금결정 방식이며, 상여금부분이나 임금체계의 주요부분을 구성하고 있는 업적급부 분과 직능급부분의 어느 일부나 또는 이들 부분을 합산한 연봉제로서 주로 일본기업의 관리자들을 ... 일반적으로 우리나의 암금 체계는 크게 기본급, 제수당 그리고 상여금으로 구성되어 있는데, 임금교섭 과정에서 수당의 남발로 임금체계가 매우 복잡하게 되어 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  유한킴벌리의 선진노사경영2

  직능 수당 평가제도2. 신 직제 개선 팀3. 4조 2교대제의 시행4. ... 적극수렴 평생고용보장 약속 신 근무체제 디자인 팀잇따른 궁여지책``성공적인 노사문화의 정착뜻밖의 제안, 4조 2교대제두개의 조 12시간 근무4일 일하고 4일 쉬는 시스템새로운 직급, 수당제도

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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  [경영] 유한킴벌리 기업 분석(4조2교대)

  감소로 인한 임금저하 (직무수당으로 보상)가. ... 가정생활 및 사회생활의 충실 - 지식근로자화 : 직무교육, 신기술/지식 습득, 교양교육 (능력있는 근로자로 양성) - 육체적 피로의 감소로 건강한 생활 유지 및 안전사고 예방 - 수당 ... 고능률생산조직의 특징 1) 4조 근무형태 (4조 2교대) 2) 자율관리팀 (Self-managing Team) 3) 직능자격제도 4) 지식근로자로 양성1) 4조 교대제 근무 (4조

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.30

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  [경영] 보상제도와 스톡옵션

  기준 연봉화(연월차수당, 자격면허 수당 제외)업적(능력)에근거한 임금상승- 연공적 요소인 직급별 호봉제 및 정기승호 폐지 → 단일연봉 table- 인사평가에 의한 연봉조정(속인적 ... 직능급의 특징직능급은 직무요소기준의 직무급과 인적 요소기준의 년공급을 양자를 절충한 임금체계로서 ‘ 직능급 = 직무급 + 연공급 ’ 이라 할 수 있다.3. ... 직능급의 정의직무수행능력의 발전단계에 따라 개별임금을 결정하는 임금체계로서 직능자격제도에 의한 임금체계이다.2.

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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  (사회복지개론) 우리나라 노인복지의 현황과 문제점 및 발전방향

  노인복지회과 종교단체 직능단체 퇴직자 모임 등을 중심으로 그밖에도 노인복지시설에서 보호를 받는 노인과 각종 사회단체 자원봉사단체 등이 결연을 맺어 시설노인들에게 후원금을 지원하는 사업도 ... 노인부양 의식을 제고하고 노인부양 기능을 강화하기 위하여 노부모 부양세대에게 상속세, 소득세 공제 노부모 봉양수당 지급, 주택자금 할증지원, 무주택 노부모 부양자에 대한 주택분양 우선권

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04 | 수정일 2016.03.04

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  임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안

  단체협약에 의해 결정되던 임금구조를 개인 혹은 집단의 능력과 성과와 연계해서 결정되는 임금체계로 전환하려는 노력을 말한다.그 형태는 매우 다양한 데 개별성과급이나 집단성과급 혹은 직능급과 ... 새로운 수당신설로 대처를 해왔고 노조 역시 새로운 수당을 얻어내는 것이 자신들의 업적을 나타내는 전시효과가 있기 때문에 수당신설을 선호한 데 기인하는 것이다.또한 정부가 한자릿수 ... 우리나라의 임금체계는 크게 기본급과 제수당 그리고 상여금으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

  일용근로자는 적용대상임.고용보험의 혜택-재직근로자 훈련지원: 근로자 수강비용 지원, 근로자 학자금 및 훈련비 대부-실업자 재취업 훈련 지원: 실업자가 재취업 훈련을 받을 때 훈련비와 훈련 수당을 ... 하면보너스=40%7.gantt plan-표준시간을 아주 열심히 노력해야 달성 가능한 시간에 맞춤-이표준시간이하로 작업하면 =120%지급이상으로 작업하면 =미리정해진 지급률 적용1.직능급과 ... 성과급제가 복잡한 모습이면 실패한다.(2)통제:종업원이 control이 가능한 성과에 대해서 평가가 이뤄져야함(3)의사소통:성과급의운영,취지에 대해 종업원에게 설명이 부족하면 실패한다1.직능급과

  시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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  [인적자원관리]CJ그룹의 인사관리와 인재경영

  프로세스를 실현 - 객관적이고 일관성 있게 평가 제도를 실행CJ 인사제도 - 성과주의총 보상 (Total Rewards)기본연봉(Base Pay) 변동급(Variable Pay) 기타수당 ... 체계적 형성CJ 조직문화작업환경이나 금전적 요인이 아니라 근로자의 소속 감이나 안정감과 같은 인식이 성과를 높일 수 있다.Hawthorn 실험안정된 조직문화향상된 기업성과각 사업 및 직능분야에서 ... Directed Learning)임직원의 역량개발을 위해 제공되는 다양한 학습자원을 활용한 자기학습Global MBA GEST핵심경영 및 전문인력을 대상으로 한 국내외 MBA 및 직능전문가

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12

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  [경영학]21세기 인적자원관리

  합불결정, 승진/승격에 반영 - 졸업방식 : 일정한 자격 · 기준 · 목표에 도달하면 보상하는 방식, 임금에 반영업적고과, 능력고과, 태도고과의 세 가지로 구성된 평가형태가 대부분임 직능 ... 통상 제수당고정상여비통상 제수당 (변동수당, 법정수당)연봉제 임금 항목기본연봉상여연봉인센티브※변동수당: 시간외 수당 등 ※법정수당: 연월차수당 등 ※직무수당: 해외근무수당, 현장수당 ... 확정 - 비통상 제수당(법정수당, 변동수당, 직무수당 등)확정 ③ 기준연봉 확정(총 연봉-연봉제외수당) ④ 기본연봉 확정(통상임금 × 12개월) ⑤ 총 상여 확정(기준연봉 － 기본연봉

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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