"직능수당" 검색결과 401-420 / 765건

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  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  공통역량 , 리더십역량 , 전문역량으로 구분 90.4 부터 승진제도 운영 , 자격승진은 하위 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승을 의미 , 일반적 직위승진은 당사의 경우 직책보임에 ... 연 550% 정기상여 + 체력단련비 + 월동비 400% 50% 100% 매분기말 5 월 11 월 기본연봉 + 업적연봉 + 기타수당 특징 : 평가결과에 따라 우열자간 연봉 격차 발생 ... 집합교육 교육건설팅 사회위탁교육 평생학습 e-Learning인사관리 POSCO 월급제 연봉제 대상 대리급 이하 총괄직 이상 내용 기본임금 + 상여금 + 고정성 수당 - 상여금 : 지급률

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  성과배분제도와 연봉제

  연봉임금의 구성방식에 따른 분류① 총액연봉제임금구성이 기본급, 제수당, 상여금을 하나로 통합해서 연봉하나로만 구성되어 있는 형태로서 단일연봉제라고도 한다.② 부분연봉제임금구성이 종래의 ... 생활급적인 월급여에 해당하는 기본연봉과 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉(업적상여)으로 구성되어 있는 형태이다.기본연봉은 주로 직능급이나 연공급을 기초로 하거나 여기에 직무급이나

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  시스템 연봉제

  기존의 급여 구성 항목은 대단히 복잡하여 호봉표상의 월기본급, 고정상여금(기본급 기준 연 600%), 각종 10여 가지 제수당 및 법정수당, 업적성과상여금 등으로 구성되어 있는데 우선 ... 될 수 있다.연봉제는 대개 법정수당이나 일부 복리후생적인 보상을 제외하고는 기본급, 제수당, 상여금 등의 구분이 없이 이를 모두 연간 임금으로 통합, 산정한 후 인사고과에 의해 임금을 ... 단적으로 말해서 임금체계는 연공을 기준으로 하는데 인사고과기준은 연공이나 직무나 직능기준도 아닌 인사관리상 일관성을 일탈한 특수 혼합형이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  주무급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영(2004.4~)하고 있습니다. ▶ 또한, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 ... 초과 근로 및 잔여 휴가일수에 대한 법적 보상 성격의 급여부분인 변동수당은 법정수당으로 명칭을 변경하였고, 기업의 경쟁력 강화를 위한 조치로 조직성과에 특별히 기여한 집단이나 개인에게 ... 성과에 관계없이 기본급, 고정수당, 정기상여 등의 이름으로 지급되어 오던 것을 기본연봉으로 흡수 통합하였고 특별상여와 성과급은 성과급 하나로 통일하고 연초에 설정된 조직 및 개인의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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  인사행정론_FINAL

  11) 직능급공무원의 직무수행능력을 측정하여 우수할수록 2) 생활급보수를 우대하는 체계를 의미 3) 연공급4) 직무급5) 실적급해설 : 1) 공무원의 직무수행능력을 측정하여 그 능력이 ... 31) 봉급, 수당, 상여금 등 직접보상이 있다.2) 연금, 의료보험, 주택지원, 금융공제, 유급휴가 등과 같이 부가적인 편익이 제공되는 간접보상이 있다.3) 봉급은 블루칼라가 받는 ... 보상이고, 임금은 화이트칼라가 받는 보상을 말한다.4) 직접보상이론과 간접보상이론의 대부분은 물질적인 보상을 지칭한다.5) 넓은 의미의 임금은 봉급과 수당을 합한 것으로 공무원 보수규정의

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  [인적자원관리]포스코임금관리

  기초)내용○ 연 월차 수당, 중식비(\100,000/월), 개인연금(\55,000/월) ○ 경영 성과금 : 영업이익 5.5%를 반기 말 전 직원 분할지급기본급 + 직능급경영성과금연 ... 포스코의 임금관리 체제 1) 금전적 보상 (1) 보상제도본 론월급제연봉제대리 이하총괄직 이상대상○ 기본임금 + 상여금 + 고정성 수당 - 상여금 : 지급율 년 550% (정기상여 + ... 체력 단련비 + 월동비) 400% 50% 100% 매분 기 말 5월 11월○ 기본연봉 + 업적연봉 + 기타수당 ○ 특징 : 평가결과에 따라 우열자간 연봉 격차 발생(능력과 업적에

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  [임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

  수당6등급 이상 직무담당자에게만 관리·전문직 수당을 58세까지 지급한다.기타 특수 작업수당, 시간외 수당, 가족수당, 통근수당 등은 현행대로 지급한다.상여금은 평가에 따라 차등지급한다 ... 종래 직능급의 10% 삭감직무내용이 3등급 하락하면 종래 직능급의 15% 삭감동일한 직무를 계속하는 경우에도 본인의 등급보다 낮은 직무를 수행할 경우에는 임금을 삭감한다.정기승급분은 ... 정기승급분 폐지. base-up제도 유지직무등급에 따라 임금을 조정한다.직무내용이 동급이면 종래 직능급대로 지급직무내용이 1등급 하락하면 종래 직능급의 5% 삭감직무내용이 2등급 하락하면

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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  [인사관리]임금체계의 결정기준, 종류와 문제점

  고령화시대에 접어들면서 연공급은 오히려 종업원의 능력걔발을 저해하고 기업의 인건비부담을 가중시키고 있다.(2)낮은 기본급비율과 복잡한 수당우리나라의 임금체계는 총액에서 기본급이 차지하는 ... 이러한 낮은 기본급을 보충하기 위하여 지나치게 많은 수당이 존재함으로써 임금관리에 어려움이 있다할 것이다.(3)심한 임금격차우리나라의 임금체계의 또하나의 문제점은 동일기업내에서 임금격차가 ... (1)의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무내용과 직무수행능력에 따른 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  [인적자원관리]급여명세서 비교분석.

  즉 직능급은 직무급과 달리 일반적인 원칙이 없으며, 기업에 따라 형태를 달리한다. ... (출처 : 네이버 백과사전)위에서 언급한 급여 방식을 임금 배분 기준으로 분류하면 직무가치는 직무급 관련, 종업원가치로는 연공급, 직능급, 결과 가치로는 성과급으로 나뉜다. ... 한국에서는 연공서열형 임금과 직무급의 병존형이나 혼합형이 도입·시행되고 있다.직능급이란 노동자가 가진 직무수행 능력에 따른 서열단계를 마련하고 이에 대하여 지급되는 임금을 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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  [경영]오리온의 직무급제 도입 운영 사례

  물론 휴일근무수당이나 연장근무수당과 같은 법정수당은 해당자에게 지급한다.6.임금 인상기본급 인상은 연초에 전년도 평가를 반영하여 이루어진다. ... 그러나 직능자격제도는 여전히 사람중심의 제도였으며 궁극적으로는 직무중심의 인사제도를 목표로 하였다. ... 오리온의 직무급은 직무의 내용을 반영하여 직급이 결정되었으므로 별도의 직무관련수당은 지급하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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  유한킴벌리 기업 분석

  교육수당으로 만회 ... 2005년) → 민간기업의 평균 고용 비율 1.29% 상회임시 고용직 근로자(파견근로) → 경력직의 경우 정규직으로 전환- 경제적 보상 제도: 4조 2교대로 인한 임금 손해 → 직능제도와 ... 실패1993년 대전공장 4조 2교대 도입으로 ‘사내 교수’제도 도입→ 다 방면의 전문적 기술 공유② 휴무일 교육 제도생산직 : 60% 직무교육과 40% 교양교육으로 구성초과 근무 수당

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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  컨벤션 기획서

  전시장대관료37,500,0003.초청경비9,000,0008.장비임차료7,500,0004.홍보비10,000,0009.연회 행사비8,060,0005.인쇄비5,000,00010.현장진행요원 수당5,500,000합계108,210,000물가상승비 ... 파악 인원은 어학능력, 해당분야 경험, 담당업무 등을 고려하여 선발 조직위 관리체계를 일원화하고 구역별로 인원을 배치하여 전담 관리체계 유지 여유인력 확보, 인력지원 사각지대 최소화직능 ... 교육업무개요 업무 지식, 기능, 태도 배양을 위한 교육기본 교육해당 직무 수행시 요구되는 기본적 소양 교육 용모, 복장, 참가자 대응시 태도실전 교육직능 교육내용의 실제 체험 통신수단

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.05

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  유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리

  보상이 확실한 동기부여① 연봉 조정, ② 승진체계, ③ 직능평가④ 직능자격수당, ⑤ 직능등급평가6. ... 그 중 1.5시간에 대해서는 잔업근무수당이 지급되며, 연간 정례 교육시간은 185시간으로 필요시 휴무일을 이용하여 추가교육을 실시했다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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  임금제도의 동향에 대하여

  ‘임시로 지급하는 임금’등 이 원칙의 예외로 되는 것으로는 정근수당, 근속수당, 장려금, 상여금 등 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정되는 임금 또는 휴업수당이나 퇴직금 ... 이 외에도 여러 요인을 복합 고려해 임금을 결정하면 연공·직무급, 연공·직능급, 직무·직능급, 종합급 등이 있다.많은 기업은 임금결정체계 중에서‘연공급’또는‘속인급’의 성격이 강한 ... 연공임금제도와 그 변화(1) 연공임금의 존재형태 : 연령급·직능급·직무급1) 연령급‘연령임금’이란 월급의 기본급에 있어 그 성격이 분명해진다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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  [경영]포스코(posco) 인적 자원 관리

  직급체계㉠ 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격 설정㉡ 직능 자격과 직책 분리 운영2. ... 직능 자격 승진체계 운영2. ... ‘고급 기술 전문가 자격증' 제도보안 서약, 경쟁사 이직 금지 동의서 등 기술정보 유출관련 리스크 관리포스코의 이직 관리관광 인적 자원 관리..PAGE:13포스코의 임금형태연월차 수당

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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  유한 킴벌리 기업 사례 분석

  유한킴벌리에서 직능자격제도는 교육이수 내용과 해당 기간의 실무능력을 종합적으로 평가하여 60%이상의 평가점수를 받으면 다음 직급으로 승진하여 기본급 시스템 외 별도의 직능수당을 받는 ... 훈련시간이고, 나머지 240시간정도는 잔업수당을 지급하는 교육?훈련시간이다. 대전공장의 교육? ... 직능자격제도가 근로시간제 변경과 함께 도입된 이유는 근로시간제 변경에 따른 임금 감소를 보전하려는 목적이 있었기 때문이지만, 동시에 근로시간 변경에 따른 고강도 교육?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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  [인사행정]보수와 연금

  하지만 직능에 대한 분류와 평가가 제대로 이루어지지 않으면 연공급처럼 변질될 수도 있다.5 한국의 기본급위에서 설명한 여러 가지 기준을 복합적으로 배합한 행태라고 할 수 있다. ... 배치전환 등의 인사관리 상 융통성 결여3.학력,연공 중심 풍토에서 오는 저항이 강함4.종신고용(신분보장)풍토와의 마찰5.노조의 반대 유발 가능성6.직무 평가 기준이 고정화될 우려4 직능급 ... 고 함으로써 소위 생활급제도를 가미한 직무급제도임을 명시하여 혼합급제도를 택하였다. 1976년 1월의 공무원의 기본급은 본봉, 직책수당, 조정수당 및 근속수당으로 구성되었다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.25

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  여성지원병제도의 문제점과 해결방안0k

  의무 군 복무자 중 10퍼센트 정도를 선발하여직업 군인으로 삼고, 공무원에 준하는 봉급과 수당의 대우를 해준다면 공무원 시험 못지않게 많은 호응을 얻을 것이다. ... 직능별 전문 기술을 군대에서는 주특기라 하는데, 사회기업체처럼 선배로부터는 교육을 받고 후배에게는 교육을 시키며 기술을 습득하게 한다.6개월 군 의무 복무자는 간단한 자격증, 예컨대 ... 제대 날짜만 기다리는 자가 많다.3) 모병제 3년 동안에 학사 학위를군대 생활 중 절반은 기초 체력 및 정신력 단련과 군대 본연의 임무를 수행하는데 종사하게 하고, 나머지 절반은 직능별

  리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.13

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  유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임

  제도 개편 당시 직능자격 수당은 평균적으로 기본급 대비 평균 7.5%의 상승효과를 보게 되었다. 직능자격제도의 운영에서 가장 중요한 요소는 평가이다. ... 대전, 김천, 안양의 세 공장의 직능평가제도에 있어서 평가 요소는 완전히 일치하지는 않지만 매우 유사하기 때문에 김천공장의 직능평가요소만을 보도록 한다. ... 직능평가가 얼마나 엄격하고 공정하게 이루어지는가가 유한킴벌리에서와 같은 능력주의적 인사관리의 효율성 지표라고 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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  성공적인 PMI(기업합병 후 통합)를 위한 점검사항

  장래의 경력관리를 위해서 직능간의 이동을 적극적으로 꾀한다.? 솔직한 대화를 한다.(3) 승진에 관한 문제? ... 해고하는 경우 해고수당을 백벽하게 지급한다.(8) 조직구조 통합상의 문제인수가 실패로 끝나는 주요한 원인의 하나는 인수 후의 조직구조를 적절하게 통합하지 못하는 데 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02

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