"직능수당" 검색결과 361-380 / 765건

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  재활의 개념과 분류,장애인 지원정책, 지역사회시설운영정책 및 CBR정책

  시군구에서 의료기관에 직접 지급 또는 읍ㆍ면동에 신청2.장애인 등록 진단 비 지급..PAGE:19의료 및 재활지원대상내용비고기존 등록장애인 중 장애인연금, 활동지원 및 중증장애 아동수당 ... 개발하며 거기에 따른 직업훈련의 실시와 취업알선 그리고 사후지도○ 직업재활의 목표일반인과 동등한 고용 권리와 의무 확보..PAGE:11직업재활○ 직업재활의 순서접수 및 상담→직업 및 직능평가

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17

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  새로운 경영황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여

  소위 한국형 연봉제는 기존의 연공 혹은 직능기준의 기본급에다 고정상여급, 성과급 그리고 법정수당을 제외한 기타 수당을 합하여 이를 12 혹은 18개월로 나누어 지급하는 형태이다. ... 그러나 연장근로수당의 저하와 직원간의 유대관계에 있어서 소외감이라는 문제를 안고 있다. ... 보상기본급여에 대한 보상제도의 변천은 연공급, 직능급 그리고 직무급으로 이행되고 있으며 현재는 직무급으로의 이행 전의 단계로 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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  LG전자의 임금체계와 보상방안

  즉, 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이며, 그 ... 그리고 이 기간부터 호봉승급은 실시하지 않고, 적용임금 역시 기본급에만 한정, 수당의 감소는 없도록 하였다.①도입배경LG전자는 전체적으로 사무직의 고령화나 현장 근로자의 고령화가 심각한 ... 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다.따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27 | 수정일 2020.07.30

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  [경영]임금체계관리

  직능급1) 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무내용과 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 이러한 낮은 기본급을 보충하기 위하여 지나치게 많은 수당이 존재함으로써 임금관리에 어려움이 있다할 것이다. ... 우리나라 임금체계의 문제점1) 연공급 중심의 체계2) 낮은 기본급비율과 복잡한 수당3) 심한 임금격차4) 정기 상여금제도의 존재2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  [논문]연봉제

  또한 직능과 업적을 처우에 반영하는 제도인 직능자격제도?직능급제도가 일정자격 이상의 사원에게는 기능을 다하지 못하게 됨으로써, 새로운 능력? ... 따라고 수당을 통산한 총액임금을 기준으로 임금관리를 행하고 임금인상도 이에 근거하여 행하자는 정부주도의 논의였다고 사료된다. ... 이러한 원칙을 바탕으로 미국의 노동법은 시간수당(overtime pay)을 받는 직종(non - exempt)과 받지 못하는 직종(exempt)을 법으로 명시하였다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.11

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  인사관리 용어정리

  근대조직론(modern organization)근대조직론에서 경영자의 관리직능(管理職能)은 조직의 형성과 유지의 직능이라는 입장에서 관리론은 조직론과 일체화된다. ... 임금총액(total wage)근로자가 1년 동안 고정적으로 받는 기본급, 통상적 수당, 정기 나뉜다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  보수와 연금제도와 그의 문제점 및 개선방향 발표자료

  정하여 개별 법령으로 운영되고 있다 .보수의 개념 및 보수관리의 기본모형 (4) 공무원 보수의 결정과정기본급에 대한 분류 (1) 보수의 종류 ( 보수는 크게 직무급과 성과급 , 직능급 ... 보수 중 기본급의 비중을 높이기 위한 차원에서 기말수당 400% 중에서 200% 를 기본급으로 통합하고 공통수당 중 장기근속수당을 정근수당으로 통합 , 33 종에 이르는 특수업무수당을 ... 단일호봉제 - 공무원의 봉급액이 호봉별로만 차등을 두는 제도 .한국공무원의 보수제도 (4) 수당 01 년 ‘공무원수당 규정’의 명칭을 ‘공무원수당 등에 관한 규정’ 으로 개정하여 수당외에

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.25

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  [경영]도요타 인사, 노무관리

  , 직능개인급, 생산성급, 의무직급, 조정급, 가족수당, 직위수당 등 7개 항목으로 이루어져 있음① 직능기준급 : 임금등급별 정액이고 임금액은 등급이나 직능자격이 높을수록 많아짐.직능기준급에서는 ... 임금등급이 올라가지 않으면(이것을「승등급(昇等級)」이라 함)임금액은 오르지 않고, 직능자격 내에서의 임금등급 상승보다 직능자격의 상승 시에 임금액이 더 많이 상승함② 직능개인급 : ... 기준내임금 가운데 가장 높은 비율을 차지하는 임금항목으로, 자격별로 「직능고과점」에 의해서 결정된 승급액을 지급하는 것인데, 「직능고과」라는 사정 점수가 높으면 임금액은 커진다.이

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06

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  [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

  )*기본임금 + 상여금 + 고정성 수당 *상여금: 지급율 년 550% *정기상여+체력단련 비+월동비 (400%) (50%) (100%) 분기말 5월 11월내용총괄직 이상대리급 이하대상연봉제월급제MBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 ... 의한 능력평가 실시평가관리▶ 직능 자격 승진체계 운영 ▶ 승진 상한제, 특별승진 활성화 ▶ 직능자격 승진제도를 도입(`90.4.1부)하여 직능자격과 직책을 분리 운영승진 및 퇴직관리정년 ... 공통역량, 리더십역량, 전문역량으로 구분90.4부터 승진제도 운영, 자격승진은 하위 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승을 의미, 일반적 직위승진은 당사의 경우 직책보임에 해당평가관리역량체계에

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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  직업상담사2급 자격증대비 전과목요약지(1,2차)

  기본급 : 연공급, 직무급, 직능급, 자격급나. 정상근무시 수령하는 수당?특별근무수당 : 임시작업수당(당직,숙직), 초과근무수당, 교체수당? ... 부가급여시 수령하는 수당 : 상여금, 퇴직금(2) 기준외 임금2. 임금의 법적성격(근로기준법)(1) 노동대가설(2) 노동력대가설(3) 임금이분설3.

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.24 | 수정일 2014.11.21

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  [인적자원관리]급여명세서 분석한 보상관리

  직무급은 개별직무급, 단일직무급, 범위직무급등의 세 가지 형태가 있다.3) 직능급 체계 - 직능급은 직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 이러한 직능급은 연공급의 단점을 개선하기 위해 일본에서 생성되었다.Ⅱ. 급여 명세서 분석1. ... 직무급이 종업원이 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 데 반해, 직능급은 종업원의 능력에 따라 임금을 결정한다는 데 차이가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

  이는 각종 자격증등이 유용한 지표로 사용될 수 있다.여섯, 직능급(직무급)+기초급+업적연봉개인의 직무수행능력에 따라 지급하는 직능급과 생계비 보장의 연봉부분으로 사원에게 일률적으로 ... 연간 총급여액을 12개월로 나누어 지급하면 월 통상임금에 연동되어 있는 시간외근로수당이나 법정복리비용의 부담이 증가하기 때문이다. ... 현행 연공급 체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구분되이 있어 임금체계가 매우 복잡하고, 임금의 동기유발 기능이 상실된 실정이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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  유한킴벌리 신인사관리사례분석

  유한 킴벌리의 직능급은 생애경력 단계를 고려하여 8단계로 구분된 직능등급을 기초로 해서 직능등급에 따라 결정되는 직능수당, 직능등급의 승급을 결정하는 직능평가, 직무수행 능력을 개발하기 ... 생산직 근로자들의 기본급은 한 달 봉급의 60%는 기본이고 나머지는 특근을 통해 생기는 수당이다. 4조 3교대제를 도입할 경우 예비조가 생기면 특근을 할 수 없다. ... , 휴무 4일의 순서로 근무하는 방식, 교대시간은 오전 7시와 오후 7시, 1주일 평균 실 근로시간 42시간, 교육시간을 포함해 45.5시간, 그 중 1.5시간에 대해서는 잔업근무수당

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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  포스코 인사관리 사례 분석

  - 상여금 : 지급율 년 550%정기상여(400%)+체력단련(50%)+월동비 (100%)기본연봉 + 업적연봉 +기타수당- 기타수당 :직능활동비 + 차량유지비특징평가결과(5단계: S, ... 한편, 평가결과를 중심으로 필요한 자격을 갖췄다고 판단되면 근무연한에 구애받지 않고 바로 승진할 수 있는 승진 포인트제와 동일 직능자격에서 일정 기간이 경과하면 상위 직능자격으로 승진할 ... A,B,C,D)에따라 우열자간 연봉격차최대(S D)13.5% 발생연월차 수당, 중식비(100,000원/월), 개인연금(55,000원/월)경영성과금: 영업이익의 4.5%(최저 100%

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [경영, 노동법]임금의 형태와 체계

  {연공급기본급직무급기준내 임금직능급수 당직무수당임금체계생활수당기준외 임금기타수당상 여 금퇴 직 금1. ... 직능급4. 자격급5. 수당Ⅲ. 임금의 형태1. 임금 형태의 분류2. 세분화된 임금 형태Ⅴ. 임금관리의 문제점과 개선방안1. 문제점2. 개선방안참고 문헌Ⅰ. 임금의 의의1. ... 전자는 초과 근로임금(혹은 시간외 수당), 특별근로임금(휴일수당) 등으로 나누어진다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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  [경영]인사평가 및 성과보상 시스템

  오리온 연봉제의 구성체계총연봉고정연봉제수당부가급여＋＋기본급고정수당고정상여고정OT수당, 직무수당, 직책수당연차수당3. ... 학습 중시)평가, 보상근속, 연공급, 직능자격제직무와 상관없는 보상직무가치에 따른 급여책정직무에 따른 보상■ 급여체계의 종류연공(호봉)급직능자격급(역량급)역할급직무급3년(부장)3년( ... 연봉액외 법정수당, 각종수당의 계산 및 지급방법ㄹ. 퇴직금의 처리ㅁ. 상여금 및 최저연봉액에 관한 사항등나.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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  [A+] 현대사회, 인구와 사회, 저출산에 관하여

  종교계, 경제계, 시민사회계, 직능단체, 정부 등 총 40개 단체로 구성나. ... -아동수당보조금아동수당보조금은 부모의 소득이 생계를 유지할 정도는 되나, 실업급여에 의존하지 않으면 미성년 또는 25세 미만의 자녀의 양육으로 인하여 생활이 곤란해질 가능성이 있는 ... 수요에 부응하는 보육시설의 확충으로 자녀양육으로 인한 부담을 덜어줌으로써 출산을 장려하는 인구 정책적 목적을 띠고 있다.5.기타의 양육지원 법제-자녀의 질병 시 유급휴가 및 질병수당자녀간호질병수당은

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  [인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

  일본의 경우 1990년 이후 3%이하의 경제성장률을 보인 저성장기를 맞으면서 성과와 직능에 따른 연봉제를 채택하고 있다. ... ) 연봉제의 특징○ Plus Sum 개념 : 연봉액의 감소는 없음- 최고 결정권자가 공식적으로 사원들의 연봉을 가감할 수 있도록 하는 평가방식을 도입○ 편법적인 연봉제 운영- 월차수당을 ... 사업별 특성에 따라 대리급 사원도 포함이 가능하도록 함)(2001년 과장급 이상 직급 폐지)3) 연봉의 구성 및 지급방식○ 연봉의 구성연간기본급 + 정기상여금 + 연간 월차수당○ 연봉외

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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  사회복시시설관리이론 인적자원관리

  직능-직무명세서인사고과제도?인재육성에 중점을 둔 절대평가?직원의견서 활용과 면담제도?객관적 능력평가기준 검토인재육성?계층별 연수 강화?과제별 연수 강화? ... 수당은 상여수당에 해당되는 기말수당, 정기수당, 장기근속수당으로 구성되어 있고, 가계보전수당으로 가계보조수당과 가족수당이 있으며, 특수근무수당으로 일반 재활직 근무수당, 생활재활직 ... 근무수당, 취사세탁직 근무수당이 있으며, 복리후생비로 체력단련비, 명절휴가비, 교통보조비, 정액급식비가 지급되고 있다.이 외에서 시설이 속해 있는 지방자치단체에서 인건비 보조금으로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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  [연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

  연봉제는 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다. ... 제수당 가운데 연봉에 포함시키지 않고 별도로 관리하는 수당으로는 가령 통근수당, 부임수당, 별거수당, 주택수당, 가족수당 등이 여기에 해당한다. ... 같은 해 10월에는 (주)한양이 신입직원에 한해 전직종에 걸쳐서 자격수당과 잔업수당을 제외하고 상여금을 포함한 연봉을 12차례로 나눠서 지급하는 연봉제를 시행했다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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