"직능수당" 검색결과 161-180 / 765건

• 

  전략적 경영-기업전략

  직능수당과 그러한 직무능력을 지속적으로 향상시키기 위한 교육훈련 으로 구성되어 있다.유한킴벌리의 제도를 살펴보면, 직능 등급은 사원 → 기원→ 기선→ 기사→ 지도기사→ 선임기사→ ... 모든 생산직 종업원이 이러한 8개 8의 직능등급에 의해 분류되고 승격된다는 점에서 독특한 유한킴벌리 직능급의 특징을 볼 수 있으며 그러한 직능등급 단계 중에서 특정 직능 등급에 도달한 ... 수석기사→ 기성 총8개 8의 직능등급으로 구성되어 있고 하나의 직능등급에서 일정기간 근무한 종업원은 그 다음 직능등급으로의 승격을 위한 자격을 확보하게 되며 직능에 대한 평가에서 합격하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  이에 승진 수당을 신설하기로 하였으며 고과가 좋은 직원은 승진연한을 단축할 예정이라 한다. ... 따라서 기업의 성장을 위해서는 업무성과나 능력보다는 근무연수에 따라 오래 일한 근로자에게 높은 임금을 주는 연공급(호봉제) 보다는 업무 역량이나 숙련도에 따라 임금을 결정하는 직능급으로

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가의 전통적 유형과 새로운 유형에 대하여 논하시오.

  사회 보장에서 가장 기초가 되는 것은 소득 보장으로, 국가는 최소한의 소득을 보장하기 위하여 고용 정책, 실업 수당이나 실업 보험, 최저 임금 제도 등을 실시한다.3. ... 또한 20세기의 국가사회주의적 사상을 배경으로 하는 직능국가도 복지국가로 볼 수 있다.1) 고전적 복지국가근대국가의 초기에 절대군주는 “공공의 복지는 최고의 법”이라든가, “군주는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

  중심의 인사 / 조직운영 ) 직위와 직급 분리 직능급제 , 성과급제 직능자격의 승진 직능자격 기준의 직책보임 2002 년 - 현재 ( 직무 중심의 인사 / 조직운영 ) 직무등급체계 ... 기존 임금체계 연 봉 제 기 본 급 → 기본연봉 연 봉 직무관계수당 → 생활관련수당 → 성과가급 상 여 금 → 법정수당 → 연봉외수당 특별상여 → 특별상여Ⅱ . ... ) 법정수당 식대 Benefits 법정 / 사내 복리후생Ⅱ .

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  장애인 복지 패러다임의 변화

  생산적 복지로의 패러다임 전환에는 아무리 심한 중증, 중복장애인 일지라도 일방적 수당이나 연금 지급보다는 직업재활과 고용 즉 일을 주고 부족한 노동력만큼 지원을 해 주는 복지를 강구하는 ... 우리나라에서도 80년대 말 이후 장애인 정치세력화와 장애인에 의한 장애인복지의 실현이 있어왔고 장애인 직능 국회의원이 등장하는 등 장애인에 의한 장애인 운동의 결실을 맺고 있다.5)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.23 | 수정일 2019.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

  제2차대전기 : 연령/가족별 임금1) 기본급2) 업적급3) 수당4) 상여4. 제2차대전 후~1970 : 생활임금과 직무임금5. 1970년대 이후 : 직능급, 직능자격제도Ⅸ. ... : 직책, 가족, 근속수당)}, 초과급여(연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등) 및 특별급여(상여금, 기말수당, 학자금지원 등)로 구분하여 측정하고 이들의 합을 임금총액이라고 ... 주식회사에서 하위관리직의 계장, 과장 등에도 연봉제를 도입하였다가 이들에게 다시 월급제로 전화하는 경우도 있어서 연봉제 적용대상의 확대에는 신중을 기한다.연봉액은 본인급, 업적급, 직능급등으로

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근

  한편 근로자들은 고물가 시대가 지속됨에 따라 임금인상에 의한 생활의 풍요화 효과도 누리지 못하고 있다.현행 우리나라 기업의 임금체계는 다양한 수당의 확대, 연공급 체계의 심화, 상여금의 ... 즉, 학씩과 근속년수를 중시하는 연공급 임금체계에서 능력을 중시하는 직능급 또는 성과급 임금체계로 전환하려는 것이다. 또한 사무직 ? ... 이러한 방식은 근로자의 동기유발이나 국제경쟁력차원에서 커다란 장애요인이 되고 있다.따라서 우리나라 기업계에서는 직무와 직능 또는 생산성이나 성과에 연계시켜서 조직의 효율성을 유도할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는 ... 따라서 직능급은 동일직능·동일임금의 원칙에 의한 능력주의 임금제도로서 동일직무·동일임금의 원칙을 기준으로 하는 직무급과 명확하게 구분된다. ... 필요한 일정한 능력으로서 현재까지 발휘된 현재적 능력만이 아니라 앞으로 발휘하게 될 잠재적 능력을 의미한다.(2) 직능급의 도입절차직능급을 효율적으로 도입하기 위해서는 우선 기업 내

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  보수 등에 제한을 받고 있는 자에 대한 처리1) 승진임용2) 승진소요최저연수3) 경력평정4) 승진후보자명부의 조정 등5) 승급6) 정근수당 및 정근수당가산금 지급을 위한 근무연수7) ... 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13) 승급Ⅱ ... 일본의 직능자격은 급여등급 및 인사운영의 기준 역할을 하기 때문에 직능자격의 格上 즉 昇格은 우리나라의 직급승진에 한정된 개념으로 쓰여지고 있다.13) 승급일반적으로 모든 급여의 인상을

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  산정 시 기준 ex) 초과근로수당 = 통상임금 x 150%..PAGE:2102 기업의 임금 이슈 UPINDEX통상임금..PAGE:2202 기업의 임금 이슈 UPINDEX통상임금대기업 ... 임금체계-큰 변화 없이 도입될 수 있다는 점에서기존 임금체계, 인사관리 관행과 친화적-개인의 능력수준을 평가한 성적에 따라차등적으로 임금을 인상하여직무수행능력의 향상을 촉진장점-직급이 높가수당을 ... 개개인에게지급되는 임금이무엇을 기준으로 하여 결정되는가임금의 구성항목 중가장 중요한 기본급의 결정요인기본급이 어떻게근로자별로차등 결정되는지에 따라 분류됨일반적으로 하나의 기업에연공급, 직능급

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  노인 자살 문제

  40년 전 사고로 화상을 입어 양팔을 잃었고, 아내 B씨는 40년간 장애인 남편을 돌봐오다 최근 건강이 악화돼 우울증에 시달린 것으로 전해졌다.이들 부부는 별다른 직업 없이 장애 수당과 ... 노인 관련 정책 추진 방향을 보면 2015년 45만 명을 기준으로 가구변화에 따른 독거노인 돌봄 강화와 퇴직한 노인이 자신의 경력을 활용하여 일자리 기회를 제공 받도록 하는 시니어직능클럽

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 지역사회(지리적)가 어디인지 밝히고, 지역사회복지실천과정계획을 지역사회문제와 표적 집단의 이해부터 개입전략 개발까지 세우시오.

  예를 들어서 살펴보면 서울시의 청년수당, 성남시의 청년배당과 무상교복, 산후조리 정책이 있다. ... 인력파견형, 시니어 인턴십으로 나뉘고 기업 등 노인인력 활용업체에서 인건비를 지급하고 노인 사회활동 지원 예산에서 부대 경비, 사업비, 운영비 등을 지원한다.⑤ 경력유지활동: 시니어 직능클럽이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

  제수당1) 수당의 의의2) 수당의 종류3) 기준내 수당과 기준외 수당(1) 기준내 수당(2) 기준외 수당6. ... 초과노동임금에는 시간외 수당, 숙직수당이 있고, 특수노동임금에는 특수노동수당,다.2) 직무기준직무기준(according to job)은 직무담당자가 가진 능력에 관계없이 그가 받는 ... 직능급1) 직능급의 의의2) 직능급의 유형(1) 병존형 직능급(2) 순수형 직능급3) 직능급의 장, 단점4. 자격급1) 자격급의 의의2) 자격급의 장, 단점5.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리정리

  (직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력): 종합 결정급2) 부가급(수당): 정상 근무수당(직책수당, 기능수당): 특별 근무수당(초과 근무수당, 숙/일직 근무수당): 상여수당( ... , 시설이용지원(2) 임금체계1) 기본급: 연공급(외형적 자격기준 = 근속년수, 학력, 면허, 연령): 직무급(직무 책임성과 난이도에 따른 상대적 가치를 분석, 평가): 성과급: 직능급

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가의 의의와 문제점

  국가가 제정한 사회 보험 관련법에 따라 강제적으로 가입을 해야 한다.③ 사회 수당사회 수당의 형태의 복지제도로는 아동 수당, 노인 수당, 장애인 수당 등이 있다. ... 하지만 비정규직과 정규직 고용의 임금격차를 시정하기 위한 ‘동일노동 동일임금’을 실현하는 직능평가제도의 도입과 노동시장의 유동성을 높이는 규제개혁은 당연한 필수 요소이다.⑤ 적극적 ... 따라서 스웨덴은 엄격한 자본주의 경제원리가 관철되는 사회라고 할 수 있다.동업종, 동직능이라면 원칙적으로 기업간의 임금 균일화가 실행되어 ‘동일노동, 동일임금’의 원칙이 지켜지고 있다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리와 복리후생

  임금관리와 복리후생임금: 노동의 대가봉급: 사무직급여: 일체의 금전적 보상기본급: 고정적수당: 추가적장려금: 포상복리후생 : 생활안정 향상보너스: 성과향상으로 추가보상: 금전, 무형일체임금관리 ... 공헌할 수 있는 담당자의 능력을 기초직능의 의미많은 능력과 지식→높은 업무성과다양한 기능을 가질수록 효과적임다기능자가 단순 기능자보다 더 유리장점단점개인의 능력개발 유도개인의 자기계발로 ... 보장장점단점동일노동, 동일임금 실현직무평가와 산정절차 복잡불합리한 임금상승 억제종업원간 임금격차자아개발 노력노동이동의 제한으로 인한 불평등특수분야 인재확보 가능개발된 근로자들의 이직◆직능급직무에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

  문제는 현재 우리나라 임금체계가 기본급은 낮은 대신에 각종 수당과 상여금 등이 높은 편이라는 점이다. ... 바람직한 근로조건의 결정방식임금의 체계는 연공급(호봉급), 직능급, 직무급이 있는데 현재 우리나라는 이들 체계가 혼합된 형태로 많이 운영된다. ... 또 일의 가치나 생산성이 임금에 반영되지 않고 단지 연공(근속 연수)에 따라 임금이 높아지다 보니 동기부여가 되지 않을 뿐 아니라, 기본급이 낮고 수당이 많다 보니 장시간 근무를 유도하는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  시장경제의 이해 (청년실업과 진로 대책)

  첫째 자격증 취득 또는 직능 훈련 사업이다. 이것은 도제기술을 희망한 구직자분된다. ... , 이자, 연금, 실업수당, 수습에 의한 소득 등을 들 수 있다. ... 수혜자 중 38%는 가족 수당 외에는 전혀 소득이 없는 상태이고, 13%는 RMI 이외에는 전혀 소득이 없는 상태이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  이하에서는 이러한 우리나라 기업의 임금체계상의 문제점에 대해 보다 구체적으로 살펴보고자 한다.1) 연공서열형 임금체계임금항목의 결정기준으로서의 임금체계는 크게 연공급, 직능급, 직무급 ... 일률적이 아닌 경우에도 계속적∙정기적으로 지급되고 단체협약∙취업규칙 등에 의해 지급의무가 지워진 금품(예를 들면, 근로일에만 지급되는 급식비∙교통비, 가족 수에 따라 차등 지급되는 가족수당

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

  , 직급수당 , 정기상여 기본급 ( 공통급 , 능력급 ), 정기상여 기준연봉 ( 기본급 , 능 삼성전자의 평가보상제도- 성과평가체계 Ⅱ. ... 승급방식 근속승급 근속승급 ( 공통급 ) 고과승급 ( 능력급 ) 승급 폐지 ( 직급별 단일기준연봉 ) 제도설계와 적용주체 그룹 공통 삼성전자 삼성전자 고정급의 구성 기본급 , 근속수당 ... 도입을 통해 직무 / 직능별로 성과를 통해 임금을 지급하는 방식을 통해 조직의 효율성을 크게 제고시키는 성과를 냄 . Ⅳ.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

  다운로드 장바구니