"직능수당" 검색결과 481-500 / 765건

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  [임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

  지급시기 및 승급에 관한 사항, 연봉 외 법정수당?각종 수당의 계산? ... 임금의 증가노력에 상응한 임금의 형태는 이상 네 가지 중에서 기업정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 ... 목표이다.1) 노동의 질과 양에 상응한 임금이 원칙은 동일노동, 동일임금(equal pay for equal work)의 원칙이라고 알려져 있으며, 이 원칙에 따른 임금체계는 직무급과 직능급이다

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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  한국 기업의 임금관리 전반에 대한 정리

  정액인상 등 변칙 조정⇒ 직무의 조직내 상대적 가치 평가에 근거 지급 → 직무급⇒ 직무가치의 사회적 가치 등급 평가에 근거 지급 → 유럽의 직종급⇒ 직무수행 능력 평가에 근거 지급 → 직능급 ... .∴) 인력감축, 인건비 축소가 선호되고 있다.3) 생활급 또는 연령급으로서의 역할을 하는 호봉표의 기능은 본래의 의미를 상실∵) 노조의 정률 인상, 근속 수당. ... 운영된다.⇒ 처우관리성격의 직급관리와 조직 관리 성격의 승진관리를 재정립해야② 종합급적 성격으로는 직급격차나 임금 항목의 구성을 합리적으로 설명할 수가 없다.⇒ 직급별로 기본급과 제수당의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.12

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  서울시 용산구의 주민자치센터 운영 현황, 문제점 및 활성화 방안

  위원에 대한 보수는 없으나 회의참석수당은 지급된다. 해당구역에 연고자 있는 시의원도 지역위원회에 참가하지만 표결권은 부여하지 않는다. ... 위원회의 활동이 지역구마다 상당한 차이가 나고 있 주민자치위원 직종별 현황계지방의원직능단체통반장자영업주부전문가회사원비영리민간단체기타411명(100%)18명(4.3%)171명(41.6% ... 거주하거나 사업장에 종사하는 자 또는 단체의 대표자로서 추천 또는 선출된 후보자 중 봉사정신이 투철하거나 자치센터의 운영에 필요한 전문지식을 갖춘 자를 위원으로 위촉하며 각종 민간단체, 직능

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.27

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점 및 개선 방안

  또한 업무가 과중함에도 불구하고 가점제도나 특별수당이 없기 때문에 이직률이 높아지고 있으며 이러한 잦은 이직은 수에만 편중함으로써 복지부분에서의 재정을 경시해 왔다는 비판을 면하기는 ... 한국사회복지협의회에 따르면 한국의 약 1000개에 이르는 민간 사회복지 전달체계가 아동, 노인, 장애인, 부랑인, 부녀, 정신요양, 보육, 복지관 등 기관, 단체, 기설 등으로 준재하고 직능별

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.24

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  [노동 경제학] 임금체계의 문제점과 대안

  고용형태별 임금체계의 유연화-관리직, 종합직 및 핵심기술 부문을 대상으로 한 ‘장기적 활용형’는 직무의 특성에 따라 직무 및 직능급형의 연봉제를 적용. ... 결정기준-조직구성원 각각에 적용되는 개별 임금의 격차를 무엇을 기준으로 결정하는가를 나타내는 것; 연령, 근속연수 등 개인적 기준의 연공급, 직무기준의 직무급, 보유능력 기준의 직능급 ... -노조측으로서도 새로운 수당을 신설하는 것이 자신들의 업적을 나타내는 전시효과가 높기 때문에 수당 신설을 선호함으로써 임금체계를 더욱 복잡하게 함.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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  노사관계 기반으로서 노무관리

  능력과 임금 : 직능급제 5절 임금보호제도3. 기업의 임금수준 결정요인노동조합의 압력기업의 지불능력물가변동과 문화적 생활정부의 임금정책노동시장의 임금수준제 5절 임금보호제도4. ... 기타의 임금보호(1) 도급제와 임금보장 (2) 비상시 지불 (3) 휴업지불 (4) 해고수당 (5) 퇴직금제 5절 임금보호제도5. ... 가산임금으로 지급선택적 근로시간제하에서 정산기간에 있어 총법정근로시간을 초과한 시간에 대하여 가 산임금이 지급재량근로시간제하에서는 각 일에 대해 8시간을 넘어서는 부분은 연장근로 수당을

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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  [경영학개론] 경영학개론 정리

  )| +-업적금 (일정비율 분배급)| +-재수당 (가족수당,통근수당,주택수당)+-기준외 임금--+--초과 근무 수당--+--시간 외 근무 수당| +--심야 근무 수당| +--휴일 근무 ... 수당| +--일직 숙직 근무 수당+--특별 수당 -+-- 위험 작업 수당+-- 고온 작업 수당+-- 벽지 수당(6) 임금 형태1시간급제: 노동성과와는 관계없이 노동시간에 따라 지급2능률급제 ... 과업은 직능적 직장을 중심으로 관리된다.* 테일러 시스템의 문제점1. 공장관리, 생산관리, 노무관리에 지나지 않는다.2. 노동자에게 노동을 강요 --> 인간성 상실3.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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  외식업계 인사 급여 제도 분석

  직무능력향상 개인별 년간 의무교육 이수제도 운용 직무교육, 직능교육, 테마교육실시로 업무수행에 필요한 지식습득 서비스 향상교육 사법연수원 SPC LC운영(www.spclc.co.kr ... 7,637만원설립일2000.09.01업종피자, 햄버거, 샌드위치 및 유사 음식점업회사주소경기도 구리시 토평동 997-5홈페이지www.kraze.co.kr크라제인터내셔날 기업정보◆ 제수당 ... 6,300만원 (2008년 기준)설립일1995.10.12업종서양식 음식점업회사주소서울 서초구 잠원동 65-32홈페이지http://www.bennigans.co.kr/베니건스 기업정보◆ 제수당

  리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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  대한상사중재원 중재규칙

  중재규칙에 의거하여 중재비용은 요금(관리요금, 심리변경요금), 경비(속기록, 녹음, 우송료 등) 및 중재인 수당으로 구성되어 있습니다. ... 말한다.대한상사중재원 중재규칙 제 1장 총칙제3조 (사무국) ⓛ 중재원은 중재에 관한 사무를 처리하기 위하여 중재원의 본부 또는 지부에 사무국을 둔다. ② 사무국의 조직 및 그 직능과 ... 이들은 법조계, 학계, 업계, 및 각종 직능단체로부터 추천을 받은 사계의 전문가들이다.대한상사중재원 중재규칙 제1 장 총 칙(대한상사중재원 중재인 현황)직종별국내거주해외거주계본부부산법조계2433655334실업계244208272학

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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  호텔 인사 관리부

  )임금① 연공급② 능력급③ 직능급④ 직무급⑤ 기준임금2)제수당① 가족수당② 전근수당③ 지역수당④ 특수작업수당⑤ 초과근로수당◆노사협력제도의 종류와 내용.① 노사협의제② 경영참가제③ 이윤참가제④ ... ---------3호텔 인사관리의 의의----------------3인사관리의 원칙--------------------3역사적 발전과정 및 교육 _ 훈련 -------4임금 및 제수당 ... 교육 내용① 서비스를 제공하는 사람의 인격향상을 위한 교육② 현대경영을 이해시키기 위한 교육③ 판매기술을 교육하기 위한 교육④ 상품지식을 알기 위한 교육◆임금관리 중 임금 및 제수당1

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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  cj그룹 인사제도와 성과급제

  안정, 사회활동, 휴식의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공한다.임금설계의 구성요소로는 기본급과 변동 성과급, 기타수당으고 ... 목 차Ⅰ 연구의 배경 및 목적1-1 연구의 배경1-2 연구의 목적Ⅱ CJ 그룹의 인사제도와 성과급제2-1 기존 인사제도(1) 연공서열제도(2) 직능자격제도2-2 성과급제Ⅲ CJ 그룹의 ... 자격등급의 상승으로 지급되는대상이 되었다.다섯째, 실제 적용하면서 나타나는 문제로 자격등급과 담당직무와의 갭이 크다는 점이다.효과적으로 활용하면 기업의 인사제도에 유용하지만, 그만큼 직능자격제도는

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29

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  [조직]도요타 조직구조 변화와 성과

  신설, 생산수당 비율의 축소 (1990년4월)  연 령 급 : 나이에 따른 생활급 성격  직 능 급 : 직능급 기액 × 사정점수 * 사정점수 : 기간고과에 따른 업적금의 의미 ...  생산수당 비율의 축소 - 집단보다는 개인을 중요시  기 본 급 - 총액금 → 연령급 + 직능급  보 너 스 - 개인별 성과 사정 강화, 개인별 차 확대조직구조 변화에 따른 임금제도의 ... 변화 능력주의적·개인주의적 임금체계의 강화 (1993년4월)  생산수당의 폐지(사무직)/축소(기술직)와 직능급 비율의 확대  연령급의 확대와 PICK제化20대30대40대50대연공주의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.10

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  [인사관리]인사노무실무_채용평가편

  절차합격취소학점부족으로 졸업할 수 없을 때건강이 두드러지게 나빠졌을 경우반사회적 행위이력서 허위기재입사절차사원명부등록: 이름, 생년월일, 입사일 등임금대장등록: 이름, 성별, 기본급, 수당 ... 직능자격 등급제는 ‘능력’에서 착안한 인사제도다.직능자격 등급제의 목적과 효과능력주의를 실현한다.지위. ... 직급 체계란 일정단위로 직급을 구분하여 각 직급별로 차별적인 보상을 해나가는 체계를 말한다.직급체계의 유형연공자격 등급제, 직능자격 등급제, 직무자치 등급제연공자격 등급제: 학력,

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04 | 수정일 2020.05.07

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  [경영]HR시스템과 연봉제

  평가의 신뢰성 문제 및 평가과정 시간소요 과도한 경쟁유발, 조직 시너지효과 감소 퇴직금 산정기준의 문제 사회보험료 문제장점단점HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅷ)연봉구성항목기본연봉제수당고정상여금변동상여금기본연봉성과급연봉기본급직능급 ... 수 당 물가수당 벽지수당 주택수당 가족수당 통근수당 김장수당 중 식 비법정수당시간외수당 야간수당 휴일수당 주휴수당 월차수당 연차수당기 본 급 본 봉상 여 금 정기상여금 특별상여금 ... 성과상여금 체력단련비직무관련 수당제 수 당 직무수당 직책수당 직급수당 보직수당 능률수당 근속수당 생산수당 직무수당 환경수당 자격수당 기술수당 기능수당연봉 기본연봉 성과연봉연봉 외 급여

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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  교육 인사 행정에 대한 모든 것

  권고'와 미국교육 연합회에서 제시한 교원보수의 기준, 그리고 Cubberleye 등의 권고와 주장에 근거한 원칙 3) 보수체계의 종류 ① 보수체계 • 연공급 • 직무급 • 절충급 (직능급 ... /자격급) ② 보수형태 • 고정급 • 성과급보수③ 교원보수체계의 현황 교원의 보수는 '공무원 보수규정'과 '공무원 수당규정'에 의해 매년 교원 호봉표로 정해짐 • 공무원 보수 규정에 ... 징계사유의 시효: 징계사유 발생 일부터 2년1) 징계의 의미2) 징계의 사유▪ 파면 : 신분관계 소멸, 퇴직급여 (재직 5년 미만 자 1/4, 5년 이상자 1/2 감액지급)와 퇴직수당

  리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.29

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  [인사관리] 동양제과 연봉제

  ●임금지급범위와 임금밴드사무직 직급체계{직능구분초급직능관리직능상급관리직능직급단계J1J2J3J4M1M2M3SM1SM2직급호칭대리과장선임과장차장부장수석부장비 고고교졸업자전문대졸업자대학졸업자팀장 ... 근속수당과 가족수당을기본급으로 흡수하여 개인의 임금수준은 보전하면서 수당을 폐지하였다.그러나 고정O/T수당, 직무수당, 직책수당 등은 변경 없이 유지하고 있다.연봉구성 체계는 과 같다.연봉구성체계 ... (표 1 참조) 직급은 직능단계로 각 직급별로 회사에 대한 기여도를 고려하여 임금지급 범위(pay range)를 정하여 두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.13

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  제일 기획- It`s Different 만이 통하는 세상

  등의 요소를 배제하고 기존 급여 테이블에 의한 일괄적 조정방식을 탈피해 개인의 능력과 업적에 따라 임금을 차등지급하는 것으로 매년 정기적인 성과 평가를 토대로 기본 급여와 각종 수당 ... 즉, 명령 체계의 이원화가 발생하고 직능 부문과 팀간의 이중적 충성문제가 발생함으로간의 배치의 변화를 가져왔고 그 결과 구성원들의 관계에도 변화를 가져왔다. ... 기획, 카피라이터, 그래픽 디자이너, CP플래너의 직능별 통합으로 공간의 분리가 이루어 져 기획은 현재 5층, 제작 부문은 4층 으로 분리되어 업무가 진행되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  [조직론]도요타(TOYOTA)의 조직구조변화

  신설, 생산수당 비율의 축소 (1990년4월)  연 령 급 : 나이에 따른 생활급 성격  직 능 급 : 직능급 기액 × 사정점수 * 사정점수 : 기간고과에 따른 업적금의 의미 ...  생산수당 비율의 축소 - 집단보다는 개인을 중요시  기본급 - 총액금 → 연령급 + 직능급  보너스 - 개인별 성과 사정 강화, 개인별 차 확대조직구조 변화에 따른 임금제도의 ... 변화 능력주의적·개인주의적 임금체계의 강화 (1993년4월)  생산수당의 폐지(사무직)/축소(기술직)와 직능급 비율의 확대  연령급의 확대와 PICK제化20대30대40대50대연공주의

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.02

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  사회복지정책이란???

  가족수당이나 지역사회보호 역시 가정을 지키는 전통적인 아내를 모델로 삼고 있어 독립적인 개별 여성에 대한 배려는 없다.? ... 이제 이익집단은 계급이나 직능을 넘어 연령, 인종, 언어, 종교를 중심으로 결성되기도 한다. 퇴직한 노령층의 이익집단화가 좋은 예이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.23

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  [인사관리]연봉제도에 관한 레포트

  제수당(14.6%) - 직책수당(신설), 중식비, 교통비, 가족수당, 법정자격수당,복지연금?법적 수당 - 초과근무수당, 연월차수당3)평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정?관리? ... □임금관리의 구성요소임금수준임금관리 임금체계: 직무급,성과급,직능급,연공급임금형태: 시급제,일급제,일당월급제,주급제,월급제,연봉제즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업적을 고려하여 ... + 성과/능력 반영 차등임금장점 : 가장 현실적 대안상대적으로 높은 수용도직위승진과 승격(급여보상) 계층의 구분단점 : 완전 연봉제에 비해 임금구성 체계의복잡성 존재도입조건 : 직능등급

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11

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