"직능수당" 검색결과 681-700 / 765건

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  [인적자원관리]인적자원관리 기업사례를 통한 조사

  직무그룹별 전문분야 선정, 전문직능교육 및 자기개발을 통한 전문역량 심화, 전문성 심화계획의 수립에 초점을 두고 시행하고 있다. 3단계는 경력 활용기로써 차? ... 다양한 복리후생 프로그램을 통해 사원들의 자주성과 정착성을 높이고 있다.1932년에는 3M이 전액 부담하는 실업보험제도가 미국에서 최초로 제정되었는데, 이는 미국연방정부가 만든 실업수당

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.28

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  [비정규직, 경제학, 노동문제, 노동]노동의 유연성과 비정규직 문제

  없는 이유 -*비정규직 경험이 있는 구직자 797명을 대상으로 조사외국의 사례◎ 덴마크의 경우고용의 유연성 확보를 통해 실업률 낮춰GDP의 4.4%를 실업자 재교육에 투자높은 실업수당 ... 하청내부적 수량 유연성근로 시간 조정탄력적 근로시간제변형 근로시간제변형 근무일제교대근무일제노동시장 유연성의 종류기능적 유연성근로자의 다기능공화임금의 유연성성과주의적 임금제직무급성과급직능급배치전환작업장간

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2023.01.07

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  [마케팅]이마트의 인사관리 전략 분석

  파견 나간 직원에게는 사택, 현지수당, 자녀 교육비 등 일체의 비용을 모두 지원하고 있다. ... 과거 한국경제의 부흥은 싼 인건비를 앞세운 제조업을 기반으로 발전해 왔고, 이러한 상황에 중시된 인사의 역할은 근로자의 채용과 기술 숙련도를 높이기 위한 직능교육 이었다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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  [인사관리] 한국의 임금제도

  물론 휴 일, 연장근로수당, 야간근로수당, 연차수당, 월차수당, 일직수 당 등과 같이 지급사유가 발생할 때마다 변동적으로 지급하는 수당이 모두 포함된다.③ 최저임금 - 근로자의 생활안정과 ... 통상 임금에는 개인의 근로시간에 따라 지급이 달라지는 연장수당, 월차수당, 연차수당, 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다.② 평균임금 - 기본급이나 본봉, 정기적으로 지급되는 통상임금은 ... 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다.기존의

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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  [인사관리 ] 연봉제의 관한 논의

  임금관리 용이지금의 연공급의 복잡한 임금 체계 하에서 급여, 제수당, 상여 등이 대단히 복잡하다. ... 개념과 도입 배경가 .연봉제의 개념연봉제는 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 ... 지금까지의 임금체계는 연공급으로서 직무의 내용과 성과가 개인의 보수에 연결되지 않으므로 동기유발이 미흡한 실정이었음우리기업의 임금체계가 노사협상을 거치면서 지나치게 많은 수당의 신설로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [교육행정]각국의 장학제도

  중등교육제도 관리, 교육과정 운영, 교원의 직능개발 및 학교경영의 효율화에 의하여 수행되며 또한 유아 및 특수교육 기능, 교육자치지원 기능 등에 의하여 수행되고 있다. ... 배 경보수당 정부에 의하여 1988년 교육 개혁법을 작성하여 교육 과정과 표준화 검증에 관한 결정은 중앙 집중 식으로 하는 반면 학교는 교육을 전달하는 방법에서 반 자율적이며 경쟁적인

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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  [행정학] 공우원연봉제

  이유는 우리나라의 임금수준이 높아짐에 따라 능력주의 임금제도의 도입이 성숙되고, 인건비 생산성의 저하와 대외적 코스트 경쟁력면에서 인건비의 절대액 관리의 중요성이 증대되었으며, 직능 ... 연봉은 비속인적인 급여인 봉급, 기말수당, 정근수당, 장기근속수당, 관리업무수당과 세출예산집행지침에서 정하는 명절휴가비, 교통보조비, 가계지원비의 연액을 기준으로 책정하고, 성과연봉은 ... 연봉은 비속인적인 급여인 봉급, 기말수당, 정근수당, 관리업무수당과 세출예산집행지침에서 정하는 명절휴가비, 가계지원비, 직급보조비 일부액의 연액을 기준으로 책정하였으며, 연봉외급여는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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  성공적 인적자원관리

  호칭 상승함▷ 발탁진급※진급소요년수에 미달하는 인원 중 평가가 탁월한 인재에 대해서는 성과주의에 입각하여 발탁진급 시키는 제도2) 급여제도▷ 급여구성 : 기본연봉(+ 기타 법정자격수당 ... “사이버 과정”과 “전문직무 정보 서비스”를 활용하여 자신의 업무 현장에서 원하는 시간에 스스로 학습을 할 수 있는 과정이다.그 외의 인재육성 제도다양한 사외위타과정의 기술교육, 직능교육

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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  [인사관리] 임금의 종류

  연봉제 실시 현황{연공급직무급직능급기타계88.3%6.3%4.2%1.2%100%우리나라 임금제도(경영자총연합회,1994년 조사자료)II. ... 평균임금 - 기본급이나 본봉, 정기적으로 지급되는 통상임금은 물론 휴일, 연장근로수당, 야간근로수당, 연차수당, 월차수당, 일직수 당 등과 같이 지급사유가 발생할 때마다 변동적으로 ... , 월차수당, 연차 수당, 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다.2.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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  [인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

  직급체계는 크게 연공중심형, 직능중심형, 역할중심형, 직무가치 중심형으로 나뉠 수 있는데, 최근에는 일 중심의 사고를 가능하게 하는 역할중심형(broadbading) 직급체계가 확산되는 ... 관리직도 임원과 부장급 이상의 간부사원에게 우선 실시하고 그 효과를 보아가면서 확대하는 것이 바람직하다.2) 연봉액과 성과급의 분리적용연봉액의 결정은 기본급 제수당 상여금을 연간 수입으로 ... 즉 방법 및 지급기일 상여금 및 제수당의 취급 특히 시간외 근로등의 결정 지각 조퇴 결근등의 취급방법등을 상세히 규정하여야 한다.5) 당사자간의 충분한 협의연봉제가 성공을 거두기 위해서는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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  [사회복지] 구빈법

  특히 Elizabeth의 사후의 정치적, 종교적 불안과 함께 이같은 법제는 실효를 상실하고 말았다.한편, 절대왕정하의 17세기에 이르러 출현한 대다수의 노동자의 출신은, 길드내의 직능분화에 ... 빈민을 위한 생활보장의 수단으로 실시되었기 때문에 임금의 개념이 모호해졌다는 점 둘째, 수당제도가 실시된 시기는 산업자본의 기초가 확립될려는 자본주의 시대였는데 그 시대에 실시된 ... 구빈제도 중 가장 문제가 되는 것이었다.수당제도는 빵의 가격과 가족수에 따라 최저생계 수준을 측정하여 그 수준을 일정하게 조정하는 것으로 결과적으로 그것은 임금과 구제금 간의 혼란을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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  [조직경영론] 유한킴벌리(구조조정 성공사례)-두마리의 토끼를 잡다.-

  이를 위해 근로자 1인당 300인 이상 교육시간 확보해 직무교육, 어학 등 교양교육 실시하고 교육이수 내용과 실무 능력 등의 평가를 승진과 별도의 직능수당 등의 지급기준으로 활용한다 ... 과다 산업장의 경우 특근수당 감소-장 점-안전 사고율 획기적 감소불량률, 지연, 낭비의 획기적 감소품질, 생산성, 원가 혁신고정자산 투자 절감은행 차입금, 부채의 획기적 감축 가능불필요한 ... 점-심신의 피로예방안전율의 획기적 개선가족, 친지, 사회에서의 역할 개선평생 학습 가능정보화, 지식화, 참여적 경영 용이삶의 질 획기적 향상－단 점-변화에의 적응과도기 혼란 및 불안특근 수당

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.27

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  [연봉제] 연봉제

  여기에는 연공제 하에서 고정급처럼 지급되어 온 수많은 제 수당들 중 직무관련수당과 생활관련수당은 기본급에 포함시키고 연월차 등의 법정수당은 연봉 외 급여로 별도로 지급하는 형태로 연봉을 ... 일반적으로 임금체계는 기준에 따라서 네 가지로 구분되는데, 성과급, 직능급 그리고 연공급이 바로 그것이다.우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며, 직위

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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  유한킴벌리 인적자원관리

  활용임금관리경력개발교육훈련직무체계종합평가승진사원 (1년)기원 (3년)기선 (3년)기사 (4년)지도기사 (3년)선입기사 (3년)수석기사 (6년)기성전5,000기원 기선 기사 지도기사 선임기사 수석기사 기성기본급 대비 상승효과직능수당복리후생

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  [국제마케팅]홍콩 투자 환경 분석

  입법부 : 홍콩특구 입법원 (의석 60석 직선 20석, 직능대표 30석, 선거위원회 선출 10석)?정당 : 민주당, 자유당, 민건련, 항진련, 민권련 등? ... 29,300 3,756검사부장 41,800 5,359숙련공 9,373-18,203 1,202-2,334기타 비숙련공 4,974-13,582 900-1,741주) 월급=기본급+기타 수당

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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  [조직행위론] LG CNs의 성과주의

  연봉급으로 변경했으며 기본연봉, 변동적 수당, 성과급으로 연봉체계를 구성해 급여체계를 단순화했다. ... 고정연봉과 직무급, 기타 수당으로 연봉이 구성되며 각 임직원의 평가점수에 따라 연봉습급율이 결정 된다. ... 대한 별도의 인상액이 없으나, 승진에 따른 별도의 인상액을 적용하고 있는 것이 특징이다.아직까지 과장급이상 간부들에게만 연봉제를 적용하고 있는 현대정보기술은 98년 3월 1일부터 직능급을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.09

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  인사적체현상 문제점과 사례분석

  당시 고용을 유지할만한 힘이 있었음)* 고용안정이라는 효과를 본 대신 인사적체라는 부작용이 따름- 휴가일수 끝까지 사용하기의 모순* 간부들이 제대로 휴가를 쉬게 하고 그대신 그만큼 수당이 ... 또 해고 60일 전에 해당자에게 알리고 노동부에신고해야 한다.연공자격등급제 -> 직능자격제도 전환 필요- 연공자격등급제도 : 학력, 성별, 근속 등의 중심 승급제도구 분내 용특 징호봉 ... 결정장 점안정적인 인력 운용 및 구성원들의 불안감 해소단 점능력 및 성과가 탁월한 인력에 대한 모티베이션 곤란조직 운영의 효율성 저하사 례'90 이전 국내 기업 및 일본 기업- 직능자격제도

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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  성과급중심의 보상제도 분석

  폭 확대의 폭][사례2] LG그룹의 성과주의 급여제도기본방향호봉제 폐지 및 성과급비중 확대직급체계 축소평가의 공정성 확보급여 항목의 단순화 - 기본연봉 성과급 특별 인센티브 법정수당 ... 대우하는 만큼, 열위인력에도 상응하게 처우 열위인력 해소 및 지원대책퇴직조건부 전직지원Outplacement(6개월)+휴직(6개월)_전직사원 특별휴직(12개월)퇴직정상급여 지급(직능할당활동비 ... 인간존중의 경영」성과급 제도와 다른 급여와의 차이점직무 중심 보상제도 (Job-Based Pay)직무 가치연공급 보상제도 (The seniority system)재직 기간'이나 직무 경험직능급

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.11

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  [인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

  더욱이 비정규직 노동자들은 근로기준법상 최저기준인 법정휴가·수당·퇴직금을 지급받지 못하거나 사회보험을 적용받지 못하는 경우가 많다. ... 그런데 한국에서 논의되는 직능급은 대부분 연령급(근속에 기초)과 직능급(개인별 직능평가에있다. ... 즉 직능급의 핵심은 평가(대부분 인사고과)에 의한 개인별 임금인상률의 차등화와 직능자격제도를 통한 직급과 직책의 분리라고 할 수 있다.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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  [사회복지]교사와 행정직원 간의 인간관계에 대한 연구

  행정직원은 학교장의 직접적 지도와 명령에 따라 교무조직의 활동을 지원하는 직능조직으로서 교육활동에 있어서는 비전문 집단이며, 합법성을 중심으로 업무를 처리하는 관료적 집단이다. ... 각종 수당 측면에서도 행정직원은 소외되어 있으며, 방학 근무 등 행정직원이 교사에 비해 능력이 떨어지거나 업무량이 적은 것이 아닌데도 불공평한 처우를 받고 있다고 불만을 표출한다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.10

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