"직능수당" 검색결과 641-660 / 765건

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  [인사관리] 인사고과사례-채용부문

  종합직 전화고시를 합격한 자로 사무직3급에서 종합직 4급, 사무직5급에서 종합직 5급으로 두 번의 전환기회가 주어진다.6보수체계호봉체계는 단일호봉제이며, 직급수당 및 직책수당, 업무수당은 ... 직군가에 수당을 차등 책정한다. ... .2제도내용능력주의 인사관리의 강화를 위한 자격등급의 다단계화, 자격등급과 직위의 대응관계 확대, 평가와 육성체계의 확립을 위한 고과관리 강화, 직원의 직군 관리 및 스텝직무 개발, 연공급에서 직능급으로의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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  [노사관계론] 노사갈등의 이슈 (임금에 관하여)

  하고 있다.그러나 일본방식인 직능. ... 기준임금은 바로 직무급, 연공급, 직능급, 성과급을 말한다. ... 즉 직능연봉은 직능자격등급에 의하여 결정하는 연봉이며, 직무연봉은완전히 별도로 기업이 자율적으로 설정한 복지후생제도로서 그 내용으로는 주택·급식을 비롯한 생활시설, 구매·금융을 비롯한

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.25

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  성과주의 보상체계

  결정하는 능력 중시형 임금지급 체계연봉제는 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 ... , incentive pay의 경우 최고경영층의 보상수단 으로 혹은 blue collar에 대한fringe benefit의 일부로 활용성과가 제한적임● 일본 : 사정승급은 능력급(직능급 ... 수당시간외 수당, 해외근무수당, 현장수당변동수당/직무수당변동 수당상반기하반기 특별상여로 활용종전고정상여의 일부인센티브(특별상여금)제 1안제 2안종전고정상여의 일부상여연봉(고정상여)

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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  [경영경제]연봉제에 대한 모든것

  현행 연공급체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발기능이 상실된 상태이다. ... 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.즉, 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 임금지급 형태이지만 업무수행능력 의 평가를 기반으로 하여 결정된다는 점에서는 직능급과

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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  성공적인 조직과 학교

  계층 은 조직의 목표를 달성하기 위한 업무를 수행함에 있어 권한과 책임 의 정도에 따라 직위가 수직적으로 서열화·등급화 되어있다.2) 기능적 분업의 원리: 조직의 업무를 직능 또는 ... 복리후생 프로그램을 통해 사원들의 자주성과 정착성을 높이고 있다. 1932년에는 3M이 전액 부담하는 실업 보험제도가 미국에서 최초로 제정되었는데, 이는 미국연방정부가 만든 실업수당

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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  연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

  따라서 자격등급 결정에 있어서 각종 자격증 등이 유용한 지표로 사용될 수 있는 것이다.6 직능급 + 기초급 + 업적연봉 : 직능급 + 기초급 + 업적연봉 방식은 개인의 직무수행능력에 ... [표 21] 연봉제의 애로점(단위 : %){법정수당 지급관련연봉제 임금구성방법목표관리제도인사고과제도무 응 답12.618.326.237.15.8자료 : 노동부, 연봉제·성과분제실태조사 ... 따라 지급하는 직능급과 생계비 보장의 연봉부분으로 사원에게 일률적으로 지급하거나 연령별로 지급하는 기초급을 기초로 하여 연봉을 산정하는 방법을 말한다.

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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  인적 자원 개발 전략

  여기에는 수직적으로 계층별 교육훈련, 수평적으로 직능별 교육훈련의 체계적 전개가 필요하다.둘째, "누가(who) 가르치냐"는 '교육담당자의 문제'이다. ... 예를 들면, 인센티브와 초과근무수당을 제공함으로써 현장 작업자들의 임금을 그들 팀리더들의 임금보다 더 높게 책정하려 한다면, 관리자는 부가적인 책임인 리더십 역할을 기꺼이 맡으려는

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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  대한민국 희망 보고서 유한 킴벌리를 읽고

  노조는 임금 저하를 우려해 반발했지만, 노사 합의로 직능 수당을 신설하고 4조 2교대제를 고안해 내 고용안정?생산성이란 두 마리 토끼를 잡는 데 성공했다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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  [경영학]유한킴벌리의 경영혁신 사례

  단기적 극복과제근로자측면 : 시간외 근무수당의 감소로 제도 도입 초기에 실질임금 저하회사측면 : 증가되는 1개조 인원에 대한 인건비 및 교육훈련비 증가VI. ... 직능자격제도1) 생산기능직 사원에 대하여 기존의 연공급 제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우를 하는 제도를 도입하여 개인의 능력과 적성에 따라 육성이 가능토록 하였으며, 능력향상에 ... 기장 ‘갑’전문직 엔지니어(팀장)⇒⇒(사내강사 등)(3년)(3년)(3년)3) 효과현장사원들에게 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을 시켜 줌으로써 자기성취감 부여각 직능단계별로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09

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  [일본법]일본노동법

  보호규정의 철폐에 동반하여 변화를 원활히 하기 위해 몇가지 제도적 수당이 실시되었다. ... 연령급의 폐지와 능력급으로의 일체화, 연공급화한 직능급의 업무급으로의 재편성, 업적평가에 의한 상여의 설치 등이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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  [인사]남양유업의 인사제도

  남양유업이 추구하는 연봉제 :기본방향 비호봉형 연봉체계 : 호봉표에 의한 자동승급분 및 근속수당 가급 소멸 비누적 방식 (패자부활 방식) : 연봉은 당해연도의 능력과 업적에 의해서만 ... 교육훈련 시스템사이버어학교육실시직급별 교육OJTe-Learning직능별 교육전산 교육교육훈련 시스템Ⅳ-ⅰ남양유업의 내적적합성5. ... 경력개발 시스템교육이수학점제어학교육사내/외 교육과정순환보직제도경력개발 시스템승진을 위한 이수 학점 및 자기개발학습국제화 시대에 맞는 어학능력 개발- 직급별 교육 - 직능별 교육 -

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.06

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  [인사관리] 국제인적자원관리(발표자료)

  지급3.생활비 수당 국가별, 도시별 상당한 차이 가 있으므로 현지에 맞는 생활비의 책정 지급4.이밖에도 주택수당, 자녀교육수당, 등을 지급하고 있으며, 기업별로 모국휴가등 도 제공하고 ... 3.이문화 적응교육 주재원의 현지적응을 위한 미국/일본의 프로그램 도입.교육 4.국제화 강좌 국제정세의 강좌개설과 출장기회 제공 5.해외현지 사원연수 현지의 사원을 대상으로 정신,직능 ... 합당한 해외주재원의 보수 결정해외주재원의 보수체계1.기본급여 본사국과 동일한 기본 급여 구조를 적용2.해외 근무 프리미엄 기본급여의 일정퍼센트를 곱하여 산정, 근무지별 차등 화시킨 수당

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.28

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  성과주의 보상체계

  결정하는 능력 중시형 임금지급 체계 연봉제는 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 ... incentive pay의 경우 최고경영층의 보상수단 으로 혹은 blue collar에 대한 fringe benefit의 일부로 활용성과가 제한적임 ● 일본 : 사정승급은 능력급(직능급 ... 수당시간외 수당, 해외근무수당, 현장수당변동수당/ 직무수당변동 수당상반기•하반기 특별상여로 활용종전고정상여의 일부인센티브 (특별상여금)제 1안 제 2안종전고정상여의 일부상여연봉 (

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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  하나투어와 여행업의 미래발전 전략

  직급별 및 직능별 교육이라는 상위 교육 범주별로 세부적인 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 이 밖에도 홍보, 마케팅, 예약 및 상품판매, 사후 관리등의 전 과정에 걸쳐 컴퓨터 통신망을 이용할 경우 상당한 경영효율화를 이룰 수당하는 전문적 고객관리제도의 도입, 상품기회기에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  [경영경제] 인도네시아 진출을 위한 시장조사

  또한 전체급여 중 가족수당, 통근수당, 시간외수당 등 제수당의 비중이 높다.③ 사회간접자본인도네시아는 그 동안 경제개발계획의 추진과 함께 고도성장을 달성하면에 반드시 의뢰하여야 한다.단계별 ... 칼라 부대통령실권자유도요노 대통령대의기구국가 최고 정책기관인 국민협의회(678명)와통상적인 입법권을 행사하는 국회(550명)의 2원적 조직정당투쟁민주당(PDI-P), Golkar(직능그룹

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [경영학원론] 남양유업 기업분석

  , 직책수당, 근속수당, 업무개선 수당, 가족수당, 미 혼수당, 휴일근무수당, 연차수당, 영업활동비, 연장근로수당* 상 여 금 - 700 % (G), 성과급 별도* 승진연한 - 주임 ... 지원, 사 내동아리 활동지원, 하계 휴양지 개설, 직원포상제 실시, 생일선물 지급, 각종 사회보험 혜택, 자가운전보조금, 경조 금 지급, 중식대 지급* 교육훈련 - 계층별 교육, 직능별 ... 밀착 지도하면서 업무는 물론 회사와 타부서원들과의 인간관계를 향상할 수 있도록 지원함* 직급별초임 - 대졸신입 : 2,150 만원과장급 이상 : 연봉제 적용* 제 수 당 - 자격수당

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.02

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  [인사] 신인사제도

  “기존에 사용했던 호봉제는 모두 폐지하고 급여 항목은 기본연봉, 성과급, 법정수당, 특별 인센티브로 단순화하였고, 향후 성과급의 비중을 점차 확대할 예정입니다.”이와 같이 지금까지 ... 가 결정적으로 중요한 기준이 되어 왔다.1990년대 들어서 대기업을 중심으로 일본의 직능급 제도를 도입하는 붐이 일었고 이를 통칭해서 신인사제도라고 불렀다. ... 정기연봉조정과는 별도로 시기에 관계 없이 연봉조정을 해주는 제도로서, 우수인재 확보 및 유지를 위해 운영되고 있다.한화 그룹은 1999년부터 기존에 사용하였던 호봉제는 폐지하고 기본연봉과 고정수당

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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  여성교육론

  임금, 승진, 직능차별, 고용분야에서 다양하게 나타나는데 여기에 대해 앞으로 언급하고자 한다.여성의 교육수준이 높아지면서 사회활동에 뛰어들어 경제활동을 하는 여성인구가 늘어나고 있지만 ... ‘고정급여라 함은 본봉과 직책 수당을 말한다.’ 같은 규정 제15 제 1항의 규정에 의하면, ‘일반적, 기능직 및 생산업무직 직원의 직책수당은 별표2와 같다.’고 되어있다. ... 그런데 경수의 직책수당은 188800원으로 적혀있다. ‘왜 나보다33300원이 많은 거지?’경희는 순간 불쾌한 감정이 일었다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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  [조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

  또한 기초급과 근속수당,자격급과 직급별 직능수당 등 동일한 개념의 임금이 기본급과 수당으로 혼재되어 복잡하게 나열되어 있다.임금의 공정성임금체계의 복잡성임금 체계의 문제(1)문제점 ... 그리고 인사고과의 결과가 임금에 반영되는데 인사고과방법의 ' 근속 연수=능력'이라는 비객관성 때문에 임금체계의 공정성에도 문제를 제기할 수 밖에 없다.직능자격제도를 근간으로 하는 신인사제도를 ... 도입함에 따라 다양한 수당에 대해서는 기존 골격을 유지하면서 기본급의 구성을 기초급,자격급,성격급 등으로 세분함에 따라 그 개념상으로는 원론적으로는 의미를 갖고 있지만 실제 임금을

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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  [인사행정론] 공무원의 보수임금에 대하여

  직능급? ... 일반적으로 보수는 기본급(봉급)과 부가급(수당)으로 구성되어 있다. ... 수당의 제도의 현무 수행 능력, 직책과 경험, 근무시간 등에따라 공무원의 보수수준에 차등을 두는 것과 같다.)6.

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.08

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