"직능수당" 검색결과 701-720 / 765건

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  [교육행정]교육행정단어정리

  기준내임금(基準內賃金) 외에 지역수당 특수작업수당 등의 기준외임금은 고정급에 들어간다. 기준내임금은 연공급ㆍ직능급ㆍ직무급 등 모두가 고정급이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.13

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  [인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)

  PDS 면담 제도 도입 부문장 및 현장관리자의 고과권 존중으로 Leadership 강화 업적평가만 반영하는 연봉제 누적 방식의 연봉제 과장급 이상에는 연봉제를, 대리 이하 사원에는 직능급에 ... 본봉의 1/12로 매월 일정액 지불정기봉 기준액은 연봉기준액의 30% 로 책정기타제 수당 : 통근수당+부임수당+별거수당 등 퇴직금/연금 : 본봉의 1/12로 산정정기봉 기준액평가 ... 연봉에서 분리 적용하는 것이 바람직할 것으로 보임바람직한 연봉제의 설계 방향기본연봉업적연봉변동급적 수당법정수당법으로 정한 강제성을 지닌 수당에 대해서는 유지가능한 모든 고정급성격의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25

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  [행정개혁론] 제3공화국의 행정개혁

  또한 수당제도를 정비하고 확충하였고 1966년도부터 공무원의 봉급을 매년 30%정도씩 인상하는 계획을 추진하고 연금지급액을 늘려서 공무원들의 보수와 편익을 향상시키는데 힘을 기울였다 ... 2개편'시 행정구조에 내포된 결함으로서 개혁주체세력에 인지된 것은 다음과 같다.①행정기구 전반에 걸친 종합기획 및 그 결과를 검토·조정하는 기능이 결여되어 있다는 점 ②행정기구들이 직능에 ... 2개편'에서 채택된 기준은 다음과 같다.① 행정의 민주화와 능률향상을 기한다. ② 기획과 집행의 분리를 통한 정책과 기획의 원활한 순환을 도모한다. ③ 존속의 필요성이 낮은 기능을 직능에

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.12.10

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  [인터넷비즈니스] 닷컴쇼크

  회사를 떠나야 하는 사람에게는 이런저런 명목으로 수당을 주면 되는 것이다.예전에 GE의 잭 웰치 회장에게 –매년 15%씩 직원을 해고하는 것- 에 대한 견해가 질문되었다. ... 무엇이 다른지는 확연하게 알 수 있는 실례인 것이다.해결 방안은, 모든 대학을 망하게 하고 직능 훈련 학교, 즉 실학을 가르치는 장소로 만들어야 한다. ... 하지만, 긍정적으로 받아들인 사람이 70%였다는 점은 예전에 비해서 상당히 좋아졌다고 생각하는 부분이다.지금까지 한국 경제의 연약한 뼈대를 지 일종의 직능 훈련을 위주로 사업상의 사례

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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  [경영] 인사제도

  가진다.그러나 크게 나누어 (1)기본급과 (2)부가급으로 구성되며 그 표는 다음과 같다.임금 체계 기준 임금 기본급 인적 요소 기준형(연공 서열형)직무적 요소 기준형(직무급형)양자의 절충형(직능급형 ... )기준수당 직무수당, 가족수당, 월동수당, 물가수당기준외 임금 초과근로임금 시간외 수당, 당직 수당특수근로임금 특수근로임금, 작업수당, 특수근무수당특수근무임금 벽지 수당, 거주지 제한 ... 있으며 이것을 법정수당이라고합니다.법정수당은주휴수당,연장근로수당,야간근로수당, 생리수당, 연월차 수당이 있습니다이러한 법정수당은 임금에 해당되므로 사용자가 지급하지 않으면 처벌을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.04

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  [한국경제정책] 노동정책

  , 상여금 등의 비중② 임금의 결정기준- 속인급 임금체계 : 연령, 경력, 가족수 등- 직무·직능급 체계 : 임금이 직무와 직능에 의해 결정임금구성의 문제점 : 임금총액중 기본급이 ... 차지하는 비중이 낮아 각종 형태의 수당 난립(∵기본급은 상여금·퇴직금 등의 기준이 되므로) ⇒ 임금의 불안정성임금결정기준의 문제점 : 직무급보다는 속인주의적 성격이 강함 ⇒ 근로자의 ... '99년도 정부의 임금교섭 권고방향의 기조는『노사자율 임금교섭』, 『생산적 교섭』, 『합리적 임금제도로의 전환 유도』등임4-1-2 임금체계임금체계① 임금의 구성요소 : 기본급, 수당

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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  [인적자원관리] 연봉제의 문제점과 개선방안(사례연구)

  그래서 연봉제가 도입된 한 병원에서는 밤일을 해도 일부러 시간외수당을 신청하지 않는 사례까지 나오고 있다. ... 즉 연단위로 임금을 산정 한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다.기존의 ... 업적평가의 방법이나 관점의 차이를 어떻게 극복하여 납득할 수 있는 평가시스템을 구축할 것인가 하는 것이다.그간에 우리나라 대기업들은 연공제를 서서히 수정하여 능력주의를 가미한 소위 직능자격제도를

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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  [인력개발] HRM 시스템 인력개발사례 (한국하니웰)

  / 자격수당수당차별 Rate 적용성과에 따른 차별적 임금조정Merit Increase동일 Rate 적용기본/공통 임금조정GSI(General Salary increase)기본급(Base ... 구성엔지니어< 천안공장 기준 >엔지니어총 71명전공별 구성Honeywell..PAGE:10차별 Rate 적용계획대비 달성업적에 따른 차등 지급Incentive기타기준액 적용속인당 수당직책수당 ... 연관된 교육교육훈련 및 비용부담분 석Honeywell..PAGE:26HRD 시스템- 채 용- 전환 / 배치- 승 진- 보상, 퇴 직- 교육훈련모든 직원에게 고르게 교육기회 제공= 직능교육

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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  경영자론

  각부문의 직능경영자의 상반된 이해관계를 조정 통합하는 역할이 강조되는 전반 경영자의 역할이 오늘날의 경영학의 주관심사이다. ... 그러한 행동으로는 활동비나 관공비 과다계상 이나 그들의 급여에 각종 특혜수당 계상이라던가 종업원과 결탁하여 지나치게 높은 퇴직금을 적정하는 것 모두 도덕적 위험을 초래한다.2. ... 직무범위에 따른 경영자의 유형직무범위에 따른 경영자의 유형으로 생산, 마케팅, 인사, 재무등 기업의 어느 한 부문활동에만 책임을 지는 직능경영자와 기업전체를 총체적인 차원에서 경영하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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  [교사평가] 교사 평가제에 관해서...

  2년째까지의 교원은 반년(1학기)에 2회, 연간 합계 4회의 평정을 받으며, 그 이후의 교원은 반년에 1번씩 연간 합계 2회의 평정을 얻는다.2 대안적 교원 평정 제도의 대두 - 직능 ... 하나는 학교 직원의 「성적특별승급제도」의 개정이며, 다른 하나는 관리직(교장, 교감)에 대해 새로운 평정·급여 시책(자기 신고를 포함한 업적 평가를 근무 수당에 반영시키는 제도)이다 ... 특별승급조치자를 「근무 성적이 매우 양호한 자」와 「근무 성적이 특히 양호한 자」로 평가하고, 전자를 6개월, 후자를 3개월 단축하는 것으로 되어 있다.두번째의 관리직에의 업적 평정과 근면 수당의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.25

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  [인사관리] 성과보상과 사례분석

  심해진 생존전략에서 살아 남기 위해성과보상보상방법 1.연공급: 임금을 근속년수에 비례해서 지급하는 것 2.직무급: 직무의 상대적 가치에(중요성, 난이도)에 따라서 임금을 지급 3.직능급 ... 개인별 호봉에 따른 획일적이고 형식적인 성과 보상 현재 연봉, 개인별 성과 수당, 팀별 성과 수단, 스톡옵션 등으로 다양화되고 세분화 개인의 능력과 직무 성과별로 차별화 되는 보상 ... 직무환경에 대한 보상 인센티브 보너스와 같이 금전적인 것과 휴식이나 직무 환경의 개선과 같이 비금전적인 것 모두를 포함한다.성과보상성과보상체계의 변화 과거 주로 월급이나 보너스 또는 기본수당

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

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  [인사관리]연봉제

  따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금을 일괄하여 지급액을 결정하는 것이 연봉제이다 ... 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이며, 그

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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  [인적자원관리] 우수인력교육기업사례<T.G.I.F,롯데,신라호텔>

  내부 인력뿐만 아니라 전문 직종 분야에 있어서 외부 인력 교육도 담당하는 기관으로 발전하였다.신라 호텔의 교육 훈련 체계와 분류입사훈련 계층별 훈련 전문분야별 훈련 기능훈련 ( 직능별 ... 기술개발에 중점을 두고 자기개발 및 업무질 향상을 위하여 직무교육과 의식개혁교육에 중점 투자 1인당 년간 2회이상의 국내교육을 실시 매년 해외연수를 꾸준히 실시 자격취득에 따른 자격수당을

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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  [인사관리론] 한국의 연봉제

  ㉡직능 중심형담당 업무와 관계 없이 개인별 직무 수행 능력 수준에 따라 직급을 결정하는 것으로 탄력적인 인력 운영이 가능한 것이 장점이지만 일의 가치와 무관한 진급이 이루어져 고직급 ... (연월차수당)(연월차수당)계약연봉결구 계약연봉에 포함되는 항목은 직급별 기본급과 개인별로 평가에 의한 능력급을 합한 월급여와, 기본급에 의한 설날·추석 상여가 있다. ... 다만, 개인별로 차이가 나게 되는 법정수당, 면허수당 등은 계약연봉외에 해당자에게만 지급하게 되며 당해연운영능력급제에서 지칭하는 성과가급이란 특정집단이나 구성원 전체에게 적용하는 성과배누

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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  [노사관계]기업단위 노사관계진단=한국전력공사

  임금 제도 개선 및 각종 제수당 인상3. ... : 정액 인상○제도 개선, 각종 제수당 인상 및 개선 : 실무 협의를 계속 진행2. ... 하후상박 원칙에 따라 인상율을 결정하기로 합의한 바 있음->임금 인상의 폭과 원칙에 대해서 교섭 위원들이 추인노사 합의 사항○기본급 : 예산 범위 내 하후상박 원칙에 따라 차등 인상○직능급

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.06

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  [사회복지] 장애인복지

  부적응 문제)에 대한 치료를 통해서 적극적으로 긍정적인 직업태도를 가지도록 지원함으로써 취업성취는 물론 나아가서는 사회통합을 지향하도록 지원하는 재활복지의 전문영역이다.▶ 직업평가/직능평가 ... 장애수당 : 생보자 1∼2급장애인, 월 45,000원연차적으로 지급대상·금액 확대계획○ 장애아동부양수당, 보호수당 지급 추진계획○ 의료비 지원(제33조) 및 자녀교육비 지원(제34조 ... ⊙장애인 생계보조수당 지급국민기초생활보장법에 의한 생계급여 대상 1∼3급 장애인의 생계안정을 위하여 정부 및 시비 특별지원 사업으로 1인당 월 45,000∼90,000원의 생계보조수당을

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.26

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  [노동경제] 노동시장 유연성과 임금체계

  연장근무수당을 지급 받을 수 없도록 하고 있다. ... 임금체계의 경직성우리나라 기업들의 임금체계는 전통적으로 연공서열을 중심으로 한 연공급이 주류를 이루고 있다. 1991년 연공급을 채택하고 있는 기업이 90.1%, 직무급은 4.8%, 직능급은 ... 반면에 화이트칼라로 분류되는 후자는 연장근로수당의 규정을 적용하지 않는 근로자로서 월급제 및 연봉제가 적용되는 집단이며(salary employee), 주당 40시간을 초과하여 근무해도

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.04

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  [인사관리] 연봉제 도입과 노동의 대응

  즉, 기본급과 고정적 상여금, 그리고 고정적인 제 수당이 기본 연봉으로 흡수된다.여기에서 직급내 혹은 직급간 연봉 격차가 설정되는 데, 그 방식은 다음과 같다. ... 능력급은 그 평가기준이 직무수행능력인가 혹은 직무인가에 따라 직능급에 기초한 연봉제인가, 직무급에 기은 기존 임금항목들 중에서 고정적 임금항목을 통폐합한 것이다. ... 없음시간급제직무급승급제도 없음상 여정률제+업적연계성과분배정률제퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격역직 승진직능자격 승격업적 평가상위직무로의 전환복지제도생애 종합제도생활지원제도생활지원제도자료

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.01

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  [원예학] 정원양식

  좀더 과학적인 정원- 정원의 땅가름 및 세부의장에 있어서의 합목적성과 구성재료의 적응성- 토지와 공간의 집약적인 이용, 실용과 경제 및 미의 삼자를 병립 시키기 위한 노력- 일정한 직능을 ... , 송원시대): 수당시대의 정원은 불교와 함께 한국, 일본으로 전래되어 독특한 형식으로 발전테 함: 송원시대에는 산수화의 발달로 제재나 기교상 뚜렷한 발전- 중도식 정원의 특색: 국내의 ... 풍경식 정원을 기초로 한국과 일본의 정원양식에 큰 영향- 근대에 와서는 영국이나 프랑스에서도 영향을 미침==> 풍경식 정원의 종가- 풍경식 정원(진한시대) - 중도식 정원(육조시대, 수당시대

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.23

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  교원정년제

  교직은 고도의 지적·정신적 활동을 위주로 하는 전문직으로 직능 수행에 있어서 풍부한 지식과 오랜 경험을 필요로 한다. ... 국가공무원 명예퇴직수당을 지급받기 위해서는 교육공무원으로 재직한 기간이 20년을 상회해야 한다. ... 단기간에 걸친 연수를 통해 초등교사 자격증이 발급되고 있다.그리고 갑작스런 정년단축에 따른 명예퇴직 수당 및 연금 수혜대상에서 제외되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.23

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