"직능수당" 검색결과 741-760 / 765건

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  공무원 단체- 공무원 노조에 대하여

  이에 따라 노동조합법에서는 한 기업에 소속된 종업원만 가입할 수 있는 기업별노조, 사업장을 뛰어넘어 지역의 노동자들이 결성하는 지역노조, 직능별 노조, 전국적으로 연합한 노동조합 총 ... 이러한 침해로 인해 공무원의 직업적 특성상 정부와 직접 교섭을 해야 함에도 불구하고 정부는 연합단섭대상이 되는 사항으로는 노동조건에 관한 사항으로 노동조건에 관한 임금, 수당, 퇴직금 ... 현재의 협의내용 요구수준은 법에 규정된 의무적 협의사항외에 인사, 수당, 상여금, 근무시간, 기타 계도지 등의 문제까지 폭넓게 발전하고 있으나 의무적 협의사항외에는 기관장이 협의대상이

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.10

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  [국제정치] NGO의 초국적 활동

  예컨대 실업자 조합의 실업수당 확보를 위해 활동하거나 중소기업노조가 최저임금 확보를 위해 활동하는 경우는 사회적 공공성에 부합한다.III과 II의 범주는 IV와 I의 범주를 개별국가의 ... 다만 직능적 공공성과 사회적 공공성의 범주에 속하는 NGO·NPO는 조직적으로 서로 비교적 분명하게 구분되는 반면, 국가적 공공성과 초국가적 공공성의 범주의 단체들은 조직자체가 중첩되어

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.20

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  [인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

  기본급으로 하고 직무수당을 별도로 함- 여사원의 활용도를 높이고 인력운영의 탄력성을 높이기 위하여 남녀임금격차를 단계적으로 허소함진급제도 – 객관적 요소를 중심으로 연공, 능력의 ... 발전단계에 따라 직급을 구분하고 관리직에 상당하는 직급까지의 진급을 제도적으로 보장 (8개 직급)임금체계 – 임금결정요소의 명확화와 능력과 업적에 따른 처우가 가능하도록 기초급, 직능급을

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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  [노사관계] 독일 스웨덴 노사관계

  (평화 유지 의무 준수)반드시 노동조합에 의해 선언되어야 하며 사전에 조합원 찬반투표를 거쳐야 한다.노동조합은 조합원에게 파업수당을 지급한다.스웨덴@ 노사관계법 제도화 과정70년대 ... @스웨덴 노조1886년 최초로 직능별노조가 구성되고, 1898년에는 노동조합연맹(LO)이 창설되었다.결사의 자유와 교섭의 권리가 보장된 것은 1906년이었다.1928년에는 단체협약법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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  [인적 자원 관리] 인사고과 및 사례

  인 사 고 과사람 관리선발도구의 개발 인적자원공급예측인력자원 확보인력자원 방출인적자원 보상인적자원 개발 유지방출대상 결정 이직 관리 등임금,수당 결정 승진,승급 결정교육훈련 필요성 ... 해결하고자 하며 고객의 마음을 상하게 하지 않는다.아무리 화가 난 고객도 그와 이야 기하면 해결방법을 찾고 좋은 인 상을 가지고 돌아갈 것이다.176542 제시(전략적 통합의 기초) 직능별

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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  [노동법] 21세기 노동법의 발전방향에 관하여

  그 대신 노동조합은 노동자 취업 구조의 변화에 따라 직능별 조합이나 합동조합 식의 다양한 형태로, 그것도 전문 직업별 이익단체로 변할 가능성이 높으므로 그러한 변화에도 대응해야 한다고 ... 그 밖에도 제43조의 도급사업 임금지급, 제50조 1항의 2주 단위 탄력적 근로시간제, 제59조 2항의 휴가수당, 동조 3항의 연휴계획도 노사합의로 정할 필요가 있다.이상의 보기 외에도

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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  [산업공학] 산업공학의 국내국외정의와 테일러생산관리조사

  임금을 지급하는 일종의 성과급 제도이지만 과업 목표를 달성한 적업자에게는 높은 임률을 적용하고 미달하는 작업자에게는 낮은 임률을 적용하게 되므로 목표를 초과한 부분에 대해서만 초과 수당을 ... 이를 위해 테일러는 1일 공정 작업량인 과업을 과학적으로 결정하고 실질적인 과업관리의 추진을 위해 과업의 설정과 유지 관리를 전담하는 독립된 계획 부분의 설치 전문성을 살리기 위한 직능적

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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  [노사] 비정규직에대한 경영자입장

  간접임금 등을 철폐하고, 임금결정도 중앙집권적 교섭에서 기업 단위의 교섭으로 분권화하는 한편, 기업 내부에서도 직능급과 같은 능력주의적 임금관리를 도입해 경쟁원리를 강화하는 방식으로 ... 이러한 경우, 프랑스·독일 등의 유럽 선진국에서는 노동시간 단축에 따른 임금 감소를 보전하기 위해 조업 단축 수당을 정부 보조하에 지급해 왔다.임금의 유연화는 최저임금제·실업급여·사회보장적

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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  [지방행정론] 지방의원의 자질향상방안

  소요되는 비용을 보전하기 위해서 매월 지급되는 의정활동비와 2 본 회의 또는 위원회의 의결이나 의장의 명에 의하여 공무로 여행할 때 지급되는 여비 그리고 3 회기 중에 지급하는 의회수당을 ... 소신과 지조, 교과서적 민주주의를 높이 여기는 유교문화 때문이라 판단된다.다 대표대상에 대한 인식흔히 대표대상으로서는 자치단체 전체, 출신 선거구, 정당, 자신이 소속된 지역 혹은 직능단체

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.24

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  [임금관리] 임금관리

  따라서 임금을 넓게 해석하여 정기적으로 지불되는 통상의 급료 등의 경상적 지급에 수당, 상여 등 각종의 임시적 지급까지를 포함하여 임금이라고 이해하기도 하고, 또 이를 좁게 해석하여 ... 노동의 질과 양에 상응한 임금이 원칙은 동일로동, 동일임금(equal pay for equal work)의 원칙이라고 알려져 있으며, 이 원칙에 따른 임금체계는 직무급과 직능급이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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  [인사관리] 인사관리

  그래서 가장 큰 보수인 기본급에다가 수당을 줄 때 수당의 일부분으로 능력급을 지급하고 있습니다. ... 制度 調査 및 內容 分析(1) 募集, 採用, 選拔制度1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학장학생제도(2) 昇進, 昇格制度1) 발탁인사제도2) 전문직제도(3) 賃金制度1) 직능급

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.08 | 수정일 2017.12.09

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  노사관계론

  이 경제적 문제점은 개별 기업의 임금수준 및 임금체계, 임금격차, 상여금 및 수당 등 급여관련 이슈와 복지시설확충, 복지제도의 신설 또는 형식적 제도개선 등 복지후생관련 이슈를 포함한다 ... 이 권리는 성문화된 것은 아니지만 자본가나 경영자로서 경영직능을 행사하여 왔으며 사용자가 소유주로부터 위임받은 모든 권한이라 하더라도 소속된 종업원들에게 직접적인 영향을 미친다. ... 따라서 사용자의 경영관리책임과 경영직능 행사는 인사권과 경영이라는 조직의 경영대권을 가지고 영향을 미치게 하고 있다.□ 정부역할(노동관계부처) - 정부는 선진국에서 무시될 수 없을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.28

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  판매원의 급여제도

  실정이다.기업환경의 변화에 따라 최근 많은 기업들은 임금관리의 합리화를 위한 주요 개선과제로서 기존의 임금제도, 즉 전통적인 가치관에 바탕을 둔 연공적 임금제도에서 탈피하여 종업원의 직무·직능에 ... 즉, 거래비용 개념에 따르면 고정임금은 통합 또는 계층의 개념이고 인센티브, 보너스, 수당 등은 시장 개념에 해당한다 하겠다.일 자체가 불확실성이 높아 과업을 구조화시키지 못하던가 ... 유지해 온 우리나라 기업의 임금제도는 보상의 공정성보다는 오히려 균등 성을 지향하고 있어, 개인의 직무수행능력이나 공헌도·기업성과 등을 충분히 반영할 수 없을 뿐만 아니라, 각종 수당의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16 | 수정일 2018.09.06

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  [인사관리] 제일제당의 인사관리

  (2) 연봉체계 : 기본연봉(Base pay)이란 직무/역할의 가치 및 책임의 크기와 성과의 향상에 대해 보상하는 연간급여액으로, 회사에서 지급하는 총 현금보상 중 인센 티브, 제수당 ... 도 2월말까지이다.각 직무간의 상대적인 가치를 반영하고 있는 직무등급임금의 대외 경쟁력을 반영하고 있는 기본연봉의 범위(Salary Range)회사의 성공에 제일제당은 95년 직능자격형

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.02

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  [사회복지] 노인학대와 노인복지

  포함시키고, 의료기관 이용시 부담하는 본인부담금 경감 대상을 70세이상 노인에서 단계적으로65세이상 노인까지 확대○ 간병비 부담을 경감하기 위하여 현행 의료보험제도 활용 또는 간병수당제도 ... 고령자 고용 촉진○ 지원- 은퇴 노인이 전직 경험을 살려 전문분야, 직능분야별로 공동으로 창업시 금융, 세제 등 지원 방안 강구· 전직 금융기관·증권사 종사자 등에 의한 상담업(Consulting

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.09

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  [인사관리] 임금관리 (연봉제)

  시급, 일급, 주급, 월급, 연봉의 방식에서 볼 수도 있지만 오늘날 연봉제의 개념은 근로 연수와 나이 그리고 학력에 기준을 둔 연공중심의 임금체계와는 대응되는 개념으로써 직무급과 직능급의 ... 임금의 구체적 의미는 사용자가 근로자에게 지급한 것이어야 하고, 노동의 대상으로 지급되어야 하며 그 외에 지급되는 연구수당, 의료보조비, 장학금 등은 임금에 포함되지 않는다.임금은 ... 이 임금(연봉)은 연공급과는 달리 전년도 에 비해 떨어질 수도 상승할 수도 있다.또한 연봉제는 다른 임금체계와는 달리 기본급, 제수당, 상여금등 여러 구분이 없이 이를 모두 연간 임금으로

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.17

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  [사회복지] 노인복지

  설치하고 사회복지에 관한 전문요원으로 노인복지상담원을 배치하고 노인복지업무를 담당케 하고 있다.민간사회복지행정조직은 민간사회복지사업의 통합·조정기능을 가진 사회복지협의회, 그리고 각 직능별 ... 부양자는 연 48만원 공제, 2 경로우대 공제 대상으로서는 65세 이상 노인부양자는 48만원 공제 등이다.노부모를 봉양하고 있는 공무원에게는 1인당 월 15,000원을 노부모봉양수당으로지급한다

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.24

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  프랑스문화의 이해

  또한 이런 중앙집권적 태도를 더욱 강력하게 만든 것은 바로 프랑스의 행정관료제라 할 수 있다2)대통령과 정부프랑스의 대통령은 오랫동안 간접선거를 통해 뽑았다 국회의원 지방의원, 직능대표 ... 경제적 번영을 누리는 가운데 국가의 모습을 혁신하게 되었다국민들의 전체 생활수준은 훨씬 윤택해져서 삶의 방식이 이른바 소비의 시대 여유의 시대에 들어간 것이다 급여액은 증가했고 가족수당

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.08

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  [중국경제] 중국경제성과와과제

  그중 은행업과 증권업은 분업관 리가 실행되어 은행 기구는 중앙 은행, 정책적 은행, 상업 은행, 신용 은행 등 많은 직능의 기구를 형성할 것이다. ... 시장 조절 가격에 의한 부분도 이미 70% 정도를 차지- 노동에 따른 분배를 주체로 하는 전제 아래, 기타 분배 형식을 적당하게 채용 노동에 의해 분배하는 방식 : 봉급, 상여금, 수당

  리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2002.05.16

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  [기업분석] 유한킴벌리(사례분석)

  공급하고, 고용 확대의 효과가 있으며, 출근일수의 감소로 교통난 해소에 일조하며, peak load 및 휴가철 분산효과를 기대할 수 있다.② 단점제도 도입 초기의 문제점으로 시간외 근무수당 ... 설정하여 능력 있는 근로자를 양성하고, 숙련도에 따른 직무순화과 능력 및 적성에 따른 경력선택의 기회를 제공하며, 일정한 직무능력을 구비하면 일정한 기간 경과 후 승격을 시켜주는 직능자격제도를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.07

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