"수행성과" 검색결과 441-460 / 125,113건

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  [이임사 & 퇴임사] 양식

  활동에 앞장서 주신,전국 10만 문화재지킴이 여러분께 진심으로 감사드립니다.문화재지킴이는 선조의 유구한 전통과 예술성을 지키고, 그 문화를 발전시켜 후대에 전달하는 숭고한 사명을 수행하는 ... 위대한 사람들입니다.그동안 한지연의 사무총장으로서,조직을 안정시키고, 사업을 발전시키고자 다방면으로 노력한 바,크고 작은 성과도 많았으나 여러 가지 부족함이 많았다고 생각합니다.문화재지킴이

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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  사회복지에서 책무성을 강조하게 된 배경은 무엇일까요.

  이러한 책무성을 사회복지에 대입하면, 사회복지조직의 업무 성과를 위해 소요된 노력, 업무 성과에 있어서의 평가에 대한 증거라고 할 수 있다. ... 즉 업무 수행이 아닌, 업무 수행의 결과에 대해서 책임을 지는 것을 뜻하는 것이다. ... 책임이 부여될 때는 업무를 수행할 때 필요한 권한 역시 동시에 가지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하

  그들은 조직의 리더십과 문화를 구축하고 유지하는 중추적인 역할을 수행하며, 조직의 성과와 성공에 큰 영향을 미칩니다.2. ... 감독 및 평가: 슈퍼바이저는 직원들의 업무 수행을 감독하고, 성과를 평가합니다. 이는 업무의 질과 효율성을 유지하고 개선하기 위해 중요합니다. ... 또한, 슈퍼바이저는 직원들과의 개별적인 면담을 통해 목표 설정과 업무 계획을 돕고, 직무에 대한 피드백을 제공하여 성과 개선을 도모합니다.마지막으로, 슈퍼바이저는 직원들의 복지와 안녕을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  이러한 경영자의 역할과 기능들이 조직의 성과와 성장에 큰 영향을 미치며, 경영자는 이러한 기능들을 효율적으로 수행하여 조직의 경쟁력을 유지하고 발전시켜야 한다.- 평생교육기관의 경영자가 ... 예산관리는 조직의 자금을 효율적으로 운용하여 비즈니스 성과를 극대화하는 것을 목적으로 한다. ... 이러한 역할과 기능을 수행함으로써 경영자는 평생교육기관의 성공적인 운영과 발전에 큰 역할을 할 수 있을 것이라 생각한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  서론나와 같은 한 사회의 다양한 경제 주체들은 살아가면서 끊임없이 여러 가지 도전과제를 수행해야 한다. 이러한 과제를 수행하면서는 다양한 내외부적인 환경 변화에 노출된다. ... 애자일코치파트에서 수행하는 업무는 크게 두 가지로 구분된다. ... 첫 번째는 애자일코치들이 카카오뱅크 내부의 각종 팀을 코칭하는 업무를 수행하고 이들이 일하는 방식을 더욱 성숙하게 만들기 위해서 필요하다고 여겨지는 업무를 주도적으로 수행하는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  인적자원관리의 과정

  성과평가는 종업원의 성과를 측정하는 것이다(Aldag et al., 1987: 373). ... 왜냐하면 실무부분의 비용효과적인 점들은 업무 수행을 적절히 이끄는 데에서 얻어질 수 있기 때문이다. ... 과정에 투입할 적절한 정보에 대한 합의와 관련된 시스템적 접근(systemic approach)은 정보가 미래의 성과를 더욱 향상시킬 수 있도록, 계획된 성과로부터 출력 결과와 피드백을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안

  반대로 달성 가능한 목표는 직원들에게 긍정적인 동기부여가 돼 더욱 열심히 일해서 더 좋은 성과를 내도록 이끈다.기업이 목표를 부여할 때 직원 개개인의 과거 업무 수행 수준을 파악하고 ... 기업은 목표를 부여할 때 직원 개개인의 과거 업무 수행 수준을 파악하고 달성 가능성이 높은 목표를 제시할 필요가 있다 ... 여기서 내적 자극이란 구체적인 목표가 포함하고 있는 수치나 측정가능한 정보들이 작업수행자로 하여금 이를 달성의 기준으로 받아들이도록 하는 암묵적 작용을 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인적자원관리는 조직구성원의 행동관리를 통해 직무를 효과적으로 완수하게 함으로써 기업 성과를 극대화하기 위한 것이다.③성과평가조직구성원이 수행한 직무의 결과와 과정을 측정하고 평가하는 ... 성과평가는 조직구성원의 성취도와 개선점을 파악하고, 보상·승진·교육·이동 등의 인사결정에 활용된다.④교육훈련조직구성원이 직무수행을 위해 필요한 지식·기술·태도 등을 습득하도록 돕는 ... 성과평가는 조직구성원의 역량·행동·성과 등을 다양한 기준과 방법으로 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가

  이러한 감정은 조직구성원의 정서적 반응으로 나타나며, 조직구성원이 경험한 일과 그에 대한 성과와 일치 여부에 따라 형성됩니다.만약 조직 구성원이 자신의 직무를 수행하는 과정에서 자신이 ... 올바른 직무결과와 권한의 적극적인 행사에 대한 긍정적인 자기평가를 갖는 조직구성원들은 주도적으로 일을 수행하며, 변화나 문제가 있을 경우 적극적인 대처를 하게 됩니다. ... 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 매우 중요한 문제이며, 조직의 성과에 대한 영향력이 큰 요소 중 하나입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 기술하시오

  따라서 목표관리는 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 성과 개선과 지속적인 발전을 위한 필수적인 전략적 과정이다.2. ... 서론목표관리는 조직 내에서 성과를 달성하기 위한 중요한 전략적 과정이다. ... 따라서, 목표관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 단순히 목표 달성에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 조직 내의 모든 구성원이 건강하고 행복한 환경에서 일할 수 있는 방안을 모색해야 한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  일을 잘 맡기는 기술 독후감

  팀원들이 업무를 성공적으로 수행하고 성과를 내었을 때에는 이를 적극적으로 칭찬하고 격려해야 합니다. ... 이는 팀원들이 자신감을 가지고 업무를 수행할 수 있도록 도와주며, 리더를 신뢰하고 조직 내에서의 협력과 성과를 높일 수 있는 중요한 요소입니다.또한, 책은 시간 관리에 대한 중요성을 ... 모호한 일정이나 목표를 설정할 경우 팀원들은 일을 더불어 정확히 수행하기 어렵고, 불만이나 혼란이 생길 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이를 기반으로 향후 채용이나 승진, 저성과자 관리나 임원발탁 등 인적 관리 전략에 의미있는 내부정보 획득이 가능하다.평가자의 편향과 오류 통제를 위한 방법으로는 수행 평정양식을 개선함으로써 ... 그래서 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적을 수행하지 못하고 업무 내용 및 흐름을 ... 관리자 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  이러한 조건은 리더십을 효과적으로 수행하고 조직 내에서 성과를 추구하는 데 필수적인 능력과 특성을 강조한다. ... 세 가지 주요한 조건을 다룰 것이며, 이들 조건이 리더십을 효과적으로 수행하고 조직의 성과를 높이는 데 어떠한 역할을 하는지에 대해 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 한다.- 관리자 중심: 리더는 주로 관리자의 역할을 수행하며, 구성원들의 업무를 지시하고 통제한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  나폴레옹, 맥아더, 니미츠의 리더십을 비교 고찰하시오

  이러한 리더십 스타일은 조직 내에서 긍정적인 역할을 수행하며, 팀의 성과와 구성원들의 만족도를 높일 수 있다. ... 또한 맥아더는 리더십에서 적극적인 역할을 수행하면서도, 팀원들의 의견을 수렴하고 존중하는 민주적인 접근을 보였다. ... 본론2.1 나폴레옹의 리더십 특징과 성과나폴레옹은 뛰어난 리더십 특징과 성과를 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.

  또한, 목표와 업무 범위를 명확히 설정하여, 업무 수행에 대한 방향성을 제시하는 것도 중요합니다. ... 트랜잭션 리더십은 조직 내부의 업무를 효과적으로 수행하고 목표를 달성하기 위해, 기존의 보상체계나 규정에 따라 조직원들을 이끌어가는 방식입니다. ... 또한, 리더와 조직원들 간의 의사소통이 원활하지 않거나, 조직원들이 자신의 역할과 책임을 충분히 이해하지 못할 경우, 혁신적인 업무 수행에 있어서 한계가 있을 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  브릴이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요

  강점의 인식은 주로 자신의 성과와 경험을 통해 확인할 수 있습니다. ... 다른 사람들의 관찰이나 조언을 받거나, 자신의 성과를 평가하는 과정에서 약점을 인식할 수 있습니다. ... 이를 통해 우리는 자신의 강점을 살려 더 나은 성과를 이뤄내고, 약점을 개선하여 더욱 발전할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  소비자행동론(소비자행동) 기말 정리

  기대가 지각된 성과에 미치는 영향①동화효과: 성과(실제치)를 기대(기대치)에 동화시킴②대조효과: 성과(실제치)를 기대(기대치)보다 더 높/낮게 평가③동화-대조 효과: 불일치 허용범위 ... 행동통제: 개인이 수행하고자 하는 행동 실제로 수행할 수 있는가step 17 (9장) 태도 2: 태도 형성과 변화기본적 동기변화에 의한 태도변화실용적 기능자기방어적 기능가치표현적 ... x 상황 발생 이유: 지각된 행동통제↑(←자원/기회 o) but 실제적 행동통제↓지각된 행동통제: 행동을 수행하는 것을 얼마나 쉽게 생각하는가의도대로 행동수행 불가능한 상황 설명실제적

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  지방공기업 및 중앙공기업 관련하여 관심 있는 기관에 대한 채용 정리 사항 입니다.

  행정법 50문항○ 과목별 100점 만점 매 과목 과락 40점○ 평균 60점이상 고득점 자 순"5서울특별시농수산식품공사"2,994""5,992""○ NCS 직업기초 50문항○ 직무수행능력 ... 별도)""7,374""○ NCS 직업기초(의사, 문제해결, 조직이해, 정보, 수리, 자원)50문항○ 직무수행능력(경영학, 경제학, 법학, 행정, 회계 중)택 1 50문항○ 한국사 ... 별도)""5,939""○ NCS 직업기초(의사, 문제해결, 수리) 60문항○ 노인장기 요양법 관련 내용 포함○ 인성검사 378문항○ 직무수행능력검사(B.E.I 60% + G.D 40%

  서식 | 800원 | 등록일 2020.04.04

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  [기타-업무 성과/ 수행프로젝트/실적](특별히 분류하여 강조하고 싶은 내용)[퇴직/이직사유](이직사유는 부정적인 이미지가 아닌 합리적인 사유로 기입)㈜ 회사명 / 부서명 / 직급 ( ... ~ 2018.00, 년 개월)[회사소개](업종,매출액,생산품목,직원 수 등 간단한 개요)[담당업무](주요 핵심업무)[세부 업무 내용](회사에서 수행한 업무 상세)[기타-업무 성과/ ... [기타-업무 성과/ 수행프로젝트/실적](특별히 분류하여 강조하고 싶은 내용)[퇴직/이직사유](이직사유는 부정적인 이미지가 아닌 합리적인 사유로)㈜ 회사명 / 부서명 / 직급 (2000.01

  이력서 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.01

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  경영윤리의 개념과 중요성에 대해 설명하세요

  이는 업무수행과정에서 기업이 회사의 방침이나 이익을 강조할수록 또한 개인의 성과만을 추구하는 윤리풍토일수록 기업에 대한 조직효율성, 즉 주관적 성과가 떨어진다는 것을 의미한다. ... 이 연구들은 높은 사회적 책임을 수행하는데 따르는 비용이 종업원들의 사기와 생산성 향상으로 얻어지는 이익에 의하여 상쇄된다는 관점을 지지한다. ... 사회적 책임을 수행함에 따라 조직구성원들의 사기 및 생산성 등이 높아지고, 결국 이를 통해 실현되는 이익이 비용의 발생을 초과하기 때문이라는 관점을 강조하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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