"수행성과" 검색결과 381-400 / 125,113건

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이러한 부분을 고려할 때 직무분석은 조직을 구성하는 직무 수행자들과, 조직 전체의 성과를 한층 더 높여주는 성과관리의 좋은 도구가 된다고 볼 수 있다.이러한 일련의 직무분석의 결과를 ... 직무분석을 통해서 도출한 결과는 단순히 인사관리 업무를 수행하는 사람들에게만 중요한 것이 아니라 조직 구성원들의 성과를 지속적으로 관리해야 하는 중간관리자들에 있어서도 매우 중요한 ... 이에 더해서 조직 구성원들의 역량을 지속적으로 강화하기 위해서 교육 업무를 수행하는 전문가들의 경우, 각각의 직무를 수행하는 사람들이 여러 직무에 필요한 직무자격을 갖출 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  -실무형: 별로 비판적이지 않으며 리더가 시키는 일을 잘 수행하고, 모험을 하지 않는 유형이다. ... 따라서 업무적 관리는 중간관리층 이하에서 수행하던 관리활동을 말한다. 모든 조직이 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 제시하였다. ... -소외형: 독립적, 비판적인 사고, 역할수행에서는 적극적이지 않은 유형으로 리더를 비판하면서도 스스로 노력하지 않거나 불만스러운 침묵으로 일관하는 태도를 갖는다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  코칭 리더십의 개념 및 정의와 중요성 3가지, 효과적인 코칭스킬에 대해 서술하시오

  둘째, 조직 성과 측면에서 코칭 리더십은 조직 내 구성원들의 목표 달성과 업무 수행 능력 향상에 긍정적인 영향을 미친다. ... 마지막으로, 리더십 역량 강화 측면에서는 코칭 리더십을 수행한 리더들이 리더십 역량을 향상시키는 것으로 나타났다. ... 코칭스킬은 조직 내 인적 자원 개발에 있어서 매우 중요하며, 개별화된 코칭, 질문 기술, 피드백 기술 등을 활용하여 효과적인 코칭을 수행할 수 있다는 연구 결과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  재무관리의 기능과 그에 따른 역할을 기술하시오.

  일반적으로 한 기업이 여러 가지 사업을 동시에 수행한다면 각 사업부문의 성과가 서로 다르기 때문에 발생하는 위험(사업위험)을 분산시킬 수 있다. ... , 성과평가기능으로서 재무제표상의 수치뿐만 아니라 현금흐름표상 영업현금흐름까지도 평가대상으로 한다.다섯째, 내부통제기능으로서 조직 내 업무수행 절차들을 감시·감독하거나 통제하는 기능을 ... 서론재무관리는 기업의 재무상태 및 경영성과를 파악하고 분석함으로써 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 하는 데 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

  조직의 성과 증대를 위한 조직 체제에 대한 의견을 제시하는 경우 ? 업무가 진행되는 단계를 타조직과 비교해야 하는 경우 ? ... 조직의 성과를 판단하는 경우 ? 조직에 대한 구조조정이 시행되는 경우 ? 조직의 운영 관련 회의에 참여하는 경우 ? 조직 내의 인사관련 업무를 하는 경우 ? ... 업무 수행에 필요한 국제적인 동향을 파악하여야 하는 경우 ? 외국인과 함께 업무를 수행하는 경우 ? 업무 수행 중 외국 출장을 가야 하는 경우 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  새로운 기술과 지식의 습득, 리더십과 커뮤니케이션 능력의 강화, 문제 해결과 의사결정력의 향상 등은 개인의 직무 성과를 향상시키고 조직 내에서 더 큰 역할을 수행할 수 있게 도와준다 ... 이를 바탕으로 팀원들과의 관계를 개선하고 효과적인 의사소통을 이룰 수 있었다.개인역량개발을 통해 얻은 이러한 성과는 제 직무 수행에 큰 도움을 주었을 뿐만 아니라 개인적인 성장과 만족감을 ... 개인의 역량을 향상시켜 직무 수행 능력을 향상시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

  외적인 물질적 보상은 과업수행의 바람직한 성과에서 파생되는 것이다. ... 고려하는 데 있어서 중요한 역할을 한다.첫째, 보상이 성과와 밀접히 관계를 맺고 있는 것으로 지각될 때만 보상은 중요한 의미를 지니며 성과를 달성하기 위한 개인의 노력을 유발할 수 ... Lawler)에 의하여 제시된 조직 구성원의 근무태도와 성과와의 관계에 관한 동기부여이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저, 수행하고자 하는 개인 특징과 직무자체의 특징, 직수 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 ... 조직 내 감원이 이뤄질 때 조직 구성원들에게 안전에 대한 불확실성을 제거하고 상위욕구가 그들의 심리를 지배할 수 있게 해야 한다.매슬로우 욕구단계에 첫 번째에 해당하는 단계로 직무수행 ... 시스템은 조직 성과에 대한 배분을 성과지표의 KPI에 연결시킴으로 전략 실행과 성과평가의 연계성을 강조하는 시스템으로 구축될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  이 단계에서는 활동별로 설정된 성과지표를 통해 해당 활동의 성과를 측정함으로써 성과평가를 수행하고, 그 결과를 성과보고서로 작성하여 보고한 후 외부공개 및 환류 과정을 거치게 된다.긴다 ... 성과와 예산의 연계를 위하여 현재의 예산서 혹은 새로운 종류의 예산서에 해당 기관의 사업을 수행하기 위한 투입요소의 나열(품목별 예산제도)이 아닌 정부기관의 고유사명을 달성하기 위한 ... 수단 연계의 합리화, 즉 조직의 사명→전략목표→성과목표→구체적인 달성전략 등의 연결과정을 체계적으로 설계함으로써 조직의 관리 및 운영을 효율적이고 효과적으로 수행하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  역량 개발은 개인의 성장과 직무 수행 능력 향상을 위해 지속적으로 이루어져야 합니다. ... 이를 위해 개인은 다양한 역량을 향상시켜 조직 내에서 성공적인 역할을 수행할 수 있습니다. ... 역량이 향상된 개인은 더 높은 수준의 업무를 수행할 수 있으며, 문제 해결과 혁신적인 아이디어를 제공할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  문제해결* 참고문헌조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오직무수행평가(Performance appraisal)는 직원의 업무성과를 평가하는 과정이다. ... 평가를 받는 직원과 슈퍼바이저를 통해서 이루어진다.직무수행평가가 사회복지조직의 보다 효과적인 성과를 담보하고 그 조직에서 일하는 구성원들의 성장에도 도움이 되는 실질적인 도구가 되기 ... 증시하는 '성과지향형', '다방면평가'를 하는 것이다.다면평가는 보통 복수평가자 피드백(multi-rater feedback) 등으로 표현되며, 상사가 부하를 일방적으로 평가하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  이행과 성과 달성에 기여할 수 있다.다. ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.1. ... 요구분석 7단계 수행 절차요구분석은 교육훈련의 효과적인 계획과 실행을 위한 핵심적인 단계로, 다음과 같은 7단계 수행 절차를 통해 이루어진다.먼저, 교육 목표 설정 단계에서는 교육의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  결론적으로, HRM과 HRD는 기업에서의 중요한 역할을 수행한다. ... HRM은 기본적으로 기업에서의 '인적자원관리'를 책임지는 역할을 수행한다. ... 반면에 HRD는 조직 내에서 '인적자원개발'의 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  서론인사고과의 정의인사고과는 직원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는지 평가하고 문서화하는 과정이며 회사의 성과 관리 시스템의 일부이다. ... 타당성을 갖추기 위해 인사고과 일반적으로 다음과 같은 체계적인 방법으로 수행된다.감독관들은 직원들의 급여를 측정하고 그것을 목표와 계획과 비교한다감독관은 직원들의 업무 성과에 대한 ... 요인들을 분석한다고용주들은 더 나은 성과를 위해 직원들을 지도할 수 있는 위치에 있다.인사고과는 타당성을 갖추기 위해 다음 목표를 염두에 두고 수행할 수 있다.보상, 임금 구조, 급여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  theory)은 개인이 노력과 직무수행 행동 간의 관계를 합리적으로 의사결정 한다는 전제에서 직무수행의 결과와 보상이 기대를 만족하는 것일 때 동기가 유발됨을 설명하는 이론이다. ... 팀제는 이미 상당수의 기업에서 효과적인 조직 관리를 위한 전략으로 도입되고 있으며, 여러 연구를 통하여 상품의 품질 향상, 수행 증가, 결근 및 이직률 감소와 같은 긍정적인 효과를 ... 수행 노력은 직무 완수 이후 개인에게 주어질 보상에 대해 개인이 부여하는 '가치수준'과 노력에 대한 보상이 이루어질 확률에 대한 '주관적 인식'에 의해 결정된다고 설명한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  이를 통해 평가자는 주관성을 줄이고 객관적인 평가를 수행할 수 있다. ... 교육은 주기적으로 제공되어야 한다.2) 다중평가자 시스템: 여러 명의 독립적인 평가자가 개별적으로 평가를 수행하고, 그 결과를 종합하는 시스템을 도입한다. ... 이는 다양한 배경과 역량을 가진 직원들에 대한 평가의 공정성을 높일 수 있다.7) 자기평가 및 중재자 활용: 평가 대상자가 자기평가를 수행하고, 중재자를 활용하여 평가 결과에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  그러므로 중환자실 간호사의 효율적인 간호수행의 객관적인 지표인 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 탐색하고 간호업무성과를 향상시킬 수 있도록 지속적인 노력이 필요하다.지금까지 중환자실 ... 이에 본 연구는 이들 변수간의 관계를 파악하고 간호업무성과에 미치는 영향요인을 규명함으로써 효율적인 간호업무의 질을 향상시키기 위한 방안을 마련하기 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다 ... 또한, 신규간호사와 고연차 간호사 선생님들의 직무 수행과 그것에서 오는 만족도의 차이가 있을 것이라고 생각을 했고 그 외에도 어떤 것이 간호업무 성과에 영향을 미치는 지 궁금하여 Dbpia에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  우리 회사에서 수행하고 싶은 직원교육1) 교육과정과 내용직원교육 프로그램으로 을 추진하고자 하며 해당 교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭 ... 우리 회사에서 수행하고 싶은 직원교육Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 확인하고 교육 방향을 조정할 목적으로 직무수행평가를 실행할 계획인데 교육평가는 객관성을 확보하기 위해 외부업체를 통해 진행하되 직무수행평가는 초기에만 외부업체에 위탁하고 향후 자체

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  있는 경우, 리더는 위임적 리더십 특성을 적용할 수 있다.- 자율성과 책임 부여: 리더는 팀원들에게 업무 수행에 대한 자율성을 부여하고, 각자의 책임을 명확하게 위임한다.- 성과 평가와 ... 서론리더십은 조직 내에서 목표 달성과 효율적인 업무 수행을 위해 중요한 역할을 수행한다. ... 리더는 상황에 맞게 적절한 리더십 스타일을 선택하여 팀의 성과를 극대화할 수 있다는 것이 이 이론의 핵심이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  조직심리학과 관련하여 직원들의 몰입을 위한 제고 방안

  따라서 조직 내에서 인간 행동의 원인과 결과에 대한 이해를 바탕으로, 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 방법을 개발하려는 노력을 하고 있습니다.조직심리학에서는 직원들의 몰입은 조직성과에 ... 성취감 제공: 직원들이 일을 수행할 때 느끼는 성취감은 몰입을 높이는 중요한 요소 중 하나입니다. ... 성취감을 높이는 방법으로는 일의 결과물을 인정하고 보상하는 것, 성과를 공유하는 것, 피드백을 제공하는 것 등이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2023.04.11

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