"수행성과" 검색결과 341-360 / 125,113건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  직원이 필요한 도구와 지식을 보유하고 업무에 대한 지원을 받을수록 직무 수행에 대한 만족도가 향상됩니다.③ 교육훈련은 직원의 업무적인 성과와 성장에 긍정적인 영향을 미칩니다. ... 이를 통해 기업은 종합적인 성과 개선을 이룰 수 있습니다. ... 교육훈련은 종업원이 자신의 직무에 필요한 역량을 강화하고 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 지원합니다.① 교육훈련은 직무 수행에 필요한 전문지식과 기술을 강화시킵니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해? ... *경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 ... 이상적인9.9단계형이 되도록 훈련하는 기법*NCS(국가직무능력표준): 고용노동부와 한국산업인력공단이 직무능력(지식,기술,태도)을 과학적,체계적으로 도출화해서 표준화한 것(직무능력: 직무수행능력

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요소직무를 수행하는 과정에 있어서 상급자로부터 업무에 대한 수행 시 관심과 배려를 받게 되면 종업원은 상급자와 좀 더 친밀한 관계를 잘 유지하게 ... 실제로 직무를 수행하는 과정에서 직원관계를 원활하게 유지하는 직원일수록 서비스 이용에 대한 만족도가 향상되는 결과를 보였다는 연구도 있다. ... 아울러 직무를 수행하는 과정에 있어서 상급자와의 친밀한 관계뿐만 아니라, 동료 직원들과의 업무 협조가 원활하게 이루어지면 업무와 관련된 각종 커뮤니케이션이 활발히 발생될 수 있다.즉

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  리더는 직원의 업무 수행과 성과를 지켜보며, 필요한 경우 개선점을 지적하고 피드백을 제공한다. ... 이는 직원들이 안전하게 업무를 수행하고 성과를 달성할 수 있도록 한다.3) 모니터링 및 피드백 (Monitoring and Feedback)거래적 리더십은 직원의 성과를 지속적으로 ... 리더는 업무 수행 방법을 지시하고, 필요한 경우 지원과 도움을 제공하여 직원들이 목표를 달성할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  자신에게 주어진 역할이나 과업을 책임지고 성실하게 완수하는 것이 현대인으로서 갖춰야 할 윤리적 측면에서 어떤 의미가 있는지 작성하시오

  책임감과 성실성이 개인과 조직에 미치는 긍정적인 영향책임감과 성실성은 개인의 직업적 성공과 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다. ... 예를 들어, 직장에서 개인이 자신의 역할을 다하지 않을 경우 전체 팀의 성과가 저하되고, 결과적으로 기업의 경쟁력이 약화될 수 있다. ... 한 연구에 따르면, 책임감이 높은 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 20% 더 높은 성과를 보이며, 이로 인해 승진이나 보너스를 받을 가능성도 더 높다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  [A+ 자료] 재무행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  그리고 이를 통해 재정활동의 성과를 평가할 수 있다. 둘째, 재정활동의 성과를 평가하는 기준으로는 공평성, 효율성, 효과성, 민주성다. ... 따라서 재정활동의 성과평가를 통해서 재정에 대한 평가를 하고, 만족 또는 불만족을 통해 환류된다2)동 모형에 포함된 재정활동의 성과를 평가함에 있어 활용할 수 있는 기준을 제시(10점 ... )재정활동 모형에 포함된 재정활동의 성과를 평가하는 방법은 다음과 같다.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  작업을 정의하고, 수행한 각 작업을 문서에 남겨 성과를 평가해야 합니다. ... 또한 사회복지사가 성과급 등의 업무를 수행함에 있어 추가적인 동기를 부여하기 어렵기 때문에, 사회복지사가 자신의 업무를 규율과 규정만으로 규정하지 않는 한 추가적인 업무나 전문성을 ... 하지만 사회복지조직은 정해진 임금 이내에서 최대한의 성과를 내야 하며, 별도의 성과급은 주어지지 않는 환경에 놓여 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재 ... 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  행정학과 행정학개론 성과(결과)주의예산 설명

  이러한 한계를 극복하기 위해 등장한 성과주의 예산제도는 성과를 기능과 사업, 활동별로 구분하고 성과 목표, 비용과 수행된 작업, 성과를 양적으로 표시하는 데 주안을 두었다, 성과주의 ... 성과주의 예산제도는 신 성과예산제도, 성과기반 예산지도, 성과주의 예산제도라고 불리고, 정부에서 통용하여 성과주의 예산제도라는 말을 사용하고 있다.성과주의 예산제도는 전략목표, 성과목표 ... , 관리과제, 성과제표에 대해 성과계획서를 수립(참여성)과 부문, 프로그램, 단위사업, 사업시행의 예산편성 및 집행(자율성)으로 성과보고서(효과성) 목표 달성도가 있다.성과주의 예산제도의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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  간호관리학 정리 통제, 간호단위관리, 간호서비스마케팅

  성과 측정 ? 성과와 표준의 비교 - 개선활동의 수행 }# 표준 설정- 업무성과를 측정하기 위해 설정된 기준? ... 통제의 개념 - 기획과 통제와의 관리 -- 조직의 목표 달성을 위해 미리 표준을 세우고,조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준과 비교하고,조직 구성원으로 하여금 바람직한 수행을 하도록교정하는 ... 수행에 대한 일종의 지침서, 우수성의 수준을 미리 결정- 유의할 점객관적 / 측정가능 / 성취가능 / 관련 구성원이 함께 참여(업무성과를 비교하기 위한 근거) /기대하는 내용을 구체적으로

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  또한, 이를 통해 조직은 공무원들의 역량과 성과를 적절히 평가하여 조직의 운영 및 발전에 필요한 인재를 발굴하고 유지할 수 있다.공직분류체계는 공무원의 업무 수행에 있어서도 중요한 ... 직무내용은 해당 직위에서 수행해야 할 업무와 책임을 명시하는데 사용된다. 공무원들은 각자의 직무내용에 따라 업무를 수행하고, 이에 따라 업무의 성격과 책임이 다르게 정의된다. ... 따라서 이러한 구성 요소들은 공직분류체계의 중요한 구성 요소로서 조직의 효율성과 성과를 높이는 데 기여한다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  평생교육기관을 경영하는데 있어서 리더십의 중요성에 대하여 토론해보시오

  이를 통해 평생교육기관은 지속적인 성과와 사회적 가치 창출을 실현할 수 있습니다. ... 리더는 비전과 목표를 설정하고, 전략적 의사결정을 수행하며, 조직문화와 리더십 개발에 주력하고, 변화 관리와 혁신을 이끌어내는 역할을 수행해야 합니다. ... 리더는 외부 환경의 변화와 내부 자원의 특성을 고려하여 최적의 의사결정을 내리고, 이를 통해 기관의 경쟁력과 성과를 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 과제중심 교육훈련은 구성원의 과제수행 과정에서 성과를 높이기 위한 구체적인 지식, 기술, 기법에 대한 교육훈련방법을 말한다. ... 그렇다면 조직원이 된 이들을 어떻게 직무수행에 가장 적합한 인력으로 육성할 것인가가 과제다. ... 반면 H사의 경우 '스펙을 끄고 열정을 켜라'는 슬로건에서 알 수 있듯이 지원서가 삭제되고, 지원 직무분야에서 요구하는 업무가 수행돼 결과가 제출된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  여기서 평가자는 공정한 시각에서 성과를 평가하는 심판관으로서의 역할과 구성원의 개선된 성과에 대해 창출할 수 있게 돕는 코치로서의 역할에 대해 동시에 수행할 줄 알아야 주관성이 배제되고 ... 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오

  또한, 팀원 평가는 개인의 업무 수행 능력과 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 개인의 성장을 촉진시키는 중요한 요소이다. ... 이러한 신제품 시장 출시 과정에서 영업팀 팀장은 매우 중요한 역할을 수행한다. ... 그의 역할은 제품의 성공적인 출시를 위한 계획 수립과 실행, 고객과의 소통 및 협상, 경쟁사와의 경쟁력 분석 등 다양한 측면에서 필수적인 역할을 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  Bennis와 Nanus(1985)는 관리자는 일을 올바르게 하는 사람이고, 리더는 올바른 일을 하는 사람이다.라고 했습니다(Managers are people who do things right and leaders are people who do the right things.) 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과

  리더십 개발은 조직원들의 역량을 향상시키고, 조직의 성과를 개선하는 데 도움이 된다. ... 관리자는 주로 기존적인 시스템을 유지하기 위한 역할을 수행하며, 기존의 목표와 방식을 따르고 일을 올바르게 수행하기 위해 노력한다. ... 조직원들의 성과와 개발을 촉진하는 것이 중요하다. 관리자와 리더는 각자의 역할을 통해 조직원들을 지원하고 관리한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

  산출과 성과지표의 구체화 : 프로그램 수행 활동으로 획득할 수 있는 산출물과 성과를 구체화한다. 산출물은 주로 산술적 지표로 표시된다. ... 활동 내용과 과정의 명확화 : 활동 요소는 프로그램을 수행하기 위한 서비스 제공 활동, 행정 활동, 지역사회 활동을 포함한다. 이러한 활동은 프로그램 수 인력이 담당한다. ... 논리모델의 개념과 특성논리모델은 프로그램의 투입, 전환, 산출, 성과 간의 관계를 논리적으로 연결해 프로그램을 체계적으로 기획하고 성과를 구체적으로 측정해 평가함으로써 성과 관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

  이를 통해, 조직 내에서의 업무 수행 능력을 향상시키고, 높은 수준의 업무 성과를 이룰 수 있었습니다. ... 이를 통해, 체력 유지와 건강한 상태를 유지하며, 업무 수행에 있어서도 더욱 높은 업무 성과를 이룰 수 있었습니다. ... 이러한 노력을 통해, 저는 인적자원으로서 역할을 충실히 수행하고, 개인적인 성장과 조직의 성과를 동시에 추구하는 인재로서 성장하고 싶습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

  이러한 과정은 복잡하고 어려울 수 있지만, 이를 통해 조직은 그들의 성과를 최적화하고, 그들의 목표를 달성하며, 그들이 보다 만족하고, 그들이 보다 효과적으로 그들의 업무를 수행할 ... 이 과정은 복잡하고 어려울 수 있지만, 궁극적으로는 조직의 성과를 최적화하고, 목표를 달성하며, 직원들이 보다 만족하고 효과적으로 업무를 수행하게 만드는 데 필요한 동기 부여를 제공하게 ... 이를 통해, 조직은 그들의 목표를 달성하고, 그들의 성장을 지원하고, 그들이 만족하고, 그들이 보다 효과적으로 그들의 업무를 수행할 수 있도록 돕는데 중요한 역할을 수행할 수 있습니다.보상체계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  인간자원은 더 이상 단순히 업무 수행의 수단으로만 보이지 않으며, 각 개인이 가진 능력과 역량을 통해 조직의 성과를 높일 수 있는 중요한 원동력으로 인식된다. ... 또한, 개인의 성장은 조직의 전체 성과 향상과 직결되어 있다. ... 이는 개인의 효율적인 업무 수행 뿐만 아니라 조직 전체의 협력과 창의성을 유도하는 데 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.18

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