"수행성과" 검색결과 261-280 / 125,113건

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  이를 위해 사회복지행정은 예산편성, 인력관리, 제도개선, 정책수립, 모니터링 등 다양한 업무를 수행한다. ... 예를 들어, 기업에서는 인력, 자금, 재고 등이 투입 자원에 해당한다.활동(Activity)은 투입 자원을 이용하여 어떤 작업을 수행하는 것을 의미한다. ... 지닌 모델이다.이러한 논리모델의 구성요소는 4가지의 연결고리로서 논리모델을 구성하고 있다.투입(Input)은 어떤 작업을 수행하기 위해 필요한 자원이나 재료를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

  성과피드백은 개인이 수행한 일에 대한 결과를 알려주는 것으로, 이를 통해 개인은 자신의 능력을 파악하고 개선할 수 있다. ... 예를 들어, 어떤 기업에서는 직원들의 성과를 평가하고 그 결과를 피드백해주는 시스템을 도입하여 직원들의 업무 수행 능력을 향상시켰다. ... 이 이론은 개인이 일을 선택하고, 일을 수행하는 동안의 행동을 결정하는 데 있어서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 개념 및 정의인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. ... 인사고과의 목적인사고과의 목적은 직원들의 직무수행을 평가하고 개선을 위한 피드백과 지침을 제공하는 것이다. ... 직원의 업무수행에 대한 체계적이고 주기적인 평가로, 관리자가 직원의 장단점을 파악하고, 개선을 위한 피드백과 지침을 제공할 수 있도록 지원한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  직위는 사회적 위치나 개인적인 관계가 아니라 직무성과에 의해 결정된다. 이 원칙이 늘 적용되는 것은 아니다. ... -정보자원(informational resource)은 조직이 사업을 수행하기 위해 사용하는 자료 혹은 정보를 의미한다. ... 관리의 정의-드러케 Drucker에 의하면, 관리란 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정이다.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 접근법은 수행된 작업, 달성된 목표 및 산출된 결과를 고려한다. 결과와 결과에 초점을 맞춰 업무 성과를 쉽게 측정하고 평가할 수 있다. ... 대상자들에게 평가권을 제공하고, 다양한 각도에서 평가를 수행할 수 있도록 기회를 부여한다는 것이다.다면적 평가의 장점직원의 성과에 대한 포괄적이고 균형 잡힌 뷰를 제공합니다.기술적 ... 보통 각 직무에 필요한 직무, 책임, 기술 등을 고려하여 공정한 임금 또는 급여 구조를 확립하기 위해 수행된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

  이는 직무의 실질적인 수행상황을 이해하는데 매우 유용한 방법입니다.- 관찰직무를 수행하는 직원들을 직접 관찰함으로써 업무 프로세스와 요구 사항을 파악합니다. ... 이를 통해 조직은 직무를 명확히 이해하고, 적절한 인력 관리와 성과 평가, 교육 및 개발 등의 의사결정에 활용할 수 있습니다. ... 과제명 : 산업심리학주제명: 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론.조직의 효율성과 성과 향상을 위한 핵심적인 요소 중 하나는 직무 분석입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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  2025년 대비 국회직 8급 행정학 (연도별 문제집)

  성과측정이가능하다면기계적 조직이, 성과측정이어렵다면 유기적 조직이 적합하다.[정답] ②문 2. 엘리트이론과다원주의론에대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 행사하는 엘리트들이각기 다르다고 주장한다.⑤ 다원주의론은 이익집단이 정부 정책과정에 대한 동등한 접근 기회를 가지고 있다고 주장하며, 이를 조정하기 위한 정부의 적극적이고능동적인 역할 수행을 ... 성과측정이어려운 상황에서는유기적 조직보다 기계적 조직이 적합하다.① ㄱ, ㄴ, ㄷ② ㄱ, ㄴ, ㅁ③ ㄱ, ㄹ, ㅂ④ ㄴ, ㄷ, ㅁ⑤ ㄷ, ㄹ, ㅂ1.

  시험자료 | 153페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.07.16

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 직원이 자신에게 주어진 업무를 명확히 이해하고, 효율적으로 수행할 수 있도록 한다.- 성과 평가: 직원의 성과를 평가하고, 업무 수행의 기준을 제공한다. ... 이는 직원의 효율적인 업무 수행을 촉진하고, 성과 평가의 기준을 제공하며, 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초 자료로 활용된다. ... 이를 통해 조직은 적절한 인재를 채용하고, 직원의 성과를 평가하며, 교육과 개발 프로그램을 설계할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.

  재무관리자는 재무 분석, 예산 편성, 자금 조달 및 운용, 재무 모델링, 성과 평가 등 다양한 업무를 수행해야 한다. ... 투자를 결정하며, 예산을 통제하고 성과를 평가한다.기업의 재무관리는 기업의 재무적인 목표와 전략에 따라 다양한 기능을 수행한다. ... 시사점 및 나의 생각재무관리는 기업의 경영에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  [프로그램개발과평가 A+레포트] 사회복지 프로그램 평가 방법

  사회복지 프로그램의 개발·실행·평가 등을 기획한 사회복지사는 프로그램의 성과를 어떻게 평가할 것인지에 대해 계획을 수립하고, 평가를 수행하여 재원 공급처, 기관, 클라이언트 또는 가족에게 ... 사회복지기관에서 수행한 프로그램의 참여자 및 활동 내용과 평가목적에 따라서 수집 가능한 질적 자료를 획득하여 프로그램 성과를 증명하는 데 활용하면 된다.③ 자료 분석질적 평가를 위한 ... 성과지표는 일관성 있고, 계량화할 수 있어야 하며, 비교적 쉽게 측정하는 것이 가능해야 한다.(2) 2단계: 비용계산프로그램의 수행을 위해 사용된 비용으로 인력, 시설, 장비, 기타

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.12.19

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  성과평가의 미흡한 이유로는 성과평가 기준이 명확하지 않거나, 성과평가를 수행하는 직원들의 역량이 부족한 경우가 있다.6) 전문성 부족사회복지조직에서는 전문성이 중요한데, 직원들의 전문성 ... 인사관리가 부족하면 직원들의 목표와 조직의 목표가 충돌할 가능성이 높아지며, 직원들의 동기부여와 업무 수행 능력에도 영향을 미칠 수 있다.5) 성과평가의 미흡사회복지조직에서는 성과평가가 ... 저하 등의 부정적인 결과로 나타날 수 있다.따라서 사회복지조직은 인적자원관리를 강화하여 조직 내의 직원들이 보다 효과적으로 업무를 수행하고, 조직의 성과를 향상시키는 데 노력해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와 ... 평가를 통해 성과를 비교하기가 곤란하기 때문에 객관적이고 계량화된 성과지표를 통해 구성원 간 상대적인 성과 비교가 용이한 직무가 재택근무에 적합하다.2. ... 재택근무는 관리자가 동일 직무를 수행하는 근무자들에 대한 직접적이고 상시적인 관찰?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  우리 동네 복지사, 동네 복지사는 무엇을 의미하는 말일까

  동네 복지사의 업무 수행 방법과 성과동네 복지사의 업무 수행 방법과 성과에 대한 연구 결과는, 복지사의 업무 수행 방법이 지역사회의 특성과 상황에 따라 달라진다는 것을 보여주고 있다 ... 또한, 복지사의 업무 수행 방법 중 자원 모빌라이제이션과 협력 관계 구축이 성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 동네 복지사의 업무 수행 방법과 성과에 대한 연구 결과, 복지사의 역할은 지역사회 내에서 다양한 복지 서비스 제공과 사회적 연결망 구축에 있으며, 이를 위해 지역주민과의 소통과 신뢰

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  먼저 구성원 간의 역할 수행 능력의 객관적 평가와 성과급 제도의 공정한 운영, 충분한 성과금 제공 등을 고려해야 한다.다음은 우리사주제도이다. ... 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. ... 가장 높은 역할을 수행하는 사람에게 높은 비율의 성과급을 제공하는 것으로 조직 구성원을 동기화하는 가장 기본적이면서도 보편적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  이러한 직무차원의 스트레스 요인은 개인이 수행하는 일의 특성과 조직의 업무 환경에 따라 다양한 양상을 띠며, 구성원의 업무 수행과 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있다.첫째, 업무의 ... 스트레스는 구성원들의 집중력과 업무 수행 능력을 저하시키며, 이는 업무 성과의 감소로 이어질 수 있다.또한, 구성원의 건강 문제가 스트레스로 인해 야기될 수 있다. ... 업무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 보유하지 못하는 경우, 개인은 업무에 대한 자신감을 잃게 되고 성과 부진으로 이어질 수 있다.셋째, 조직 내 대인관계의 불안과 갈등은 개인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  있는 구성원에 대하여 그 직무의 수행능력 ? ... 즉, 구성원이 직무를 수행하면서 나타나는 업적을 중심적으로 파악한다. ... 정리하면 다음과 같다.1/ 성과측정 및 공정한 처우인사고과는 구성원의 성과를 바르게 측정하고 경과에 따라 공정한 대우를 하는 것을 목적으로 한다.성과를 주기적으로 측정하여 승진 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  넷째, 권한위임을 통한 자율적인 업무수행 분위기를 조성해야 한다. 다섯째, 성과평가 시 공정성과 객관성을 확보해야 한다. ... 첫 번째 유형은 성과는 낮지만 의욕이 강한 유형의 직원을 대상으로 새로운 프로젝트를 수행하거나 조직의 일원이 된 경우이다. ... 그리고 이러한 과정을 통하여 도출된 4가지 종류의 리더십 중 본인이 속한 조직 또는 집단에 맞는 리더십을 선택하여 실제 업무 수행 시 활용한다면 보다 나은 성과를 창출할 수 있을 것이라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지 조사론 평가

  **평가의 결과가 실제 평가자들에게 공헌하는바 큼② 양질의 평가를 수행하고 계획하는 데 하나의 접근법에만 의존하지 않음5) 평가 이론 기반의 발전6) 평가 수행 시? ... 중장기적으로 성과가되어 있다. (더 장기적 성과들이 참여자들을 위하여 구해지지만). ... 옹호하는 역할을 추구해야 한다는 의견 증가10) 평가를 수행하게 하는 기술에 있어서의? 진보(예 :컴퓨터)11) 평가주체가 국가에서?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이러한 팀 효과성은 팀 성과뿐만 아닌 팀 구성원이 느끼는 팀 수행의 질이나 개인의 요구에 대한 지각된 만족을 포함하는 개념이다. ... 이는 개인의 성과에만 초점을 두어 보상을 한다면 팀원들과의 경쟁심을 유발해 공유가 단절되고 이질감을 조성해 팀 전체에 악영향을 조성하겠지만, 공정보상을 수행하면 조직시민행동이 높게 ... 나타나 사회적 태만 현상이 감소하고 자신의 성과가 보상에 투입됨으로 보다 더 많은 과업을 수행하게끔 한다.그래서 많은 연구원들은 팀 보상과 개인보상을 적절히 혼합하여 활용해야 한다고

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.27

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  [평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  평생교육기관은 인적자원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 보상을 제공하여 이들의 동기를 부여해야 한다.이러한 기능은 평생교육기관에서 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위한 중요한 ... 인적자원관리는 지속적으로 개선되고 발전되어야 하며, 이를 통해 기관의 성과를 향상시킬 수 있다.이러한 원리는 평생교육기관에서 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위한 중요한 요소로 작용하며 ... 평생교육은 이러한 시대적 요구에 부응하여 개인이 생애 전반에 걸쳐 학습하고 성장할 수 있는 기회를 제공하는 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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