"수행성과" 검색결과 501-520 / 125,115건

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  변혁적, 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교 서술하시오

  서론리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는데, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 이 중에서도 특히 중요한 역할을 수행한다. ... 변혁적 리더십은 창조적이고 혁신적인 방법으로 조직을 변화시키는 데 중점을 둔 반면, 거래적 리더십은 대개 현재의 조직 구조와 절차에 따라 작업을 수행하도록 지시한다. ... 또한, 거래적 리더십은 구성원들과의 교환을 통해 보상과 인센티브를 제공하여 성과를 독려하고, 이를 통해 조직의 성과 개선을 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  수 있는데 인적자원개발의 궁극적 목적은 조직이 지속해서 혁신할 수 있게 조직 구성원 업무수행 활동을 개선하는 변화를 이끄는 것으로 어떤 형태에서든지 경영성과에 도움을 주어야 한다고 ... 학자의 여러 정의를 기반으로 인적자원개발 목표를 요약하게 되면 조직과 개인 목표의 달성, 현재와 미래 직무의 수행, 잠재성의 개발, 행동의 변화, 조직의 성과 향상, 학습 등으로 말할 ... 훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

  그렇게 조직 내에서 편이 나뉘게 되고 오히려 성과를 쫒는 사람보다는 분위기에 맞춰 이리저리 휩쓸리는 사람이 더 인정받게 되는 경우도 많았다.그래서 결국은 성과를 위해 열심히 일한 직원들은 ... 경우에 더 큰 효과를 기대하게 되고 발전적으로 수행할 수 있다.조직 내에서 구성원들은 각자 할 수 있는 능력과 성향들이 다 다르기 때문에 그 능력에 따라서 역할분배도 다르게 되어 ... 달성하기 위해 구성원들이 능동적으로 행동할 수 있도록 동기부여 및 조정하는 기술을 의미한다고 볼 수 있다.우리가 살고 있는 이 사회에서도 혼자서 일을 하는 것보다 조직을 구성해서 일을 수행할

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  직업적업무, 조직이 부여한 과제, 목표달성에 필요한 일을 인원수로 쪼갠거2) 직무관리: 수행할 직무의 내용, 수행방법과 절차, 수행기준, 책임, 수행환경, 수행자의 자격요건등을 결정하고 ... (HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마): 실체가 아니라, 복잡한 사물의 행동, 운동 관찰에 좋은 개념사물을 보는 일종의 관점 및 시각 ... 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족직무만족(Job Satisfaction)은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 긍정적이고 유쾌한 감정 상태를 의미한다. ... 사회적 지원은 종업원이 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 안정감과 소속감을 증대시키며, 이는 직무만족을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 반면, 직무만족이 낮을 경우, 종업원은 업무에 대한 동기부여가 떨어지고, 업무 성과가 저하되며, 이직을 고려할 가능성이 높아진다.이처럼 직무만족은 조직의 생존과 성과를 결정하는 중요한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  따라서, 기술을 적재적소에 활용할 수 있는 인재를 선발하여 조직의 기술적 경쟁력을 강화할 수 있습니다.역량과 기술은 인재의 업무 수행 능력과 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소로, ... 동기와 열정을 가진 인재는 업무에 대한 책임감과 자부심을 갖추고 있어, 높은 품질의 업무 수행을 위해 최선을 다합니다. ... 기술은 기술적인 역량과 도구, 소프트웨어, 시스템 등을 포함하며, 조직의 업무를 원활하게 수행하기 위해 필요한 요소입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  그러므로 A씨가 기존에 직무를 수행하는데 있어, 발탁 매니저로서 성과관리 및 직무 적격성에 대한 자세한 조사도 필요하다고 생각한다. ... 만약 새로 온 전임자의 성과가 더 낮았고, A씨가 더 유능한 성과를 나타냈다면 기업 입장에서도 육아휴직에 대한 보복보다는 조직의 성과 관리 측면을 우선으로 고려하였을 것이라 생각한다.법에는 ... 만약 새로 전임자로 채택된 인사가 더 큰 성과를 보였다면, A씨를 굳이 해당 직무로 복직 시켜야 할 이유가 없다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역활과 활동에 대해 논하시오.

  이러한 역할들을 수행함으로써 슈퍼바이저는 직원들의 역량 강화와 서비스 품질의 향상을 이루어내며, 기관 전반적인 성과를 향상시킵니다. ... 다음은 슈퍼바이저가 수행하는 대표적인 활동입니다. 첫째, 슈퍼바이저는 직원들과의 개인 면담을 통해 업무 성과를 평가하고, 피드백을 제공합니다. ... 개인 면담을 통해 직원들은 자신의 업무 성과를 확인하고, 개선할 방법을 제시할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  두 번째로 일의 재현성이 좋아진다는 말은“과학적이다”와 같은 의미로 해석할 수 있는데, 즉 누가 일을 수행하더라도 같은 결과 값을 가질 수 있다는 것이다. ... 이러한 과정 속에서 요구되는 수행을 만족하는 새로운 비즈니스가 발생되고, 더 나아가 기존에 없는 비즈니스 모델이 창출되기도 한다.오늘날 대부분의 정보가 디지털화 및 거대화되는 상황 ... 먼저 일을 분명히 할 수 있다는 것은 체계적인 업무수행의 실현가능과 같은 말로, 식스시그마 도입 후 응급실 체류시간 및 검사대기 시간의 감소와 효율적인 고객 중심의 입·퇴원 수속 등이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06

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  골프 운동수행 시 경쟁불안 심리에 대하여 설명하고, 사례를 조사하여 문제점과 해결방안을 제시하시오

  주제 : 골프 운동수행 시 경쟁불안 심리에 대하여 설명하고, 사례를 조사하여 문제점과 해결방안을 제시하시오 - 목 차 – Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 골프 운동수행의 특성 2. ... 골프 운동수행 시 나타나는 경쟁불안 심리 3. 유관 사례 조사 4. 해당 심리의 문제점과 해결방안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 골프 운동수행의 특성 골프는 다양한 기술과 정신적 요소, 그리고 전략적 사고가 요구되는 스포츠로서, 다음과 같은 특성을 지닌다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  결론리더십은 팀의 성과를 크게 좌우하는 중요한 역할을 수행한다고 생각합니다. ... 관리자는 책임을 수행하는 역할을 갖고 있습니다. 업무와 리소스의 적절한 할당과 조정을 통해 조직의 목표를 달성하고 성과를 추구합니다. ... 관리자는 목표 설정과 일정 계획, 리소스 배분을 통해 조직의 목표를 달성하고 성과를 추구합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  승진보다는 조직 내에서 역할과 업무를 적절하게 수행함으로써 성과를 창출하는 것이 중요하게 여겨진다. ... 조직은 경영진, 팀장, 팀원으로 구성되어 있으며, 모두가 동등한 입장에서 각자의 역할을 수행하며. ... 창출, 관리자가 아닌 사용자들이 직원을 평가승진제도 없음: 고객들이 우수 개발자 평가, 자유롭게 업무수행무엇보다도 샤오미의 인적자원관리 전략의 핵심 요인에는 팬덤 경영이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

  의사보다 간호사 게다가 여러 병원에서 조직의 성과를 바탕으로 경쟁이 심화되고 있어 성과 창출을 위한 다양한 전략들이 모색되고 있는데 간호사의 업무 수행은 병원의 성과 창출로 직결된다 ... 또한 일반적 특성에 따른 간호 업무 성과의 차이를 파악한다.3. ... 간호사가 인지하는 협력이 간호 업무 성과에 미치는 영향을 파악하기 위한 구체적인 목적은 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 직무 성과 평가 도구의 타당성은 해당 도구가 직무 수행에 필요한 실제 능력이나 성과를 정확하게 평가하고 있는지를 나타낸다. ... 또한, 성과에 기반한 보상과 개인의 발전을 위한 교육 및 개발 기회를 제공받는 중요한 수단이기도 하다.인사고과는 다양한 방법과 기준을 사용하여 수행될 수 있다. ... 평가받고 있다는 인식을 강화하며, 직원들의 동기부여와 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.신뢰성은 인사고과 과정이 일관되고 반복 가능하며, 다른 시간이나 다른 평가자에 의해 수행될

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. ... 직무분석의 정의와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명정의직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 ... 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이 중 ‘보상’은 팀 수행에 있어서 중요한 결정요인이 되는데, 구성원들로 하여금 스스로 더 많이 노력하게 만들며, 그 결과 수행 수준이 높아진다.보상은 팀의 성과를 높이기도 하지만, ... 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 가장 큰 문제점은 팀으로 성과하기 때문에 같은 보상시스템은 성과에 관심이 없는 구성원의 경우 ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 아래와 같은 방법들이 있다. 첫 번째, 집단 인센티브 제도이다. 우리는 무엇을 위해 일을 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 ... 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인이 자발적 목표수립과 조직에서 부여받은 비전에 있어 상대적으로 결여됨에 따라 이러한 결과를 가져온다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  여기서 평가자는 공정한 시각에서 성과를 평가하는 심판관으로서의 역할과 구성원의 개선된 성과에 대해 창출할 수 있게 돕는 코치로서의 역할에 대해 동시에 수행할 줄 알아야 한다.또한 훈련프로그램의 ... 목적은 일차적으로는 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  의료사회복지 실천을 위한 과정을 초기, 중기, 종결 단계에 따라 실천기술을 기술하라.

  종결 단계에서는 클라이언트와의 관계를 유지하면서 서비스 제공의 마무리 작업을 수행하고, 클라이언트의 성과를 평가하여 자립을 지원하는 다양한 자원을 연계한다.또한, 의료사회복지사는 리더십과 ... 이를 위해 의료사회복지사는 클라이언트의 성과를 평가하고, 성과에 대한 피드백을 제공한다. ... 평가하고, 성과를 개선의료사회복지의 종결 단계에서는 서비스 제공 후 클라이언트의 성과를 평가하고, 이를 개선하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  5. 조직규정(표준)

  감독하며 연구의 성과에 대하여 책임을 진다.4. 연구원은 책임연구원의 지휘? ... 분담된 직무를 적극적으로 수행할 책임2. 직무를 수행한 결과에 대한 책임3. ... 동일 직위에서 직급의 부여는 인사위원회에서 근속년수, 경력, 인사고과 등의 평점에 따라 결정한다.제4장 직무권한제18조【직무수행】각 직위는 주어진 직무를 수행하는데 있어 필요한 권한을

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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