"노사관계론 본질" 검색결과 441-460 / 2,836건

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  대체적분쟁해결제도

  상사 사건, 소비자와 상인 간 분쟁, 가사분쟁, 부동산, 국가를 사이로 하는 분쟁, 학원 관계, 환경문제, 노사문제, 교통사고 분쟁, 아동학 및 공공정책 등이 ADR에 적용된다고 보는 ... 중재의 본질은 그 법리적 근거에 비추어볼 때 그것이 사적 재판이 라는 점에 있다. ... 또한 모임 장소와 시간을 주선하여 당사자들이 쟁점에 관해 논의한 지도록 하며, 일방 당사자가 주장하는 본질이 사건 내용과 무관할 때 사건의 내용과 상응하는 주장을 하도록 충고할 수

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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  6월 항쟁이후 노동운동

  사회적 노사관계의 형성은 임금, 물가, 고용 등 중요한 노사관계 개별 쟁점들을 중심으로 노?사? ... 이것이 ‘노사관계 자율화’의 명분에도 불구하고 노사간 쟁점들이 곧장 정부나 정치권으로 향할 수 밖에 없는 구조를 유지시키고 있다.1992년 이후 어떤 형식으로든 사회적 노사관계의 형성이 ... 노사관계에서 자본 측을 대표하는 법제적 권한을 가진 단위가 존재하지 않으며, 사회조합주의적 노사관계의 가장 중요한 특징은 자유적 교선단위의 형성이 지체되고 있다는 점이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.08 | 수정일 2016.06.17

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  법학개론 기초개념 정리

  적극 개입하여 국민의 경제 활동과 노사 관계를 조정? ... 조리는 사람의 건전한 상식으로 판단 가능한 사물의 본질적 원리나 도리를 말합니다. ... 예를 들어, 울피아누스는 정의를 “각자에게 그에게 맞는 몫을 돌려주려는 변하지 않는 의지”로 해석했고 아리스토텔레스는 정의의 본질은 평등으로.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.15

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  사회학개론 ) 우리 사회의 가부장제 이데올로기의 문제점을 정치, 경제, 사회, 문화적 측면에서 설명하고, 그 해결방안은 무엇입니까 외1건

  경제적 이해관계나 기술적 이해관계가 갈등의 본질이지만 정치적, 이념적 갈등으로 변질되었다. 또한 이익의 논리로 갈등을 해결할 수 있음에도 불구하고 힘의 논리에 매달렸다. ... 예를 들면 미국산 쇠고기 수입 갈등, 세계 금융위기, 비정규직 갈등, 노사갈등 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.05

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  독일노사관계의 특징독일의 노사관계는 잘 조직화된 대규모 산별노조와 사용자 단체 사이의 전국적인 산별 교섭에 의해 오랫동 격차는 지속적으로 커져 왔다(김재훈 20??). ... 노조의 조직 형태는 각국의 자본주의 전개과정이나 자본축적의 진전에 따른 산업구조, 노동 구성, 노동시장의 구조, 기술 혁신의 정도, 작업장 노사관계, 단체교섭의 특성, 정치적∙제도적 ... 노동조합은 본질적으로 근로자가 주체가 되어 자주적 단결을 통해서 근로조건의 유지∙개선 및 기타 근로자의 경제적∙사회적 지위를 향상시키기 위한 단체이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  [사회복지개론] 우리나라 사회복지의 발달사와 향후 과제에 대해 서술 하시오

  복지분야로 확산되면서 “신복지구상” 이라는 이름으로 경제 성장과 복지의 조화라는 기지 아래 생산적, 예방적 복지가 주창된 바 있었는데, 비슷한 시기에 제시되었던 신노사관계구상이 노동법 ... 특히, 그동안의 경제성장으로 분배와 경제정의를 요구하는 목소리가 커지게 되어서, 노사분규 등 계층간. ... 이것은 남한의 경제상황에서 기인하는 거싱었지만, 무엇보다도 미군정의 정책수행이 문제의 본질적인 해결보다는 사회적 갈등에 대한 통제를 목적으로 하였기 때문인데, 이 점은 맥아더 사령부가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02

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  간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

  나가는 인적자원관리가 대두되었다.특히 병원산업은 서비스산업의 특성상 의사, 간호사, 행정직 등 노동 및 지식 집약적 성격이 강하기 때문에 병원 인사방침, 경영자의 인간관, 임금문제, 노사관계 ... 또한 인적자원관리가 경영자와 종업원과 수직적인 관계이면서 종속적인 관계였다. ... 한편으로 의료조직간의 경쟁이 심화되어 가는 가운데 의료시장 개방, 영리법인의 도입 등 경쟁의 질을 본질적으로 바꿀 변화가 예견되고 있다.이처럼 의료환경의 변화가 점증적이거나 국지적인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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  간호관리학 총정리

  평가)→확보관리(간호인력 예측·계획, 모집·선발, 경력개발, 직무수행평가)→개발관리(인력개발, 승진·전보, 경력개발, 직무수행평가)→유지관리(보상관리, 직원훈육, 결근·이직관리, 노사관계관리 ... , 협상)1.직무관리1)직무분석*목적 :조직 내에 존재하는 직위의 본질과 기능요건 규명*과정 :자료수집 →자료 검토분석 →분석자료 조직·분류 →분석결과 표현(직무기술서, 직무명세서) ... 간호요구도전환과정기획 -의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅조직 -조직구조, 간호전달체계, 직무관리, 조직문화, 조직변화인사 -확보관리, 개발관리, 직무수행평가, 보상관리, 유지관리, 노사협상지휘

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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  [독일계 사회정책의 개념] 독일 사회복지정책의 개념(분배적 사회정책론, 생산정책적 또는 전체주의적 사회정책론, 사회주의적 사회정책론, 독일 사회정책의 특징)

  노사관계였다. 영 ? ... Wagner는 국가의 힘에 의해 한편으로는 대자본을 억제하고 다른 한편으로는 노동자를 보호하여 빈부의 격차를 완화하는 것을 사회정책의 본질로 생각하였다. ... 불에 비해 독일의 자본가 계급은 물론 노동자 계급의 의식 수준이 낮았으므로 각종 근로자들의 복지문제가 노사 간의 교섭, 타협 및 투쟁을 통해 자주적으로 해결되기 어려웠던 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.12

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  학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

  학교비정규직들과 교과부는 다른 노사관계와는 다르다. 학교비정규직 사용자들은 교육감과 교과부 장관에 의해 고용이 되고 임금이 결정이 되어야 한다. ... 이 것이 교과부에서 원하는 본질적인 이익이다. ... 학교비정규직이 본질적 이익으로 기대하는 바로는 임금에 대한 차별대우 감소와 정리해고 불안의 해소가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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  [경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

  노사관계에는 본질적으로 한편에서는 협력적이고 다른 한편에서는 대항적인 요소가 공존하고 있다. ... 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안1) 역할 중심의 노사관계 관리2) 원칙이 있는 노사관계3) 온정주의적 노사관계 지향4) 협력적 노사관계 정립5) 노조의 경영참가 확대7. ... 이후 노사관계의 특징과 문제점4) 우리나라 1970년 이후 노사관계의 특징과 문제점5) 우리나라 1987년 이후 노사관계의 특징과 문제점6) 우리나라 1990년 이후 노사관계의 특징과

  방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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  [신촌세브란스병원 면접기출문제] 면접기출질문의 모든 것 정리, 실제로 질문받은 내용, 2017년도 간호사 모집 최종합격자입니다. 합격기원자료, 면접고급족보!!!! 면접 TIP, 면접 후기질문, 간호사 면접기출질문

  노사관계에 대해 이야기해라? 기독교에 대해 어떻게 생각? JCI 최초 인증병원, 3차까지 인증 받은 병원? JCI가 뭔지, 스펠링? ... 가족관계 및 성장과정? 입사 동기? 성적에 만족하나?? 병원 업무에서 잘 할수 있는 것? 최근 읽은 책?, 취업을 위해 읽은 책, 읽은 책 기억에 남는 구절? 체력 관리 방법? ... 간호의 본질? 간호철학? 간호가 일반서비스업과 다른점? 간호진단의 이득? 자신이 생각하는 이상적인 간호이론? 병원이미지? 세브란스의 경쟁력? 세브란스 병원에 대해 아는 것?

  자기소개서 | 8페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.06.02 | 수정일 2024.04.03

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  과학적관리론과 인간관계론 설명 및 비교

  과학적 관리론과 인간관계론을 설명하고 비교현재 우리는 스콧의 조직이론 분류에 대해 배웠고 폐쇄,개방으로 나누고 합리,자연으로 나누어진 체제의 본질에 대해서 배웠다. ... 그리고 노사 간의 이해는 일치될 수 있기 때문에 서로 협력할 수 있다는 기본 전제가 비판을 받을 수 있다. 그리고 노사 양측 모두 과학적 관리론을 반대하는 경우가 많았다. ... 그리고 폐쇄-자연적 이론에는 인간관계론, 환경유관론, XY이론 등이 있다. 여기서 알 수 있듯이 두 이론은 모두 폐쇄적 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.20

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  중소기업의 역할과 과제

  살아가는 상생 및 공생 이념을 기업가치로 삼아야 함2. 21 세기의 경영환경과 중소기업 과제 2.1.2 정보통신기술 등 과학기술의 발달 정보통신기술 등 과학기술의 발달로 산업사회와는 본질적으로 ... 중소기업의 역할과 중요성 중소기업과 사회적 안정성의 관계는 어떠한가 ? 21 세기 중소기업 경영환경변화에 따른 대응전략에는 무엇이 있는가 ?1. ... 일체감이 강하여 노사분규로 인한 사회불안을 야기시키는 경우가 적음 1.1.5 지역사회 발전과 중산층 확대에 기여 중소기업은 지역주민들의 경제사회생활을 뒷받침하면서 취업기회를 제공하고

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.21

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  한국 마을공동체의 허와 실

  한국 촌락사회 질서의 본질5. 결론 : 한국 촌락사회 공동체적 전통의 허상1. ... 또한 이러한 한국사회의 높은 갈등수준은 노사갈등, 대기업-중소기업간의 갈등 등 다양한 경제주체간의 영향에 대한 비교분석을 가능케 한다는 점에서 의미가 있다. ... 서론1997년 외환위기 이후 한국사회는 경제적 부문에 있어서 성장의 둔화와 양극화의 심화, 중산층의 붕괴, 노사갈등, 대기업과 중소기업의 갈등 등과 같은 심각한 문제들을 겪고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.30

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  임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

  이에 대한 관계 협력체와 기업을 비롯해 나아가서는 정부에서의 선두와 조장하는 바에 대한 비중도 적어 이에 대한 시민들의 반발 역시 우려된다.② 임금삭감에서 문제발생임금의 삭감에 따른 ... 노사의 고용안정 노력에 더하여 정부도 중고령자의 고용유지와 고용창출을 위해 정책적 배려가 있어야 할 것이다5. ... 제고에 큰 도움이 되지 않는다.우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어온 관계로 고령자에 대한 중층적 노후생활보장제도가 선진국에 비해 미흡하고, 노후생활자금에 대한 개개인의 준비

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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  세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  뿐만 아니라 100이상의 사업장에는 노사동수로 구성된 ‘산업안전보건위원회’를 설치하여 안전보건에 관한 사항을 합의하도록 되어 있다. ... 일회적이면서 인적 종속관계를 예정 하지 않고 있다. ... 또한 안전배려의무의 근거를 다루는 계약관계는 매도인이 매매의 목적물인물건의 사용법을 알려줄 의무, 숙박계약에서의 투숙객에 대한 안전배려의무를 대표적으로 들 수 있는데, 재산법적 채권관계는

  방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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  경영과사회, 차수별(1차-9차)로 1페이지 분량으로 요약

  핵심 이해관계자로서 기업은 노동자의 권익을 도모하는 노동조합, 노사협의회 등과 원만하고 협력적 관계를 유지해야 한다. ... 기업경영의 본질은 고객만족과 자원의 최적화, 이윤 창출이다.산업화 이후 경제가 발전하며 효율성과 효과성을 위시해 생산활동의 개선과 혁신을 추구한 자본주의가 탄생했다. ... 이해관계자와의 관계에 미치는 영향력의 성격에 따라 직접적 이해관계와 간접적 이해관계로 구분될 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  우리나라 노사관계 문제점 및 개선방안

  즉 고용계약, 생산과정을 통하여 볼 때 제1차 관계 및 제2차 관계가 노사관계의 본질이라는 점을 명백히 할 수 있다. ... 따라서 이 단계는 제2차 관계로서 이해가 대립되며 노사간의 대립 내지 투쟁관계로 특정지워진다.이원적 노사관계론은 노사관계의 본질이 한편 협력적이고 다른 한편 대립적인 것을 공유하고 ... 즉 노동관계법의 기본개념이나 노동관계의 본질에 대한 명확한 이해가 없는 상태에서 노동관계법이 탄생 되므로서 정부의 정치노선이 노동정책과 노동입법에 대해서 보다 상위의 가치로 작용할

  논문 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.15

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  과학적 관리법의 기본철학 감상문

  만약 노동자는 최고 임금을 받고 고용주는 최저 노동비용으로 생산하도록 한다면 노사 양측이 진정한 이익을 얻게 될 것이므로 서로 원만한 관계를 형성해야 한다.최대수준의 작업 효과는 일일 ... 과학적 관리법의 절차나 방법이 과학적 관리법의 본질은 아니며, 다양한 원칙들이 다양한 방법으로 적용될 수 있는 광범위한 것이다. ... 위의 목표에 따라 노사 양측이 최대 번영이 되어야 이상적이지만, 아직은 서로 대립하는 구도를 형성하고 있다. 그 이유는 자신만의 이익만을 추구하기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.14

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