"노사관계론 본질" 검색결과 421-440 / 2,836건

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  근로생활의 질 ppt

  뜻하는 용어로서 노동생활의 질, 노동의 인간화라고도 해석하고 있다.우리나라 근로생활의 질 운동 생성 배경 1960년대 후반부터 급격한 산업화 , 대부분 타국의 기술이나 자본 도입 노사관계제도를 ... 질의 본질 01. ... 근로생활의 질 정의근로생활의 질의 본질 01. 3.

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.10

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  근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)

  채무로 파악하는 것은 비현실적이라 할 수 있으며, 근로관계의 본질이 근로자와 사용자간의 채권? ... 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 ... 학설1) 구별부정설(동일설)근로계약과 고용계약을 동일하게 보는 견해로 민법상의 고용계약에는 사용종속성이 포함되어 있고, 사용종속관계는 계약의 본질적 요소가 아니라는 점에서 양 계약은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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  2019년도 세브란스병원 신규간호사 면접준비 및 질문 기출정리

  ● JCI가 뭔지, 스펠링● 병원의 장단점, 미션/철학/간호국장/병원장/전통과 역사● 학교생활말고 다른 활동으로 얻은 경험● 세브VS다른 병원● 노사문제 어떻게 생각하는가? ... ● 간호사가 전문적인 이유● 전문직의 요건과 내가 할 수 있는 일● 간호사가 전문적으로 발전 할 수 있으려면 어떻게 해야하나● 간호란 무엇인가● 간호의 본질● 간호철학● 간호가 일반서비스업과 ... ● 가족관계에 대해 이야기 해보라● 기피부서? 핵심● 자신의 인성검사 결과가 어떻게 나왔을까? 핵심● 환자들이 생각하는 세브란스병원의 이미지는 ?

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.05

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  비판 사회학-쟁점과 문제점을 읽고

  새로 출현하는 산업사회의 발생 초기에는 계급 분화가 격심하였고 따라서 계급 관계가 주된 긴장의 초점이었다. ... 이러한 기업이 존재하고 그 기업에서 근로할 사무직, 서비스직의 근로자들이 존재한다면 기업과 근로자들 간의 노사갈등이 필연적일 것이다. ... 또한 ‘사회 과학은 본질적으로 토론의 여지가 있는 작업으로, 다시 말해 그 성격 자체에 관하여 지속적인 논쟁을 포함하는 것이 특징이다.’라고 말하며, ‘사회학은 실제로 관찰 될 수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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  착한노조 나쁜노조

  또는 노사와 지역간의 관계를 통해 착한 노조와 나쁜 노조를 구분해 보고자 한다.1) 착한 노동조합 사례(노사상생협력 사례)○ 선정업체 : 풀무원 산하 4개 공장- 음성나물공장, 음성생면공장 ... 노동조합에 대하여노동조합의 본질은 자본주의 사회에서 정치 · 사회 · 경제적으로 열위에 있는 노동계급이 스스로 단결하여 노동자들간의 경쟁을 제한하고 조직력을 통해 자본에 대항함으로써 ... 이와 같이 고립 · 분산적 노동자는 자본과의 관계에서 더욱 불리하게 된다.여기서 노동조합은 노동력판매자의 집단으로서 적정한 수준의 임금이나 고용조건을 집단적으로 정하고 그것을 사용자측에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.28

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  동아대학교, 노사관계론 중간고사, 요약

  조류①계층대립의 입장에 선 접근방식 : Marx㉠유물사관 : 모든 인류의 역사는 계급투쟁의 역사-부르주아(유산계급)와 플로레타리아(무산계급)의 대립과 투쟁의 역사-경제현상의 배후에 있는 본질은 ... 노사관계의 이론1. 노사관계의 개념1)노사관계란 무엇인가? ... 내부에서 생산성 제고-생산적인 노사관계 : 지금까지의 대립적·소모적 노사관계를 기업·국가 경쟁력 제고의 관점으로 재해석-창의적인 노사관계 : 노사갈등 → 노사평화 → 노사창조2)노사관계

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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  Entrepreneurship에 대한 고찰

  노사공동체정신, 정직과 정도주의, 사업보국정신 등으로 집약된다.바로 이 12가지의 공통적인 기업가정신이 기업을 성공으로 만든 경영비결이라는 것이다. ... 사용하는 혁신가라 정의하며 혁신을 통해 이윤창출의 기회를 실현시키는 사람이 기업가라는 주장이다.기업가 정신(Entrepreneurship)은 기업가가 가져야 할 정신을 말하며, 기업의 본질인 ... 본론: 사례 배경-1.기업가 정신과 경영-2.기업가 정신과 창업의 관계결론:기업가 정신에 대한 견해참고문헌서론: Entrepreneurship이 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.17

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  인적자원개발론 조직 내에서 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법.

  인적자원의 개념인적자원은 매우 포괄적인 용어이기 때문에 종종 노사관계, 성과평가, 보상, 고용등과 같은 인적자원관리의 활동과 혼동되기도 한다. ... 노사관계를 살펴보면 경영진과 노조 대표는 갈등과 긴장 속에서 한 치의 양보도 하지 않으려는 제로섬 게임이 되게 마련인데, 이런 상황을 상생의 게임으로 바꿀 수 있는 것이 인간존중경영 ... 인간존중경영은 위에서 아래로 내려오는 일방적인 방식이 아니라 상호작용을 통해서 조직과 그 구성원들이 함께 성장하고 번성해야 그 효과가 발휘되는 소통의 양식이다.인간존중경영의 원칙은 노사관계에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.18

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  나의고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  셋째, 조직구성원인 인간을 너무 단순화하여 갈등과 지배의 본질을 간과했다. 넷째, 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다.2. ... 테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적인 작업 방법은 기업의 생산성을 증대시키고, 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 믿었기 때문에 과학적인 관리법을 중심으로 노사협력이 ... 넷째, 보상이 금전적인 것에만 한정되어 있기 때문에 조직원들의 인간적인 욕구가 무시된다.(2) 인간관계이론의 개념과 장단점1) 인간관계이론의 개념인간관계이론은 미국 하버드대의 메이요

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

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  공공기관(공기업)의 경영관리, 조직관리(조직의 종류 및 조직관리 특징), 인사관리(임원, 노사관리), 공기업의 재무관리(재무관리의 유형 및 특징)

  다만 제한하는 경우에도 노동 3권의 본질적인 내용을 침해할 수 없다고 본다.이러한 대립적 노사관계는 협력적 노사관계에 비하여 노사 간의 긴장을 고조시키고 노사 협의의 거래비용을 증가시키며 ... 노사관리1) 대립적 시각에서의 노사관계2) 협력적 시각에서의 노사관계4. 공기업의 노사관계1) 공기업 노사관계의 특징2) 대립적 시각3) 협력적 시각Ⅲ. 공기업의 재무관리1. ... 경영참가란 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권의 내부에 들어가 기업에서의 노동자 지배를 지양하려는 것이다.이러한 협력적 시각을 바탕으로 한 노사관계

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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  사회정책의 정의

  이런 사회정책은 일차적으로는 국가의 정책적 개입과 지원에 의한 분배의 시정을 통하여 노동계급의 생활을 보호하는 데 있지만 궁극적으로는 노사 간 대립을 완화하고 노동생산성을 향상함으로써 ... 한편으로 대자본의 횡포를 방지하면서 다른 한편으로 빈부격차를 완화하고 노동자를 보호하는 국가의 기능에서 사회정책의 본질을 찾으려는 그의 입장은 국가가 권력과 정책을 통하여 사회를 개량한다는 ... 그는 "사회정책은 한 사회 내에서 전반적인 삶의 질을 향상하고 개인과 집단의 생활환경을 개선하며, 그 사회 내에 있는 갱인, 집단, 전체로서의 사회 간 대내적 사회관계(intra-society

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

  즉 , 일회성 아닌 영속적인 관계라는 데서 노사문제를 해결하는 실마리를 찾아야 한다 .2. ... 무노동무임금 원칙의 근로자 입장 ➲ 노사 자치주의를 보장하는 방향으로 집단적 노사관계법이 기능해야 함에도 불구하고 오히려 자율적인 노사관행을 뒤엎는 무노동 무임금의 법제화는 이를 단체교섭의 ... 기준 이자 관행 입니다 . ➲ 노조법은 쟁의행위 기간에 대한 사용자의 임금지급 의무가 없음을 명시 하는 동시에 노조가 이를 관철할 목적으로 하는 쟁의행위를 금지하고 있습니다 . ➲ 노사관계는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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  죽음 어떻게 받아들여야 할까

  즉, 죽음의 본질은 삶의 완성(to live)이고 삶의 현상은 죽음의 실현(to die)이라고 할 수 있는 것이다. 따라서 죽음에 대한 물음은 결국 삶에 대한 물음과 연결된다. ... 여기서 노사는 늙음과 죽음을 의미하는데 보다 더 넓은 의미로 삶의 모든 괴로움을 뜻한다. 그리고 이러한 삶의 모든 괴로움(노사)은 우리가 태어났기 때문에 시작된 것이다(생). ... 우리는 우리 주변의 인과관계에 따라 변화되는 존재이고, 따라서 고정된 나는 없다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.15

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  인적자원을 인적자본으로 전환해야하는 이유와 방법

  인적자원의 개념인적자원은 매우 포괄적인 용어이기 때문에 종종 노사관계, 성과평가, 보상, 고용등과 같은 인적자원관리의 활동과 혼동되기도 한다. ... 노사관계를 살펴보면 경영진과 노조 대표는 갈등과 긴장 속에서 한치의 양보도 하지 않으려는 제로섬 게임이 되게 마련인데, 이런 상황을 상생의 게임으로 바꿀 수 있는 것이 인간존중경영 ... 인간존중경영은 위에서 아래로 내려오는 일방적인 방식이 아니라 상호작용을 통해서 조직과 그 구성원들이 함께 성장하고 번성해야 그 효과가 발휘되는 소통의 양식이다.인간존중경영의 원칙은 노사관계에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.30

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  [경영환경분석] 기업의 미시환경과 거시환경

  즉 노사관계를 대립관계로 보는 것이 아니라 자본과 노동의 결합이라는 동반자관계로 보는 것이다. ... 증진시키는 것을 추구하고 있다.따라서 현대 기업의 노사관계는 과거의 종속 혹은 대립관계에서 벗어나 대등 혹은 협력관계를 유지해야 한다. ... 사회문화환경사회구조는 하나의 사회 속의 개인과 집단 간의 관계를 나타낸다. 사회마다 그 구조가 본질적으로 서로 다른 특성을 갖고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.25

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  (생활속의경제 공통) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다.

  헌법재판소는 근로권에 대해 “근로의 권리란 인간이 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를 계속 유지하며, 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는 ... 반대로 최저임금반하는 행위라고 할 수 있으며, 이러한 제한이 기업의 본질적인 자유와 권리를 현저하게 침해한다고 볼 수 없다. ... 관련 전원합의체 판결에서“달성하려는 공익은 중대할 뿐 아니라 이를 보호하여야 할 필요성도 큰 반면, 이 사건 처분의 내용상 이로 인해 원고들의 영업의 자유나 소비자의 선택권 등의 본질적

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.11

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  미국경영학의 발전

  Christian)에 의한 공중관계의 연구와, 하비슨(F. H. Harbison) 및 실렉만(B. M. Selekmann)에 의한 노사관계의 연구 등이 있다.II. ... 민족 공동체의식(nationalism)이 짙게 작용하고 있는 데 반해 미국은 청교도적인 전진주의(frontier spirit)에 의해 채색되었다.셋째로, 독일경영학이 기본적으로 본질론 ... 미국경영학의 기본적 특질미국의 경영학은 근래에 이르러 조직론, 인간관계론, 관리회계론, 기업경제학 등 종래의 좁은 의미의 경영관리론에서 좀 더 폭넓은 새로운 관계분야에 주목할 만한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  셋째, 조직구성원인 인간을 너무 단순화하여 갈등과 지배의 본질을 간과했다. 넷째, 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다.2. ... 테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적인 작업 방법은 기업의 생산성을 증대시키고, 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 믿었기 때문에 과학적인 관리법을 중심으로 노사협력이 ... 넷째, 보상이 금전적인 것에만 한정되어 있기 때문에 조직원들의 인간적인 욕구가 무시된다.(2) 인간관계이론의 개념과 장단점1) 인간관계이론의 개념인간관계이론은 미국 하버드대의 메이요

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

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  한국주택금융공사 인턴 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

  이를 위해 상호협력적인 노사관계 정착을 위한 협력관계 구축 및 협상을 주도하고 직원의 고충을 처리하는 동시에, 복지ㆍ노사업무 등에서 지금 하고 있는 것이 최선인지 자문하고 더 혁신적이고 ... 무엇보다 법이 만병통치약이라는 단견에서 벗어나 사람의 마음을 다루는 것이 노무의 본질임을 명심하고, 진정성을 가지고 다가가는 마음 자세를 갖추도록 하겠습니다.6. ... 이러한 경험들이 현업의 노무관리 업무를 하는 과정에서 만나게 될 많은 사람들과 원활한 관계를 맺으며 서로 만족할 수 있는 타협점을 도출하는 데 큰 도움이 될 것으로 기대합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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  일본과 관련된 문화의 한 분야를 선정하셔서 조사

  대한 본질을 시정 넘치게 추구하여 시대 불문하고 현재까지 많은 일본인들에게 사랑을 받고 있다. 17세기 중반에는 고 닌교죠루리의 기운차게 일어나는 시기를 지나 겐로쿠 시기에 다케모토 ... 인형·죠루리·샤미센에 의한 삼자일치의 특성을 가지고 있다.닌교죠루리의 내용은 무가사회를 소재로 한 시대물, 혹은 서민을 주인공으로 한 세화물로 크게 두 종류로 볼 수 있으나, 인간관계에 ... 그 후에도 다치바나사, 시텐노사, 우즈마사사 등 여러 절에서 기가쿠가 행하여졌으며, 725년에는 도다이사 대불개안공양 때 공연될 정도로 유행하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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