"노사관계론 본질" 검색결과 241-260 / 2,836건

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  커뮤니케이션과인간(갈등 완화방안)

  대다수의 경우 권력 관계를 중심으로 본질 왜곡, 압력, 회유와 같은 행위가 가해질뿐더러, 상대적으로 약한 집단의 포기 및 타협으로 인해 한국 사회에서 갈등 해결은 잘 이뤄지지 않는다 ... , 결과적으로 이러한 상황은 무엇이 갈등의 본질이고 궁극적인 목적인지 구분하기 어려울 정도의 혼란을 초래한다. ... 우리 사회는 최근 들어 사회적 계층이나 이념, 젠더, 지역, 노사 등 사회 제반 분야에서 갈등이 증가하는 추세로서, 이로 인한 사회·경제적 비용이 증가하고, 당사자 간 신뢰 하락으로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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  협상의 정의를 기술하고 유능한 협상가가 갖추어야 할 자질과 원천을 분석

  이후 회장이 선한 역할을 수행하면서 보다 합리적인 대안을 제시하는 바, 정규직 전환 요구 중 일부에 대해 수용하겠다는 대안을 제시하여 노사 분규를 해소할 수 있을 것이다.6. ... 협상에 임하는 사람으로써, 상대방을 자신의 입장으로 끌어들이며 상대방에게 설득력 있게 자신의 입장 다른 견해를 가진 여럿이 서로 의논을 통해 합의점을 도출하는 과정이므로, 이러한 본질에 ... 기법SOFTEN 기법은 글로벌 비즈니스를 위한 하나의 대화 기법한 근간을 제공하는 바, 성공적인 협상을 위해서 게임 이론을 적용할 필요성이 높다고 할 수 있다.즉 게임 이론이란 본질적으로

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  이율곡의 사상,이율곡 경영전략,이율곡 소개,이이의 사상,조선의 사상,성리학,실학의 효시,십만양병설,사회제도 폐단과 민생피폐

  기업들은 대부분 단명 ( 엔론 , 대우그룹 ) 윤리적이면 경제적 이윤은 자연스럽게 창출 실 ( 實 ) 사전적의미 오늘날현대기업 사례 Ⅴ현대기업 사례 ( 양시양비론 ) – 협력적 노사관계 ... 상황에서 그는 민본주의에 입각한 열 린 정치의 실현 , 법과 제도의 한계성과 보다 실질적인 극복방안의 제시 , 인간의 존엄성에 대한 끊임없는 전개 등 당시 시대적 상황에 비추어 볼 때 본질적인 ... 경영자로 성장할 우리들에게 시사하는 바가 크다고 볼 수 있다 .참고문헌 Ⅶ참고문헌 열려라 철학창고 , http://cafe.naver.com/pulbitphil/484 대한항공 노사화합

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  정형적 의사결정기법(시뮬레이션, 휴리스틱, 선형계획법, 대기행렬이론, PERT-CPM, 의사결정나무, 게임이론, 손익분기점 분석, 투자안의 현재가치 분석)

  노사협상 등에 적용할 수 있다. ... 의사결정기법에서의 정보의 계량화와 모델화는 정형적 의사결정뿐만 아니라 비정형적 의사결정에서도 활용하여 객관적 합리성을 높이려 하였다.이러한 여러 가지 의사결정 기법들은 의사결정 문제의 본질에 ... 이를 기업의 현실에서는 곤란한 기술조작이나 행동훈련에 응용하게 되었다.시뮬레이션은 현실에서 발생 가능한 모든 변수와 그 인과관계를 가상현실세계 또는 하나의 의사결정 모델에 투입하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  두번째로 개별 성과와 보상과의 관계를 명확하게 연결함으로써 본인이 노력을 기울일수록 성과가 나올 수 있게끔 해야한다. ... 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 구조나 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업 또는 사회의 중요한 부분을 본질적으로 ... 우선 현재까지 자산유동화를 통해 얻은 매각 대금을 1년 넘게 지속해온 노사 갈등에 투자하고, 자산유동화 정책을 멈춰 직원들의 불안함을 해소시켜줄 것이다.

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  라인홀드 니버 / 독후감

  디트로이트는 노사갈등뿐만 아니라 인종문제의 실험실이기도 했다. ... 니버는 현대 산업사회에 무지한 목회자들의 설교가 이 사회의 본질적인 문제점들을 개선하는 데 전혀 기여하지 못하고 있음을 비판했다. ... 역사에서 모든 것은 그 본질적 성격의 구현과 죽음을 향해 움직이는 것이다.니버는 재림은 일종의 “성경적 상징”으로서 “모든 시간의 순간은 삶의 완성을 향하여 나아갈 뿐만 아니라 인간으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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  독일의 사회학자 퇴니스가 정립한 공동사회와 이익사회 전반에 대해 설명하고 이 두 사회에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  하지만 이익사회는 인간소외, 과열경쟁, 개인 간의 빈부격차 심화, 노사 갈등과 같은 문제를 야기할 수 있으며 계약이나 규정이 불합리할 경우 결과적인 불평등이 발생할 수 있다. ... 속에 적당히 거리를 유지하고 대립과 경쟁을 이어나가면서 공생할 수밖에 없다고 그는 판단했다.한편 퇴니스 이론에서 그의 인간관은 현실적, 이론적 비관주의자였던 것과는 반대로 인간의 본질의지와 ... 개인 간의 이익과 이해를 위해, 합리적 이익에 근거해 관계를 이루고 있어 상호 이익이 끝나면 쉽게 관계가 종결될 수 있으며 일부만이 집단으로 관계를 형성하고 있어 분절적인 특성을 갖고

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.17 | 수정일 2021.06.06

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  소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

  노사관계를 협조적으로 하는 데에도 기여할 수 있으며 직업훈련은 기업 안에서 숙련의 형성에 큰 기여를 할 수 있고 이에 따라서 기업 내부시장의 유연성을 높이는 역할도 할 수 있을 것이다 ... 교육에 대한 수요는 개인 측면에서 평생 소득 증가라는 경제적 요인 이외에도 교육을 받고자 하는 인간의 본질적인 선호로 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  경영학과 탐구보고서, 경영학과 조사 보고서

  인간의 활동을, 전략은 기업성장을 위하여 최적의 장단기 계획을 수립하고 실천하는데 관련된 활동을 연구하는 분야입니다.≫ 세부 과목인사조직관련: 「인적자원관리」, 「조직행동 이론」, 「노사관계론 ... 특히, 일상생활에 필요한 상품과 서비스를 생산하는 기업의 본질과 운영방식, 경영전략 등을 연구합니다. ... 때 가장 일반적인 형태인 기업에 입사해서 기업활동을 함에 있어 유용하게 사용되는 학문이기 때문입니다.또한 연구, 기술, 엔지니어링 등 전문영역에 종사할 지라도 기업 및 기업활동의 본질을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30

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  사회복지법과 관련한 사례

  대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성에 의한 노동조건의 결정이 ... 사람들이 존재하는 공간에 주목해야 한다.공동체는 사전적 의미에서 지역 내의 공동체, 공동체 및 전체 사람들을 가리킨다.이 공동체는 공통의 관심과 관심을 강조하는 기능적 공동체의 본질과 ... 생존권 이념의 형성(1) 시민법과 자유권생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과정과 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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  산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  세 번째는 적성에 맞는 곳에 적재적소로 배치, 네 번째는 작업이나 업무에 대한 분석 그리고 다섯 번째는 노사 간의 이해관계와 상담이 필요하게 됩니다. ... 성과향상을 위한 수단으로서의 역할뿐만이 아니라 더 본질적이고 그 자체로 목적이 되는 삶의 만족감, 행복 등에 기여하는 긍정적인 심리자본을 향상시켰다고 생각할 수 있습니다. ... 왠지 실력이 아니라 관계를 통해서 승진과 성공을 하고자 하는 자를 지칭하는 용어로 자주 사용됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

  앞서 말한 고능률 생산조직은 유한킴벌리의 우호적인 노사관계 구축에 기여하였고, 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.특히 ‘님 호칭제도’을 도입하고 나서 처음엔 정착되는데 어느 ... 즉, 경영자들이 제품과 서비스 등 운영적인 측면에만 집중하고 회사의 본질이라 할 수 있는 조직에 대해 소홀하다면 성공적인 조직 문화를 창출 할 수 없게 된다.두 번째 방안은 성과에 ... 언급한 바와 같이 유한킴벌리는 인간존중 경영이념을 가지고 있고 이에 발맞추는 체계적인 인재육성 프로그램을 자랑한다.유한킴벌리의 성공 아래에는 우리사회에서 많은 문제가 되고 있는 노사갈등을

  리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  약정휴가는 노사 간 단체협약, 근로계약서에서 정한 휴가, 취업규칙, 경조사 휴가 등이 해당한다. ... 권리의 충돌 시엔 대다수의 권리가 절대적이 아닌 타자와의 관계 속에 권리가 존재한다는 것을 인지해야 한다. ... 약정휴가를 어떤 것으로 구성할 것인가, 유급 혹은 무급으로 할 것인가 등의 문제는 노사 간의 협의로 진행된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

  그렇다면 이 인상된 최저임금은 과연 노사간에 모두 만족할 만한 결과일까? ... 따라 고용주들은 임금 부담으로 인한 고용 거부를 이유로, 노동자들은 물가 상승 속에서 생계를 유지하기 위한 이류로 서로 팽팽하게 대립하고 있다.그렇다면 최저 임금의 인상은 과연 본질적으로 ... 즉, 최저 임금의 인상에 대한 결과는 이미 최저임금을 받고 있는 저임금 미숙련된 노동자에게 실업과 같은 큰 영향을 미치지, 최저 임금과 큰 관계가 없는 고임금 노동자의 경우에게는 유의미한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  그동안 성장위주의 경제정책 추진과정에서 타율적인 노사관계가 형성되어 그 본질이 왜곡된 면이 없지 않다. ... 한계생산성을 극대화하고자 하는 자본가의 측면 뿐 아니라 노동자에게도 자신과 가족의 생계가 걸린 문제이기 때문에 결코 양보할 수 없는 과제가 된다.2) 비정규직과 저임금우리나라의 노사관계는 ... 이들은 대기업의 프랜차이즈 계약을 하여 영업장을 운영하는 자영업자들로 이들은 기업과의 관계에서는 ‘을’이면서 아르바이트생과의 관계에서는 ‘갑’인 이중적 지위를 가지고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 또한, 광의의 의미에서 보면 개인의 모든 활동을 노동이라고 지칭할 수 있으며, 노동은 인간의 본질이고 노동 없는 인간은 상상할 수 없다.애덤 스미스가? ... 관계가?

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [생산관리] 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하세요.

  참고문헌[KCI]4차 산업혁명시대 자동차산업의 전략과 생산방식이 노사관계에 미치는 영향 - 현대자동차와 도요타자동차의 사례연구 (정형일, 백창봉 인적자원관리연구 2020.03)[현대자동차그룹 ... 자동차가 탄생한 후 130년만에 본질과 기본 골격이 바뀌고 있다. 이제 자동차는 운송수단이기도 하지만, 이동 및 휴게수단이기도 하다. ... 아이오닉 5 자율주행 자동차가 여러 도시 및 스마트모빌리티 플랫폼으로 확대되기 시작하면, 현대자동차의 2045년 탄소중립 목표 실현에도 한발짝 다가갈 것이다.이와 관련하여 현대차그룹 관계자는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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  [대인관계의심리학] 매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점에서 자신의 현재 욕구를 분석해보시기 바랍니다

  우리나라의 노사문제에 있어서 해고자의 복직문제가 끊임없이 제기 되는 것은 이 '보장'에 대한 노동자의 생존적 차원에서의 투쟁의 성격 때문이다. ... 맺는다. (2) 자신, 타인 및 본질(nature)에 대한 수용을 잘 한다. (3) 자발적 행동을 하며, 행동이 소박하고 자연스럽다. (4) 자기중심적이기보다는 문제 중심적이며 이들은 ... REPORT (대인관계의심리학) 주제명 : 매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.12

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  헌법소송법 시험대비 판례정리 (헌법재판소 판결)

  따라서 헌법 제8조 제4항의 명문규정기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포하였다.이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 ... 복잡하고도 중요한 문제로서 국내 및 국제정치관계 등 제반상황을 고려하여 미래를 예측하고 목표를 설정하는 등 고도의 정치적 결단이 요구되는 사안이다. ... 한편 ‘정당의 활동’이란, 정당 기관의 행위나 주요 정당관계자, 당원 등의 행위로서 그 정당에게 귀속시킬 수 있는 활동 일반을 의미한다.나.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18

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  산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

  이런 구조에서 근로계약의 역할은 근로계약의 본질적인 내용이라 할 수 있는 임금과 근로시간 등 근로조건과 노사 권리 및 의무는 취업규칙과 단체협약의 집단적 규범에 의해서 결정된다. ... ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? ... 이에 따라서 노동법 문제는 개별적인 관계 문제보다는 집단적인 관계 문제에 중점이 되어있고 개별적 관계에서 문제가 발생해도 근로계약 자체보다는 취업규칙과 단체협약 적용 또는 근로기준법

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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