"노사관계론 본질" 검색결과 281-300 / 2,836건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이는 리더십과 팔로어십이 불가분의 관계를 형성하여 상호작용하는 매우 중요한 관계임을 시사한다. ... 오늘날 우리 사회는 노사 분규 장기화의 여파로 인해 지역사회가 마비되어 그에 따르는 고통을 호소하는 상황에 종종 마주하게 된다. ... 즉, 시대가 변하더라도 리더십의 본질은 불변하지만, 사람이 지닌 가치관이나 그 판단 기준은 시대의 상황에 따라 시시때때로 변하기 때문에 리더십을 보는 관점과 그 의미는 시대에 따라서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2023.03.14

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  복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유를 서술하시오.

  이를 위해 적극적 노동시장정책으로 노사관계와 노동시장의 안정을 추구해 독점자본의 성장을 가능케 하는 기반을 마련한다.③복지국가의 모순과 위기복지국가는 이윤 극대화인 자본축적과 사회복지인 ... 정책의 주요 결정은 정부와 이익집단간의 합의로 결정하는 상호 협조관계가 중심이 된다. ... 단점는 국가의 차별성을 강조하는 이 이론은 일반화하기가 어렵고, 사회복지에 대한 욕구의 발생에는 초점을 두지 않아 복지국가 발전의 본질적인 원인을 간과할 수 있는 한계가 있다.5)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.02

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  리더십과 조직관리

  만일 구성원의 자기 개발이나 혹은 구성원 보호 접근을 포함한 문제를 해결하기 위한 시도들이 실패하였다면, 징계사정이 필요할 수도 있다.이런 문제들은 노사분쟁조정중재기관(ACAS)을 ... 왜 관리자들이 그들의 성과치(sheet of number) 뒤에 숨어야 하는지에 대한 본질적인 이유를 생각하는 이유이다.5) 의사결정의사결정은 가능한 행동방침들 속에서 한 가지를 선택하는 ... 리더십과 조직관리목차리더십과 조직관리1) 통제2) 갈등관리3) 회의주재4) 경영정보 다루기5) 의사결정6) 위임* 참고문헌리더십과 조직관리1) 통제관리와 아주 밀접한 관계에 있다고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  해외직접투자

  둘째, 노사협의에 있어 단독투자와는 달리 외국기업에 대한 반감을 감소시킬 수 있다. ... 국제합작투자는 그 소유지분의 구성에 따라 다시 다수지분과 공동지분, 그리고 소수지분의 형태로 나눌 수 있다.따라서 합작투자의 가장 중요한 본질적 특성은 공유(sharing)인데 이는 ... 현지국전부나 국민과의 관계개선 등을 위하여 합작투자하기도 한다.다음으로 현지합작선 입장에서 외국기업과의 합작을 선호하는 이유는 외자유치에 의한 자본력의 증가.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04

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  경영통계학 ) 6시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

  경영진의 교체 빈도, 노사관계, 협력업체 생산 수준, 기업문화 차이 등이 식스시그마 전략을 도입하기에 앞서 우리가 해결해야할 과제라고 생각된다. ... 이를 통해 기업은 본질적인 문제점을 파악할 수 있으며 문제 해결을 통해 해당 서비스 및 제품의 품질을 향상시켜서 궁극적으로 고객을 만족 시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  평가기준을 마련할 때는 업무능력, 근무실적 등 평가대상, 평가항목, 노동조합, 노사협의회와 충분한 협의를 통해 의견을 반영해야 하는 등 근로자의 참여를 통하여 하도록 하고 있다. ... 지속할 수 없을 정도인지의 여부’를 사용자의 근로계약의 본질, 인사경영권, 근로자의 귀책사유, 보호필요성, 노동시장 상황 등을 종합적으로 고려하여 사안별로 판단하고 있다고 밝히고 ... 서론해고란 사업장에서 실제로 불리는 명칭 또는 절차와 관련 없이 근로자의 의사와 무관하게 사용자(사업주)가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  [사회복지정책론] 사회복지정책이 등장하게 된 사회적, 시대적 배경에 대해 설명하시오

  다른 한편, 노동계층 형성의 미성숙으로 노조의 조직력이나 노사 간의 세력 관계가 지극히 미약했고 이익 표출도 거의 없다시피 했다. ... 없었다.2. 1970년대1970년대에 접어들면서 한반도를 둘러싼 국제정치 상황은 미ㆍ소 중심의 양극화 냉전체제가 완화되고 동북아에는 미ㆍ소ㆍ일ㆍ중공으로 확대된 다원화의 진전과 더불어 본질적이고 ... 전 국민의 행복이 보장되는 복지사회를 천명하기도 하였다.사회적 배경으로는 산업화와 도시화, 핵가족화, 생활양식의 현대화 등으로 산업재해, 환경오염 등은 물론 핵가족화 속에서 가족관계상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19

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  2021년 방송통신대_급식경영학_1. 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오. 2. 급식기업(또는 급식경영자)의 사회적 책임에 대한 사례를 2개 찾아서 사례의 내용과 이를 통한 급식 경영적 시사점을 서술하시오.

  이러한 관점에서 경영자는 창업자로서의 역할을 요구하며, 경영자는 노사관계·계약관계 등에 대한 문제를 다루며, 조직 내 갈등을 극복하는 문제해결사로서 그 능력을 소유하여 이에 대한 조직의 ... 급식경영자 의 역할을 설명하시오(10점).1) 민츠버그의 경영자의 역할을 설명하시오(5점).민츠버그는 1975년에 자신의 박사 학위 논문을 정리한 첫 번째 저서인 「경영 업무의 본질 ... 급식경영자는 첫째, 대인관계의 역할을 수행한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  산업복지론 2024년 1학기 중간과제물 - 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오

  예를 들어, 독일의 노사 협력 모델은 노동자의 권리 보장과 협상력 강화에서 우수한 예로 평가된다. ... 그리고 인간관계의 개선은 상호 존중과 배려를 기반으로 한 긍정적인 관계 형성을 통해 이루어지며, 이는 직장 내 심리적 안전을 보장하는 데 중요하다. ... 복지국가에서의 노동은 어떤 의미1) 노동의 보편성과 사회적 안전망1944년 필라델피아에서 국제노동기구(ILO)가 채택한 '노동은 상품이 아니다'라는 선언은 시대를 초월한 노동의 본질을

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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  [명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 기말고사 문제풀이

  정치ㆍ경제ㆍ사회적 갈등이 모두 심각한 상태에서 이념갈등, 노사갈등, 이익갈등, 젠더갈등 등이 한국 사회갈등의 주요 지형으로 나타난다.- 해결 주체의 미흡함ㆍ낮은 신뢰우리 국민들은 국회와 ... 이에 대해 국가가 경제성장이라는 담론을 계속 끌어나가야 하는지에 대해 본질적인 질문은 던지는 사람들도 나타났다.- 대안 필요 (대항 발전, 절제의 윤리, 근본적 해결 모색)낙수효과는 ... 특징공공갈등의 특징은 첫째, 이해관계자 수가 많고, 둘째, 비용과 편익이 불일치하며, 셋째, 갈등 이슈가 복잡하게 연결되어 있다는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  리더십

  그때 그는 자신의 첫번째 과제는 노사간의 상호 존중의 새로운 인간관계를 구축해야 하는 것이라 생각했다. ... , 직원들 위에 군림하려고 하기보다 봉사와 헌신으로 조직의 갈등을 원천적으로 '봉쇄'한다는 점에서 기존의 리더십과 차이가 있다.(4) 거래적 리더십거래적 리더십은 리더와 부하간에 본질적인 ... 따라서 과거에 많이 이루어지던 권위주의적 리더십을 대체할만한 현대사회의 리더십으로 각광받고 있다.(7들과의 관계에 입각하여 리더십을 발휘한다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.18

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  문제해결능력은 현재 산업사회에서 필요로 하는 핵심 역량이 되고 있는데, 현재 조직문화 또한 수직적 구조에서 수평적 구조로 빠르게 변화를 시도하고 있습니다. 4차 산업의 변화와 세대별 노사 ... 직무의 수행방식이 급속한 기술발전의 속도를 반영하지 못할 위험과 둘째는 직무 중에서 성수기 혹은 비수기와 같이 계절적 변동을 유독 심하게 타는 것이 있다는 점, 세 번째는 직무의 본질을 ... 업무에 대한 가치와 그 관계를 평가하면서 조직은 명확한 보고 라인과 권한에 대한 위임, 의사 결정 프레임 워크를 설정할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

  (회장, 대표이사, 전무, 상무, 이사 등)◆경영자가 하는 일(기능)◎본질적 기능 :㉮경영의 기본방침을 결정㉯전반의 업적평가와 감독을 하는 기관◎실질적 기능 :㉮주요관리자의 선임㉯장기경영계획의 ... 노동시장으로부터 자원을 받아들여 제품과 서비스를 만들어 고객에게 팔면서 경쟁사, 은행, 정부 등과 계속적 교류를 갖는다.④ 협상자(통합관리자)◎조직을 위해 외부자들과 계약을 체결하기도 하고 노사협상을 ... 의사소통은 사람들에게 무엇인가를 함께 하자고 제의하는 것으로 의미 있는전달행위이다.2) 인간관계자질(대인관계능력) :◎주위의 사람들로부터 존경과 사랑을 받을 수 있고, 부하들에게 자신감과

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

  고용관계가 정확해 임금노동자인지, 고용주가 누구인지 확인되지 않으면 보험료 공동부담이 불가능하기 때문에 직장보험에 가입하기 위해서는 고용관계가 명확해야 한다.4. ... 비스마르크의 국가주도적 사회보험은 사회주의 혁명을 제어하고 가부장주의적 복지군주제(Wellfare Monarchy)의 수단이었지만, 독일사회민주당 강경노선의 수정과 노사 간의 공동 ... 그리고 사회보험의 재정적인 측면에서, 보험료로 운영되는 비스마르크형 사회보험은 다양한 소득 구성원들 간의 소득재분배를 유도하거나 본질적인 목표로 하지 않는 것이 원칙인 반면, 조세로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  인사조직 윤리경영

  인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 해고관리인사관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. ... 인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 우수기업 사례분석 03 결 론 04서 론 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  행정조직론 A++ 보고서

  상대 조직에 갈 보조금 을 뺏는 다든지, 상대방의 사업이 잘 되지 않도록 하기 위해서 은근히 노사간의 분쟁을 유도한다든지 하는 전략이 여기에 해당된다.3) 조종전략(manipulative ... 분리시키고 기능간의 갈등을 조장한다.ㅈ.폐쇄적인 성향을 보이게 된다.b.사업구조ⅰ) 순수한 사업구조는 사업관리자에게 그가 맡은 사업을 수행하는데 필요한 전권을 위임하는 구조로서 본질적으로 ... 즉 한 조직 또는 그 조직을 대표하는 사람이 다른 조직과의 사 이의 관계를 일방적으로 규율하는 것이다.(5).

  리포트 | 61페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  자신의 협상스타일 진단 및 과거 경험과 비교하여 부합하는지 설명

  이러한 협상은 협상당사자의 입장에서 보면 상대방과의 결합적 의사결정행위를 통한 자신의 본질적 이해를 증진시킬 수 있는 수단이라고 이해된다. 협상은 흥정과 구분된다. ... 이때 피해를 최소화 하고 사회적으로 올바르다 하는 방향에서의 협상등이 필요해진다.부산지하철 노조가 예고한 2차 파업을 하루 앞둔 20일 노사가 막판 임단협 교섭을 하기로 했다.특히 ... 서론많은 사람들과 관계를 형성하며 대화 하는 것을 즐기는 편이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  방송통신대학교 인간과 사회 기말과제 만점자료

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계 노동운동 ,- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 사 자본주의 사회의 분업은 공동체적 삶 속에서 능동적, 창조적 노동을 통해 자신의 유적(類的) 본질을 실현해 가는 인간을 소외시킨다고 보았다. ... 니즈(Needs)의 파악과 셀링(Selling)의 극대화가 목적이 되고, 분양기획, 상품기획, 광고기획은 기획의 분업화로 보이지만 일련의 과정은 유기적으로 연결되고 상호상관적인 관계로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.13

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  교육행정 5-9~12장 내용정리

  Nigro와 Nogro는(1976) 인사행정 영역을 이와 같이 구분된다.-> 모집과 선발-> 배차-> 훈련->평가->노사관계-> 보수->사기 등으로 구분. ... 폐쇄적제 7장 의사결정1 의사결정의 본질과 개념의사결정이란 여러 가지의 행동대한 중에서 최선의 것이라고 생각되는 대한을 선택하는 행위를 의미한다. ... 이는 의사결정에 때때로 참여하고 참여 정도는 제한된다.③ 상황3(이해 관계 상황): 의사결정의 이해관계는 가지고 있으나 전문성이 거의 없는 경우.

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  Yoder는 그의 저서(1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차 ... 직무분석의 의의직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 쪼개어 각 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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