"노사관계론 본질" 검색결과 641-660 / 2,836건

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  기업광고의 정의를 내리고 기업광고의 유형, 기능 및 효과를 자세히 설명하시오

  기업광고의 유형을 기업 이미지 광고(ins위장옹호사회의 문제에 대해서 2가지 주중을 모두 하는 광고윤병규1987기업소개형일류이미지취직을 권할만한 기업 혹은 일류에 속하는 기업기업문화이미지노사관계가 ... 물론, 소비자를 설득하고 태도와 행동을 변화시키고자 하는 광고의 본질은 변화하지 않겠지만 이러한 기술발전에 따라 제품 간의 기술적 차이가 축소되어 기업이미지가 좋은 회사의 제품은 그 ... 따라서 이번 과제를 통해 이러한 변화의 중심에서 기업광고의 정의와 유형, 기능 및 효과를 이론적으로 깊이 있게 습득하고 광고의 본질과 혁명적인 환경 변화에 대해 알아야 할 기본적인

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02

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  인적자원보상의 이해

  임금의 결정은 노사간의 계약이지만 임금이 국민의 복리 등에 미치는 영향을 감안, 정부가 임금 계약에 관여하여 최저 임금수준을 강제proscons생계비 이하의 임금을 받는 미숙련 노동자를 ... 계산 가능도시근로자의 가계부가 이미 특정한 소비행태를 반영하고 있어 객관성 저하proscons객관적 자료에 근거한 합리성현실감의 결여최저임금제(minimum wage system)본질적으로 ... 종업원의 임의 계약에 의해 지급되는 수당 기준외 수당 : 법적인 구속력을 지니는 법정 수당간접보상 : 복리후생(fringe benefits)복리후생의 개념노동력의 제공과 직접적인 관계없이

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24

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  [노동][경영]노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적,주말노동제와 경영경제

  신경영전략의 도입배경▷ 87년 이후 노사관계 재편 - 87년 노동자 대투쟁 이후 노동자의식과 조직력의 성장으로 생산 현장에서 노동자들의 목소리, 발언력은 매우 높아졌다. ... 노동조합(노동자)과 경영참여경영참여가 ‘높은 신뢰’(high-trust)에 기초한 새로운 생산 체제의 본질적 요소라 할 때 한국 기업에서의 경영참여는 현재 어느 정도의 수준에 와 있는가 ... 한국 기업에서의 노동자 경영참여 수준을 개괄적으로나마 파악하기 위해서는 현재 합법적 경영참여의 유일한 제도라 할 수 있는 노사협의회에서 이루어지고 있는 노사협의의 내용과 그 수준을

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  일본근로자(일본노동자)와 파견근로자, 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자, 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자,산재근로자, 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자,외국인근로자 분석

  이루어져야 하겠다.협력적 노사관계를 구축하기 위해서는 노사간의 상호신뢰가 본질적인 속성인바 신뢰구축을 위한 수단이 반드시 마련되어야 한다. ... 즉, 협력적 노사관계를 구축하기 위해 많은 기업들이 이념적으로 협력적 노사공동체를 지향하고 있음에도 불구하고 이를 뒷받침하는 수단이 마련되지 않아 협력적 노사관계가 정착되지 못하고 ... 서론근로자의 과정참가는 노사관계의 신뢰를 구축할 수 있는 정보참가 시스템의 적극적인 구축과 개발이 요청된다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안

  )를 보내기 위해 필요하니 진술서를 써 달라"는 식으로 노사관계에 부당하게 지배·개입하여 노사관계를 더 악화시키는 사례이다. ... 쟁의행위를 할 수 있는 기회 자체를 행정기관의 일방적인 결정에 의해 봉쇄하게 되므로, 결과적으로 과잉금지의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라 단체행동권을 사실상 박탈케 함으로써 기본권의 본질적 ... 오히려 사전적인 직권중재가 노사자치주의의 근간을 흔드는 역효과를 낳을 수도 있고, 노사간 협상의 원만한 진척에 걸림돌로 작용하는 현실을 중시하고 있다.합헌의 논거 중 특히 대상조치론을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  [사회복지개론] 복지국가 발전단계 및 발전역사에 대해 설명하시오

  즉 복지국가의 등장과 발전은 자본주의의 경제의 등장과 불가분의 관계에 있다. ... 그러므로 국가에 의한 빈민 구제는 빈민의, 빈민을 위한 복지가 아니라 본질적으로 국가의 복지, 그리고 경제적 지배계급의 복지에 기여하는 제도였다.2) 복지국가 실험기(1870년대～1920년대 ... 실업자의 문제는 국가적 차원에서 대처해야만 된다는 베버리지 보고서의 복지이념이 나타났다.한편 제2차 세계대전을 거치면서 서구의 경제체제는 완전고용과 사회보장을 위해 복지국가 건설과 노사

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.26

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  한국의 노사문제와 나아가야할 방향

  간의 갈등이 계속되고 본질적인 해결방안이 나오지 않는 상태에서는 청산의 결정이 나올 확률이 높다는 인식이 강화되고 있다. ... 한국의 최근 노사관계 추세와에 대한 사례Ⅳ. 노사화합이 경제에 미치는 영향Ⅴ. 현 노사관계에 대한 평가Ⅵ. 노사관계의 평가에 대한 개선방안Ⅶ. 나오며참고문헌Ⅰ. ... 한국의 노사문제와 나아가야할 방향-최근 노사관계의 사례데 대한 분석과노사화합이 경제에 미치는 영향을 중심으로-목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 외환위기 이후의 한국의 노사관계Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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  우리나라의 노사관계의 실상과 과제

  노사관계에는 본질적으로 한편에서는 협력적이고 다른 한편에서는 대항적인 요소가 공존하고 있다. ... 우리나라 노사관계 특성----------------Ⅱ본론-----------------1. 우리나라 노사관계의 현황2. 우리나라 노사관계의 문제점3. 우리나라 노사관계의 사례4. ... 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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  기술변화와 노사관계

  제 5 장 기술변화와 노사관계* 컴퓨터화 : 넓게 정보처리 및 전달 · 저장장치 전체의 일렉트로닉스 기술혁명 , 즉 정보기술혁명 현대 기술혁명의 중심은 컴퓨터혁명 - 원자력분야 , ... 탈기계화로서의 컴퓨터 1-2 기계화와 컴퓨터화의 본질적 차이 기계화와 컴퓨터화의 전개과정은 닮았으나 본질적 성격에 있어서는 다름1. ... 탈기계화로서의 컴퓨터 1-2 기계화와 컴퓨터화의 본질적 차이 오늘날의 노동과정 패턴 오토메이션 컴퓨터화에 의함 생산 · 운수 · 교통 · 서비스 등의 오토메이션화에 있어서 근본적 변화는

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  사회변동과 교육

  *인구구조, 교육수준, 가족구조, 출산율, 노사관계 등의 변동이 이에 해당. ... 이러한 사회변동이란 일정한 사회에 있어서의 사회구조 또는 체제의 변동을 의미하는데 사회관계의 유형, 사회성원들의 역할, 집단과의 관계, 정치체제? 권력구조? 노사관계 ? ... *혁명이론 : 점진적인 변화를 주장하는 진화론적 입장과는 달리, 혁명론적 입장에서는 사회의 본질적인 변화가 혁명을 통해서 이루어진다고 봄.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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  국제 윤리경영

  비윤리적 행위에 대한 분류체계2)투자모국에서의 다국적기업에 대한 비판①60년대 국제수지논쟁②고용논쟁③기술이전논쟁..PAGE:7*한 나라의 법규의 전제 : 사회를 구성하는 다양한 이해관계자의 ... 추구로 현지국의 규범에서 벗어날 수 있음.제 2절 국제경영의 비윤리적 형태12현지국규범의 위반현지국 법규의 위반..PAGE:1912현지국규범의 위반현지국 법규의 위반2) 불공정한 노사협정다국적기업이 ... 재무윤리의 본질12국제경영의 비윤리적행위에 대한 분류체계국제경영윤리문제의 생성다국적 기업A국 법규C 국 법규B 국 법규D 국 법규1) 다국적 기업의 특성..PAGE:1012국제경영의

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.06

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  경제위기에 대한 현재적 쟁점 - 경제위기에 대한 지배계급의 대응과 노동자운동의 대응, 파시즘의 가능성과 전쟁의 위험

  약간의 이익을 보기 위한 당장의 양보가 돌이킬 수 없는 후퇴인 셈이다. 1930년대 미국 정부가 설치한 전국노사관계위원회로 노동자들의 불만이 경제 협상을 통해 일정정도 포섭하면서 노조가 ... 이용하기 때문에 기업의 부실과 손실에 대해 국민 전체가 일정 공동으로 책임을 지도록 만들지만, 그 혜택이 결국 위기의 장본인이었던 월스트리트의 금융자본가들에게만 돌아가기 때문에 그 본질은 ... 여러 민중운동 진영 간의 공동의 투쟁 전선을 복원하려는 시도보다는 신자유주의의 주범인 민주당과의 협력관계를 구축하자는 시민단체의 정치적 요구까지 수용하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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  [인간관계론] 갈등관리의 유형과 사용전략에 따른 사례를 조사하여 제출하시오

  통합적인 전략은 자신과 상대방의 관심과 이해를 정확히 알려하기 때문에 문제의 본질을 집중적이고 정확하게 파악하고 문제해결을 위한 통합적 대안을 도출해내는 특성으로 문제의 취지가 불분명하거나 ... 수 있다.4) 협력(collarborating)1980년 제5공화국 초기에는 권위주의적인 통치와 탄압에 눌려 노동운동이 활발하게 전개되지 못하였으나, 1983년부터 점차 집단적인 노사분규가 ... [인간관계론] 갈등관리의 유형과 사용전략에 따른 사례를 조사하여 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등관리의 모형과 정의1) 갈등관리의 정의2) 갈등관리의 모형2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.21

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  제니퍼소프트의 인적자원관리

  유지 - 기업문화유지 - 기업문화 출퇴근 시간 자유로움 ( 하루 7 시간 일 ) 이원영대표의 자리 집 같이 편안한 회사유지 – 기업문화 ( 가족 )유지 – 노사관계 및 고충처리 고대 ... 무엇을 하든 본질을 이해하는 일이 중요 하다고 본다 .개발 - 교육파티 지원 문화생활 개발 – 교육 ( 놀 줄 알기 , 공동체의식 )제니퍼소프트에 들어가려면 ?? ... 모든 것을 경험할 준비가 되어있는 우리를 환영합니다 .확보 – 채용과정 제니퍼소프트의 채용과정은 딱 세 가지 과정 면 접 서류전 형 프리젠테이 션지원요건 : 학력 외모 성별 나이 관계없음

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  17년도 대비 삼성아산세브란스 면접준비자료 - 삼성아산세브란스면접 최종합격

  생각합니다.신촌세브란스와 강남세브란스는 병상수가 2500, 900병상으로 다른데 그 속에서의 간호사의 역할, 복지나 페이, 중점사업 등에 있어서 크게 차이가 없으므로 통합채용에긍정적인 입장입니다.노사관계에 ... 대한 이야기 해보시오.상생의 관계라고 생각합니다. ... 등등 / 욕을 먹는다는 것은 결국에는 입장차이라고 생각하며 그 본질에는 과장됨과 왜곡이 있다고 생각 합니다.세브란스관련특화질문신촌세브란스와 강남세브란스가 채용을 같이 하는 것에 대해

  자기소개서 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.07.25 | 수정일 2016.11.21

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  [노무관리]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석

  이중 근무 활성화 계획이 노사관계와 관련된다.""근무분위기 쇄신 캠페인: 화합 전진위한 사랑운동, 플랜카드 부착과 리본달기".' ... 것이 좋은 회사라는 과거의 통념이 바뀌고 있음"."1989년 12월에 실시된 설문조사에서 현 회사 상황에서 가장 시급히 해결해야 될 사항으로 1차 설문조사시와 마찬가지로 대다수가 노사관계안정을 ... 그러나 본질적인 목표, 실천사업은 회사의 생산성 향상운동이다. 즉 생산성이 향상은 곧 종업원들 스스로가 좋은 세상을 만들어 가는 일과 동일하다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  노사관계론

  이에 대하여 최근의 판례는 직장폐쇄의 본질은 노무의 수령거부라고 하는 법률행위이기 때문에 직장폐쇄의 의사표시만으로 성립한다고 하고 있다.직장폐쇄의 본질을 노무의 수령거부라고 할 때 ... 우리나 라의 단체협약은 단체교섭의 절차, 또는 유니온 숍제도와 같은 노사관계의 제도의 설정을 중심으로 한 것도 있으나, 임금, 퇴직금, 연월차수당과 휴일, 휴무, 근로시간, 복지관계 ... 노사관계론- 목 차 -단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의와 기능2. 단체교섭의 주체와 범위3. 단체교섭의 대상4. 단체교섭의 당사자와 담당자5. 단체교섭과 교섭력6.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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  [경영조직][경영][조직][커뮤니케이션]경영조직의 의미, 경영조직의 구조, 경영조직의 선택, 경영조직의 집중, 경영조직의 성장단계, 경영조직의 혁신, 경영조직의 커뮤니케이션 분석

  이것은 한마디로 대량생산 체제의 거시적 노사관계 제도를 뒷받침해 온 제도적 시스템의 개혁을 의미한다. 이 제도개혁의 클라이막스는 결국 노사관계 제도의 개혁이다. ... 출발하여 고도의 경쟁력을 갖춘 작업장을 구축한다는 목표 하에 과거 대량생산 시대의 노사관계구이다. ... 라이쉬 노동장관을 비롯해서 진보적 노동개혁을 추진하는 미국식 노동체제의 개혁그룹들은 미국의 경쟁력 강화를 위해 보다 유연하고 협조적인 노사관계 시스템의 구축이 필수적이라는 인식에서

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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  [A+ 레포트] 우리나라 노사관계 발전 문제점과 방향

  합의사항의 이행에 대하여도 법률은 교시적인 규정을 두고 있을 뿐이다③ 노사협의제도는 본질에 있어 근로자의 경영발전을 위한'개선의 협력'과 그에 상을하는 '최선의 분배'가 사용자에 의해 ... 우리나라 노사관계 발전을 위한 정부의 역할(1) 노사관계 정책의 위상을 확립(2) 고용안정 인프라의 확충(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴3. ... 우리나라 노사관계 발전을 위한 정부의 역할① 정부는 노사관계 정책의 위상을 다시 확립해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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  선진노사문화 정립을 위한 방안

  상대적으로 여성들이 남성들에 비해 우호적 태도를 보이는 이유는 바로 여성이라는 본질 속에 있는 것이다. ... 그러므로 이번 보고서를 통해, 노사관계의 핵심원리와 노사관계를 진전시킬 수 있는 방안들에 대해 공부하는 것은 좋은 기회이고 선택이 아닌 필수사항이라 생각한다. ... 즉, 노사 관계에 대한 정확하고 올바른 인식이 국민들의 의식 속에 자리 잡혀야 한다는 것을 경제연구소의 두 자료로부터 도출할 수 있다.(3) 의견노사관계에 대한 550, 591호의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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