"노조전임" 검색결과 421-440 / 1,694건

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  노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  더불어, 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계에서 나아가 외부환경요소 중 하나인 정치적/법적 요소(정부의 태도)가 노조와 기업의 관계에 미치는 영향을 알아보고자 하겠다.2. ... 주제 선정 배경 및 연구 목적과거부터 현재에 이르기까지, 사회적 이슈가 되어온 노사관계문제를 심도 있게 이해하고, 기업의 지속가능성장과 노사의 협력적 관계 형성을 위해 노동조합과 기업의 ... 노동 교섭의 결과2) 한국철도공사(1) 기업소개(2) Marshll의 이론에 근거한 코레일 노조의 교섭력의 정도(3) 노동 교섭의 발단과 전개(4) 노동교섭의 내용과 쟁점사항(5)

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05

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  현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안

  현재의 노사관계 문제점 전임 노조원 수 감축 (1) 노조전임자 문제점 및 대안 조합비 부족 문제 해결방안 1 전문 노조 전임자 아웃소싱 2 노조조합비의 퍼센티지 증가 3 별도의 전임자 ... 현대중공업 노동조합 소개 우리나라의 노동조합 중에서 가장 많은 조합원수를 보유 , 그 중에서도 현대 중공업 노조는 창립한지는 그리 오래 되진 않았지만 그 동안 가장 왕성한 활동 2002 ... 임금비를 징수 4 2006 년 이후 노조 전임자에 대한 임금 지급 차단6.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  사례 5 KEC 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. ... 노조의 조직력 약화 사측으로부터 급여를 받는 전임자 수가 기업규모에 따라 기존의 10 분의 1 까지 줄게 되어 , 조직력 약화를 우려하는 노조의 고민이 있다 때문에 노동조합에서는 상당히 ... 노사관계에서 노동조합비용은 노조 스스로가 부담해야 한다는 원칙을 가지고 있는 경영자측 입장에서는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 골자로 한 법 개정의 본래 취지를 만족시키지 못하고

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  못하고 있었기 때문으로 풀이된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 ... 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) ... 지역별 단위노동조합의 조직화에 따라 개별 기업에 기업에 노조가 존재하는 상황에서 초기업별 단위노동조합이 이러한 기업에 지부를 조직하고자 할 경우 부칙 제5조에서 금지하고 있는 복수노조금지에

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  복수노조

  부당노동행위로 보는 것이 보편적 -ILO도 노조전임자에 대한 전임시간, 인원수에 대한 제한이 가능복수} ... 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... , 그 노동조합과 조직 대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2009년12월31일까지 설립할 수 없다 . 2011년 7월 복수노조 시행 [ 복수노조 ] 란 - 하나의 사업 또는 사업장에

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  [교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

  단결권 제약(1) : 노조의 설립단위 제한으로 시?군?학교단위 노조 활동 위축6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지Ⅶ. ... 그런데 교원노조의 교섭관행에서 살펴본 바와 같이 교원노조는 단체협약으로 체크오프를 시행하고 있기는 하지만 조합원이면서도 사용자의 부당노동행위 또는 노노간의 갈등 등을 이유로 사용자에게 ... 그 이유는 현재와 같이 두 노조 모두 전체 교원의 과반수를 점하고 있지 못하고 있는 바, 다수 노조의 경우에도 전체 조직대상의 30% 정도의 조직률 밖에 되지 않는 상황에서 노동조합이

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  산별노조란 무엇인가

  8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 95년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 출범과 2000년 2월 22일 전국민주화학섬유노동조합연맹(화학섬유연맹 ... 무엇보다도 노조 전임자 임금지급이 금지되는 2002년 이후 자체 재정으로 지금과 같은 상근 인력을 유지할 수 있는 노조는 거의 없고, 특히 중소기업 노조는 모두 상근자 없는 노조가 ... 우리나라의 산별노조 경험1) 해방직후 전국노동조합평의회(전평)< 전평의 조직체계 >조선 노동조합 전국평의회(비상설조직)각 산별노조 --------- 지방평의회 공장대표자회의지부(지역

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  한국병원의 노사관계

  전임활동은 꼭 필요하다.우리나라는 헌법 제33조 제1항은 근로자에 대해 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권, 즉 노동 3권을 보장한다. ... 그 누구보다 열심히 노동 현장에서 투쟁해 온 차수련 전 보건의료노조 위원장은 오랜 단식과 수배 1년에 2차례에 걸쳐 ‘노동조합과 함께 떠나는 여행’을 진행하고 있다.이처럼 건대병원노동조합은 ... 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 차수련 전 보건의료노조 위원장·········4B.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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  [노사관계][노사][대기업]대기업과 노사관계, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계, 다국적기업과 투자대상국관계, 중소기업과 대기업관계, 호텔기업과 기업성과관계 분석

  이외에도 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 등을 들 수 있다. ... 외국인투자기업의 경우, 대체로 비상장사이고 유한회사의 형태를 취하고 있는데, 사회적으로 공개해야 하는 재무정보가 적기 때문에 노동조합이 제로 규정지을 수 있는데, 몇몇 노동조합에서는 ... 이 일을 통해 프랑스인 사장이 우리나라 노동조합에 대하여 다소 이해하는 계기가 되었을 것이다."

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  한국경영자총협회 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 경력직 예상문제

  . ☞ 노사정위원회 등 각종 회의체 경영계 대표로 참여, 비정규직법, 복 수노조, 전임자 등 노동관계법 제ㆍ개정시 경영계 입장 제시, 회원 기 업의 노동법제 상담 및 자문서비스를 제공 ... F 기업에서 발생하는 기업내 애로사항 처리 및 경영상담/ 투자상담 지원을 통하여 원활한 기업 활동을 지원합니다. 4) 한국경영자총협회의 노동법 제개정 대책 사업의 내용을 평가 해 보세요

  자기소개서 | 277페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2019.06.03

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  [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

  노조간부들 노조활동이 사업장 내의 노사협의, 단체교섭, 고충처리, 산업안전 관련 업무와 노조 유지관리 업무 등 기업 내 노조활동으로 집중되는 한편, 전임자가 축소되면서 노조들 간 ... 노동계 입장에서는 기존의 전임자수를 고려하여 유급 전임활동시간 한도를 더 많할 것으로 판단된다. ... 노동조합의 성격과 개념① 노동조합의 개념② 노동조합의 성격③ 노동조합의 역활2. 노사관계의 개념3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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  MBC노조

  현재 지속적으로 협상 촉구 요구 하지만 사측에서는 협상 분위기가 아니라며 거절 중이다.④ MBC노조의 전임노조 구성MBC의 전임노조는 기존 8명으로 운영하였지만, 현재 5명으로 구성되어있다 ... -MBC 홈페이지에서 발췌, 수정하여 작성.② MBC 노조 =언론노동조합 소속 MBC 지부전국문화방송 노동조합은 기업별 노동조합의 한계를 극복하고 강력한 연대를 구축하여 송민주화 운동의 ... 감사기관평소에는 노동조합의 기본적인 목표인 조합원들의 노동조건문제를 개선하기 위한 업무를 하고 있다. 또한 주인의식이 강한 MBC노조 조합원들은 회사 성장을 위한 고민을 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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  노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

  보상제도○ 집단적 노사관계- 사용자와 관리자에 대한 인식도 - 노조에 대한 인식- 기업과 노조에 대한 이중충성도 - 단체교섭과 단체협약의 효율성- 노동조합 현황 - 노사협의회- 제안제도 ... 각 지사조합 주요간부 구성직위 신상성 명연 령학 력소 속 부 서근 속 년 수1) 위원장2) 부위원장3) 사무국장4) 전임자 :조합재정1) 조합비 납부금 : 기준 의 %2) CHECK ... - OFF 실시여부 :3) 조합비 납부율 :4) 월평균 조합비 :노동조합 관할 행정관청노동조합 관할 노동사무소담당자- 개별적 근로관계 조사① 근로계약서 및 취업규칙 등 제 규정 조사조

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  국제노동기구

  최근 쌍용차 노사 사건, 노동조합(이하 ‘노조’)의 결합, 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 문제 등이 사회적 이슈가 되고 있다. ... 한국의 경우 ILO의 권고에도 노조 전임자 임금 지급 문제, 복수 노조 허용 문제가 13년간 유예 중에 있다. 셋째, 연차보고서의 작성, 보고의 의무가 있다.4. ... 또한 직업훈련, 고용정책, 노동법, 노사관계, 경영개발 등의 분야와 관련된 기술 지원을 제공하고 훈련과 자문, 각종 노동관련 문제에 관한 교육 및 연구를 수행한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2017.01.25

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  [중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

  그리고 4월 29일 임단협을 앞두고 일방적으로 단협해지를 선언하고, 노동조합에 노조 전임자 월급 40% 삭감과 500명이 넘는 인원조정을 요구해 왔다. ... 노동조합의 요구는, 일방적 희망퇴직 중단, 매각과정 공개 및 노조참여 보장, 매각시 고용?단협?노조승계, 매각관련 특별 단체교섭 수용 등이었다. ... 현대중공업현대중공업 노동조합은 92년-93년 노조 민주화 투쟁을 거쳐, 93년 현총련 공동 임투 및 94년 63일 파업투쟁을 전개하는 등, 대우조선이 90-94년 동안 무쟁의 기간이었던

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  노사관계론 공공부문 고용관계론

  (1) 노동 3 권 및 노동조합 교원노조는 특별시 , 광역시 , 도 단위 또는 전국 단위에 한하여 설립할 수 있으며 전임자를 둘 수 있다 . ... 현업 공무원 노조 약 11 만명의 노조원으로 구성된 통합 공무원 노동조합 전국체신노동조합 ( 조합원 수 : 24,515 명 ) 과 국립의료원노동조합 ( 조합원 수 : 155 명 ) ... in here 공공기관 노조규모 Title in here 민간부문 노조규모 공공기관의 규모가 상대적으로 커서 대규모 조직화가 이루어진 것으로 해석2.1 교원 노동조합의 태동 ‘ 교원의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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  노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

  정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 분쟁예방의 가장 핵심적 방안은 단체교섭이 진행되기 전 또는 진행되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도 ... 이는 다시 노동력의 수요자 측인 사용자 및 사용자 단체와 공급자 측인 근로자 및 근로자단체인 노동조합의 상호관계로써 종업원과 사용자, 노동조합과 사용자 관계로 구분되는 두 가지 개념을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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  [A+리포트]교육행정 및 교육경영 교원의 근무 환경 레포트

  종류로는 임명권자의 일방적 휴직명령에 의해 이루어지는 직권 휴직(질병휴직, 병역 휴직, 생사 불명, 법정의무 수행, 노조 전임자)과 본인의 요청에 의해 이루어지는 청원휴직(유학 휴직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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  타임오프(Time Off) 제도

  이는 전임자가 급여를 받게 되면 사용자가 노동조합에 상당한 영향력을 미쳐 노조의 자율성이 떨어질 것을 우려했기 때문이다. ... 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다 ... 당시 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입했지만 노동계가 강하게 반발하면서 제도 도입은 유예됐다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  금속노조(금속노동조합) 조직체계,조직구성, 금속노조(금속노동조합) 안전보건활동,산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설) 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설) 경과, 금속노조건설(금속노동조합건설) 과제

  올해의 경우 100여개 사업장에서 조합비 일괄 공제에 합의를 하였다. 금속노조 전체의 전임자수는 300여명이다. ... 금속노조(금속노동조합)의 조직체계와 조직구성, 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동과 산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설)의 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설)의 경과, 금속노조건설 ... 금속노조건설(금속노동조합건설)의 의의Ⅶ. 금속노조건설(금속노동조합건설)의 경과Ⅷ. 금속노조건설(금속노동조합건설)의 과제1. 금속노조를 강화하라2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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