"노조전임" 검색결과 341-360 / 1,694건

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  전임자임금지급금지에 대한 해법

  채용한 경우에도 노조전임자로 볼 수 있지만 회사에 채용된 근로자가 노조업무를 위해서 전임휴직을 하고 노동조합의 전임자로서 노조업무만 담당하는 경우가 대부분일 것이다.회사와 대립적인 ... 성장을 목표로 한 기업의 전략적인 선택 그리고 노동조합 재정자립의 취약성 등으로 기업별노조인 경우 대부분의 노동조합이 사용자로부터 전임자급여를 지급받고 있었다.우리나라의 경우 1997년 ... 그 이유는 노동조합이 단체협약이라는 투쟁의 결과로 전임자가 임금을 지급받게 된 것이라면 노조의 자주성을 침해하는 것이 아니며 오히려 이를 금지하는 것은 노동조합의 단결권과 단체교섭권에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  공무원노동기본권(공무원근로기본권) 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)개선 방안

  임용권자의 허가를 얻은 경우 노동조합 전임을 인정하고 전임기간은 휴직기간으로 간주한다. ... 불이익이 없도록 한다.’99.1 교원노조법 제정당시 전임자는 무급으로 하여 현재 노조에서 전임자 급여를 부담하고 있다. ... 이에 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

  02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418 명 을 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표실시 , 파업 결의 교섭내용 ... 이에 반해 , 노동조합 측에서는 희망퇴직에 대해 반대하는 입장이다 .02 한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 과거 - 1985 년의 갈등 / 영 향 - IMF 의 대처방식 - 2001 ... 인상 을 요구 ‘ 대기업 노동자들의 최초의 투쟁 ’ · 노동자들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 · 전두환 정권의 저임금정책과 임금동결정책 ( 노동악법 ) 의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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  노사관리에 대하여 논하시오

  앞서 말한 노조 전임자란 단체 협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로 계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동 조합의 업무에만 종사하는 자로서 일반적으로 노조 집행간부를 ... 의의타임오프제란 근로시간 면제를 의미하며, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 ... 현행 노조법에 규정된 노동조합의 부당한 행위 관련 조항을 모아서 노동조합과 근로자의 부당노동행위제도와 관련 벌칙조항을 신설한다.두산백과, 노사협의회법민경호 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  [임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

  그러나 선진화 방안은 노동조합법 부칙 제5조 삭제를 검토한 흔적을 발견할 수 없다.)선진화 방안은 ⑴ 노조전임자 임금지급을 금지하되 법령이 정한 기준 내에서 임금지급 허용 ⑵ 실업자의 ... 그러나 산별노조 체계에서도 사업장에 노조 전임자가 없으면, 노동 현장의 요구와 이해를 대변하기 어려워져 현장이 공동화(空洞化)할 가능성이 높다. ... 상정한 것이고, “교섭대표 노조가 아닌 노동조합이 사용자에게 교섭을 강요(?)

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

  (4) 노동조합의 간부는 특정기업의 정사원의 자격을 전제로 하여 조합의 전임자가 될 수 있다는 점 (S) 노동조합이 가입된 상부단체로부터 어떠한 강제적인 규제나 통제를 받지 않고 ... 이와 같은 기업별 노동조합은 구미선진제국의 주요 노동조합형태인 전국레벨의 직업별 노동조합이나 산업별 노동조합, 일반노동조합과 구분되는 기업레벨의 노동조합 조직형태로서 다음과 같은 특징이 ... 기업별 노동조합기업별 노동조합은 일본의 전통적 종신고용관행 및 연공임금제도의 성립과 내부노동시장의 형성을 배경으로 결성된 기업단위 노동조합의 조직형태로서, 제2차 세계대전 이후 미점령군의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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  경영학개론과제

  사측은 노동조합이 좋은 여건 속에서도 과도한 요구를 하여 기업 경쟁력이 약화되고 경기 침체의 원인이 된다고 말하는데 반대편인 노조 측은 사측이 약자인 노동자들에게 횡포를 부린다며, ... 이 과정에서 노동조합과 사측과의 갈등이 발생하게 된다. 노조는 고용 안정과 노조원수의 감소 문제를 간과할 수 없었기 때문이다. 하지만 노사는 이를 슬기롭게 극복하기에 이른다. ... 회사는 노조의 부분 전임만을 인정하였고, 노사협의회는 정기적 모임이 없이 가끔 차를 마시는 형태의 형식적으로 운영됐다.회사가 경영사정이 나빠지고 있다는 점을 공표하자, 노사 간 대립이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.15

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  노동조합이란?

  노동조합의 개념과 성격- 노동조합의 개념노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 ... 아울러, 노조 전임자수가 지나치게 많으면 사측의 입장에서는 임금지급의 부담이 증대된다. 2007년 기준으로 노조 전임자에게 지급되는 임금 총액은 약 4,300억원에 이르고, 또한 과도한 ... 노조는 자주성을 확보하고, 건전한 노사관게를 위한 노사 공동의 노력이 필요한 시점이기에, 노조는 구조조정을 통해 몸집을 줄이는 한편, 그동안의 조합운영 틀에서 벗어나 조합비는 내는

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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  ssat 직무상식 경영/경제편 기출용어 정리집(153개-에듀X,한국고시X,시대고X 실전모의고사기반)

  타임 오프제 (Time Off System)경영/경제타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 ... 조합이 자신의 세력을 확대, 강화하기 위하여 노동계약시 조합원과 종업원의 관계를 결정하는 방법을 의미한다. ... 1 레이오프제 (Lay Off System)경영/경제경제 불황 등으로 조업 단축이 불가피해 일손을 줄일 때 사업주가 노동조합과 협의하여 장래 재고용할 것을 약속하고 일시 해고하는 제도2

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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  한국의 노사관계 역사 PPT

  재개정 / IMF 구제금융 노사정위원회 설치 , 노동시장 유연화대책 시행 합의 합법화 , 민주노총 공식 인정 노사정위 ( 복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의 ) ... 해체 노동조합 구조가 산업별 노조로 전환 제 3 공화국 출범 한국노동조합총연맹 설립 보건사회부 노동국을 노동청으로 개편 외국인소유기업 내의 노조활동과 노동쟁의를 규제하는 임시특례법 ... 노조의 민주성 : 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형성되고 총의에 의해 집행되는 것을 의미 대한민국 헌법 제 33 조와 노동조합법 제 1 조 에서

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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  부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황

  사용자가 노동조합의 조직 및 운영에 관여하는 것(경비원조, 노조전임자 임금 지급 제외)..PAGE:13Ⅱ. ... 부당노동행위의 종류와 요건4 ) 지배 · 개입 및 경비원조③ 경비원조노동조합 운영비 원조노조전임자 급여 지급..PAGE:15Ⅱ. ... 부당노동행위의 종류와 요건1 ) 불이익대우정당한 노조활동 : 단체교섭, 쟁의행위, 조합간부 선거발언결의업무출장노동조합에 가입노동업무를 위한 정당행위정당한 단체행위 참가행정관청에증거제출사용자

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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  2010 공립유치원임용고사 기출용어해설

  결성할 수 있으며 복수노조도 가능하나 단위학교 차원에서 교원노조 설립은 금지하고 있다.* 전임자노동조합 전임자란 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리키며, 임용권자의 허가가 있는 ... 이러한 성취로서의 적응을 정신적으로 건강한 상태라고 한다.45.교원노조법* 입법체계교원노조법은 '노동조합 및 노동관계 조정법'의 특별법으로 '교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 ... 노동조합 전임자는 당해 기간 중 교육공무원법 제 44조 및 사립학교법 제 59조의 규정에 의한 휴직명령을 받은 것으로 본다.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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  (산재보험, 고용보험) 보수총액신고서 [고용노동부 행정서식]

  청원경찰, 선원법 및 어선재해보상법적용자, 해외파견자56xxOx별정직·임기제 공무원, 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 노조전임자57OxOx시간선택제임기제공무원58OxxO자활근로종사자 ... ⑤월평균보수(원)⑥일용근로자 보수총액(※뒤쪽 작성방법 4번 참조)---⑦그 밖의 근로자 보수총액(※뒤쪽 작성방법 5번 참조)--⑧합계②+⑥+⑦+⑫-④+⑥+⑭-※"자활종사근로자" 및 노동조합 ... (서명 또는 인) / [ ] 보험사무대행기관 (서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하297mm×210mm[백상지80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)⑪ "자활종사근로자" 및 노동조합

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  단체교섭의 배경과 기능에 대하여

  특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 허용’의 유예조항이 현행법상으로도 해지되도록 명문화되어 있어 관련 법조항이 더 이상 미룰 수 없이 ... 맞물려, 다른 한편으로는 날로 심화되는 노동양극화의 문제 현실속에서 미조직노동에 대한 노조의 조직보호능력을 강화하기 위해서 시급하게 추진되어야할 우리 노조운동의 실천과제로 제기되고 ... 사용자들은 노동조합을 쉽게 인정하려고 하지 않았던 것과 마찬가지로 단체교섭도 쉽게 승인하지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.14

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  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  그러나 금산협 관계자는 "무급 노조 전임자 수를 무작정 늘릴 수는 없다"면서 "이들의 대우는 휴직자에 준해야 한다"고 강조했다.타임오프제도는 노조 전임자가 노동조합 활동을 하는 시간 ... 타임오프제가 불러올 노동조합의 미래는 노조를 이익집단으로 만들어 민주노조를 말살 하게 될 것이라는 분석이다.차라리 전임자 임금 지급이 금지된다면 사측으로부터 돈은 받지 못할망정 노조 ... 이 제도가 시행되면 회사는 노동조합 간부나 전임자가 노동조합 업무에 법적으로 주어진 시간 이상 근무할 경우 무급 처리할 수 있다.(2) 재계재계도 불만스럽기는 마찬가지다.

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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  한국경제구조와 노동시장에 대한 고찰

  그런데 오랫동안 한국 노동조합은 전임자 활동비를 사용주로부터 받으면서도 어용 노조가 아니라 민주 노조를 표방했고, 또 실제로 자본과 강력하게 대항하는 민주 노동조합으로서의 정체성을 ... 현대자동차 노조는 기존 단협이 만료돼 233명의 전임자들가 임금을 받지 못하고 있었는데, 회사 측은 조합원 4만5천 명의 법정 전임자 24명만을 인정하고 노조에 법정 전임자를 지정하라고 ... 노조는 무급전임자 노조원 70명의 급여를 해결하기 위해 조합원 1인당 조합비를 월 평균 1만4천200원 인상해야만 했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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  노사관계론 타임오프제 1매 레포트

  근로시간면제 한도제도 또는 유급노조활동시간 제한제도라고도 한다.그동안 관행으로 정착되어 온 노조전임자(노동조합의 주요 간부가 해당기업의 종업원 지위를 보유한 채 노동조합의 업무에 전념 ... 그 외 노조전임자의 급여는 노동조합에서 자체 해결함으로써 노조의 자율성과 독립성을 높이려 하였다. ... 노사가 조합원수 등에 비례하여 적용 대상자인 노조전임자의 수를 합의 결정하고 유급 근로시간의 상한을 정부의 매뉴얼에 따라(조합원수 49명 이하는 1000시간, 99명 이하는 2000시간

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  노사관계문제점과 해결방안

  산업별 노동조합의 전환 명분으로 내세웠던 복수노동조합 시행과 노동조합 전임자 임금 지급 금지가 노사의 합의로 3년간 유예된 것도 산업별 교섭에 장애물로 작용할 수도 있다. ... 조직 능률 상승 방안, 노동조합 중앙의 관료주의화를 방지하는 중앙과 현장의 긴밀한 소통의 제도화와 옴부즈맨 도입, 노동조합 내 재정과 전임간부들의 합리적 분배, 산업별 노동조합 간부들의 ... 그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노동조합허용 3년 유예, 직권중재폐지, 필수유지 업무제 도입 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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  (산재보험, 고용보험)년도 보수총액수정신고서 [고용노동부 행정서식]

  취득일③연간보수총액(원)④월평균보수(원)⑤일용근로자 보수총액(※수정사항이 있는 경우에만 작성)--⑥그 밖의 근로자 보수총액(※수정사항이 있는 경우에만 작성)--※"자활근로종사근로자" 및 노동조합 ... 수정신고합니다.년 월 일신고(신청)인(사용자ㆍ대표자) (서명 또는 인) / [ ] 보험사무대행기관 (서명 또는 인)근로복지공단 00지역본부(지사)장 귀하(뒷면)⑨자활근로종사자 및 노동조합 ... ’가 년도 중 노조에 일정기간만을 전임한 경우 비전임기간의 보수총액도 ⑨번란에 같이 기재작성방법 안내수정대상 근로자에 대해서만 신고※ 산재보험 "근로자 고용신고" 또는 고용보험 "피보험자격

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

  우선적, 규범적 효력 인정 ② 유급 노조 전임자 인정 ③ 경비 원조의 부당노동행위 ④ 노조 가입 제한 대상자의 자격 완화 ⑤ 노동조합 대표자의 단체협약 체결권 제한 ⑥ 해고자의 조합원 ... 할 수 있음을 의미한다.한편, 「공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」(이하 ‘공무원노조법’이라 함), 「교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」(이하 ‘교원노조법’이라 ... 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’이라 함) 제31조 제3항은 “행정관청은 단체협약 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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