"노조전임" 검색결과 361-380 / 1,694건

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  현대중공업의 노사관계 역사와 정리

  다만 일부 전임자의 임금을 노조 재원으로 충당해야 하는 상황이기 때문에 전임자 수를 조정하고, 노동조합 사업들의 효율성을 높이고 예산을 줄여 조합 재정의 건전성을 높이면 조합비를 인상하지 ... 이렇게 되면 노동조합 전임자는 55명에서 30명으로 25명이 줄어들게 된다.노동조합은 향후 줄어든 인원으로 인해 노조 활동이 제약받지 않을 수 있도록 집행간부들의 역량을 강화시키는데 ... 임금을 부담해 총 30명의 전임자로 노동조합을 운영하기로 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. ... , 교원노조법5) 근로3권과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 ... 노동조합1) 노동조합의 의의§2 4.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  노사관계론 - 근로시간면제제도

  관리 업무를 수행하는 근로자를 말함(노조법 제24조제4항)2)『노조전임자』와 『근로시간면제자』와의 차이점○ 『노조전임자』는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무에만 ... 근로시간면제제도의 도입배경○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가전적으로 지급해 온 불합리한관행이 만연- ’97년 노조법에 노조전임자 ... 노사가 합의하는 경우 노조전임자를 둘 수 있도록 하되, 사용자의 급여지급은금지하고 노동조합이 스스로 부담하도록 하면서- 기존 노조전임자와는 별도로 교섭·협의, 고충처리, 산업안전

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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  간호관리학-노사분규

  지금까지 답습해온 가부장적 , 권위주의적 노사관계를 과감히 탈피하여 , 노사 상호인정을 바탕으로 병원노조 대표성과 노조 전임직원의 존재를 인정해야 한다 . ... 해결 - 노조측의 경영권을 존중할 것 : 노동조합은 경영 관리측의 경영권을 침해하며 폭력적인 행동을 하는 경우가 있는데 경영층과의 상대적인 관계에서 건전한 노동조합 활동을 해야 할 ... 국민경제 전체의 미래를 생각하면서 절제되고 합리적인 단체활동을 통해 , 노조의 요구를 관찰하는 보다 성숙된 자세가 요구된다 . (5) 병원노동조합의 합리적 세 확보 추구 병원노조활동을

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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  교직원노동조합의 법적지위변동에 관한 고찰,교원노조 법적 지위변동에 관한 나의 의견

  교직원노동조합의 법적지위변동에 관한 고찰전국교직원 노동조합을 의미하는 ‘전교조’가 지난 24일, 법외노조가 되었다. 1989년 결성된 전교조는 창립 후 10년간 노조법의 인정을 받지 ... 때문에 고용노동부와 교육부는 ‘노동조합 및 노동관계 조정법 시행령’ 제9조 2항에 따라 전교조에 법외노조를 공식 통보했다. ... 하지만 2013년 10월 24일, 고용부의 ‘노조 아님’ 통보로 전교조는 이날부터 노동조합법상 권리를 인정받지 못하는 ‘법외노조’가 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  복수노조 원칙허용노동조합법 제 3 조 5호의 복수노조 금지규정을 삭제사용자의 부당노동행위로 규정하고, 노조전임자는 그 기간에 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니됨을 명시하되 ... 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한 긴급명령제 도입6. 사용자의 노조전임자 급여지급 제한7. ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법1. 노동조합 전임자 급여 문제2. 파업기간중의 임금지급참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  [노동자연대][노동자][근로자][연대][노동][근로][연대의식][노동불안확대]노동자연대의 연대의식, 노동자연대의 노동불안확대, 노동자연대의 변수, 노동자연대의 직종 간 연대 분석

  노동조합의 전임자는 기존의 서비스 모델에 익숙해져 있다. 이러한 서비스 모델에서 노조 전임자의 주된 업무는 사용자와의 교섭, 조합원에 대한 고충처리 등을 중심으로 구성되어 있다. ... 등 기업 횡단적 조직으로 바꾸고, 정규직 중심의 폐쇄적 노동조합 활동을 미조직 노동자를 포함하는 포괄적 노동조합 활동으로 바꾸며, 노조원의 경제적 이해관계 중심의 노조활동을 전체 ... 이를 위해 노동조합은 주로 노조 간부 및 직원의 활동에 의존하며, 노조원에 대한 고충처리, 단체교섭, 노사협의 등에 주력하게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  한국철도공사 코레일의 기업소개와 노조소개,노사관계 분석

  소개전국철도노동조합 21,749명 (2011년 기준)정규직 : 21,724명, 비정규직 : 24명상급단체 : 민주노총노조 측 대표자2009년 : 김기태 위원장현재 : 이영익 위원장한국철도산업노동조합 ... 기존 단체협약과 전임자 유지 목표합법적 수준 내 최대의 조합원을 동원한 파업 구상사측의 강경한 대응, 단체협약 해지로 인해노조는 타협의 의지가 없다고 판단..PAGE:19노조의 대응전략8일간 ... 시행되고 새로운 노조인 한국철도공사노조설립 - 총 3개의 노조가 활동2012년 2월 새로운 노조인한국철도산업노동조합과 단체협약 체결..PAGE:22철도 안전 문제철도노조 -“인원

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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  노동조합의 기능. 형태

  전임자(위원장, 지부장 등)의 임금지급은?조합공제와 별개로사용자측이 강제로 이행하여야 하는 부분이다.? ... 그러나 이 전임자임금지급도 현재 비정규직 보호법 및 노사관계 신 로드 맵 국회강행 처리시도로 위태로운 상황이다.(3)경영참가 기능부연노동자들의 주당 근무시간 및 근무형태를 사용자가 ... 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태노동조합의?본원적 기능노동조합이란 자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.28

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  현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

  전임자 3 명 ( 지회장 , 선전부장 , 조직차장 ) 전임비는 없음 . 교섭형태 없음 . ... 명 101 개 업체 중 약 1 만여명 조합비 1 인당 1 만원 ( 등록 1,500 명 ) 1,300 만원 CMS 전임자 해고자 : 직무대행 , 사무국장 , 정책기획팀장 , 교선 등 ... 형성 단점 노조 투쟁의 성과로 정규직화되어 비정규직노조는 약화됨04 사용자의 협상전략이 정규직노조와 비정규직 노조에게 어떻게 다른지 현대중공업 노동조합현대중공헙 노동조합 4 .

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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  페냐 니에토(Enrique Peña Nieto) 정부의 교육 개혁 - SNTE와 PRI를 중심으로

  신자유주의적 경제재편은 멕시코의 고유한 조합주의 특성으로 맺어진 집권여당과 노동조합, 대중운동 지도부와의 상부상조 관계를 약화시켰다. ... 니에토 이전의 멕시코 교육1) 멕시코 벽화운동: 민중 교육2) 공교육 제도3) 멕시코 전국교육노동자노조: SNTEⅡ.2. ... 고르디요는 전임자들과 다르게 정부의 교육정책에 유연한 태도를 보였다.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.18

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  조합 활동과 노무지휘권의 충돌

  노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법이라함)에서는 노조전임자를 인정하되 사용자가 노조전임자에게 급여를 제공하는 경우 부당노동행위로 간주하는 입장을 취하고 있다.2. ... 노조전임자 제도1. 의의노조전임자란 근로시간 중에 근로를 하지 아니하고 노동조합 업무에만 전념하는 조합의 임원을 말한다. ... 노조전임자의 법적 지위(1) 임금노조법은 전임기간 동안 노조전임자는 사용자로부터 일체의 급여를 지원 받아서는 아니되도록 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  노동쟁의와 그 사례

  노동자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위? ... 단체협약 체결권을 가지고 있는 “사용자 또는 사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? ... 상품구입 또는 시설이용을 거절하거나 그들과의 근로계약 체결 거부를 호소하는 행위이다.□ 피켓팅 : 노조의 쟁의행위를 효과적으로 수행하기 위한 보조수단으로서 비조합원 등의 사업장 출입을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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  노사협력과 노사문화

  구성원으로 하는 조직형태한국노총 전국공공노동조합연맹기업별 노조동일 기업에 속한 근로자들로 구성된 노동조) 노조전임자노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 ... 노조전임자에 대해 사업주가 급여를 부담한다고 하여 노조전임자의 상여금 지급을 요구하거나 연·월차휴가수당 등을 당연히 사업주에게 청구할 권리가 있는 것은 아니나, 단체협약에 그러한 급여를 ... ·의무에 관한 사항을 정한 부분 (shop, 조합비일괄공제, 전임자, 사무실 제공 등)*2.

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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  노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

  복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지( ... 타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 되었다.- 울산지역 플랜트 노조가 전국민주노동조합총연맹과 한국노동조합총연맹을 상급단체로 둔 복수노조시대를 ... 복수노동조합한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용하는 것을 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  노무지휘권과 조합활동의 정당성

  노조전임 제도1. 의의노조전임제도는 근로시간 중 합법적으로 노동조합의 업무를 할 수 있는 것을 의미한다.2. ... 견해가 있다.휴직상태로 볼 경우 임금이 지급되지 아니하고, 휴일, 휴가도 부여되지 않으며, 산업재해보상 및 후생, 복지시설의 혜택도 제한된다.그러나 노조전임이 단순히 노동조합만을 위한다는 ... 법적근거노동조합 및 노동관계법에 의해 단체협약 혹은 사용자의 동의를 얻을 경우 전임제도를 인정하고 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  연간 교육훈련 세부계획

  전직원 2022년 법정교육 시간 13시간 → 12시간으로 변경※ 감사담당자 : 감사전문교육 56시간 이상 의무이수 실시※ 계약직 직원, 육아휴직자 등은 이수율 산정 대상에서 제외※ 노조전임자

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

  노조전임자 임금지급에 대한 노동법 재개정이 여의치 않을 경우, 산업안전보건 활동과 관련한 산업안전보건위원회의 근로자위원과 명예산업안전감독관제도를 이용하여 실질적으로 노조전임자의 임금을 ... 경우에는 노조전임 업무와 안전보건활동을 명확히 구분하기 어렵기 때문에 사용자의 관리감독이 불가능한 것이 현실이다.- 노조 업무를 전담하는 노조전임자가 산업안전보건 활동을 이유로 임금지급을 ... 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명해야 한다.Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  노동조합의 운영과 활동

  미취업자가 노조전임의 지위를 보유- 상시전임(常時專任)과 반전임(半專任) : 전임의 정도에 따라→ 상시전임 : 근로를 일절 제공하지 아니하고 노동조합의 엄무만을 전담하는 전임→ 반전임 ... 조합사무소의 제공 및 조합비 사전공제제도1) 노조전임제도 : 조합임원 또는 일반 조합원이 근로시간중에 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무를 담당하는 제도- 재적전임 ... (在籍專任)과 무적전임(無籍專任) : 전임의 취업여부에 따라→ 재적전임 : 현재 취업하고 있는 종업원이 노조전임의 지위를 보유→ 무적전임 또는 이적전임 : 현재 취업하고 있지 아니한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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  [인사] 과목의 복수 노조

  노조전임자 제한 한도 50 명 미만 조합원 – 노조 전임자 0.5 명 100 명 미만 조합원 – 노조 전임자 1 명 1000 명 미만 조합원 – 3 명 5000~9999 명 조합원 ... 정부의 입장 후진적 노사관행의 잔존 노조전임자 임금지급 회사측의 부담 노조의 자립성과 독립성 문제 노동계의 노조전임자 임금 지급 금지 , 복수노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 , 그 노동조합과 조직

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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