"노조전임" 검색결과 261-280 / 1,694건

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  [고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험 자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

  노조전임자(노동조합 등 금품 지급)54OxOO22. ... 현장실습생(「산업재해보상보험법」 제123조제1항에 따른 고용노동부장관이 정하는 현장실습생)13. 항운노조원(임금채권부담금 소송승소)56xxOx16.

  서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

  노조전임자(노동조합 등 금품 지급)54OxOO22. ... 현장실습생(「산업재해보상보험법」 제123조제1항에 따른 고용노동부장관이 정하는 현장실습생)13. 항운노조원(임금채권부담금 소송승소)56xxOx16.

  서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계론 정리

  노조활동 위축 우려)→ 그래서 이러한 대립으로 13년 유예 후 실행→ 그래서 전임자 임금을 사용자가 주면 않된다는 원칙을 정함(부당 노동행위)(사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 ... 것, 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정대하는 ... (복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  지배개입의 부당노동행위

  전임자 급여 및 운영비 원조노조법은 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위도 부당노동행위로 금지하고 있다.? ... 의의노조법은 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행 위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 사용자의 부당노동행위로 ... 편의제공 중단사용자가 노동조합에 제공하던 노조사무실 등의 편의제공을 일방적으로 거절한 것은 노동조합의 운영에 개입하는 것으로 부당노동행위에 해당할 수 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  노조전임자 -단체협약이나 사용자가 동의할 경우 가능- 노조전임자 임금은 노조 스스로 부담(사용자 부담 시 부당노동행위로 처벌)- 전임활동을 이유로 불이익을 주는 행위는 부당노동행위? ... 노조전임자1.노조전임자(Time off)1. Time-off제도주요사항? 노조법 24조에 나와 있는 사항? ... 사업장내 조합원 규모에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음- 회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급 받는 노조전임자는 허용하지 않음4-1 단체교섭의

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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  산재보험 중요판례 정리

  회사의 승낙에 의한 노조전임자가 노동조합이 단체교섭을 앞두고 조합원들 의 단결력을 과시하기 위하여 개최한 결의대회에 사용된 현수막을 철거하던 중 재해를 입은 경우, 업무상 재해에 해당한다 ... 노동조합 전임자가 노동조합이 근무시간 종료 후 개최한 체육대회에 참가하여 경기 도 중 부상을 당한 것이 업무상 재해에 해당하지 않음? ... 노조업무 전임자가 근로계약상 본래 담당할 업무를 면하고 노조의 업무를 전임하게 된 것이 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이며, 재해발생 당시 근로자의 지위를 보유하고 있었고, 그 질병이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  [노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  특히 채용은 사용자의 고유권한이다.⑤ 노조전임에 관한 사항노조전임에 관한 사항 중 급여를 제외한 사항은 임의교섭대상이며 전임자에 대한 급여문제는 금지교섭대상에 해당된다.⑥ 쟁의행위기간 ... 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등한 입장에서 교섭하는 것을 말한다. ... 오늘날 세계적인 추세로서 노동조합이 자체가 경영참가를 지향하고 있으며 이런 추세로 볼 때 노동조합의 단체교섭도 경영참가의 한 형태로 추가되어야 할 것이다.3) 단체교섭과 경영참가의

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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  노사관계론 - 기말고사 요약본

  근무중에 사용자와 협의 교섭하는 것, 근로자의 재앙의 방지와 구제를 위한 기금, 최소한의 규모의 노조사무실 제공이다.그러나 한국의 노조는 조합 전임자의 급여를 회사가 전액 지급하는 ... 및 노동관계 조정법 제 81조 제4항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 ... 황견계약은 종업원이 되기 전에 단결권활동을 봉쇄하려는 것으로 불이익 대우와 구별된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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  복수노조에 관한 논의

  과반수 찬성으로 결정- 쟁의행위지도는 교섭대표노조가 수행사용자와 노조는 필수유지업무 통보 시 조합원비율을 고려사용자측(노조전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 ... 양대노조 총파업에 따라 노동조합이 가지는 영향은 그동안 가지고 있던 가운데 가장 큰 힘을 가지게 되었다,그러나 이러한 복수노조의 허용과 같은 논의는 노조전임자의 사측임금 지급과 맞물려 ... 사용자 측에서는 노조전임자의 임금지급이 부당노동행위에 해당된다는 주장과 함께 임금지급의 폐지를 주장하였고, 노동계측은 복수노조의 전면적 허용을 주장하였다.이후 1997년 3월 13일

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  타임오프제도

  노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 ... 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동 운동이 위축될 것이라는 우려도 제기됨에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 09.12.04 ... 경우 노조전임자 급여를 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 계속되자 이를 시정하고자 1997년 개정 노 조법에 노조전임자 급여지급 금지규정을 도입3) 노조전임자 급여지급금지 규정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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  노사협의회 운영규정 양식

  관계】노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 【사용자의 의무】① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.② 사용자는 ... 설치장소는 *** 사업장내로 한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 ... 둔다.② 간사는 근로자위원 및 사용자위원 중에서 각각 호선하여 선출된 자로 한다.제 9 조 【위원의 임기】① 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.② 보궐위원은 임기는 전임자의

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  단체교섭의 대상사항

  그러나 판례는 다른 한편으로 노조전임제는 사용자와 근로자 사이의 근로계약 관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없는 것이고, 단순 히 임의적 교섭사항에 불과하다고 ... 조합원에 관한 사항단체교섭의 대상은 단체교섭의 당사자인 노동조합의 조합원과 관련되는 사항이어야 한 다. ... 집단적 노동관계에 관한 사항판례는 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체 교섭의 대상에 해당한다고 판시하면서, 노동조합의 활동, 노동조합에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  노사협의회 위원 선출 계획(안)

  직무를 담당한다.※ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 시행령제 4조(보궐위원) 근로자 위원의 결원이 생기면 30일 이내에 보궐위원을 위촉하거나 선출하되, 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 ... 임기 : 3년관련규정 : 위원의 임기※ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률제 8조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 ... .※ 고용노동부 운영 매뉴얼▷ 법적 설치의무를 떠나 사업장에서 자율적으로 노사협의회를 설치?

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  또는 단위노동조합의 단체들이 결합한 조직체(1) 노조의 역할*노조의 대표성, 즉 조합원의 참여정도에 따라 역할 구분①서비스역할: 노관계 발전을 위한 노조 유지 및 관리업무(회계처리 ... 규모에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음-회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급받는 노조전임자는 허용하지 않음*시행시기: 2010.7.1.-2010.1.1 ... 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합단체 제2조 제4호○노조의 정의노동조합: 근로자가, 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지.개선 기타

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  따라서 국제 사회의 관행은 노조전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것이 원칙이며, 법률로 규정하지 않는 국가들은 사용자가 급여 지급을 하는 사례가 없기 때문이라는주장은 사실에 ... 전임자 임금 지급에 대한 강제 규제에 반대하는 동시에 노조 스스로해결하는 방향으로 전환해야 한다.민주노총은 조합비로 전임자 임금을 줘야 한다는 주장은 비 불문하 ... 그 내용으로는 단체협약의 적용, 고충 처리, 조합 활동 등 모든 노동조합 활동이 포함된다. 따라서, 합리적인 이유 없이 차별받은 노동조합은 노동위원회에 시정을 요청할수 있다.3.

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (35%↓) 1430원 | 등록일 2013.11.26

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  전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

  가능*해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 ... 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 ... *임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별*대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 금지 –

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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  제주대 노사관계론 족보

  1) 노조안정과 경영권노조활동조항-노조활동보장, 근무시간 중 조합활동, 노조 전임자, 조합비 공제편의제공 등- 조합활동의 보장조항(Time-off) : 헌법 제 31조 및 [노동조합 ... 정당한 노조활동이 중복될 수 있으므로 이에 대한 규정 설정 필요- 노조전임자 규정 : 전임자의 필요성으로 생긴 조항으로 전임자 수, 인선시 간섭배제, 전임중의 급여, 노동조건, 전임소멸 ... ▶ 단체협약이나 사용자가 동의할 경우 가능-▶ 노조전임자 임금은 노조 스스을 저지하기 위해 실시하다 차츰 배타적 교섭권을 확보하기 위해 사용숍제도비조합원의 존재로 인한 조합의 불이익을

  시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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  노사관계관리

  노동조합 의의 - “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 ... 전임자 되면 휴직 , 현대차는 노조로 발령 09.9.17 중앙 9사례연구 KD 운송그룹의 노사 관계 성공 비결 30 세때 버스회사 임시직으로 입사하여 허드렛일 , 10 년 모은 돈으로 ... 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공적인 노사관계의 사례를 배운다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  ,중등교육법에 의한 교원들에게만 인정하고, 고등교육법에 의한 교원 즉, 대학의 전임강사 이상의 교수들은 인정하지 않고 있으며 결과적으로 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자를 ... 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.우선 교원에 관해서는‘교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률’이라는 특별법이 적용되는데 교원노조법상 교원이란‘초, ... 및 노동관계조정법’에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 교원으로 보고 있고, 그러나 교원노조법은 교원노조의 가입자격을 초

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

  도 단위로 한정하고 있다.(3) 노동조합 전임자노조전임자와 관련하여 동 법 제7조에서는 공무원은 임명권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사(전임자)할 수 있으며, 그 기간은 국가공무원법 ... 도의 교육청을 최소단위로 한다.”고 규정하여 공무원노동조합의 조직형태에 관하여 일정한 제한을 가하고 있다(제5조). 교원노조법은 교원노조의 설립단위를 전국단위 또는 시? ... 감독 등 노동조합의 조합원으로서의 지위를 가지고 수행하기에 적절하지 아니하다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원으로써 대통령령으로 정하는 공무원에 대하여는 노동조합에의 가입을 금지하였다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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