"노조전임" 검색결과 481-500 / 1,694건

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  타임오프(Time-off)제도

  필요한 시간노조전임자와 근로시간면제자의 차이점노조 전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다. ... 전임자 수가 계속 증가 근로시간면제제도는 기본적으로 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동에 대해 유급처리를 인정하는 선진적인 제도 노동조합이 사측으로부터 재정적으로 자립함으로써 ... 타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

  정부조직법의 개정으로 노동청이 보사부에서 독립하여 노동부로 승격하였다.1986년 12월 18일 노조법개정에서는 제 3자 개념에서 상급단체 제외, 노동조합에 대한 행정관청의 해산명령은 ... 4월과 12월에 개정된 노동제법의 주요골자는 노동조합법에서 ‘조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우’를 결격사유로 하였으며 노동조합의 정치활동금지 ... 시정명령 이후가 아니면 행할 수 없도록 한 것, 상급단체에 교섭권을 위임 시 행정관청 승인제도 폐지하고 단위노조의 조합원 과반수 동의 시 행정관청의 신고만으로 위임가능, 부당노동행위의

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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  교원의 휴직 복직 휴가

  위해 직무를 이탈하게 된 때 교원노동조합전임자로 종사하게 된 때 기경력평정 : 산입 ․ 승급인정 ․ 경력평정 : 산입 ․ 승급인정 결원보충 결원보충 불가 6 월이상 휴직시 결원보충 ... 국가적인 행사 에 참가할 때 ∙ 천재지변 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때 ∙ 혈액관리법시행령 제 2 조 ( 헌혈의 권장 ) 의 규정에 의하여 헌혈에 참가 할 때 ∙ 교원의 노동조합설립 ... 교원의 휴직 및 복직 1) 휴직의 효력 및 복직 2) 질병휴직 , 병역휴직 3) 생사불명 , 법정의무 수령 , 노조전임자 4) 유학휴직 , 고용휴직 5) 육아휴직 , 연수휴직 6)

  리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.02.16

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  김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

  을 마련하고 법과 원칙 적용7) 노사관계 법·제도 개선-복수노조?노조전임자 관련 제도개선은 노? ... 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교Part 4. ... ‘사회 통합적 노사관계’를 모색했던 취임 초 4개월의 짧은 기간 이후에는 ‘신공안정국’이라고 불릴 만큼 노동조합운동에 대해 강도 높은 탄압을 지속하였고 탄압의 방법 또한 물리적 이데올로기적

  리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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  철도파업

  인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도 노조전임자는 허용되지 않음 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지 불허용 시 어용노조 가능성 1. ... 투입하는 행위가 철도 단체협약 제 177 조를 위반하는 행위일 뿐만 아니라 부당노동행위라고 주장하면서 충남지방노동위원회에 구제신청코레일 전국철도노동조합 “ 단체협약 ” 해지 통보 ... 갈등의 해결과 우리사회의 문제점:: 타임오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 무노동 무임금 원칙에 따라 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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  Ⅰ. 서론

  모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원1700명 구간에 해당하는 ... 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수 ... 실질적으로 최대 쟁점이었다.노동계는 노조전임자에 한정해야 한다는 입장을 견지하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제

  보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합) ... 조합비Ⅵ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제참고문헌Ⅰ. ... 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의Ⅲ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 역사1. : 병원노련 건설과 합법성 쟁취(87년 ~ 93년 6월)2. 공동교섭?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  ((강추자료 - 승진면접)) 간부 직급 승진면접 준비 실전자료 - 스피치 사례, 인사면접 실전 문제 관리, 리더 조직관리, 조직문화 및 경력관리 등

  과다등이 문제점으로 지적되고 있습니다.- 따라서 노동조합도 위의 사항을 지향하고, 법과 규정에 의한 그리고 국민이 납득할 수 있는 범위내에서, 합법적인 노조활동을 하여야 할 것임.* ... 형성, 감성경영 등상생의 문화 정착 … 조직산업화, 정부경영평가 등 경영환경 변화에 노사공동으로 총력 대처〈노조활동의 문제점〉- 또한 현재 ①노조 전임자 수 과다, ③노조활동시간 ... 3급 차장의/ 노조가입에 대한 견해는?

  리포트 | 18페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.07.04

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  노사관계의 특성과 과제

  전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수 계속 증가 반면 , 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ○ 이에 ... 하는 시간에 대한 월급을 주지 않겠다는 것 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제 )타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 ... Time - off, 즉 조합원의 근무시간에서 조합활동을 위해 일정시간을 근무면제해주는 제도 노조 측에서 반발하고 있는 타임오프제의 핵심은 노조전임자가 회사 일에 무관한 노조 일을

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 자본유입, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 국가별 노사관계사례,내실화 과제

  정치와 노조활동은 엄격히 분리되고 있으며 높은 노동조합 조직률을 유지하고 있다.현재 독일에는 4개의 노동조합 총연합 단체가 있는데 독일노동조합총연맹(DGB)은 16개의 산별노조가 ... 가령, 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 등이 그것이다. ... 독일사무직노동조합(DAG)에는 약 60만명의 노동자가 가입되어 있으며, 기독교노동조합연맹(CGB)은 약 32만 명 정도, 독일공무원노동조합(DBB)에는 82만 명 정도가 가입되어 있다.독일에는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  도요타의 성공요인(NUMMI를 통한 사례분석)

  즉 생산공정 자체244는 일반 조합원 외에 67명의 비전임 노조위원들과 15명의 전임간부로 구성되어 있다. ... 우선 노동조합 회의에 참석하여 노조간부에게 안건으로 제기한다. 그런 다음 관련위원회에 회부하게 되고, 그 결과는 노조 회보에 게재된다. ... 노조 집행부는 3년마다 열리는 노조 선거에서 투표로 선임되게 되어 있으며, 단체교섭 의제로 채택되는 안건들 역시 매 3년마다 노동조합 설문조사 문항으로 채택하고 있으며 고충처리는 모두

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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  파업

  조합 활동 보장3-1) 반전임자 인정4. ... 공정한 인사원칙/직장 민주화4-1) 자격심의위원회 노동조합 의결권 3명 인정조종사들이 제시한 의견 중에 노조와 사측의 핵심 논쟁은 바로 정년문제와 비행시간 문제이다. ... 파업(罷業)이라 함은 노동조합(勞動組合) 기타의 근로자 단체(勤勞者 團體)의 통제하에서 그 소속원(조합원)(所屬員)이 집단적으로 그 노무의 제공을 정지하는 것을 내용으로 하는 쟁의행위

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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  노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

  운영비 원조 행위 / 노조전임자 급여 지급 / 조합의 경상비 지급 예외 규정(제4호의 단서) : 원조행위의 허용 근로시간 중에 협의 및 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 경우 근로자의 ... 설립 관련 간섭행위 조합운영 : 조합활동에 대한 사용자의 간섭과 방해/ 쟁의행위의 억압과 금지/ 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우 ○ 경비원조 문제 노동조합 ... 지배,개입하는 행위와 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위보복적 불이익 취급근로자가 정당한 단체행위에 참가 또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고,

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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  부당노동행위와 구제활동

  - 개정노조법에서 사용자의 부당노동행위를 강화하고 노조측의 부당노동행위는 삭제 1997년 - 개정노동법에서는 노조 전임자에 대한 회사의 임금지급은 “무노동 무임금의 원칙”에 의하여 ... 황견계약 : 개입 하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위 1) 지배, 개입 지배, 개입이란 사용자가 근로자들이 노조결성이나 운영에 간섭하는 행위로서 이는 ... 그럼에도 불구하 고 노조의 교섭 요구에 불응하고 조합원들 상대로 노조 탈퇴를 회유.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

  나온 조항과 다르게 단체교섭이 이루어질 때 노동조합의 교섭만 들어갈 수 있어서 여러집단의 의사반영이 제대로 이루어지지 않는다.3) 인력의 낭비측면 (전임자)전임자란 학생을 가르치는 ... 교원노조만이 복수노조 허용현) 2009년 12월 31일 까지 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조 제 3항에 의해 노동조합의 복수노조 설립 금지구분교원단체연합회교원노동조합설립근거-교육기본법 ... 노동조합자유 교원조합대한민국 교원조합교육기본법에 의한 전문직 교원단체와 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률에 의한 교원노조교원노조)3.교원단체의 기능 및 주요활동교원단체는

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

  근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 사업장내 전임자의 문제근로시간 면제제도(time-off)가 도입되더라도, 노사가 합의하여 노동조합 업무만을 전담하는 전임자를 둘 수는 있다 ... 업무는 개정 노조법에 규정된 time-off의 범위인 노사공동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지? ... 그러나 이 경우 사용자의 급여지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원1700명 구간에 해당하는 ... 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수 ... 실질적으로 최대 쟁점이었다.노동계는 노조전임자에 한정해야 한다는 입장을 견지하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건과 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 산업안전보건과 작업중지권,작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제,건설노동자

  사측 간사 선임, 회의 소집 절차 명시○ 정기회의, 임시회의 소집 요구 절차⑷ 의결방법, 의결사항 효력, 회의록 작성 명시⑸ 비전임 노조측 위원의 활동시간, 교육 우선권, 신변보장 ... 그리고 그 결과 작업환경 측정에 노동조합의 참여가 보장되고 있다. 이것은 매우 중요한 성과이다. ... 산업안전보건과 작업환경측정1. 1단계 : 암흑기 : 작업환경 측정을 해도 그 결과를 조합조차 통보받지 못한 시기2. 2단계 : 작업환경측정의 참여권 확보기 : 노동조합이 참여하는 작업환경

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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  [A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

  노동조합KTS 노조는 87년 6월 27일 설립되어 약 480여 명의 조합원으로 구성되어 있다.) ... 위원장의 임기는 3년이고 전임자가 2명 있으며, 나머지 간부들은 대부분 일상 업무와 노조 활동을 병행한다. ... 노무관리 담당 부서나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기할 수 있도록 항상 상호 개방하며, 노무 담당자는 개인의

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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  사례로 살펴본 노사관계론

  (신설)○ 조합원이 상급단체의 임원으로 취임함을 인정하고, 임기보장 등○ 수용불가○ 전임조합간부 대우(신설)○ 노동조합의 전임집행부와 부장에 대해 퇴임 후 최소 2년간 본인이 희망하는 ... 사용자 측은, 노조의 힘이 비대해지는 것을 우려, 이 안에 대해서는 수용불가 입장을 취했다.● 전임조합간부 대우전임조합간부 대우에 관한 사항도 갱신할 단체협약에서 새로이 요구되었다. ... 연구개발○ 노동조합 : ○○시험연구원 노동조합(위원장 임○○)○ 사 용 자 : 재단법인 ○○시험연구원(대표 조○○)2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.03

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