"특별승진" 검색결과 401-420 / 8,265건

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정으로 볼 수 있다.목적첫 번째, 근로자의 채용과 승진 ... 행정실승인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차상위자 : 김OO (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장교육학력4년제 대졸이상일반요건성별제한 없음전공평생교육계열연령만35세 이상특별교육정책개발종교제한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  라틴 영화 빵과 장미 속 갑을 관계 A+ 리포트

  직장 내 괴롭힘으로 사회적 물의를 일으킨 사업장은 근로조건 전반에 대해 특별근로감독을 실시하고, 근로기준법 위반행위에 대한 직권조사를 강화한다. 모두 진작에 필요한 조치였다. ... 공무원 승진 평가 요소에도 같은 항목이 반영되게 되었다. 고용노동부에서는 직장 내 괴롭힘 예방 가이드를 개발하고, 국무조정실은 갑질 사례집을 발간하고 배포한다. ... 이에 대해서는 “역지사지의 마음만 있다면 갑질 횡포는 줄어들 수 있다”는 의견에 10명 중 8명 꼴로 공감하였다.이러한 갑질 문화의 개선을 위해서 정부에선 공무원 채용 시 면접과 승진시험에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

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  사회복지조직의 윤리경영

  다양성의 존중 : 다양성에 따른 차별과 특별대우를 금지하는 원칙과 절차를 갖고 있으며 이를 지키고 있다. ... 승진 기준 및 절차는 공정하다. 기관은 직원의 능력 개발을 위해 적절히 투자하고 있다. 교육훈련 설계에 직원의 요구가 적절히 반영되고 있다. 교육기회가 공평하게 주어지고 있다. ... 클라이언트의 특별대우나 차별을 금지하는 원칙과 절차를 갖고 있으며 이를 지키고 있다.? 자격 및 전문성 : 직원은 담당 직무를 수행하는데 적합한 자격을 갖추고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  [표] 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십의 특성구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.과업 ... 달성하고 높은 생산성과 사기를 유지시킨다는 가정에서 출발하며, 리더십의 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동하는 것이며, 성공적인(효과적인) 리더는 그들의 특별한 ... 구성원들에게 업무를 할당하고 의사전달의 망을 확립하여 업무 성과를 평가하는 행동을 말하며, 배려 행동(consideration behavior)이란 일을 수행하면서 구성원들의 어려움과 특별한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  고등학교 통합사회 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시

  채용과 승진 등에 있어 여성차별의 사례를 근거로 남성 위주의 기업 문화를 비판하며 여성 인권 문제를 간결하고 명료하게 제시함. ... 다양한 수행활동에서 아이디어 뱅크 역할을 하며 문제해결 과정에서 약점보다는 강점의 강화에 초점을 맞추어 새로운 변화를 시도하고자 하는 면이 특별함.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  [트렌드 코리아 2023] 바쁜 독자들을 위해 2023년의 트렌드를 5분 만에 파악할 수 있는 요약본

  특히 요즘 화두가 되고 있는 친환경 컨셉이나, 특별한 고급스러움을 자랑하는 프리미엄 컨셉 역시 교체 수요를 자극합니다. ... 반면 전편의 동기였던 ‘아이스맨’은 초고속 승진을 했지만, 병으로 일찍 사망하는 것으로 나옵니다. ... 작년 히트작 ‘탑건 : 매버릭’만 봐도 비록 승진은 누락되었지만 60세가 넘어서도 변함없이 혈기왕성한 ‘톰 크루즈’는 여전히 매력적입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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  개인이전문가로서발전

  구한다.(5) 새로 고용된 사회복지사와 실습을 시작하는 학생은 기관 스태프들이 그들에 대해 “기다려보는” 태도를 취함을 알아야 한다.(6) 경험 있고 존경받는 슈퍼바이저의 추천은 승진 ... 가장 취약하거나 권한이 없어 특별한 관심이 필요한 사람은 누구인가? ... 혹은 경력에 중요하다는 것을 인식한다.(7) 사회복지 학생은 실습기관과 학교에 대해 특별한 책임을 갖는다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [기업의 이해자집단] 기업과 주주-채권자-소비자의 관계

  예를 들면 고용훈련, 승진문제라든가 회사자금의 불법적인 정치단체에 대한 기부 및 인권을 억압하는 국가에서의 기업 활동에 대해서도 상호갈등과 불협화음이 나타난다.II. ... 상충한다.둘째, 성장과 관련하여 주주는 혁신적인 정책을 선호하나 경영자는 위험을 회피하고 안정 성장을 추구한다.셋째, 주주들은 이사 및 임원들의 높은 봉급이나 퇴직연금수당, 기타 다른 특별보수를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  장애인과 관련법제

  승진?인사?정년?퇴직 등 인사상 차별금지 및 직무수행에 필요한 정당한 편의 제공 등교육 입학 및 전학 강요?거부금지, 수업?실험?수항여행 등 배제? ... 2) 입학 및 전학에서의 부당대우o 학교 측의 관료적 고압적 태도o 다른 학교로 보내라는 권유o 현재 일반학교에서 교육을 제공하는 것을 ‘교육권 보장’ 차원이 아닌 매우 시혜적인 특별한

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.05

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  발달심리_자신의 인생사를 돌아보면서 나는 각 발달 단계에서 심리사회적 위기를 어떻게 극복해왔는지 분석하십시오. 어떤 단계의 위기를 잘 극복했다면, 이처럼 극복할 수 있었던 자원과 노력이 무엇이었는지를 논하십시오. 어떤 단계의 위기를 잘 극복하지 못했다면, 이처럼 극복하지 못하게 된 원인이 무엇이었는지 논하십시오.

  그러나 수학 선생님이 문제 풀이 능력에 따라 성취감을 느낄 수 있는 특별 수업을 제공해주셨다. ... 일하는 환경이나 직무와의 불일치, 승진의 한계, 자기계발의 부족 등으로 인해 직업에 대한 만족도가 낮아질 수 있다는 생각이 들었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  그러나 성희롱에 대한 대응으로 참거나 모르는 척하는 경우가 83.5%로 가장 높았고 회사를 그만두는 것은 17.3%로, 직장 내 성희롱으로 인한 대부분의 피해자는 특별한 조치를 하지 ... 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련된다면 사업장 이외의 장소나 근무시간이 아닌 경우에도 성립한다.③ 조건형 성희롱성적인 언행이나 요구에 불응하거나 반응하지 않았다는 이유로 승진탈락

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  , 가정폭력 특별법, 성매매특별법 등 구성되어 있으며 각각의 분야별 하위 법률로 다시 세분화된다.2-1 ? ... 등에서 여성채용목표제나 양성평등채용(임용) 목표제 등을 시행하도록 하는 등 여성 취업과 고용의무 할당 등을 규정하고, 여성의 승진이나 능력발휘에서 소위 유리천장(glass ceiling ... 행위인 성매매와 관련된 범죄(10) 모성보호여성의 고유한 생리 임신 출산 수유의 모성 기능에 대한 보호이며, 여성이 이 모성 기능으로 인해 불이익을 받지 않게 하는 여성에 대한 특별

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  인생 계획서

  본인(○○○)은 회사 내에서 팀장으로 활동할 수 있도록 역량을 키워 8년 안으로 책임연구원으로 승진하여, 정년퇴직 할 것입니다.- 승진 소요기간(최소) : 원급연구원→선임연구원 : ... 69.22㎡/59.96㎡공급/전용면적 : 52.31㎡/42.77㎡서울시 광진구 뚝섬로 35길 32서울시 강남구 삼성로 85길 38서울시 광진구 동일로 18길 10□ 주택구입 계획ㅇ 특별분양은 ... 하는 행동없이- 다툼 이후에는 “사랑합니다.”는 말과 함께 공공기관 정년퇴직(61세)ㅇ 현재 본인(○○○)은 2015년 9월에 입사하여 현재까지 재직 중에 있으며, 지난 5월에 승진하였습니다.ㅇ

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.17

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  [기업과 이해관계자집단의 상호관계] 기업과 주주-소비자의 상호관계

  승진문제라든가 회사자금의 불법적인 정치단체에 대한 기부 및 인권을 억압하는 국가에서의 기업 활동에 대해서도 상호갈등과 불협화음이 나타난다.2. ... 상충한다.둘째, 성장과 관련하여 주주는 혁신적인 정책을 선호하나 경영자는 위험을 회피하고 안정 성장을 추구한다.셋째, 주주들은 이사 및 임원들의 높은 봉급이나 퇴직연금수당, 기타 다른 특별

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  리더의 5가지 권력 원천

  승진, 임금인상, 휴가, 좋은 임무를 할당해 주는 것 등이 인센티브의 예이다.종업원들을 보상해 줄 수 있는 권력은 상사의 역할에 공식적으로 부여된 것이다.ㄴ. ... 사용하면, 사람들은 리더와의 관계를 순전히 경제적인 면으로만 지각하게 되고, 생소한 어떤 것을 요구받을 때 마다 보상을 기대하게 된다.따라서 보상적 권력은 부하의 성취를 인정해주고 특별한 ... 자녀들에게 공부와 생활에서 내 말이나 지시를 잘 따를 때 그 댓가를 통해 보상적 방식을 행사하고 부하 직원의 성취를 인정해주고 특별한 공헌이나 추가적 노력을 기울인 데 대한 인정하는

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  지방공무원은 5급 이상의 특별임용시험의 경우 행자부 장관이 진행하며 6급 이하는 지자체의 자체 인사위원회가 진행한다.승진심사에도 차이가 있는데 국가공무원은 보통승진심의위원회, 1-3급은 ... 특정직은 담당업무가 특수한 형태이기 때문에 자격이나 신분보장에 있어서 특별법이 적용되어야 하는 공무원으로 법관, 경찰공무원 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심

  세 번째로 성원들이 조직에 한 번 충원될 경우 특별한 과오가 없다면 종신고용을 보장할 수 있어 직무안정이 이루어질 수 있다. ... 기술적 자격에 의해 충원이 이루어지면 관료를 자의적 해고에서부터 보호할 수 있으며 연공서열 또는 업적에 따른 승진이 이루어질 수 있다.3) 관료제의 강점과 문제점관료제가 가긴 강점으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  아래의 도서 목록 중에서 한 권을 선택하여 읽고, 독후평을 작성하시오

  활동과 특별한 목표달성에서 얻는 기쁨과 본질적인 만족, 사회적, 환경적인 부수적 만족이 있다고 생각한다. ... 사회복지사 개인이 지각하는 업무환경, 직무내용, 임금, 승진의 기회, 작업시간 등은 사회복지사들의 직장 내에서 역할에 대한 갈등을 야기할 수 있을 것이다.나는 사회복지사들에 대한 처우개선이 ... 높여 사회복지의 질을 더욱 높일 수 있는 결과를 나타낼 수 있을 것이라 생각하였다.나는 사회복지사들이 직무만족도가 비교적 낮은 것에 영향을 주는 요인으로서 경제적인 보상, 명예, 특별한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  농협 자기소개서

  그러나 빠른 승진에 질투를 느낀 직원들의 비협조적인 태도에 한동안 힘든 시간을 보내야 했습니다. ... (농협은행을 지원한 이유/입행하기 위하여 준비한 것/이루고자 하는 목표)'농협과의 특별한 인연, 이제는 농협의 행복 지기가 되겠습니다.'저는 농협과 아주 특별한 인연이 있습니다. ... 이처럼 두 번의 감동, 이 특별한 인연을 통해 저도 꼭 농협은행 안에서 고객들에게 감동을 전할 수 있는 인재가 되겠노라 다짐했었습니다.저는 그 다짐을 실천하고 농협은행의 일원이 되기

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01

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  지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  그러나 기업내외에 산재되어 있는 지식자산은 특별한 관리가 없을 경우 개인지식의 형태로 남아 있게 된다. ... , 자율과 창의가 숨쉬는 역동적인 문화가 정착되어야 한다.이러한 조직문화를 통해 지식노동의 가치와 중요성이 인정되고, 지식창출과 공유를 통한 업무성과의 제고를 통해 보상, 평가, 승진

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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