"특별승진" 검색결과 361-380 / 8,265건

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  행복이란 무엇인가, 내가 생각하는 행복, 행복 수필

  로또에 당첨되었다던가, 승진을 했다거나, 큰 상을 받은 것 같은 눈에 보이는 커다란 일도 행복이지만, 간밤에 꿈도 꾸지 않고 깊이 잠들어 숙면을 취했다던가 학식에 내가 좋아하는 맛있는 ... 또 저녁에는 친구와 매운 족발을 먹었는데 처음 도전해본 메뉴였지만 아주 맛있어서 흡족했다.이처럼 특별한 일이 아니고 아주 지극히 작고 사소한 일이지만 내가 이것을 의식하고 자각한 순간

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2021.09.25

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  [독후감]부자의 습관 빈자의 습관-명정선

  '성실히 일해서 승진도 하고 연봉이 오르면 돈이 모일 것이다. 그렇게 부자가 될 수 있다'라고만 생각하면 부자가 되기 어렵습니다. ... 아무리 좋은 취미라도 상한선을 두는 지혜가 필요하지 않을까요.-111pg.가난한 사람은 특별비 지출로 매달 적자에 시달린다. ... /부자는 특별비 지출을 연간으로 계산한다.1000만 원을 저축한 사람들 중에도 과거에는 절약이나 저축과는 인연이 없던 이들이 적지 않습니다.있는 대로 돈을 다 써버리는 식이었지요.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  하지만 이러한 과정에서 부하들은 보상 외에는 특별한 발전을 이루기가 어렵다. ... 예를 통해 살펴보면, 부하가 일을 잘하는 경우 승진이나 금전적 보상을 제공하고, 부하들은 그것을 목표로 일을 하게 됨으로써 상호 차별을 통해 이를 조정하는 관계라고 볼 수 있는 것이다 ... 특별하게 리더가 자신의 능력이나 영향력을 펼치지 않고서도 부하들이 자신의 보상에 대한 기대를 통해서 성과를 내기 위해 노력하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  인사(규정, 채용, 급여, 복무, 승진, 복리후생과 상벌) 9P제34조(인사관리)제35조(종사자의 직종, 직급 및 직명)제36조(종사자 공개채용, 직원인력충원 및 충원계획)제37조( ... 및 퇴직적립금)제48조(조퇴와 외출)제49조(휴가 및 휴일)제50조(직원의 복리후생에 관한 사항)제51조(포상규정)제52조(근무시간의인정 및 산정)제53조(사무인계인수)제54조(승진 ... ·특별자치도지사·시장·군수·구청 장에게 장기요양급여를 신청해야 한다.제61조(장기요양급여 계약기간) 기관과 이용자 간 장기요양급여 이용 계약기간은 장기요양인정의 유효기간 이내로 한다

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  2023학년도 2학기 청소년과부모 기말) 우리가 삶을 잘 살아가기 위해서는 만족지연 능력이 필요하다. 청소년과부모 교재(p123-126) 내용 및 기타 자료를 개인이 자유롭게 참조하여 만족지연이 의미하는 바가 무엇인지 이론적으로 정리한 후 나의 일상 삶에 만족지연 능력을 적용한 내용과 결과를 구체적으로 제시하고 이러한 적용과정에서 배운점과 느낀점을 쓰시오

  이 능력은 무역회사에서의 바쁜 업무 스케줄과, 스마트폰의 무한한 유혹 사이에서 일과 삶의 균형을 찾으려는 나의 개인적인 도전과 만나며 특별한 의미를 지니기 시작했다. ... 나는 업무 성과를 개선하고 승진을 목표로 설정함으로써, 나의 전문성을 키우고 경력을 발전시키기 위한 노력을 강화했다. ... 모바일 게임, 일상적인 즐거움이 주는 짧은 만족감에 비해 더 큰 성취감과 만족을 주는 것들, 예를 들어 승진이나 성공적인 프로젝트 완수와 같은 장기적인 목표들이 무엇인지에 대한 성찰로부터

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  국가공무원은 대통령 직속 기관부터 각 부처, 특별법이나 일반법으로 설립된 행정기관에 이르기까지 다양한 기관에서 근무할 수 있다. ... 특별히 어렵게 하여 원칙적으로 어느 한 계급에 임용되면 일생 동안 동일한 계급에 머물거나 한정된 계급 내에서만 승진하도록 한다.(2) 장점①발전 가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 ... 대부분의 나라가 과거 신분 체계의 영향을 받아 4대 계급으로 분류하고 있으며, 계급 간의 사회적 평가, 보수, 자격 요건, 교육면에서 심한 차이를 두고 있다.②승진 어려움: 계급 간의 승진을

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  이제 복지는 특별한 대상만을 선정하여 이들에게 서비스를 제공하는 데 그치지 않고, 모든 국민에게 보편 노력해야 한다는 인식은 축소하고, 이들에 대한 복지나 혜택을 제공하는 것이 오히려 ... 회사에서는 여성 노동자의 결혼과 출산이 여성 노동자 채용이나 승진 시 중요한 참고사항이 되며, 이러한 결혼과 출산으로 인한 노동 공백 현상을 부정적 된다. ... 따라서 이를 해결하기 위해 정부가 혜택을 제공하는데, 여성 고용 할당제나 여성 고위 노동자의 비율을 정해 여성 노동자의 채용과 승진에 조금이나마 차별을 해소하는 데 기여하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  CCL 연구에서 경력 초기에 계속되는 성공을 경험한 리더(관리자)보다 역경과 실패를 경험한 리더(관리자)들이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.(2) 과업·과제의 다양성직무에 ... 리더들에게 특별한 과제 부여를 통해 계속적인 도전을 할 수 있게 만드는 것이 포인트다(4) 멘토링멘토링이란 경험이 많은 리더가 경험이 부족한 리더를 돕는 관계를 말한다. ... 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발과제를 주고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키고, 국내외 업무도 맡겨 보는 것이다.(3) 정확하고 적절한 피드백정확하고 적절한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  그런데 특별한 조건 없이 그저 남자와 여자라는 이유만으로 임금 격차의 이유가 생긴다면 빨리 문제를 해결하고 개선해야 할 필요가 있다고 본다. ... 기업 내에 고위 관리직에 여자가 거의 없고 남성이 대부분이라 여성의 승진을 차단시키는 원인도 찾을 수 있다. 이공계 출신의 여성들은 다른 직종보다 더 큰 어려움에 있다. ... 한국여성정책연구원 김난주 부연구위원은 OECD 회원국 중 남성과 여성의 임금격차가 30% 이상 넘는 국가는 한국이 유일하다고 말하며, “채용차별과 승진누락이 개선돼야 하고 경력단절이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  [현대사회의 문제 A+] 일제 잔재 친일파 청산 문제에 대한 분석

  경상남도 경찰부 보안과 순사를 시작으로 경찰관이 되어 독립지사를 검거하고 고문하는 등 고등계 형사로 악명을 떨쳤다. -1928년 통영경찰서 사법주임에 전근되어 경부에 승진하여 서울· ... 보안과에 근무했지만 미군정의 일제 경찰 경력자 우대 방침에 따라 경기도 경찰부의 보안과장으로 계속 근무 -미군정 경무부의 공안과장(1946), 경찰전문학교 부교장(1947) 등으로 승진 ... 소련 군정 하에서 자연스럽게 일어난 친일파 청산한국 근,현대사회의 역사와 문화19485.107월8월9월5.10 총선헌법제정대한민국 정부 수립북한 정권 수립개혁과제1950반민족 행위 특별조사

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  포상:특별한 실적이나 공헌을 한 사람에 대해 일회성의 특별 보너스 지급:파격적인 보상을 통해 개인의 노력이나 성과를 인정:사전에 달성해야 할 성과목표나 지표가 제도적으로 정해져 있지 ... 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동개인개발경력개발조직개발경력(career):한 사람이 일생 동안 직업이나 일과 관련하여 얻게 되는 경험과 역량의 집합전통적 사다리 모형:승진사다리를 ... 미래에 필요한 역량의 수준을 판단하기 위한 방법인사평가:구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발

  7/ 승진, 봉급인상과 같은 제반 기회와 도전2) 일반직원 훈련 및 개발직무수행의 개선을 위한 교육훈련으로 일반직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 직무수행 능력을 ... 소개된다.1/ 조직의 역사와 서비스 2/ 기본정책, 규정 및 절차 3/ 조직구조 4/ 봉급, 근무시간, 휴가, 병가 등에 관한 기본적인 정보 5/ 직원을 위한 사무실 배열 6/ 특별급여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  공인중개사 민법정리(요약 + 기출선지 ox 퀴즈)

  승계(소유권이전, 저당권이전 등)내용의 변경질적변경목적물인도청구권->손해배상청구권양적변경제한물권의 설정으로 소유권이 축소제한물권의 소멸로 소유권 확대작용(효력)의 변경저당권 순위 승진 ... 요역지의 전세권자는 특별한 사정이 없으면 지역권을 행사할 수 있다.(o)20. 공유자의 1인이 지역말한다. ... 건물을 축조함에는 특별한 관습이 없으면 경계로부터 그 건물의 가장 돌출된 부분까지 반미터 이상의 거리를 두어야 한다.(o)19.

  시험자료 | 264페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [생활지도와 상담]생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추수지도활동)을 각각 정리하시오. 그리고 본인이 생각한 가장 중요한 활동영역 선정하고 직접적 또는 간접적으로 경험을 통해 그 선정근거를 제시하시오.

  이때 학생들의 인적사항이나 학업성취, 가정환경과 교우관계, 성격과 인성 및 행동발달사항, 흥미와 적성, 장래의 교육적이며 직업적 흥미 및 희망사항, 특별활동 등의 학생의 이해에 토대가 ... 영역으로 교육정보, 직업정보, 개인사회적 정보가 있는데, 교육정보는 교육적 기회에 관한 모든 정보를 말하고, 직업정보는 직업에 대해 직무와 취업에 필요한 자격요건, 작업조건, 보수, 승진유형

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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  자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안

  나는 나 스스로에게는 특별한 자아이나, 사회적으로는 그저 평범한 개인에 불과하기 때문이다. ... 내가 승진이 아니라 그냥 내가 하고 싶은 일을 하기 위한 자기계발을 하는 것이 법에 어긋나는 것인가? ... 실제로 많은 20대 중반의 청년들이 저마다 특별하다고 이력서에 자기 PR을 하지만, 실상을 까고 보면 그들도 별반 다를 바 없는 사람이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  2020 전략적간호관리

  환자의 간호 요구도에 따른 합리적인 간호사 정원을 기준으로 하는 의료법 개정이 요구되며 간호업무의 적정 간호 수가에 대한 정책배려가 선행되어야 한다고 본다.④ 공정한 승진기준승진의 ... 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 ... 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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  [방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

  승진?전보, 정년?퇴직? ... 나아가 경제적 사회적 계획의 모든 단계에서 장애인들의 특별한 수요(needs)가 고려되어야 하는데 중요한 조치는 다음과 같다. ... 비하여서도 적용의 영역이 넓고 생활상의 다양한 영역에서 장애인차별의 유형과 성격에 기반 하여 차별금지 사항을 매우 구체적으로 적시하고 있다.① 고용근로관계에서는 모집, 채용, 임금, 승진

  방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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  [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의

  직장에서 느끼는 스트레스 요인과 증상1) 요인정신과 신체의 항상성을 깨뜨리는 스트레스의 원인은 반드시 나쁜 일만이 아니고 결혼이나 승진과 같이 좋은 일도 포함된다. ... 빛, 열, 한정된 공간② 사회적(사람과 관계) : 무례함, 명령, 다른 사람과 격돌③ 조직사회 : 규칙, 규정, 형식절차, 마감시간④ 생활의 큰 사건 : 친족의 죽음, 직업상실, 승진 ... 직장에서 느끼는 스트레스 요인과 증상1) 요인2) 증상(1) 신체적 증상(2) 정신적 증상(3) 행동적 증상(4) 영적 증상3) 특별한 스트레스 관리4.

  방송통신대 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.17

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  [인사관리] 모집과 선발 및 임용

  복직 등 수평적 이동, 즉 배치전환과 승진 ? 강등 등의 수직적 이동, 그리고 직위해제 ? 휴직 ? 정직 ? 면직 ? 해임 ? 파면 등과 같은 징계조치도 포함된다. ... 자격에 두는 실적주의제도에서는 공개경쟁채용이 원칙이며, 특별채용은 공개경쟁이 어려운 특수 직무에 한정하여 실시하고 있다. ... 외부 임용은 특히 신규채용을 의미하는데, 신규채용은 공개경쟁채용과 특별채용이 있다. 임용기준을 개인의 실적, 즉 업적 ? 능력 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

  큰 조직들은 처음에는 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료들을 활용해보게 되었지만 지금은 리더의 육성과 개발에 적극적으로 활용하고 있으며, 피드백 프로그램과 비교해서 개발평가센터는 자기 ... 워크숍 같은 교육 프로그램을 통해서 리더십 역량을 개발하기도 하지만 경험을 통해 학습을 하는 사례가 더욱 많기 마련이죠, 특별한 과제 수행은 일상적인 일을 하면서 리더십 기술을 개발하고 ... 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 중요한데 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발 과제를 주고 리더들을 서로 다른 직무의 부서로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.25

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