"이상적 리더" 검색결과 381-400 / 36,877건

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  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  (결론) 이상적인 리더란내가 생각하는 진정한 리더는 성과를 이루었을 때, 자기 자신이 제일 돋보이려고 하는 것이 아닌 오히려 조직원들에게 공을 돌리고 계속해서 결속해나가는 자세를 취하는 ... 적절한 수단과 방법을 동원하여 구성원들을 올바른 방향으로 유도하는 것이 조직을 운영하는 이상적인 리더의 모습이라고 볼 수 있다.우리나라의 전자기업인 삼성과 엘지 스마트폰 사업을 예로 ... 리더라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  반면, 규범적 접근은 리더가 가져야 할 이상적인 특성이나 행동에 초점을 맞추고 이를 논리적으로 주장하는 방식이다.앙리 민츠버그는 리더의 기능을 실증적으로 분석하여, 리더십에 대한 귀납적 ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.서론분명히, 많은 직장인들이 자신이 리더인지 관리자인지에 대해 고민하게 된다. ... 페이욜은 리더의 기능을 기술적, 상업적, 재무적, 안전, 회계적, 그리고 리더십 기능까지 포괄적으로 설명하며, 이러한 기능들이 리더에게 필요한 능력으로 통합된다고 설명한다.또한, 리더가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  과업 및 사람을 통합해 높은 성과를 나타낸다고 볼 수 있다.블레이크와 모우튼은 다섯 가지의 리더 행동 유형 중에 팀형을 가장 이상적인 유형으로 보았다. ... 특징을 가진다.5) 팀형가장 이상적인 리더십 유형으로서 조직원들의 내적동기부여를 통해서 조직의 과업을 효율적으로 달성하는 특징을 보인다. ... 또한, 리더들이 관리격자 모형의 팀형을 목표로 두고, 단계적 리더 행동 개발 프로그램을 많이 활용하고 있는 상황이다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더는 설득에 의해 상대방의 수용을 통해서 지향하는 목표나 그 이상의 성과를 이룰 수 있다. ... 이를 위해 리더는 공정성과 일관성, 확신 등을 구성원들에게 보여줌으로써 리더의 행동에 대해 믿고 따르고자 하는 의지를 갖게 해야 한다. ... 리더십에서는 리더 개인의 성과에 의존하지 않고 과감한 권한 위임을 통해 모든 구성원이 리더의 역할을 수행할 수 있도록 역량을 향상하고 지원하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  서번트 리더십 독후감

  그러나 일부 비평가들은 서번트 리더십이 이상적이고 이론적인 측면이 강하며, 실제 현장에서의 적용에 있어서는 다양한 상황과 문화적 맥락을 충분히 고려하지 않았다는 지적도 있다.이 책은 ... 특히, 직장에서 팀원들과의 관계를 더욱 긍정적이고 생산적으로 만드는 데 실질적인 도움이 되었다.이 책에서 설명하는 리더십의 개념들은 이상적으로 보일 수 있지만, 실제로 적용해보면 그 ... 이 책은 리더가 되기 위해 꼭 필요한 덕목과 태도에 대해 설명하면서, 진정한 리더는 자신을 낮추고 타인을 섬기는 자세를 가져야 한다고 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  리더십 상황이론

  행동이론 등의 공통적 과제는 효과성을 증진시키는 데 가장 적합한 이상적인 리더십 유형이나 형태를 발견하려는 것이었으나 모든 상황에 적합한 리더십 유형을 발견해내는 데 실패하였다. ... 그 변수는 첫째, 구성원이 리더에 대하여 갖는 신뢰, 믿음, 존경 정도와 리더의 매력을 포함하는 정도의 리더와 구성원과의 관계, 둘째, 과업 구조, 즉 집단의 과업이 일상적이고 예측 ... 대체물은 리더의 행동을 불필요하게 만드는 부하의 특성, 과업 및 조직의 특성과 같은 상황변수이며, 장애물(중화물)이란 리더 행동의 유효한 기능을 방해하고 리더행동의 효과를 약화, 중화시키는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한

  그의 대표적인 저서인 리더십 챌린지는 1987년 처음 출판되어 20개 이상의 언어로 번역되었을 정도로 유명해졌으며, 이 책에서는 리더십에 대한 의미와 기술 등을 설명함으로써 현대 사회에서 ... 이는 조직 구성원들이 리더를 신뢰하기 위한 자질이며, 리더가 뚜렷한 가치관과 신념을 가지고 목표달성을 위해 헌신할 수 있다면 조직 구성원이 리더를 신뢰하고 진정한 리더가 될 수 있다는 ... 배리 포스너는 보편적이고 일반적으로 리더에게 요구되는 리더의 역할과 자질을 체계화하고, 이를 바탕으로 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설명하시오

  이것은 조금 이상하게 들릴지 모르지만, 진정한 리더의 요건을 충족시킬 수 있는 것은 미래를 내다보고 준비를 하고 있는 사람뿐입니다. ... 리더는 항상 아래를 보지 말고 하늘을 봐야 합니다. 리더는 앉아서 기다리는 사람이 아닙니다. ... 또한 종업원은 신뢰할 수 있는 리더를 요구하고 있으며 지도자에게 지시를 내릴 뿐만 아니라 행동의 일관성을 유지하는 리더를 따르기를 원합니다.둘째, 누구나 리더가 될 수 있다, 즉 배우고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  간호관리 리더십보고서

  이상적 리더십간호 현장에서 가장 이상적인 리더십은 변혁적 리더십이라고 생각한다. ... 조직구성원들을 일대일 관계에 근거하여 공평하면서 서로 다르게 대우하여 부하의 욕구를 충족시켜주며 효율적으로 조직목표 달성을 추구- 보통 수준보다 매우 높은 이상적인 목표 지향- 구성원이 ... 실습 병동의 리더십 유형구분내용특징- 카리스마, 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려로 구성- 보통 수준보다 높은 이상적인 목표를 지향- 자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

  이론부터 오늘날 새로이 연구되는 리더십까지 살펴보며 결국 어느 리더십이 옳고 그른지 따지는 것보다 고도로 다원화된 오늘날의 현대사회에 각 분야와 상황에 맞는 독특한 리더십이 가장 이상적인 ... 슈퍼 리더십문제에 주어진 기업은 재무실적의 악화와 경영환경의 변화로 인한 리스크를 감당하고 있는 가운데 조직성과를 위한 열정이라는 이상 획득을 위해 조직 구성원의 내적 에너지와 잠재력을 ... 배려를 가지며 솔선수범하는 리더에 핵심을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  즉, 리더십의 3가지 구성요소는 리더와 구성원들로 3명 이상이 존재하여야 하며, 공동의 목표가 존재하고, 구성원들에게 영향을 미치는 영향력이 존재하여야 한다.(2) 변혁적 리더십변혁적 ... 리더십는 구성원 또는 부하들로 하여금 개인적인 이해관계를 초월하여 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기부여시키는 리더십이다. ... 두 번째, 개별적 배려 측면에서 리더가 개인별로 적절한 지도를 해주면, 도전적인 업무를 스스로 해내고 리더의 칭찬과 인정을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  간호지도자론2공통 개인의의사소통유형 교재 pp219 236 4가지 이해한후 본인의사소통의 장점 및 단점등 특징을 기술리더가 갖추어야 할 개인특성 기술하시오00

  여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오. (1페이지 이상, 10점)Ⅰ. ... 그리고 ③본인 의사소통의 장점 및 단점 등 특징을 기술하시오. (1.5페이지 이상, 20점)2. ... 의사소통은 단순히 말을 하는 것 이상의 의미를 가지므로 올바른 의사소통은 화자의 메시지가 청자에게 정확히 전달되어, 이해되어야 하는 과정까지를 모두 포함한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

  마지막으로, 목표를 이루었다 상상하며 하루에 세 번 이상 15초씩 웃어라. ... 네 번째, 정해진 목표를 이루어 낼 기간을 명시하고 열 가지 이상으로 잘게 나눠 실행 계획을 세우라. 다섯 번째, 시간을 정해서 연습하고 반복하라. ... 리더의 영향력이란 리더와 구성원 및 동료들 사이에서 서로 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  (리더십 토론) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  그들은 결과에 강한 초점을 유지하고 독재적인 리더십 스타일을 추구한다.리더십 그리드 모델에서 이상적인 리더십 스타일은 팀 관리 접근 방식으로 생산과 사람 모두에 대한 높은 관심을 기반하는 ... 팀워크를 만드는 것 역시 불가능하기 때문에 리더 중에서도 가장 하위계층의 리더십을 가진 리더라고 판단하고 있다. ... 인물의 리더가 속한 조직 및 그룹이 가장 균형 잡힌 협업이 가능하다고 보고 있으며, 이는 개인의 웰빙과 발전을 중요시하는 동시에 조직의 목표를 달성하기 위해 리더로서 조직 구성원들에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 ... .1) 상황의 분류- 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.- 과업의 구조화 : 과업의 ... LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  팀형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형1) 가장 이상적인 관계지향형 리더십 유형2) 리더십 행동 개발의 방향과 목표를 제시했다는 점에서 의미(우리가 나아가야할 ... 그리드 모델의 분석인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 모두 높은 팀형을 가장 이상적인 모델로 제시하였고 리더십 행동 유형을 한 눈에 알 수 있도록 시각화하여 쉽게 이해하고 설명할수 ... 리더십은 한마디로 리더의 능력과 역량이라고 정의할수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  따른 리더십 행동을 분석하였다.1) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론- 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되고, 모든 상황에 이상적인 ... 싫어하는 동료 작업자의 척도관계 지향적 리더LPC 점수 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수 낮음(과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)(3) 상황과 ... 리더십은 없으므로, 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라진다고 강조한다.(1) 상황의 분류리더-구성원 관계과업의 구조화리더의 직위 권력(2) 리더의 유형- LPC 척도: 가장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  이상적인 리더십 사례III. 결론IV. 출처I. ... 산업심리학주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.목차I. 서론II. 본론1. 리더십이란1) 개념2) 오늘날 중요한 이유2. ... 이와 관련하여 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보고 리더십이 오늘날 중요성을 인정 받는 이유와 리더십의 유형, 그리고 이상적인 리더십의 사례 등에 대해서 자세하게 조사해보았다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오

  , LPC의 항목은 총 18개 항목이며, 항목별로 1~8점까지 점수를 매겨서 LPC점수가 64점 이상이면 관계지향적 리더로 분류되고, 57점 이하면 과업지향적 리더로 분류된다.2. ... 상황적합성이론은 리더의 유형을 과업지향적 리더, 관계지향적 리더로 구분하고 있으며, 유형에 따른 리더의 특징은 아래와 같다.첫째. ... 리더가 아닌 이건희 회장과 같은 과업지향적 리더가 필요하다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.11

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  간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

  판단에 의존하고 리더의 권위에 순종하며 열심히 참여하는 유형- 실무형 : 리더를 비판하지 않고 리더가 시키는 일은 수행하지만 그 이상의 모험을 하지 않는 유형- 수동형 : 깊이 생각도 ... 셀프리더십- 전통적인 리더십으로는 더 이상 조직의 목표를 달성할 수 없다는 인식이 고조되면서 자기관리개념을 확장하여 맨츠가 최초로 제안한 개념이다.- 리더가 구성원에게 영향을 미치는 ... : 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높으며, 구성원들에게 공동 목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성하려는 이상적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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