"이상적 리더" 검색결과 401-420 / 36,877건

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  팀형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형1) 가장 이상적인 관계지향형 리더십 유형2) 리더십 행동 개발의 방향과 목표를 제시했다는 점에서 의미(우리가 나아가야할 ... 그리드 모델의 분석인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 모두 높은 팀형을 가장 이상적인 모델로 제시하였고 리더십 행동 유형을 한 눈에 알 수 있도록 시각화하여 쉽게 이해하고 설명할수 ... 리더십은 한마디로 리더의 능력과 역량이라고 정의할수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  따른 리더십 행동을 분석하였다.1) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론- 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되고, 모든 상황에 이상적인 ... 싫어하는 동료 작업자의 척도관계 지향적 리더LPC 점수 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수 낮음(과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)(3) 상황과 ... 리더십은 없으므로, 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라진다고 강조한다.(1) 상황의 분류리더-구성원 관계과업의 구조화리더의 직위 권력(2) 리더의 유형- LPC 척도: 가장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  가장 이상적인 형태의 리더라고 할 수 있다. ... 한편, 이들의 이론은 리더가 처할 수 있는 여러 가지 상황에서 리더가 해야 할 행동을 제시하고 있다는 점에서 리더가 된 사람들이 처음 리더가 됐을 때 어떻게 행동해야 할 것인지를 알려주는 ... 이 과정에서 리더의 관계지향적인 행동이 작용하면 성공하게 된다.참가적 리더십은 주로 본인의 능력이나 역량으로 리더의 자리에 오른 것이 아니라 연차나 나이 때문에 리더의 자리에 오르게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

  판단에 의존하고 리더의 권위에 순종하며 열심히 참여하는 유형- 실무형 : 리더를 비판하지 않고 리더가 시키는 일은 수행하지만 그 이상의 모험을 하지 않는 유형- 수동형 : 깊이 생각도 ... 셀프리더십- 전통적인 리더십으로는 더 이상 조직의 목표를 달성할 수 없다는 인식이 고조되면서 자기관리개념을 확장하여 맨츠가 최초로 제안한 개념이다.- 리더가 구성원에게 영향을 미치는 ... : 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높으며, 구성원들에게 공동 목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성하려는 이상적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오(A+받았습니다)

  그는 미국의 인권 운동 지도자로서 비폭력적인 항쟁과 평등을 위한 이상을 가지고 있었다. ... 그들의 비전과 이상에 공감하는 구성원들은 더 큰 목표를 위해 노력하고 헌신할 것이다.- 영향력과 인식 변화: 카리스마적 리더는 자신의 매력과 열정을 통해 사회적인 영향력을 행사하고, ... 그들은 다양한 의견과 아이디어를 수렴하여 조직 내의 다양성과 협력을 강화한다.4) 리더와 구성원 간의 상호작용변혁적 리더는 리더와 구성원 사이의 상호작용을 강조한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  타인이 원하는 것을 들으 수 있는 하인이 결국 가장 이상적인 리더가 된다는 것이 요지이다. ... 이후 본론에서는 리더십의 종류와 리더십을 향상할수 있는 방법에 대해 논의해보고 결론에서 어떤 유형의 리더십이 가장 이상적인지 살펴보도록 하자본론1. ... 리더의 측면에서는 타인에 의한 리더가 아니고 본인 스스로가 본인의 리더가 되며 자율적으로 본인을 통제하고 행동하는 것을 셀프리더십 이라고 말할수 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

  대신 다른 사람들에게 싫은 소리 하는 것을 어려워하고, 그래서 본인이 해야 할 일 이상으로 일을 하게 되는 경우가 종종 있다.3. ... 거래적 리더십도 중요하지만, 최근에는 조직의 환경이 급변하고 있기 때문에 변혁적 리더십이 선호된다.카리스마적 리더십은 구성원들이 주어진 업무 이상으로 몰입하여 자기가 가진 능력과 역량을 ... 그렇기 때문에 전통적인 리더십 연구는 어떤 인물이 리더가 되는지, 리더는 어떻게 행동하는지, 어떤 과정을 통해서 리더가 되는지, 즉 리더 개인에 대해 관심을 가졌었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  이에 본문에서는 이상적인 리더와 팔로워의 관계에 대하여 알아보고 리더와 팔로워의 위상을 설명할 수 있는 3가지 유형을 통해 어떤 리더와 팔로워가 필요한지 서술해보고자 한다.Ⅱ. ... 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계2) 리더와 팔로워의 위상① 리더지배형② ... 결국 리더와 조직원 사이에 팔로워가 건강한 다리 역할을 수행함으로써 조직의 성공에 이바지할 수 있다.2) 리더와 팔로워의 위상① 리더지배형리더지배형은 말 그대로 리더가 절대적인 권력을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  글로벌 리더십은 조직이 국제 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 꼭 필요한 역량으로 여겨집니다.글로벌 리더십은 단순히 지리적 경계를 넘는 것 이상입니다. ... ● 주제글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 리더십 정의2. 글로벌 리더의 핵심 역량3. ... 글로벌 리더의 핵심 역량글로벌 리더의 핵심 역량은 다국적 환경에서 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 꼭 필요한 다양한 능력을 포함합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  관계 지향적 행동(지원적 행동)으로 구분후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시- 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형은 없다고 봄- 지시적 리더(성숙도 낮은 신규간호사 ... 구조주도와 배려적 리더십 이론을 확대한 것으로, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 나눔- 생산성과 인간에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 ... 과업지향적 리더② 상황의 분류 : 리더와 구성원 간 관계, 과업 구조화, 지위권한③ 상황과 리더의 관계- LPC점수가 높은 리더(관계지향적리더): 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  등 리더십 유형에 관한 연구들의 일관된 과제는 모든 상황에 적용할 수 있는 최적의 이상적 리더십 유형을 발견하려고 하는 것이었다. ... 특성이론이나 행위이론은 모두 어떤 상황에서나 효과적으로 적용될 수 있는 유일하고 이상적인 리더십유형을 발견하려고 하는 것이었다. ... Managerial Grid 연구에서는 인간적인 면과 생산적인 면에서 모두 최대의 관심을 가지고 있는 최고의 리더십 유형이 이상형으로 나타났다.2) 상황적합이론리더십의 특성이론, 행동이론

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  상급자의 리더십

  (최소 1쪽 이상)ㅇ 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것인지 각오와 그 이유를 기술한다.(최소 반쪽 이상)- 목 차 -1. ... 리더의 경청은 부하의 입장에서 볼 때 리더가 자신을 존중하고 있으며 의견을 수용하고 있다는 것으로 인식된다. ... 비전의 제시는 리더가 구성원들에게 조직이 추구하는 분명한 목표와 비전을 제시 및 제안하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십 LBDQ 질문지(첨부파일)를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명해보시오.

  하지만 블레이크와 모톤에 이론에 따르면 가장 이상적인 리더십은 이상형 리더의 리더십이 있는 그룹이라고 한다. ... 결론이제 더 이상 수직적인 리더를 원하지 않는다. 하지만 너무 고개를 숙이는 리더는 팀의 역량을 이끄는 데에 많은 부족함을 보인다. ... 이처럼 리더가 단순히 무언가의 권력을 지닌 책임자이자 통솔권을 갖춘 자라기 보다는 구성원들의 각자의 역량을 십분 발휘하고 그러한 역량들이 모여서 가장 이상적인 업무 성과를 만들 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  그리고 모든 집단에는 저마다의 리더가 한 명씩, 혹은 그 이상도 존재하고 있다. ... 조직 내부의 리더십은 조직의 구성원으로 하여금 자발적으로 이상적인 조직 목표에 협조하도록 하는 영향력 및 기술을 말한다(이종수, 2009). ... 하지만 리더가 한 명이든 다수이든 간에 한 가지 확실한 것은 모든 집단의 리더는 사회 구성원 수에 비해 소수라는 것이다. 그렇다면 그러한 리더는 어떠한 기준으로 선발되는 것일까?

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.14

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  간호관리학 보고서 리더십 유형과 리더십

  또한 퇴근 시간과 중간중간 해주시는 수간호사 선생님의 경험 이야기는 어떤 간호사가 되어야겠다는 간호사로서의 이상향을 그릴 수 있게 해주었고 힘든 시기에 큰 동기부여가 되었다. ... 간호사가 되어야하는지에 대한 조언을 아끼지 않으시며 학생들이 궁극적 목표를 달성하기 위해 노력할 수 있도록 영감을 주고 격려하였다.2) 변혁적 리더십의 구성요인 (사례를 바탕으로)① 이상적 ... 간호관리학2 현장 리더 분석Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.24

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

  이상 괴리가 커지는 기현상이 조직을 혼란스럽게 할 수 있을 것이라 생각한다.참고자료남중현(2017). ... 같음을 인지함으로써 리더와 관리자를 굳이 구분할 필요 없음을 증명하도록 한다.본론관리자와 리더의 개념적 정의리더는 조직 구성원들이 조직 목표를 향할 때, 변화가 필요한 순간에 그 ... 따라서 관리자와 리더의 경계를 구분 짓는 순간부터, 리더 이외 관리자를 별도로 채용해야 하거나, 하급 경영자를 관리자로 취급하고, 중급 경영자 및 임원진들만 리더로 추앙되면서 현실과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  나왔다 가장 이상적인 형태의 리더이며 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원들과도 관계를 중요시하다는 결과가 나왔다. ... LBDQ는 배려중심 리더, 효과적 리더, 비효과적 리더, 과업중심 리더 등 4가지 유형으로 구분 지어 설문 결과를 4분면으로 나누어 체크하여 리더의 스타일을 결정한다. ... 이 연구는 리더십 과정에서 리더의 특성보다 리더의 관계성 행동이 중요하다는 결론을 도출하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오. 적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  다시 말해 리더십은 특정 행동, 인센티브, 인센티브를 이용하여 조직원으로부터 이상적인 행동을 이끌어내는 과정입니다. ... 이 과정의 핵심은 리더와 부하 간의 소통과 거래이며 리더의 사무적 역할을 사무 리더라고 부릅니다. 저는 신조류 거래적 리더의 핵심 부작용을 두 가지로 나누어 살펴보고 싶습니다. ... 이러한 관점에서 변혁형 리더십에서는 리더의 일방적인 행동보다 리더와 멤버 간의 상호작용이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  [간호지도자론 2023년] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법, 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

  리더와 간호구성원 모두 불안해진다. ... 간호리더는 자신의 시간을 확보할 수 있고, 간호구성원은 능력 개발과 동기를 부여할 수 있게 되는 것이다.셋째, 간호리더는 업간호구성원이 없다.', '실력 있는 간호구성원이 없다.' ... 리더는 간호구성원이 위임받은 일의 내용을 제대로 이해했는지 또는 혹은 간호구성원이 리더의 권한을 침범하지 않을 지 혼란스러워질 수 있다.둘째, 간호구성원에게 권한을 부여하고 동시에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  A+)블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델리더의 개인적인 특성을 연구하던 초기 리더십 모델을 벗어나, 리더의 행동유형을 구체화하고 이상적인 리더의 행동을 관리자에게 학습, 육성시킨다는 ... 팀워크를 중요시하는 경영방식에서 유효한 모델이라고 할 수 있다.그러나 (9, 9)형의 모델이 가장 이상적인 모델이라는 근거가 부족하고, 리더의 관심 정도는 변화가 가능해 한 개인을 ... 평가블레이크와 모우튼은 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 (9, 9)형 모델을 이상적인 리더십의 형태라고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.26

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