"고과과정" 검색결과 381-400 / 4,848건

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  교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 교육의 목적에 대해 논하시오. 서론

  따라서 학교와 교사 차원에서도 좋은 고과를 얻고 싶어 하기에 거래적인 관계가 형성된다.결론현대 사회에서 가장 중요한 키워드로 떠오르는 교육은 인성 교육이다. ... 목적을 살펴본 뒤, 내가 이상적이라고 생각하는 내재적 목적에 대한 견해를 결론부에서 정리해보도록 한다.본론교육의 내재적 목적교육의 내재적 목적이란, 교육을 통해 안목 형성 및 교육 과정 ... 이 방향에서 벗어나 학교교육은 현대 사회에서 말하는 지시적 교육과정과 달리, 교사에 의한 강제되고, 경직된 내용이 아니라 학생들이 스스로 답을 찾아가고, 자신의 자아를 깨달을 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다. ... .1.4 인적자원유지유지관리는 구성원이 조직에 노동을 제공하는 동안의 근로시간, 안전, 위생, 배치전환 등을 관리하여 구성원이 계속해서 회사에 종사하게 하고 근로 의욕을 끌어내기 위한 과정이다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  가능성이 높기 때문이다.인재개발이는 인간이 가진 잠재력을 끄집어내고, 일과 관련한 능력을 개발하여 개인, 조직, 공동체, 국가 나아가 전 인류에게 이익이 되도록 하는 프로세스이다.인사고과인사고과는 ... 이상 본론에서는 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론2.1 인적자원관리의 각각의 과정을 ... 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.1.서론오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  면접기출[최종합격!] 1차면접(직무면접) + 2차면접(임원면접) 최종합격자 답변보기

  과정과 결과 중 무엇이 중요한가? 신속과 정확 중 무엇이 더 중요한가? 개인역량과 팀워크 중 무엇이 더 중요한가? ... 그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.< 중 략 >25.

  자기소개서 | 22페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.12.07 | 수정일 2022.03.31

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는 ... 조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. ... 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인적자원관리로는 전문성 위주의 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의 관리과정은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화하는데 이는 업무 수행과정에 ... /마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3) 직무평가와 인사고과LG전자의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  이 부분은 훈련과 교육을 통해 어느 정도 훈련될 수 있고, 혼자 견디기 어려운 구성원들에게 부정적인 생각이나 비합리적인 믿음을 반영하기보다는 그의 임명과 면접 과정을 통해 해결할 수 ... 옆에서 감시하듯 하루 종일 함께 일을 하지만, 성과가 나오면 파격적인 성과로 보상하거나, 심리적 만족 및 고과승급을 제공하는 등의 보상은 리더에게 자연스럽게 굴복하고, 더 열심히 일하려는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  직무분석과 직무평가

  명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 한다.즉, 직무분석은 과학적인 인사관리의 기초가 되는 것으로써 정원관리, 선발과 배치의 기준, 직무의 이동경로, 인사고과의 ... 직무분석(job analysis)직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 ... 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 계요건을 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.조직에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  한편 이러한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다. ... 엔진 생산부문은 총 9개의 기능적으로 분리된 라인으로 구성되어 있으며, 각 라인은 생산과정에 따라 순서대로 배치된 개별기계로 구성된다. ... 집단수준에서의 팀자율화는 기업 구성원들이 업무과정에서 직면하는 문제들을 스스로 결정하여 처리할 수 있는 자유를 부여함과 동시에 그에 따르는 결과에먼저 이들의 업무 내용을 살펴보면 현대자동차

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  같은 개별 인사 기능이 조직의 전략과 목표에 적합성을 갖는 인적자원관리를 하면서 기능 간의 통합이 이루어지지는 않고 각 기능과 조직과의 연계를 이루면서 전략적 선발, 전략적 인사고과 ... 즉, 선진 기업들은 경쟁에서 우위를 확보하기 위한 인적자원관리를 전략적 차원에서 접근하기 시작하면서 조직의 목표를 달성하고 기업의 경영전략을 결장하는 과정의 한 부분으로 전략적 인적자원관리를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  그 직원과 관련성이 깊다고 생각하는 키워드를 표시하고, 실제로 업무를 수행하는 과정에서 개인이 느꼈던 장단점을 구체적으로 적게 방식이다. ... 흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심으로 인사 시스템을 정비 및 운영해나아가고 있는 것이다. ... 현장에서 자신을 지켜보는 사람들의 가감 없는 리뷰를 통해서 자신을 되돌아보고, 성장을 위한 발판을 다지게끔 만드는 것이 목적이다.네이버에서는 직원 인사 카드에 알파벳이나 숫자로 고과를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법: 팀내 평가 ... BARS- 중요사건 서술법(구체적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인 인사고과시스템이 ... 익숙해질 때까지 작업진행의 방해요인이될 수 있음3) 직무확대방법(수평적 직무확대)- 여러 사람이 나누어 처리하던 과업을 한 사람에게 모두 맡기는 방법- 여러 가지 업무를 묶어서 하업과정

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합하는 것이다. ... resource information system and simulation)12/ 노사관계(labor relation)한편 인사관리에는 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  인사행정-다면평가제

  차별과 편견의 축소역사적으로 인사고과는 차별, 징계, 부당대우 등의 불만의 중심에 있었다. ... 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 ... 만약 평가자가 평가에 익숙하지 않다면 그들이 평가를 용이하게 할 수 있도록 평가도구를 개발하여야 하며, 평가자를 교육훈련하는 과정도 마련해야한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  [간호관리학]MBO,목표관리,MBO의정의,MBO의특성,MBO의장점과단점

  따라서 관리자는 인사고과에서 목표관리를 적용하여 구성원 각자가 미리 일정기간의 업무목표를 합리적으로 결정하고 그 목표를 달성하기 위하여 노력하도록 유도할 수 있다. ... MBO의 정의: 목표관리(management by objectives, MBO)는 관리자가 일방적으로 구성원에게 목표를 지시하고 평가하는 것이 아니라, 목표를 설정하고 평가하는 과정에 ... 조직의 관리과정에서 목표관리는 기획과 통제에서 사용할 수 있는 효과적인 관리방법이다.효과적인 목표관리를 위해서 직원의 목표는 조직의 목표와 연계되어야 하고, 정기적으로 평가되고 필요시

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  외부 선발보다 간편하고 고과기록 등을 활용하여 적임자를 선택하는 것이다. ... 모집모집 관리란 선발하는 것을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정을 의미한다. 선발에 비해서 적극적인 고용 과정이라고 볼 수 있다. ... 계획 시에 발견하면 1만큼의 비용, 실행 시에는 10만큼의 비용, 나중에는 100만큼의 비용이 든다는 것으로 계획이 얼마나 잘 수행되는지 중요하다.(2) 과정인력계획의 과정은 전략계획

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  또한, 차별적 인사고과와 임금체계 개선 등을 통해 동일노동 동일임금 원칙이 실현되어야 한다. ... 노사협의회 실효성 제고, 경영참여 확대 등을 통해 노동자가 기업의 정책결정 과정에 참여할 수 있는 권한과 책임을 부여받아야 한다. ... 경직된 노동시간과 저임금, 불합리한 인사고과 등으로 많은 노동자가 과로와 스트레스에 시달리게 될 것이며, 이는 가족 내 갈등을 초래하기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... -측정기법: BARS(behaviorally Anchored Rating Scales), BOS(Behavior Observation Scales)-BARS: 행동기준고과법: 특징( ... 관찰기회 증대)평가자들도 훈련받아야됨•평가의 과정과 피드백, 평가프로세스(단계)1단계) 피평가자의 자기평가(목표달성과정 및 달성도)2단계) 성과평가 면담실시(피평가자 의견 경청) 자기평가를

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  유통관리사 핵심용어 모음

  오드웨이식 고과법이 있다. ... 이러한 원가배분과정의 이론적 근거는 수익·비용대응의 원칙이다. ... 아니라, 취득원가를 경제적 내용연수 동안 비용화시키는 원가배분과정이다.

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2023.03.14

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오. 가족상담 및 가족치료

  주기로 가족치료사가 윤리 관련 보수교육을 받아야만 자격이 유지될 수 있도록 해야 하며, 사후 평가를 통해 클라이언트가 가족치료사의 도덕성을 평가하게 만들어 그 결과를 가족치료사의 인사고과에 ... 나는 이에 유용한 지식과 실천 기술을 지난 ‘가족상담 및 가족치료’ 교과과정을 통해 학습한 바 있으므로 이하의 본문에서 전문학회에서 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 가족치료사에게 ... 그러므로 가족치료사가 현장에서 유의미한 수준의 전문적 역량을 발휘하여 가족치료의 효과를 극대화하려면 가족치료 과정에 필요한 실천기술과 이론을 가족치료사가 충분히 숙지하고 있어야 할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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