"고과과정" 검색결과 461-480 / 4,848건

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  소비자 구매의사결정과정 5단계에 대해 설명하시오. 그리고 고관여상품과 저관여상품 구매의사결정 차이점을

  소비자의 구매 의사결정과정2. 고과녕 상품과 저관여 상품의 구매 의사결정 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 살아가며 수많은 제품을 구매하고 소비한다. ... 소비자가 어떻게 행동할지 예상하고 그 행동 과정마다 적절한 마케팅 믹스를 배치하면 실제 소비자가 대안을 평가하는 과정에서 최종 구매로 이어질 확률이 높아진다. ... 마케팅은 인간의 본질적인 욕구를 충족시키는 과정이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  간호관리학 간호과오판례 및 간호과오예방방법

  사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다.? ... 간호사건(nursing incident)는 간호행위 과정에서 환자에게 예상 외의 원치 않은 인신상의 불상사가 야기된 경우를 총칭하는 것이며, 간호사 과실 또는 과오 여부의 판단을 전제로 ... 특수한 형태로서 합리적이고 신중하게 행동하도록 교육받고 훈련된 전문가에게 기대되는 업무표준을 위반하는 경우를 말한다.간호과오의 유형간호사고(nursing accident)는 간호행위 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  하지만 HRAnalysis를 접해 인사고과 만족도를 분석하고, HRD-NET에 있는 데이터로 회사 사원의 훈련비율을 추정하면서 통계 리터러시의 필요성을 느꼈습니다. ... 하지만 ‘HRAnalysis’를 접해 인사고과 만족도를 분석하고, HRD-NET에 있는 데이터로 회사 사원의 훈련비율을 추정하면서 통계 리터러시의 필요성을 느꼈습니다. ... 하지만 ‘HRAnalysis’라는 분야를 접해 인사고과 만족도를 분석하고, HRD-NET에 있는 데이터로 회사 사원의 훈련비율을 추정하면서 통계 리터러시의 필요성을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

  그리고 인적자원관리 기법에는 변화대상으로 목표설정, 경력계획과 개발, 인사고과, 인력다양성 관리, 보상제도, 종업원 복지가 있다. ... 대인관계를 통해 집단행동 과정을 자각 하여 조직의 협동력을 향상시키는 것이다.-감수성 훈련은 과정 지향적이다. 훈련 과정에선 상대방과의 협조적 감성이 개발되어 야 한다. ... 훈련과정과 직무 수행 과정과 같은 현재라는 것을 중요시 한다.③방법-실험실을 설계하여 10명 내외로 여러 개의 훈련 집단을 구성하고 훈련 지도자를 배치 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심 인재의 폭이 좁기 때문에 이들의 입소문을 경계해야 한다.내부 팀장 중 향후 높은 성과를 창출할 수 있다고 판단되는 핵심인재를 선발하는 기준은 크게 세 가지로 첫째, 인사고과 등으로 ... 따라서 핵심인재 제도를 명확하게 얻고자 하는 취지와 회사와 구성원의 성숙도가 수용할 수 있을 정도로 확립되었을 때 신중하게 추진되어야 한다.또한 도입하더라도 일련의 과정이 있어야 하고 ... A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료, 개별 CEO 면담, 도전과제 및 발표 등을 통해 전체 팀장의 약 5%를 선발한다

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  예를 들어서 내가 현재 일하는 직장의 상사가 인사고과나 급여 반영에 있어서 일을 잘하는 사람에게 급여를 높게 책정하는 것이 아니라 개인적으로 친한 사람, 또는 자신이 아끼는 사람이라는 ... 이 관리 감독에 있어서 업무 할당과 보상을 분배하는 절차 과정을 감독하는 사람이 상사이기 때문이다.(2) 사례실제로 이 공정성은 직무만족과 매우 깊은 관련성을 가지고 있다고 개인적으로 ... 분배 공정성과 절차 공정성이 있는데 분배 공정성이란 종업원들이 직장 내에서 보상의 분배가 공정하다고 지각하는 그 정도를 말하며, 절차 공정성은 사람들이 직장 내에서 보상이 분배되는 과정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  기업조직 내에서 선발을 위한 면접 및 인사고과에서 이와 같은 현혹효과는 자주 나타나게 되는데, 이러한 현혹효과를 효과적으로 제거하는 방법은 평가요소를 보다 분명하게 하고 뚜렷한 행동 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (리더십을 개발하기 위해 필요한 경험과 학습 과정)Ⅲ. ... 본론 (리더십을 개발하기 위해 필요한 경험과 학습 과정)우선, 리더십 개발을 위해서는 자기 계발이 필요하다. 리더십 개발은 부단한 자기계발의 과정이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  이 과정에서 전략수립과정과 지속적인 공유과정을 유지해야 한다. 전사 전략 단계에서 본부(부서)로 넘어갔을 때, 이 단계에서 총 두번의 조정 작업에서 첫째로 조정 작업이 이뤄진다. ... 이는 지금까지 MBO 평가모델과는 다르게 단순고과형 평가 모델이며, 계량적 지표와 정성적 지표를 혼합 적용을 통한 업적을 측정한다. 그리고 업적 중심으로 평가가 이뤄진다. ... 이 과정에서 조직성과수준 향상과 원활한 집행업무를 위해 지원할 수 있는 방안을 마련하는 것도 하나의 주안점으로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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  2022년도 세브란스 통합채용(신촌/강남) 면접질문 최신판 기출

  인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인 지22. 원하는 부서와 그 이유, 어떤 연구를 진행하고 싶은 지23. ... 수혈 과정 (순서대로 한 명 씩)5. 흉통환자 간호6. QI 활동7. 수술 후 간호8. 낙상도구/호발부위/예방법9. EKG 정상 또는 비정상 리듬 특징10.

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [학점은행제,방통대] 경영학개론_목표관리 정의와 장단점 및 예시

  참고문헌출처나무위키인사고과)목표관리법 작성자 씨리얼ASANA의 목표관리IT위키 ... 그리고 참여한 구성원들에게 각자의 목표와 책임을 합의를 통해 부과하고 그 업적의 결과를 평가하여 조직의 목표의 효율성을 올리려는 관리 기법의 하나다.목표관리의 실행 과정에는 목표설정의 ... 자기들의 공통분모를 확인하고, 기대되는 결과의 측면에서 개개의 주요 책임 분야를 규정하며, 이것을 각 단위 조직의 운영 지침으로 이용하면서 구성원 각각의 기여도를 평가하는 하나의 과정이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  란 개인이나 집단이 자발적이고 적극적으로 일하고자 하는 의욕이 생기도록 행동방향에 영향력을 행사하는 것으로 조직의 목표달성을 위해 조직구성원을 지휘·감독하고 행동을 유발시키는 역동과정이라고 ... 연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S~D등급까지 분류되는데, B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉 차이를 현재의 배 수준으로 늘릴 수 있다.결론좋은 인재가 있지만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  코오롱 교육(HRD)직 합격자소서

  실제로 석사과정에 버금가는 전공 커리큘럼을 통해 채용, 인사고과, 산업교육, 코칭, 리더십 등 HR 관련 전문지식을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. (5점)4.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 전략기획이 병원의 미래에 지대한 영향을 미치는 만큼 그 과정도 복잡하다. 전략기획의 과정은 크게 4가지 방법으로 구분할 수 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인

  웨더의 면담에 의한 업적평가* 참고문헌성과평가인적자원관리의 중요한 하위기능인 이 분야는 주로 인사고과(personal rating)라는 이름으로 종업원의 특성과 퍼스낼러티를 평가 대상으로 ... 이러한 관리 과정에서 감정을 적절히 관리하지 못하면 평가자와 피평가자 간의 견해차가 발생하게 되어 평가의 왜곡이 발생할 수 있다. ... 과정적 문제II. 평가상의 왜곡요인1. 현혹효과2. 중심화 경향3. 관대화 경향4. 선입견III. 카시오의 효과적인 평가 시스템의 요건1. 관련성2. 민감성3. 신뢰성4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  또한 이것은 인적자원을 평가하는 인사고과에 있어서 반드시 필요한 요소이며 필요한 인력의 수와 그 기준을 산출하고 작업환경을 개선하며 안전관리를 위해서도 필요하다. ... 이런 일련의 과정 속에선 조직 내의 구성원들의 역량을 증진시키고 적합하게 활용하는 것은 반드시 필요한 요소인데 이것을 이루는 수단으로서 직무분석이 사용된다. ... 가장 중요한 단계로서 직무분석에 필요한 정보들을 분석하고 구조화한 뒤 이것을 직무분석표로 나타내고 이를 통해 다시 수집된 정보를 분석하고 정리하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  고객에 의한 평가, 외부 전문가 평가, 즉 ‘평가자에 의한’ 직무수행평가 유형이 있으며 대조표법, 서열법, 중요사건 서술법, 자유서술법, 목표관리법, 도표식 평정척도법, 행위기준 고과법 ... 문제직원 관리의 진행과정을 설명한다.: 비공식적 면담, 구두경고, 서면경고, 무급정직 해고 등으로 진행된다.8.4.4. ... 문제직원 관리의 개념을 정의한다.: 직원이 확립된 규칙이나 정책을 따르지 못하고 이기적으로 일을 처리함으로써 조직의 목적을 성취하지 못하게 할 때 직원의 교정과 성장을 돕는 과정이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  2021년, 나의 7대 사건 2021년 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

  하지만 인사고과 등급상 누군가는 반드시 D 등급을 받아야 한다. ... 방송대 공부를 하면서, 대학원 진학 및 연구 방법론을 조금 더 깊이 공부하다 보니 내 필요에 의해 수학 공부를 할 필요를 느꼈고, 중학 과정과 고등 과정을 약 세 달 간 과외를 받아 ... 그 결과로 얻은 건 그래도 내가 선택한 행동에 대해 책임지는 습관을 기르려면, 지금 수강 중인 이 과정에 충실해야 한다는 결론에 닿게 되었고, 일단은 학점은행제 과정에서 기초 체력을

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  2020간호직공무원 면접자료(현안, 코로나 포함)

  신고의무 부과, 30만원 초과하는 사례금 수수금지 (신고자보호: 불이익금지)사례 : 성수대교 붕괴사건, 상품백화점 붕괴사건 경우도 근로자의 윤리문제에서 오는 경우도 있겠지만 수주과정에서 ... 재발방지) + 상관보고 등 후속조치 동료/상관의 부정을 인지 : 사실확인 -> 당사자설득, 상관보고->행동강령책임관 보고 묵인/방조도 범죄행위이며,, 공무원의 개인비리-> 부서전체(인사고과

  자기소개서 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2020.10.25

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