"고과과정" 검색결과 481-500 / 4,848건

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  전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 자재 구매에서생산, 재고관리, 판매에 이르기까지 전과정에서 로스를 최소화한다는 개념이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  그러나 이 과정에서 회사의 개입이 들어가거나 인사고과에 이러한 항목이 반영되어 강제로 근무시간을 조정하게 된다면 크런치모드와 같은 일시적인 초고강도 노동환경이 다시 재연될 수도 있어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인생 선배의 조언 모음집

  행복을 키워줄 구체적 수행 방법은 뒤에 서 자세히 살펴볼 것이다.행복해지기 어려운 두 번째 이유는, 진화 과정에서 우리 뇌에 심어진 부정적 편향이다. ... 가령 직장에서 업무고과표를 받고 나서 가장 기억에 남는 점은 무엇인가? 5점 만점을 받았던 칭 찬 항목들인가, 아니면 딱 하나 있던 비판 항목인가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  수 있는 조직문화를 구축하기 위해 다각도의 노력을 기울여 왔다.초기에 삼성전자는 직원 동기부여방안의 핵심을 ‘외재적 동기부여’로 설정하고 직원들의 업무 성과에 따라 긍정적인 인사고과나 ... 자신이 달성한 직무 성과에 적합한 평가와 보상을 받을 수 있는 시스템을 형성하였다.(4) 조직구성원의 능동성을 제고하는 ‘기대이론’기대이론은 인간의 동기부여가 노력, 성과, 보상의 과정에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  [2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정)3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오.4.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단따돌림 등)에 대한 고찰과 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안

  지는 몰라도 구체적인 해결 방안으로 말하기는 어려움이 있는 것 같아 제도적으로 접근 해보고자 하였다.직장 내라면 집단따돌림에 관한 교육영상을 의무적으로 년1회 실시로 가해자는 인사고과에 ... 그는 환경이 가족에게 영향을 미치는 것처럼, 사회 내의 정서적 과정은 가족 내의 정서적 과정과 동일한 영향을 준다고 보았다. ... 1가족상담 및 가족치료 중간레포트왕따해방촌을 꿈꾸다우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는사회적 정서 과정 현상(집단따돌림 등)에 대한 고찰과사회의 분화수준을 높이기 위한 방안서론본론Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  서론에서 제시한 것과 같이 직무를 분석해 직무 기술서 및 작업자 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과 ... 서론직무분석의 경우 직무의 내용에 관해 체계적으로 해명함에 따라 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정에 대해 의미한다. ... 해당 단계는 직무분석의 핵심 단계로 분석표를 작성하며 그를 토대로 정보 수집과 수집된 정보를 분석하는 과정이 이루어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  이러한 직무분석은 인사관리업무에서 가장 먼저 해야 할 기초과정이 된다. ... 즉, 직무평가란 해야 할 직무 자체의 중요성을 평가하는 것으로 끝나고, 사람 자체인 종업원을 평가하는 것은 주로 인사고과에서 능력과 업적을 위주로 평가한다.직무평가는 주로 기업 내의 ... 직무분석의 의의직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인사관리에 필요한 정보와 자료를 제공하는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  네 번째로 교육훈련을 인사고과에 반영시켜 개인의 능력을 개발 촉진하는 것뿐만 아니라 인사관리 차원에서 교육훈련 결과가 승진이나 승급, 상여금, 직급에 활용할 수 있다. ... 조직구성원이 특정 부서에서만 계속 근무하는 것이 아니라 다른 부서로의 전보나 승진을 통해 새로운 업무를 맡게 되면 그에 따라 새로운 역할과 행동을 요구받게 되는데 교육훈련은 이러한 적응과정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  이때 새로운 직무나 공적 게시, 인사고과 면접을 통하려 새로운 경력의 기회 토의 가능3단계? ... 경력개발: 개념, 특징, 운영과정, 전략간호사 경력개발 관련 논문 정리목차Ⅰ. ... 경력계획이 좀 더 조직적으로 체계화되기 위해서 직무분석, 인사고과, 인적자원 평가 및 교육훈련, 인적자원, 정보시스템 등 여러 기능들이 서로 밀접한 연관을 갖고 서로 지원하는 종합적

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  참고문헌-학위 논문김영태, 기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과 및 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구, 연세대학교 교육대학원 석사 논문, 2008.이현정, 멘토링과 ... 서론과거, 기업을 경영하는 과정에 있어서 사람은 단순한 비용이나 노동력으로 여겨졌다. ... 포지셔닝으로 핵심인재의 배출이 원활하게 이루어지는 과정이 안착했으면 좋겠다는 생각을 하게 된 것 같다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리(스타벅스)

  사내모집 : 현 종업원들 중에서 충원, 인사기록부와 인사고과를 참고2. 사외모집 : 보조인력 충원 / 확장, 특수직에 대해 외부에서 인력을 조달3. ... 이어서 매장에서 실무에 투입되 3개월동안 수습과정을 거치면서 숙련된 바리스타로 탄생8. ... : 업무계획서 제출 → 실적과 목표기술 → 자기평가 → 평가자 평가7단계 평가등급 : A, B+, B0, C+, C0, C-, D관대화 경향을 통제하기 위해서 인력 기획팀에서는 고과를

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  A+ 세계영화기행 과제

  감옥 속에서 퍼즐처럼 추가 살인의 단서를 흘리며 형사를 도발하는 살인법과 실체도 없고 실적과 고과에 도움되지 않는 사건을 쫓는 형사. ... 러시아의 영화감독이자 이론가인 세르게이 에이젠슈테인은 이러한 관객의 영화 관람 과정을 ‘음모와 추적’이라는 개념으로 설명했다.그리고 위의 내용 중 ‘음모와 추적’이라는 개념으로 제가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.07.14

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 포상, 제안, 인사고과 등으로 구성되어 있다. ... 것인지, 인사고과나 승진관리, 직무순환, 보상관리 등 다른 분야와의 연계성은 어떻게 가져갈 것인지 등에 대해서 살펴보아야 한다.3) 보상 및 유지관리에 필요한 기본 정보는 무엇인가보상의 ... 교육훈련 관리 과정은 필요성의 분석과 프로그램의 설계, 프로그램의 실시, 교육훈련의 평가, 종합시스템과의 연계 등의 방향으로 과정이 이루어지게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전관리 그리고 정원 산정과 작업환경 변화 등의 필요한 정보2) 직무 분석 절차2-1) 직무 분석 프로세스전체조직과 ... 직무 분석이란 직무의 성격에 관련하여 모든 정보를 모으고, 이들 정보를 관리 목적에 부합하게 정리하는 체계적 과정이라고 한다. ... 항목에는 직무조건, 직무내용, 책임범위와 권한, 노동환경과 위험요소 등이 있다.1-1) 직무 분석에 대한 의의직무 분석이란 사람 중점에서 일 중점으로 이끌기 위한 기본 자료를 얻는 과정이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

  혁신, 인사 프로세스의 혁신, 기업 조직의 긍정적 개혁, 기업 내부의 문화 혁신, 인사고과에 관련된 혁신, 창의성을 기반으로 기존 시장에 존재하지 않았던 생산품과 서비스의 런칭과 ... 이것은 기업이 변화를 위해 신규 상품을 개발하거나 서비스를 창출해내고 생상과정의 혁신적인 공정을 도입하는 것을 포함하여 기업 내부의 시스템을 상황에 맞게 변화시키고, 조직 구성원들에게 ... 하는 것으로서 경영관리의 개선이라는 개념과는 분리되어서 활용되어야 한다.경영전략이라는 분야에서 경영혁신은 비전의 설정, 중장기적 시야에 따른 전략지도, 사업 전반의 구조조정, 직무 과정의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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  간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리

  인력 관리 측면에서도 간호 부장은 인력을 모집하고 선발하는 과정부터 총괄적으로 관여하지만, 파트장은 그 부서 내의 팀원 업무 능력 평가 및 업무 부여, 인사고과 및 부서이동 관여한다는 ... 자동화 시스템 구축, 환자 안전 시스템 구축으로 간호 업무를 지원하는 시스템을 구축하며 간호사 영역, 투약 및 치료과정, 병원 환경, 환자권리보장, VOC 체크 등 고객 만족을 위해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  되면 학습 동기가 크게 떨어질 수 있으므로 교육을 받는 기간 동안에는 업무에 제외하거나 업무량을 줄이는 등 교육을 받는 것이 무리가 되지 않도록 만들고, 교육을 받은 이후에는 인사고과에 ... 본론교육프로그램 설계의 5가지 과정인 필요성 평가, 교육프로그램 준비, 교육프로그램 계획, 교육프로그램 실행, 교육프로그램 평가 및 피드백으로 나누어 재설계를 진행한다면 다음과 같이 ... 이 과정을 통해 훈련이 필요한 배경, 훈련이 필요한 대상, 훈련 되어야 할 내용에 대해 알 수 있는데, 훈련이 필요한 배경은 도제식 교육으로 인해 발생한 수산물 품질(신선도)에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  자연당과 첨가당의 건강과의 관련성

  조리하는 식품 자체가 가지고 있는 유당,과당 등은 첨가당으로 분류되지 않으며 섭취함으로써 체내에 빠르게 흡수되고, 여러 건강상의 문제가 있다고 보고된다.EX) 첨가당은 식품의 제조과정이나 ... 조리 시에 첨가되는 당과 시럽으로 백설탕, 흑설탕, 옥수수시럽, HFCS(고과당옥수수시럽), 단풍밀 시럽, 맥아시럽, 팬케이크시럽, 꿀, 물엿, 당밀, 덱스트로스 등총 당류: 총당류란

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.13

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관이 늘고 있으며, 목표관리에는 축소주의보다는 목표달성 과정을 강조하는 가산점 원칙을 두는 곳이 많다. ... 다만 설정 과정에서 대상 면접 또는 대상 면접이라는 제도를 도입해 본인과 상사의 조율을 촉진하는 것이 일반적이다. ... 그러나, 예를 들어 재량 노동을 하는 분야에서는 작업 과정을 보기 어렵고, 그 결과 성과만을 평가 기준으로 삼아야 할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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