"고과과정" 검색결과 421-440 / 4,848건

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  항목 설문지 우편수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 ... 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 ... 과정간호목표 설정 -> 현황(상황)분석 및 문제점 파악 -> 대안의 제시와 선택 -> 우선순위 결정 -> 간호업무 수행 -> 간호활동 평가- 새로운 간호사업 기획하기 위해 간호부

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  의미하며, 주로 인사고과라고 표현한다. ... 이에 관해 정확한 이해를 갖는 것이 필요하다.먼저 직무분석(job analysis)이 핵심과업인데, 이는 직무의 산물(product) 혹은 서비스의 생산에 필요한 과업들을 분석하는 과정을 ... 인적자원관리에 있어서 이러한 직무분석 및 업무설계는 가장 기본적인 사항으로서 이 과정이 결여된 상태에서는 인적자원관리가 무의미할 수 있는 매우 중요한 구성요소라 볼 수 있다.그 이유는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  대한 개인의 지각으로 정의2) 스트레스는 개인과 환경 간의 관계로서, 상호작용의 핵심은 심리적 상황에 대한 개인의 인지적 평가임□ 스트레스 이해와 관리의 목적○ 스트레스의 원인, 과정 ... 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  어려운, 그래서 인사고과에서 불리한 부서들이다. ... 그런데 문제는 여전한 성차별적 관행으로 인해 여성이 노동시장 전 과정에서 차별적인 대우를 받고 있다는 것이다. ... 남성들이 주로 배치되어 있는 부서들은 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로서 인사고과에 유리한 부서들이라고 한다면, 여성 집중 부서는 특성 상 수행능력이 생산성으로 직결되기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  과거 관상을 보아 인사고과에 반영한 기법에서 지금은 최고 수준의 인공지능을 활용한 인사고과에 반영하게 됨으로서 기업활동에 효율화를 꾀하고 있다.자기소개서의 경우 사람이 심사하는데 7일 ... 시간이 지연되는 과정에서 지원자가 그 회사에 흥미를 잃거나, 경쟁사에 주의를 돌릴 수도 있다. 그런데 챗봇을 활용하면서 그들의 궁금증을 즉각 해결할 수 있었다.2. ... 반면 인성적성검사 점수는 낮지만 예측 모델에서 높은 점수를 받은 지원자들을 합격시키기도 하였다.SK하이닉스는 SK C&C와 협력하여 인공지능 에이브릴(Aibril)을 채용 과정에 시범적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  위해 이루어지는 기초작업이다.(2) 직무분석이란 업무개선에서 기초작업이 된다.(3) 직무분석은 인력의 채용과 배치, 이동 및 승진에서의 기준을 만들 수 있다.(4) 직무분석은 인사고과 ... 반면에 개발과정에서 시간과 노력이 많이 소모되고 대면적 방법에서 얻을 수 있는 협조나 동기부여효과가 결여되며, 시행과정에서 융통성이 없다는 단점들이 있다.4) 직무분석의 절차(1) ... 이러한 직무분석은 직무의 내용이나 성격과 관련되는 중요한 정보들에 대해서 수집하고 다양한 정보들을 관리목적에 맞게 정리하는 체계적인 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  그래서 인사고과에 공정성을 임할 수 있으며 현재 인력이 필요한 교육훈련에 대한 명확한 정보 제공이 가능하다.3) 보상측면직무 가치를 파악하고 합리적 임금수준 결정을 가능케 한다.4) ... 서론직무분석은 직무 성격에 관련해 모든 중요한 정보 수집과 이러한 정보를 관리 목적에 적합하도록 정리하는 체계적 과정이다. ... 있어야 한다.2) 관찰법잘 훈련된 직무분석자는 직무수행자를 직접적이고 집중적으로 관찰하며 정보 수집하는 것이며 체크리스트, 대화 형식, 작업표로 기록되며 이러한 방법은 짧은 순환의 과정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  ●본론-인력개발의 활용앞서 조직에서의 인적자원개발은 경력개발이나 혹은 인사고과, 평가 등을 통해서 승진이나 혹은 승급하는데 활용된다. ... 등 끊임없이 개선될 수 있도록 촉진시키는 능력 및 제품, 서비스, 생산과정 등 신기술을 습득하는 기술적 능력의 신기술을 학습하는 능력이 있다. ... 이에 따라 선발되거나 채용된 인원들에게 조직의 목적에 맞도록 다시 교육과 훈련, 그리고 HRD와 같은 인력개발과정을 시행한다.첫 번째로 현재의 직무 및 연관된 지식, 기술과 같이 직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  조직의 원할 한 목표를 달성하기 위해서는 활동을 계획하고 인적 자본을 확보하는 개발 하는 과정이 필요하며, 제대로 기업이나 조직에 적용되기 위해서는 인적자원관리 전문가의 역할이 필요하고 ... 결국에는 기업의 인적자원 관리자는 전통적인 업무영역에서 인사고과만 하는 것이 아닌 전략적으로 미래 비젼도 제시 할 수 있어야 한다.2) 현실적 제약을 뛰어 넘다.현대중공업의 고 정주영

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 ... 인적자원관리는 조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27

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  목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

  그리고 각 구성원의 목표실현 과정을 감독하고 추후에 성도를 평가하여 인사고과에 반영하고 있다. ... 마지막으로 평가면담을 통해 목표달성도 및 과정에 대한 피드백을 진행한다. ... 첫째, 급진적 변화 과정이나 관리구조가 자주 바뀌는 조직에서는 목표를 설정하는 데 있어 어려움을 겪는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무에 대하여 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 의미한다. ... 계획화는 경영자가 인적자원에 대한 현재 및 미래의 수요를 예측하기 위하여 참여하는 모든 활동을 포함한다.2) 모집원(1) 사내 모집기업의 입장으로는 간편하면서도 기존 직원에 대한 인사고과기록을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  『조직개발(Organizational Development)』

  그러므로 경력계획은 인적자원계획과 교육훈련, 그리고 직무분석과 인사고과 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계가 있고, 실제 경력계획 과정에서도 관리자 그리고 구성원 모두의 협력과 ... 따라서 경력계획은 조직체계획과 인적자원계획, 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원 정보시스템 등 인적자원관리의 모든 기능과 밀접한 관계가 있다. ... 변화모형은 폭넓은 과정에서 변화, 조정을 강조한다.2. 이학종의 계획적 변화과정으로서의 조직개발 모형 [별첨4]?

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이에 반해 맥그리거는 목표관리를 성과평가의 방법으로서 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는 ... Check(확인)는 프로세스 개선의 효과와 예측되는 결과를 비교하는 과정이다. ... Do(실행)는 작은 규모로 예비조사를 수행하고 프로세스가 개선되는 것을 정확히 평가할 수 있는 자료를 수집하는 과정이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  학교사회복지실천과정 사정 및 계획수립단계

  그 밖에도 많은 학자가 다양한 관점에서 욕구조사를 정의하였는데 대체로 Witk고과 Altschuld(1995)가 정의한 것과 같이 욕구확인, 욕구분석, 욕구사정을 모두 포함하는 과정으로 ... 학교사회복지실천과정 사정 및 계획수립단계목차학교사회복지실천과정 사정 및 계획수립단계(1) 학생, 학교, 가정, 지역사회에 대해 체계적인 사정(2) 욕구조사(3) 계획수립* 참고문헌학교사회복지실천과정 ... 대상자를 참여시킴으로써 단순히 제공자 측면에서 계획된 사업을 진행하는 것이 아니라 대상자들이 원하는 형태의 사업을 진행할 수 있다는 점과 실행과정에서 대상자들의 높은 관심과 적극적

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.18

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  기업의 지식경영 성공사례

  또한 서로 알고 있는 지식을 공유케 하고, 이 과정을 점수화해 고과에 반영했습니다. 사내 강좌를 수강하거나 다른 사람의 지식을 열람하는 것에도 점수를 줬습니다. ... 이랜드는 재기과정에서 남아있던 사회 일각의 편견을 정공법으로 돌파했다. 저가 브랜드라는 이미지를 벗기 위해 해마다 이익의 일부를 연구개발부분에 투자했다. ... 이 과정에서 그는 '중성자탄'(단호한 구조조정으로 잭 웰치가 얻었던 별명)이라는 달갑지 않은 별명까지 얻었다. 그러나 이제는 '산파'라는 별명이 어울릴 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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  [사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)

  이때에 우수사례를 지식화하여 소정의 시상과 격려는 물론 인사고과의 혜택도 부여하고 있다.II. ... 첫째, 고객으로부터 지속적으로 학습하고, 둘째 우수 경쟁사의 업무기술 또는 업무 과정을 벤치마킹(benchmarking)하여 학습하구 셋째 조직원들 상? 하? 좌? ... 임파워먼트 된 주요 영역이와 같이 학습 조직은 조직과 구성원을 임파워시켜 조직의 효과성을 극대화시킬 수 있다는 차원에서 조직 임파워먼트 전략으로 간주되기도 하지만, 지속적인 학습 과정을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

  후광효과는 조직 내에서는 특히 업무 고과를 평가할 때에 자주 발생하는 사항이다. ... 인간의 지각과정은 매우 복잡한 여러 가지 과정을 거쳐서 일어나는 것이다. 그 다음 인지는 어떠한 대상을 인정하여 아는 것이다. ... 대인관계의심리학주제: 타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향이란III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  또한 직무 수행 능력과 성과에 따라 공정한 성과지표를 만들어 인사고과에 활용해 기업구성원들의 욕구를 충족시키고 공정한 보상이 이루어지게 해야한다. ... 계획 후에는 인력을 조직 내부나 외부에서 모집하고 최적의 인재를 선발하고 적절한 직무에 배치하는 과정을 거친다. ... 인적자원관리에는 우수한 인적자원을 확보하고 적재적소에 배치하여 훈련,평가,보상,유지 하는 모든 과정을 포함한다.인력을 확보하기에 앞서 현재와 장래에 얼마만큼의 인력이 필요한지 예측하고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. ... 이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 이러한 역량 강화는 부하직원들과 함께 조직의 목표를 달성하는 과정에서 발생하는 충돌과 갈등을 최소화하고, 따라서 그로 인한 스트레스 고충으로부터 멀어질 가능성이 높아진다.2.심리상담실

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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