"고과과정" 검색결과 661-680 / 4,848건

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  한국군의 미래 국방정책 주요 의제와 방향

  그리고 국방 획득 관련 자격증과 수료증과 학위증을 교육부 장관이나 국방부 장관의 이름으로 수여하거나 각종 상벌이나 고과 성적, 수당 등의 각종 인센티브제도를 활은 예비전력에 대한 산적된 ... 또한 이에 대한 전문 인력 양성과 관리를 체계적으로 하기 위해서는 방위사업 관련 교육기관이나 과정이 신설되어야 하며, 이러한 신설 시에 현재 국방부 교육체계에서 교육기관이나 교육 과정을 ... 그리고 정보통신기술에 혁명적인 시대에 있어 이러한 교육 과정을 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해 단순한 캠퍼스 강의에서 과감히 탈피하여 강의 특성에 맞는 동영상이나 텍스트를 통한

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  간호관리학 개념요약집

  직무수행평가1) 개념- 인사고과 라고 불림- 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치, 유용성 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 ... 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정- 허시&블랜차드: 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정- 플런키트&애트너: 조직의 목적을 성취하기 ... 위하여 인적, 물적, 재정적, 정보적 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정=> 관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘,

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

  실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 자체 서베이를 통해 조직문화가 평균 이상의 수준이 되게끔 회사 차원에서의 노력이 존재한다고 한다.4) 변화하는 조직문화와 ... 그 과정에서 리더는 방향을 제시하고 구성원을 배려하고 구성원은 팔로워십을 통해서 이상적인 조직문화를 이루었다. ... SNDF 모델에 따르면 리더는 자신이 가지고 있는 개인적인 속성에 기초하여 리더십을 보여주게 되는데, 그 과정에서 상황적 변수와 주변 사람들의 요구가 적용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  My Dream Design - 진로선택 레포트

  My Dream Design진로선택과정-진로선택 기본 4단계1. 자기탐색과 자기분석을 하는 단계→자신의 적성, 성격, 흥미 등을 파악2. ... 사무-직군직무분석에 사용되는 용어로 관리직, 전문직, 사무직, 기술직 등과 같이 몇 개의 직종들이 모여서 형성되는 개념→직무분석에 의해 결정되며 기업에서 순환보직, 교육훈련, 인사고과를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  개인의 업적은 객관성을 기반으로 하여 공정한 인사고과에 따라서 평가가 이루어져야 하며 그것을 기초로 하여 승진이나 승급 그리고 상여가 이루어지는 것이 바람직하다. ... 인사관리의 구성 요소별 과정은 다음과 같다. ... 인사관리(1) 개념(2) 인사 관리 과정(3) 해결방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후, 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오.

  중간관리자, 자원봉사관리자가 있으며 관리과정으로는 모집, 교육, 배치, 평가와 보상의 과정이 있다.지원체계의 현황으로 자원봉사활동 기본법의 제정(2005), 자원봉사진흥 국가기본계획을 ... 災), 도난(盜難), 질병(疾病), 사상(死喪), 고과(孤寡), 무왕(誣枉), 빈궁(貧窮)과 같은 불행을 당하면 동변상련의 마음으로 아무런 조건없이 서로 도와주는 풍습이다.) ... 최근의 자원봉사활동은 준전문가의 역할을 요구하며 체계적인 교과과정을 통해 전문가로서의 자질을 함양시킬 수 있는 관리자 교육프로그램이 미흡한 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  유통관리사 자격 요점 정리

  유통의 개념유통경로-> 최초의 생산단계에서 산출된 재화가 최종의 소비자에게전달되기까지 과정-> 유통경로를 정태적 상태에서 바라보는 것을 유통이라 함-> 넓은 의미 : 화폐, 선물, ... 인사고과상의 오류- 현혹효과- 상동적 태도- 관대화 경향1력이 많이 소모㈁ 추가적인 훈련과 적응기간이 필요㈂ 기존 인력들의 사기저하19. 검사一 적성검사二 성취도검사三인성검사 ? ... 인사관리 현대적 이론㈎ 인간관계론一 커뮤니케이션 중점二 인사관리제도 재편성㈏ 행동과학一 인간의 행동을 과학적으로 분석二 경험적 증거 확립㈐ 모티베이션 이론㈑ 리더십 이론14.인사고과

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2021.04.08

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  ▶직무분석의 목적- 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히- 직원의 훈련 및 개발 기준을 제공- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료 제공- 합리적 채용, 배치 ... 간호관리체계1) 간호관리과정-자료 수집하고, 관리결과지향적, 시간이 정해진4. ... ) 의사결정 과정문제정의 -> 대안탐색 -> 대안평가와 선택-> 실행, 평가3) 의사결정 모형(1) 합리적 의사결정 모형: 의사결정자는 완전한 합리성에 기초하여 가장 합리적인 대안

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 ... 그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리는 인적자원의 확보, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다.? ... 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.사회복지조직이란사회복지조직은 사회사업기관 및 시설 내의 관계집단을 한데 모으고 배열하여 전체적인 활동을 하게 하는 행위나 과정이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  리더의 직위권력1차 고과에 대한 평가를 담당하고 있으며, 간호 교육에 대한 전반적인 부분을 맡고 있다. ... 간호, 수술 전 체크리스트, 각종 서류와 처치별 필요 준비물과 과정 등Ⅲ. ... 병동 내 mental change(응급상황)이 발생하여 처리하는 중 다른 과의 협진 과정에서 착오가 발생하였다. 이때 추진력 있는 모습으로 적절한 해결책을 제시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  인사고과, 노사관리와 협력, 인사관리정보체계의 수립?관리 등, 관련업무 분석 및 업무성과에 대한 평가, 능력개발, 능력에 대한 보상, 인재육성 등이다. ... D사회복지기관의 채용과정은 서류심사->면접심사->최종선발->발표->임명->오리엔테이션의 단계로 진행되었다.①채용기준A사회복지기관이 원하는 사회복지사는 업무능력관계와 사회복지마인드로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  보이지 않는 세계

  홈스쿨링을 하겠다는 등록도 안되어있고, 대리모를 이용한 데이비드의 출산 과정과 대리모와 데이비드 사이에 계약서도 존재하지 않는다. ... 대기업의 경우도 경우에 따라 다르겠지만, 아부나 인간 관계에 기인한 평가보다는 정량적인 평가가 인사고과에 주는 영향력이 중소기업 보다는 크다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.05

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  아이디어에 의한 무한 부가가치 창출)② 지식과 역량의 보유자로서의 관리③ 투입요소 뿐만 아니라 산출요소로서 관리 (조직 내 다양한 직무수행의 경험)④ 가치창출을 위해 조직 내 모든 관리과정에 ... 역할조직 내 한정된 자원을 효과적으로 분배중재자 역할조직 내-외부의 협상에서 조직을 대표1-3 인적자원관리 부서와 인적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과 ... 업무배분, 책임, 권한, 의무② 직무의 표준화, 정원관리③ 채용과 배치전환에 유용하게 활용④ 인사고과와 승진에 반영⑤ 교육훈련의 기준⑥ 업무개선⑦ 직무급 등 임금관리의 기초자료4.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 직무분류15. ... 적신호 사건의 잠재적인 원인을 확인하는 체계적인 과정을 의미하며, 개인보다는 시스템과 과정에 초점을 맞춘 분석이다. ... 전략기획과정을 수행하는 데는 여러 방식이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이는 업무수행을 관리하는 것을 포함하는 인사관리의 중요한 분야 중 하나로 과거에는 인사고과라고도 불렸던 부분이다. ... 그렇다면 인적자원을 확보하고 개발하고 활용하고 보상 및 유지관리를 하는 데에 필요한 정보들은 무엇이 있는지 자세히 알아보고 구체적으로 어떤 과정을 거치는지 과정에 따라 제시해 보도록 ... 반면 배치전환은 수평적 이동으로 내부의 인력을 충원하는 하나의 과정이다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  지속적인 관리 후, 최종평가는 년 1회 인사고과 시에 이루어진다. ... 평가의 결과에 집중하여 조직원이 받을 보상에 대해 공정한가를 다루는 분배공정성, 평가의 과정에 집중하여 보상을 위한 공정한가를 다루는 절차공정성, 평가의 과정에서 조직원 개인이 받는 ... 이는 과거 성과지표로 사용했던 재무적 지표와는 다른 의미이며, 과거의 활동을 보여주는 재무적 지표와 달리 KPI는 과정을 관리한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  성과관리론 제도의 연혁

  마지막으로 환류단계에서는 이런 과정의 최종성과평가 결과를 구성원들의 보수와 인사고과에 각각 반영하게된다.전략과제와 연계하여 KPI를 도출하였고 이렇게 도출된 KPI는 전략/경영지표와 ... 성과관리제도의 목적 달성을 위한 출발점은 의미 있는 성과정보의 생산과 고위 의사결정자의 성과정보의 생산과 활용과정에서의 참여이다. ... 서 론정부부문의 는 기관의 임무와 중·장기 목표, 비전, 성과지표 및 연도별 목표를 미리 제시하고, 집행과정 및 결과를 능률성·경제성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜 ... 다방면으로 활용하는 데에 그 목적이 존재한다.3) 인사평가인사평가란 조직구성원 능력과 태도, 직무관련 실적에 대한 장점이나 가치를 사전에 설정된 목표, 기준에 비추어 체계적으로 판단하는 과정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  ‘인력퇴출 프로그램’은 S, A, B, C, D로 나뉘어 있는 고과에 따른 직원 분류 방식을 기반으로 한다. ... 과 같은 과정으로 퇴출 프로그램은 실행되었다. ... 이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  조직관리 3주차

  자기점검은 외부의 요구되는 상황에 맞추어 스스로의 행동을 부합시키는 능력으로 이런 자기점검이 뛰어난 사람들은 환경 적응력이 뛰어나기 때문에 고과평가에서 높은 점수를 받고 회사에서 요직을 ... 과정기반의 현대 동기이론에는 인간의 행동은 결과에 대한 기대감에 의해 결정된다고 주장하는 기대이론, 직원들의 노력과 직무만족은 업무상황에 대해서 직원들이 인식하는 공정성에 의해 결정된다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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