"고과과정" 검색결과 721-740 / 4,848건

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  currentPage=all 정서적 , 경제적 압박감으로 인한 총 동기 약화 적응적 성과 와해 주의분산 효과 발생 상품 중심이 아닌 , 인사고과를 중심으로 하루와 1 년을 계획 의도상실 ... 본사에서 입사교육 진행인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심nds-on) 방식 : 조직전체를 지시하고 조정하며 통제 참신한 아이디어도 중간 관리자의 검토과정에 ... . – Bill Gates인재 선발 선발의 가장 중요한 기준 3-10 번 까지의 엄격한 인터뷰를 통해 선발 채용과정 : 기술상의 인터뷰 별난 문제 친숙 하진 않지만 실질적인 문제 선발하려는

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  2019 상반기 BEST 기아자동차 (채용 인력관리) 합격 자기소개서 인사 직무 !!

  또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과를 통해 역량을 키웠습니다. ... [실무능력]동아리 운영진으로서 신입 선발과정은 인사 실무자 꿈에 대한 확신을 주었습니다. 면접자의 특성을 분석하고 주관을 더 해 만든 의사결정은 기회비용이 명확합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  어떤 기업은 다면평가를 개발의 목적으로만 사용하고 있고, 어떤 기업은 다면평가를 인사고과의 중요한 요소로 사용하고 있다. ... 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. ... 대부분의 기초작업은 공무원 중앙휘틀리협의회의 합동위원회에 의하여 수행되었으며, 그 과정은 네 가지의 보고서에 기록되어 있다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  사회복지정책론 ) 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등. 이와 관련하여 다음을 작성하시오 1) 베버리지의 사회적위험을 바탕으로 한국사회 불평등

  산업이 급성장하던 시기에 고과 학구열로 무장한 부모님들의 지치지 않는 관심과 헌신이 사회문제와 노후 빈곤에 까지 영향을 미치고 있을 정도이다. ... 전체적인 효과로 볼 때 자본이 교육으로 집중되었던 과정 전체는 계급을 차지하기위한 과정에서 필수불가결한 요소로 인식되어 온 것이 틀림없다. ... 그렇게 우리 국민의 빈곤의 늪을 벗어나는 데에 기여할 수 있었지만, 그 과정에서 소유한 자본의 정도에 따라 교육의 기회와 격차는 더욱 고도화 되고, 값비싼 대가를 요구하기 시작했으므로

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  그렇지만 행위 기준 고과법에 비해, 관리자와 종업원들은 행동 관찰 척도법이 사용상 간편하고, 피드백을 제공하고 객관성을 유지하면서 훈련의 필요성도 제안해 주기 때문에 이 방법을 선호한다고 ... 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계적으로 개발하는 과정을 의미한다.교육설계의 전 과정은 ... 많은 조직에서 지속적 학습의 과정은 품질 향상에 그 목적을 두고 있다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  굥영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  세월이 흘러 아버지는 컴퓨터를 배우셔서 수작업이 아닌 컴퓨터 전산으로 회계 업무를 처리하셨고 아버지가 퇴직할 즈음에는 기업의 회계는 물론 모든 기업의 거래와 매출 및 사원들의 인사고과들이 ... 진료가 마치면 진료비 청구서를 원무과에서 받고 진료비를 지급하고 귀가하는게 일반적인 프로세스다.이런 과정을 생각해볼 때 시스템으로 지원되는 병원업무는 크게 네 가지이다.수납과 예약을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  하라는 지침도 없고 고과에도 큰 이슈가 없어 대부분 활용을 안하고 있다.)이전 사내에서 우수인재라는 제도로 인해 몇몇 부문장(차장 이상급)급이 해당 제도로 인해 우수인재라는 타이틀로 ... 개인이 도달하고 싶은 미래 직위.경력경로 (Career ladder) – 목표에 이르는 경로.경력계획 (Career Planning) – 경력목표 달성을 위한 경력경로를 선택하는 과정.경력개발

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  진급의 기본 기준은 무엇인가.- 농협은 기본적인 연차가 경과된 이후 인사고과 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다. ... 기여할 수 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는 ... 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체에 관심을 갖고 지원서를 제출하도록 이끄는 과정을 의미한다.즉, 모집은 조직체의 목적달성에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

  판매가액이 모두 상이하다는 점을 고려할 때 실제준거를 무조건 판매개수로만 놓는다면 실제로는 가격이 더 큰 제품을 판매하여 기업에 굵직한 이윤을 가져다 준 판매사원이 더 낮은 평가고과를 ... 이러한 직무수행평가를 하는 과정에서는 무엇보다도 공정성을 바탕으로 정확한 평가를 내리는 것이 중요하다. ... 조직에서 이러한 인력과 관련된 체계를 만드는 과정에서는 정확한 기준을 설정하는 것이 중요하며, 한 개인의 업무능력을 제대로 평가하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

  사회정책으로서 자활은 실직상태에 처해 있거나 극히 불안정한 생계의 수단을 가지고 있는 사람들에게 취업 혹은 창업의 기회를 제공하게 됨으로 노동을 통해 자립으로 이어질 수 있도록 하는 과정을 ... 한가지 사례는 아래와 같다.가정폭력에 의하여 이혼을 하게 되고, 그때부터 시작해서 생활고과 우울, 대인기피증, 삶의 방향성을 상실하게 되는 등의 어려움을 겪고 있던 대상자는 사하지역자활센터에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정 ... 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양한 ... 최고경영자과정(비학위)목적전통: 제조업 공장에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  간호사 스트레스

  직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.(8) 인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과 ... 이와 같이 스트레스는 삶의 과정에서 피할 수 없는 고유한 현상이며, 어느 정도의 스트레스는 생존과 안녕에 필요한 역동적인 힘으로 작용하지만, 스트레스가 감당하기 어려운 정도이거나 그 ... 의사결정을 하지 않고, 필요한 의사결정을 업무단위인 간호단위나 간호사가 결정하도록 의사결정 권한을 위임한다.또한 커뮤니케이션을 활성화시켜 필요한 정보를 공유 · 활용하도록 하고, 의사결정과정에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  경영전략,조직구조,조직문화,폐쇄적,하향식 문화

  단위에서 성과를 측정할 수 있는 소규모의 조직단위로 개편 → 목표에 대한 평가와 성과 관리 강화 ‘지식경영’을 강조하여 CKO( 지식경영책임자 ) 자리 신설 개개인이 업무를 수행하는 과정에 ... Keyman Reproducing System)’ 라는 핵심인력 재생산 프로그램을 통해 전 직원이 의무적으로 자신의 직무를 대체할 수 있는 후계자를 1 명 이상 육성하고 이를 인사고과에

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  자원봉사론 ) (1) 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 요소에 대해 기술, (2) 자신이 참여해 온 자원활동에 대해 기술하고 그

  둘째로 무보수성과 무급성, 셋째로 이타성과 사회성, 마지막으로 계속성과 개척성을 들 수 있다.먼저 자발성과 자주성과 같은 경우, 정책과 제도에 의해서 진행될 뿐 아니라, 성적이나 고과 ... 다만 이 과정에서 동료 시민들의 더 많은 봉사 참여와 같은 거시적인 목적을 위하여서는 부분적으로 보수를 받는 것 또한 인정되기도 한다. ... 그 과정에서 사회 구성원들의 경우, 직접 남들을 도와다.또 사회가 변화함에 따라 새로운 욕구가 발생하고, 이에 대처하기 위한 수단으로써도 자원봉사활동이 필요하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  절대평가제도는 우수한 성과를 낸 직원들에 대해 강제로 등급 하향시킬 의무가 없으며 모두에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에 ... 했는지와 언제 달성했는지를 알 수 있는 장점이 있다.(2) 2단계목표관리 프로그램의 2단계는 목표에 맞게 관리자를 훈련시키는 것으로 변화 촉진자가 관리자와의 만남을 가지고 목표 설정 과정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리 공무원 요약정리

  중요한 상황분석 없이도 일어날 수 있음.과정: ? ... 평정척도법: 도표식 평정척도법 +중요사건기록법, 직무분석에 기초하여 과업분야를 선정하고, 행태의 유형과 등급을 구분, 제시하여 등급마다 중요행태를 명확하게 기술하여 점수 매김 전통적 인사고과 ... 투입전환과정산출·인력·물자·자금·시설·건물설계·정보·시간기획: 조직의 목표 설정, 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안 선택조직: 목표 성취위해 업무, 권한, 자원 할당인사:

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  다만, 연공주의 성격이 강한 급여체계에서는 직무평가 및 직무분석의 의미가 제한된다.셋째, 인사고과에서 활용된다. ... 한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬요건을 확정하고 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 단계라고 볼 수 있다.직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다 ... 예비단계에서 진행되어야 할 사항이다.2) 직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분으로 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석하고 정리하는 과정이며

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  본인이 현재 사는 동네, 혹은 가장 많은 시간을 보내는 지역을 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

  노동자들은 관료적이고 병역적인 통제를 경험하고 작업 태도와 복장, 작업 시간 등에서 순종적인 태도를 기준으로 인사고과를 평가를 받았으며, 차별적으로 임금 인상과 상여금을 받았다. ... 현재의 대한민국의 과정이 고강도 노동과 고임금 그리고 쉬지 않고 일만 하던 세대들의 희생이라는 것에 한편으로 우울한 기분이 들었고 결과적으로 남성 노동자들은 장시간 노동과 힘든 노동을

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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  경영학입문 교양 과제(현대 정주영 회장의 경영, 마윈의 리더십)

  마윈은 임직원 인사고과에서 50%를 성실과 정직의 가치로 평가할 만큼 성실과 정직이 중요한 가치라고 강조해왔습니다. ... 어려운 현실에 좌절하지 않고 끊임없이 노력하고 도전하여 목표를 이루어 내는 과정이 인상깊었습니다. 정주영 회장의 “시련은 있어도 실패는 없다.” ... 이렇게 적절하게 권한부여를 함으로써 각 사업부가 전문성을 발휘할 수 있도록 하였으며 결정권의 기회를 높여 직원의 역량을 강화 시키고 의사 결정 과정에서의 효율성을 높였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  개인과 조직의 가치 정렬에서 찾아봐야 할 것이다.이러한 역량 모델링은 특정 상황에 있어 일회적 대응을 위한 처방이 아닌 근본적이고 장기적 관점에서의 기업 역량을 밝혀내는 구체적 과정으로써 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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