"고과과정" 검색결과 761-780 / 4,848건

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과의 기초자료를 제공할 수 있다.둘째, 직무의 상대적 가치측정에 따른 임금체계와 형태를 확립하여 합리적으로 임금관리를 유지할 수 있다. ... 아울러 평가요소의중요도를 결정하거나 그 등급에 따라 점수를 매긴다는 것은 쉽지 않은 과정이다.③ 점수에 의해 직무의 상대적 가치를 결정하는 것은 절대적인 것이 아니므로 자의와 독단이 ... 표현하는 가치의 정도, 평가 요소의 신뢰도나 확률 등이며 이러한 중요도는 백분비로 표시된다.점수법은 대부분의 기업에서 많이 사용하는 직무평가의 기법으로서 이를 실행하기 위한3가지의 과정은

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  (사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

  그러나 ‘재교육에 대한평가결과가 인사고과에 반영된다.’ ... 따라서 사회조사방법은 실증적 자료수집과 논리적·체계적 과정이라는 두 개의 중요한 요소를 가지고 있다. ... 즉, 사회조사방법은 조사라는 실증적인 자료수집 과정을 통하여 사회현상에 대한 사실, 지식이나 이론을 체계적·논리적으로 밝혀내는 방법이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  이를 통해 인사관리를 이루는 요소인 근태 관리나 인사고과, 직무교육, 해고 등보다는 채용에 훨씬 더 집중을 하는 것을 알 수 있다. ... 이 과정에서 눈에 띄는 움직임을 보이는 기업들은 IT 기업이다. ... 이 과정에서 입사 담당자 중 한 사람만 반대하더라도 입사가 거절된다. CEO가 직접 면접관이 제출한 보고서를 읽어보기 때문에 청탁을 받는다면 이 사실이 들킬 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  .)- 조직화: 여러 부분을 얽어서 하나의 전체를 만드는 것- 조직화 과정: 권한책임, 기타 상호연관이 포함 되어 조직의 목표를 달성할 수 있게 하는 과정- 조직화 기능은 관리과정으로서 ... (4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리·이직관리·노사관계관리 ... 것)- 조직화의 단계· 일의 분화· 일과 자원할당· 부문화· 조정화: 개인이나 개별부서가 활동을 하는데 생길 갈등을 조정하기 위한 장치- 조직이 하는 일 ex)· 간호부서가 기획과정에서

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  뷰티풀마인드 정신상태보고서(MSE)

  사고과정(Thought process)4-1. ... 느낌③환시: 윌리엄 파처, 찰스 허만, 마지 (타인에게 보이지 않는 이 인물들과 대화를 나누거나 서로 안아주기도 함): 허름한 집과 녹슨 우체통을 깨끗하게 보거나, 연구소의 폐창고과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무별로 필요한 역량이 틀리고 하는 일이 다르니까 그리고 직무에 필요한 역량을 고과 안으로 만들어서 평가 항목화 됩니다. ... 앞서 살펴본 지식과 기술, 능력, 작업에 대한 조건, 과거 업무 수행 경험과 직무에 대한 난이도, 업무 수행과정에서 지는 책임의 범위 중에 몇 가지를 선정하게 되는데요, 2단계는 평가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  사회복지 인력관리

  동기부여의 과정이론 (교육행정학원론, 윤정일 외 3인공저, 학지사, 1998)1) 브롬(V. ... 하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발에 역점을 두는데 인적자원 개발을 위해서는 여러 제도와 기법을 적용하게 된다.경력개발은 조직 내 인력계획과 교육훈련, 직무분석과 인사고과 ... 경력과 경력개발경력개발프로그램 설계에 대한 내용을 살펴보기 앞서 경력이란 보통 어떤 사람의 일생 동안에 일과 관련된 경험으로 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 과정에서 조직에서 축적해 ... 인사제도를 운영한다.(5) 직무 전문가 육성 교육 체계구성원의 직무수행역량 향상을 위해 14개 직무에 따른 학교를 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 880여개의 직무교육과정을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [간호정보학 A+] 국내외 간호정보 관련 논문조사 및 요약

  Inventory [KPSP])를 사용하여 측정한 것을 말한다.3) 업무수행능력Park, Park, Kim과 Sung(2007)이 간호사 업무수행을 평가하기 위해 개발한 간호사 인사고과 ... 이는 높은 수준의 문제해결능력을 가진 간호사는 간호과정을 더 잘 활용하여 대상자에게 더 많은 간호를 제공할 수 있기 때문이다.간호업무수행 결과는 의료조직의 구성원인 동시에 전문 간호에 ... 근거기반실무 활성화를 위해서 간호정보활용역량이 기초적으로 필요하므로 학부과정에서부터 간호대학생들에게 간호정보활용역량 강화를 위한 교육이 필요하다.목적본 연구는 간호대학생을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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  성과관리론3) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  정부의 성과관리 역할정부의 성과 관리는 공공 관리 과정에서 지속적으로 개선과 발전을 추진하는 중요한 시스템 방법이며 정부부처의 성과계획과 실시, 성과고과, 성과 피드백과 개선 등을 ... 사회공공 혹은 집단 목표를 정부의 공공 부문 목표와 결합하는 목표 소통의 확정 과정이다. ... 정부부처의 성과실시란 정부부처의 성과계획이 확정된 이후 정해진 목표와 계획에 따라 조작하는 과정을 말한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.03.24

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  경영학쪽지시험 파트1과2와3 180716월

  평가자의 사람에 대한 경직된 고정관념이 평가에 영향을 미치는 인사고과의 오류는?(객경63쪽)?관대화 경향 ?중심화 경향 ?주관의 객관화 ?최근효과 ?상동적 태도3. ... 마케팅 관리철학의 발달 과정을 순서대로 나열하라. (전공책342)1)2)3)4)5)23. 탐색조사와 종결조사를 비교한 것으로 틀린 것은?(전공책353)탐색조사종결조사?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  사회복지 인력관리

  동기부여의 과정이론 (교육행정학원론, 윤정일 외 3인공저, 학지사, 1998)1) 브롬(V. ... 하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  연봉제를 실시하면서 도입 평가는 연 1 회 (1 월 ) 실시 1 차 평가자가 매년 7 월 중간면담 실시 ( 결과득하면 승진할 수 있는 승진포인트제 실시 승진포인트제는 매니저급에 대해 고과 ... 채용 프로세스는 채용 유형에 따라 평가 단계와 절차의 차이가 있으나 일반적으로 기본자력평가 , 직무역량평가 , 가치적합성 평가 순으로 3 단계 과정을 거쳐 진행된다 . ... HRM16 포스코의 채용 제도 그밖의 채용제도 기술연구원 채용절차 기술연구원 채용 과정은 기본자력평가인 서류전형 , 조직적합성 평가 (ST1) 와 인터뷰 세미나로 구성된 직무역량 평가

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임 금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 정보는 사실이나 자 료에 지적인 처리과정을 가해 의사결정에 영향을 주는 가치 있는 자료이다. ... 의뢰과정, 간호기록, 환자교육 수행 등 업 무수행에 대한 게 자료의 제출이나 의견의 진술 등 필요 한 협조를 요청할 수 있다. 1.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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  사회복지행정론 과제

  억제하려는 정치적 목적 이였기 때문이다.따라서 우리나라의 현대적의미의 복지행정의 역사는 정부수립 이후부터 1961년 5.16 군사쿠데타 이전을 1단계, 5.16 군사쿠데타 이후 3공화국고과 ... 사회복지실천→사회복지대상자 등의 일련의 과정으로 이루어진다.여기에는 국가단위를 중심으로 산업화과정, 계급관계의 역동성, 이익집단의 활동, 정치경제 구조의 특성 등을 체제의 내부적 ... 따라서 지역사회 내 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 합리적인 행정과정이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  어린이집 생존전략 탐구

  성장 발달을 지원하는 시설 프로그램 구성 : 에 따름 보호자의 위탁을 받아 , 영·유아를 건강하고 안전하게 보호·양육하고 영·유아의 발달 특성에 맞게 교육을 제공하는 기관 표준보육과정어린이집 ... 지한 공간 사회구조 가정 어린이집 경쟁력 부족 정부의 탁상행정 최근 급격한 출산율 감소로 인한 가정어린이집 주 이용연령인 만 0~2 세 아동의 급격한 감소 출산 후 복직의 어려움과 고과

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  특히 이러한 점에 있어서 부당해고에 대한 문제 제기, 과정들을 개인이 해결해야 하며 해결이 이루어지고 난 후에도 현실적으로 복직은 어렵다는 점에서 보호와 뒷받침의 방안이 부족하다고 ... 휴직 기간이 차지하는 비중이 낮다고 할 수 있다.또한 기관을 통해 접수되는 실제 사례들을 살펴보면 여성과 남성을 모두 통틀어, 출산휴가나 육아휴직을 신청할 경우 근태 불량, 인사고과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

  인사고과 및 업무개선을 위한 기초자료 제공 4. 직원의 교육훈련과 직무급에 대한 임금결정 , 안전관리 , 작업조건 개선을 위한 기초자료 제공 . 5. ... 구조 라는 2 가지 개념을 동시에 포함 .조직화 조직화는 혼돈된 개념에 질서를 부여하는 것을 의미하며 구성원의 행위를 예측할 수 있게 만드는 과정이고 이러한 과정의 결과로 조직화의 ... 인간이나 집단과 관계를 맺으면서 만들어가는 일종의 사회 특히 현대사회에서 인간은 태어나서부터 조직구성원이 되어 조직 속에서 많은 시간과 에너지를 투입하여 조직화된 삶을 영위 조직은 과정과

  리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점 ... 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  사전에 평가의 범위와 수를 정해놓고 피고과자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당해서 고과하는 방법 A 10%, B 20%, C 40%, D 20%, F 10%와 같은 비? ... 집단별로 특정 문제에 대해 자유토론을 할 수 있는 기회를 부여하고 토론과정에서 개별적으로 적격 여부를 심사판정하는 유형? ... 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정으로 성공적인 조직사회화가 목표?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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