"단체행동권" 검색결과 21-40 / 1,788건

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  다만, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 바에 의한다고 규정하여 단체행동권의 요건과 방법 등에는 일정한 제약이 있을 수 있음을 인정하고 있다. ... 헌법 제31조에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. ... 공무원인 근로자의 경우 법률이 인정한 자를 제외하고는 원칙적으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없다고 규정해서 공무원은 원칙적으로 근로 3권을 가지지 못하는 것을 분명히

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

  및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 ... 국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.4) 제33조 ‘노동삼권’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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  스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

  노동조합은 단체행동권으로서의 쟁의권을 행사하여 사용자의 노무지휘권을 저지시킬 수 있는 것이다. ... 만약, 단체행동권이 없다면 노동자는 협상 결렬 시 선택할 수 있는 효과적인 대안이 없다고 보도 무방할 것이다. ... 의미단체행동은 물리적 힘이 수반될 수밖에 없음에도 불구하고 헌법에서 단체행동권을 보장하고 있는 것은 그만큼 노동자의 권리가 상대적으로 취약함을 방증하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  노사관계 연구

  및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 노동자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 노동자의 단체행동권은 법률이 ... 단체교섭권이란 노동자가 작업환경의 유지개선을 실현시키기 위하여 노동자단체의 이름으로 사용자 또는 사용자 단체와 자주적으로 교섭할 수 있는 권리를 의미한다.③ 단체행동권이란 노동자가 ... 유지 및 개선을 실현시키기 위하여 집단적으로 시위행동을 함으로써 업무의 정상적인 운영을 저해할 수 있는 권리를 의미한다.우리나라 헌법 제 33조 에서는 노동3권을 보장하고 있으나 단체행동권의

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  [우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  교원의 노동조합은 인정하되 단체행동권은 인정하지 않고 있다. 그 이유는 교사의 교육권과 학생의 학습권이 충돌하면 어떤 것이 우선하느냐의 문제가 생기기 때문이다. ... 교원단체의 이해교원단체에는 전문직 단체와 노동조합이 있다. ... 여기에 교원단체의 한계와 특수성이 있는 것이다. 즉 교원단체는 공공성이 매우 높은 단체이다.Ⅲ. 교원단체의 한계와 발전 방안가. 교원단체의 한계첫째, 교육권 행사의 제한이다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  이러한 해석의 근저에는 헌법 제33조 에서 말하는 단체행동권을 광의의 단체행동권이라 이해하고 이 속에는 업무저해행위인 쟁의 행위를 할 수 있는 쟁의권과 업무저해성이 없는 단체행동권이 ... 종전에는 상당수의 학자들이 이러한 조합활동도 준법투쟁의 한 유형으로 이해하였다)둘째로, 쟁의행위가 아닌 준법투쟁은 정당한 단체행동권의 행사로 이해되므로 이에 대하여 법상 민? ... 쟁의행위로 보아야 하고 집단월차휴가도 같은 시각에서 바라보아야 한다는 해석이 지배적이다.요컨대 준법투쟁은 원칙적으로 쟁의행위가 아니라고 하겠다(그리고 이러한 준법투쟁에 대해 서는 정당한 단체행동권의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오.

  근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로조건의 향상을 위한 권리를 가지며 공무원 또한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 있다. ... 또한 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 제한되거나 인정받게 되지 않을 수도 있다.⑤ 헌법 제34조헌법 제34조는 국민의 인간다운 생활을 할 권리, 국가의 사회복지 증진, ... 책임, 의무에 대해서 명시되어있다.④ 사회서비스사회보장기본법 제3조 4항에는 생활에 있어 도움이 필요한 국민에게 국가, 지방자치단체, 민간에서 보건의료, 교육, 복지, 고용, 문화

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  헌법과 교육 법규 , 교직실무 법규 교원의 권리, 교원의 의무 적극적의무, 소극적 의무 정리

  집단행위의 금지의무는 교원의 단체행동권을 금지하는 것을 말한다. 현행법에서 교원은 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있으나, 단체행동권은 행사할 수 없다. ... 단, 단체행동권의 경우 교직의 특성을 고려하여 인정되지 않는다. 이처럼 교원은 교육에 관련된 전문인력으로서 다양한 권리를 인정받게 된다.3. ... 이러한 단체행동권의 금지는 동맹파업이나 태업, 직장 폐쇄 등의 쟁의 행위가 교육에 미치는 영향이 일반적인 직무와 다르고, 교육의 목적에 비추어 보더라도 바람직하다고 볼 수 없기 때문이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [교직실무]헌법과 교육 법규 , 교직실무 법규 교원의 권리, 교원의 의무 적극적의무, 소극적 의무 정리

  집단행위의 금지의무는 교원의 단체행동권을 금지하는 것을 말한다. 현행법에서 교원은 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있으나, 단체행동권은 행사할 수 없다. ... 단, 단체행동권의 경우 교직의 특성을 고려하여 인정되지 않는다. 이처럼 교원은 교육에 관련된 전문인력으로서 다양한 권리를 인정받게 된다.3. ... 이러한 단체행동권의 금지는 동맹파업이나 태업, 직장 폐쇄 등의 쟁의 행위가 교육에 미치는 영향이 일반적인 직무와 다르고, 교육의 목적에 비추어 보더라도 바람직하다고 볼 수 없기 때문이다

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.03

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 ... 보호를 받는다.⑥국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.제33조①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  민법기초 요약

  근로3권단결권, 단체행동권, 교섭권2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  , 단체행동권을 가진다. ... 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가지게 된다. ... 국가 유공자, 상이군경, 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의해 우선적으로 근로의 기회를 부여받게 된다.4) 제33조근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

  , 단체행동권의 3가지 기본적인 권리를 가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고 한다.정답-단결권92회문제-근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 ... (DB)92회문제-( )적 원천징수 : 일단 소득을 지급하는 시점에 원천징수를 하되 추후 납세의무를 확정할 때 이를 다시 정산하는 방법이다.정답-예납92회문제-노동조합은 ( ), 단체교섭권

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음? 법률이 정하는 바(당연히X) 에 따라 제한 혹은 인정X? ... 장애인/실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 ... 특히 사회복적 기본권은 생존권, 생활권적 기본권이라고도 하는데 안전과 자유와 행복을 추구하는 단체주의적 사회정의의 실현을 목적으로 하는 사회국가에서 국민이 인간다운 생활을 보장하기 ... 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.셋째, 제33조(노동3권) ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2020.09.12

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  이랜드 경영 환경 보고서

  현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상으로 삼고 있다. ... 흔히 말하는 파업, 태업 등의 쟁의행위는 이러한 단체행동권에 근거하고 있다고 할 수 있다. ... 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 할 수 있는 권리이며, 이는 단결체의 존립과 목적달성을 실력으로 관철하려는 투쟁수단으로서

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  영국의 노사분규, 노동조합의 역사와 사례

  , 단체행동권 등 노동 3권을 법으로 보장하고 있는 것과는 달리, 영국은 노사관계에 관련된 분야에서의 ‘면책특권’을 통해 노동 3권이 간접적으로 인정되고 있는 실정이다. ... 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 대표권을 갖고 있는 반면, 사용자 역시 노조의 단체교섭 요구를 거절할 재량권을 갖고 있다. ... 과정에서 나름대로의 독특한 특징을 가지고 있으며, 이러한 특징들의 근간을 먼저 언급함으로써 영국 노사관계의 맥락을 보다 명확히 파악할 수 있을 것이다.대부분의 나라에서 단결권, 단체교섭권

  리포트 | 16페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.26

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  [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

  근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권&#8228;단체교섭권 및 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)이라는 기본적 인권을 보장받고 있다. ... 노동3권우리 헌법은 근로의 권리뿐만 아니라 취업중에 있는 근로자의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 ... 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  단체행동권단체행동권은 쟁의권이라고도 하며 동맹파업·태업·직장폐쇄권 등이다. ... , 단체행동권을 말한다. ... 우리나라는 헌법 제33조에 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  노조법 제1조는 “헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 ... 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있으며, 이 세 가지 권리를 노동 3권이라 한다.노동조합을 통하여 근로자들이 사용자와 동등한 지위에서 근로조건에 대해 교섭할 수 있도록 하는 ... 가지는데, 이로 인하여 근로자의 기본적 생활 보장을 위하여 근로조건의 기준을 정한 ‘근로기준법’이다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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