"인사부서" 검색결과 361-380 / 27,744건

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  풍부한 경험을 바탕으로 마케팅, 재무, 연구개발, 인사조직 등 특정 분야에 필요한 최고의 전드러너(Rapid LEARN)'를 선보였다. ... 업무담당자는 해당 부서 홈페이지에 접속하여 필요한 정보(업무과정, 노하우, 경험 등)를 얻을 수 있다.P&G의 교육 프로그램 중 상당수는 관련 내용이 하나로 묶여서 '대학'으로 불린다 ... 시스템을 통해 직원들의 소유 의식을 높이고 조직의 경쟁력을 강화하고 있다.교육최고의 교육훈련 프로그램은 '하면서 배우는 것'이며, P&G의 교육은 전 직원을 대상으로 한 기업교육, 부서별

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인증숙지사항(정확한 환자확인, 의료진간 정확한 의사소통, 손 위생)

  ·조사위원이 오면 하던 일은 잠시 멈추고 일어서서 맞이하기-모두 함께 “안녕하십니까” 외치며 인사합니다.·부서장이 조사위원에게 부서에 대해 소개를 합니다. ... ·조사장소에서 조사를 마치고 갈 때도 끝 인사하기-직원모두 “감사합니다”, “잘 부탁드립니다”로 큰소리로 인사합니다. ... ·부서업무규정, 내규, 의무기록 등 자료 요청 시 신속히 제시합니다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.08.21

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  [공적조서][어르신돌봄분야][사회복지사공적조서][모범공무원표창상신] 모범 사회복지사 추천 공적조서 예제입니다. 공적조서 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  사회복지사로서 입소 어르신 생활 복지향상을 위하여 다양한 실천을 해왔음.- 매일 아침 생활 현장을 라운딩하면서 입소 어르신들께 존경과 사랑을 다 해 인사를 드리고 소통을 하면서 불편 ... 태도로 먼저 인사를 건네며 직장 동료들과 원만한 관계를 유지했고, 동료들의 고민 사항이나 업무상 어려운 점은 함께 해결방안을 모색하며 도움이 되고자 노력하여, 화목한 직장 분위기의 ... 타 부서와의 협력을 끌어내며 문제상황을 함께 극복하고 화목한 직장 분위기를 조성하여 외부에서 우수한 시설로 평가를 받는 데 이바지함.공적 조서① 성 명○○○(한 자) ○○○② 주민등록번

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  평생교육경영학 - 평생교육기관 경영 구성안

  인사부에서는 각 부서의 역할을 숙지하고 인사관리를 책임지고, 재무관리부에서는 평생교육기관의 재무에 관한 총 관리를 맡는다. ... 조직도에 따라 경영자와 각 부문의 간부의 회의를 통해 과반수가 동의했을 때 조직을 위한 아이디어를 실행에 옮길 수 있도록 한다.3) 인사, 조직 관리해당 평생교육기관은 여러 부서로 ... 각 부서에는 부서의 장이 있고 직원들이 존재한다. 부서의 구성원들이 각 부에 맞는 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  또한, 인적 자원을 관리하는 부서인 인사팀에서는 신입사원 선발, 급여, 교육 훈련 등과 같은 여러 업무를 하나의 시스템에서 통합 관리함으로써 현재 어떠한 부서에 신규사원의 선발이 필요한지 ... 특별히 ERP 체제는 조직 내부의 모든 기능과 각기 다른 영역들 사이에서 정보가 끊어짐이 없이 흐를 수 있도록 하는 것인데, 과거에는 회계 관리, 재무 관리, 급여, 인사, 영업 등 ... 먼저 서론에서는 ERP 시스템의 구조와 운영 체계에 대해 살펴본다.기본적으로 ERP 체계는 자원을 관리하는 시스템이지만 자원들을 활용하는 생산이나 제조 뿐 아니라 재무, 회계, 인사

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은 ... 교과목명 : 경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석 조직2. 분석 업무3. ... 인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기지만 지원 동기와 포부도 중요하게 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

  행정가가 그의 조정기능을 달성하기 위해서는 기관의 여러 부서와 직원들 간에 효과적인 의사소통의 통로를 만들어서 유지되도록 하여야 한다.조정은 위원회와 같은 의사소통의 조정이고 조직은 ... 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.3) 인사(Staffing)인사에 포함되는 세 가지 활동은 (1) 직원의 채용과 해고, ... 사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1) 기획2) 조직3) 인사4) 지시5) 조정6) 보고7) 재정8) 평가* 참고문헌사회복지행정의 과정에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

  또한 타 부서와의 업무활동을 조정하고 원활한 업무진행을 위해 상사와 부하 직원과의 의사소통을 효과적으로 한다.(3)인사(staffing)는 세 번째 관리 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션 ... 인사기능은 구성원의 임간호사-팀리더-일차간호사-사례관리자-수간호사-유닛매니져-단위 부서의 매일의 일상적인 요구에 중점을 둠-단기 기획의 운영적 기획역할구체적 역할역할 서술대인관계 역할대표자법적이나 ... 기술이 요구된다.3)간호관리의 개념휴버(Huber)간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것스완스버그(Swansburg)간호관리자들이 간호부서나

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인사 기록이나 스킬 뱅크를 활용하여 개인의 능력에 관한 정보를 찾아 적절한 인력을 채용하는데, 근속연수나 인사평가 점수를 고려하여 충원이 필요한 직무에 적임자를 선정한다. ... 인적자원 확보를 위하여 모집은 기업의 경영에 밀접한 연관성을 가지고 있고, 개별적인 인사 결정을 판단하는 기준을 가지고 있다. ... 영업점장이 원하는 인력을 선택하고 우선 배치하는 방법으로 진행하여, 본부부서, 국외영업점, 기업금융담당 부문의 공모 합격자를 발표하였고, 이것을 실제로 반영하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

  핵심인재 관리 제도를 운영하기 위해서는 리더쉽의 요구나 인사관리 부서의 의지만 있어서는 안되며, 조직 구성원 다수가 제도의 필요성을 인지하고 이를 돕는 문화가 형성되어 있어야 한다.그러나 ... 조직 구조 상 부서 간, 직종 간 차별을 최소화해야 하는 상황, 또는 조직 문화가 구성원 간 평등을 중시하고 있는 상황임에도 선진 제도라는 이유로 핵심인재를 관리하며 과도한 보상을 ... 핵심인재를 관리한다면서 연공급을 그대로 운영하는 등 관련 인사제도가 뒷받침되지 못하는 기업도 다수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  경력관리를 자신이 기획하기보다는 인사담당부서에 지나치게 의존하는 경향이 높다. ... 우선 인사 담당부서의 지원을 받아서 경력경로가 인적자원의 전반적인 관리과정과 유기적으로 연계되도록 지원필요하다. ... 다양성을 증진시킬 수 있도록 설계된 보직관리 방식이다.세부 부처 간 부서의 분류는 부서명을 토대로 키워드를 분류하고, 동일 및 유사 기능의 부서를 정리할 수 있다.직무군 및 직무열

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  그 방증으로, 거의 대부분의 회사는 그 내부에 인사팀, 내지 인사 담당 부서를 별도로 갖추고 있다. ... 회사에 필요한 인재를 잘 골라서 평가하고 최종적으로 선별하는 채용의 과정, 이후 채용된 인재가 회사 내에서 최적의 능력을 발휘할 수 있도록 적재적소의 부서에 그를 배치하는 인사 활용의 ... , human resource)과 관련된 제반 업무를 담당하는 부서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  실질적으로 직원이 소속되어 있거나 직원과 소통하는 모든 부서는 자연히 HRM에 포함된다.2) 인적자원관리 전문가의 역할인적자원관리의 전략은 인사관리(Personnel Administration ... 이에 HRM은 종종 간단히 줄여 HR(인적 자원)이라고도 하는데, 이는 기업 내에서 일반적으로 직원 정책 관리를 담당하는 부서를 나타내기도 한다. ... 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구한다. 즉, HRM은 정기적 직원 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  볼 수 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 ... 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭게 편성되거나 보강되어 노조세력 확장을 막기 위한 고용정책의 재검토와 고충처리제도를 강화하는 조치를 취하게 되었다.그러나 1960년대 ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  간호관리학 협력관계보고서

  진단을 위해 필요한 여러 가지 검사, 영상, 회복을 위한 재활에 필요한 것들은 준비, 촬영, 제공하는 부서이다.(5) 행정부 : 병원이 운영하기 위한 병원 내부 인사관리와 제정 관리 ... 의료지원실(4) 진료지원실 : 영상의학, 진단검사, 물리치료 등(5) 행정부 : 기획/홍보, 인사/총무, 구매, 대외 협력실(6) 전산실 : EMR, OCS, PACS(7) 영양실 ... 부서이다.(3) 간호부 : 각 전문적인 부서로 나누어지며 각 부서마다 서로 조정, 협력하며 환자 간호에 있어 가장 기초가 되는 부서이다.(4) 진료지원실 : 환자 질환에 대해 정확한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.09

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  이렇게 최종 합격해 실제 근무를 시작하면 소속 부서나 업무에 적응하지 못해 퇴사하거나 다른 부서로 발령받거나 휴직할 수 있다.이러한 문제점들을 없애기 위해서는 면접에서 적절한 인사 ... 본고에서는 이러한 다양한 인사 선발 방법 중 개인적으로 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 인사 선발 방법에 대해 논의해본다.본론위에서 말했듯, 나는 인사 채용 과정에서 그 사람의 스펙을 ... 참고문헌서론시간이 지나면서 우리 사회의 다양한 기업이나 직장에서 인사를 선발하는 방식에도 많은 변화가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  타 부서와의 업무활동을 조정한다.? ... 업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통한다.- 인사 : 세 번째 관리과정으로 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등을 포함: 인사과정은 ... 시스템과 구조에 중점을 둠■ 간호관리의 개념- Huber : 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고통합하는 것- Swansburg : 간호관리자들이 간호부서나

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  이러한 제도들이 효율적으로 조직 안에서 움직이기 위해서는 구성원 개개인과 부서들이 어떻게 과업을 수행할지에 중점을 두고 평가하여 인사관리를 해야 한다고 생각한다. ... 문제를 파악하고 확립할지 요구되고 있다.3) 인사고과의 목적1> 고용관리의 합리화인 승진, 부서 이동, 교육2> 교육훈련의 경력개방에 중요성을 가짐3> 경영자의 관리능력의 향상에 ... 본론1) 인사고과 제도란2) 인사고과의 중요성3) 인사고과의 목적4) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점5) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안3. 결론4. 출처1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... /기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오.인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 피드백 없이 갑자기 낮은 인사고과 점수를 받는다면, 피평가자는 이해하기 어려울 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  직장생활예절

  뜻밖의 사고 등으로 늦어질 경우 그 상황을 회사 업무 부서에 연락한다.? ... 신입사원의 근무 부서?관련자?관계처에 신입 사원을 잘 소개해준다.6) 고객을 대할 때? ... 아랫사람이라도 자기가 아는 사람이면 인사하기를 기다리지 말고 먼저 인사하며, 아랫사람이 인사하면 바쁘더라도 친절?명쾌하게 답례한다.3) 동급자와 동료를 대할 때?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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