"인사부서" 검색결과 561-580 / 27,744건

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무-최종평가

  (5점)①내방객 응대, 부서 회의록 작성, 안전관리 확인 등은 부서별 공통업무이다.②총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.③노무 업무는 ... 보기에 제시된 내용은 인사업무이다.12.업무와 사무에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... 이관한 후, 반드시 물품 이관 확인을 받는다.정답해설2비품 구입 업체는 반드시 입찰을 거쳐 선정해야 한다.16.용건을 말하기 전 간단히 하는 인사말을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

  전략적 인적자원관리의 성공적인 정착을 하기 위해서는 인사담당자나 인사부서가 경영진의 전략적인 변화관리 및 파트너 선도자가 되어야 한다. ... 서론전략적 인적자원관리는 경쟁전략이나 성장전략의 형성과 집행과정에서 인사전력을 통함시킴으로 인해 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 이야기한다. ... 전략적 인적관리는 인사관리가 조직체의 전략 그리고 목적을 반영하여 전략기획 과정과 잘 연계되어가고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어서 조직체의 목적과 전략을 효율적으로 달성시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  마케팅 부서에서는 인사와 관련된 교육보다 시장 분석과 관련된 교육훈련이 필요할 것이며, 생산 부서에서는 재무 관련 지식보다 효율성을 높이는 방안에 대한 교육훈련이 더 필요할 것이기 ... 중간 관리자에서 상급 관리자로 승진하여 부서를 총괄하게 된 사람이 계층에 따라 달라진 업무를 인지하지 못하고 관리보다는 실무에만 더 집중한다면 부서 내 업무 체계에 혼선이 올 수 있으며 ... 전문직무분야별 훈련은 조직 내 각 전문 분야와 부서를 중심으로 이루어지는 교육훈련 프로그램이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

  중요한 기반작업, 기초작업으로써 중요한 역할을 하고 있다.직무분석을 통해 특정 요인 및 요소들을 관리, 개발하면서 직무수행자들의 성과개선을 모색하며, 나아가 팀 > 부서 >회사의 ... 능력위주의 인사관리가 요구되고 있으며 능력평가 및 능력개발을 위한 요소로서 큰 의미를 가진다.인사고과 이용목적을 승급, 상여급 중심의 운영체제로 유지하되 인사관리의 다방면으로 확대시키고 ... 그리고 이 결과가 훌륭할 때, 조직 성과 관리자로서의 인사담당자 역할을 톡톡히 수행해 냈다고 할 수 있을 것이다.인사고과란?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  기업의 운영을 위해서는 경영진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다. ... 인사부서의 적시에 적절한 개발 프로그램 설계와 전문적인 가르침을 통해 조직 구성원은 0에서 100의 단계까지 높아질 수 있고 외부사람이 아닌 그 기업의 사람으로서 재탄생할 수 있는 ... 사례HRD 평가의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는 ... 연수개발, 조직개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리 조직화

  가장 일반적인 형태ex) 생산부, 판매부, 자금부, 인사부 등으로 나누는 방식? ... 조직화 4단계▶ 해야 할 업무 구분▶ 업무를 수행할 부서 결정▶ 부서에 책임과 권한 부여▶ 업무와 부서의 전체적 조정해야 할 업무를 구분분업(division of labor)의 원칙 ... 매트릭스형 부서화(matrix departmentation): 기능별 부서화와 사업별 부서화 방식을 결합하여 각각의 장점을 살리고 단점을 극복하기 위해 사업부에 따라 종업원들을 집단화시킨

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18

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  [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

  공정성이 특히 필요한 곳은 인사평가이다. 인사제도를 아무리 바꾸어도 공정평가라는 기초가 되지 않으면 원래의 목적대로 운영될 수 없다. 포스코의 인사평가는 아직 온정주의적이다. ... ’에 대한 운영결과를 부서 자체적으로 공유하는 윤리실천 활동성과에 대한 리뷰 기간이다. ... 보통 11월 중에 2주간에 걸쳐 시간 및 장소를 부서별로 자율적으로 선택하여 진행하고 있다.

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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  사회복지행정의 과정 POSDCoRBE

  집단의 창의성을 고취하는 능력이 필요하다.기획과 의사결정, 리더십에 대한 역량을 바탕으로 일선관리자가 수행하는 슈퍼비전과 프로그램 설계의 역량과 기술이 필요한 단계다.5/ 조정 : 부서 ... 기록의 유지는 클라이언트에 대한 사례기록, 인사기록, 위원회활동 등으로 기관의 전반적인 활동에 대한 보고의 근거가 된다. ... 굴릭(Gulick, 1937) 은 이를 세분화해 기획(planning), 조직(organizing), 인사(staffing), 지시(directing), 조정(coordinag),

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  소속 부서(장)의 목표에 맞춘 부서원 육성의 전략을 수립하는가 하면, 직무 역량 강화를 위한 교육과정을 자체 기획하고 운영하기도 합니다. ... 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. ... 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  둘째, 저유소 시설 이해, 제품에 대한 지식, 부서 간 업무 흐름에 대한 이해, 저유소 온라인 시스템의 숙달, 현장중심 업무 처리, 타 부서와의 협조 능력 등이 요구된다.2) 아시아나 ... 전통적 인적자원관리는 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상 등 일련의 인사 관리 단계를 미시적인 시각에서 분절하여 접근한다. ... 첫째, 저유소 운영 능력, 조직 및 인사 관리 능력, 계산 능력, 계약관리 능력, 예산 관리 능력, 경영 분석 능력 등이 요구된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법

  나와 프리셉터는 서로 인사를 주고 받고 부서원들과도 인사를 주고 받는다. 그 후 부서 소개를 받는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [지역사회간호학] 보건소 4일차 재택실습보고서

  보건행정팀이고, 업무내용은 보건행정 종합계획 수립 및 조정, 공인관리, 보안, 청사관리에 관한 사항, 지역보건의료계획 수립, 서무, 인사, 복무, 급여 및 후생지원이다.항목 3번의 ... 실습예정이 었던 보건소의 각 업무를 주관하는 부서와 업무내용을 작성하시오.(아래표 참고)항 목주관부서업무내용1. 건강친화적인 지역사회 여건의 조성2. ... 보건의료인 및 「보건의료기본법」 제3조제4호에 따른 보건의료기관 등에 대한 지도·관리·육성과 국민보건 향상을 위한 지도·관리항목 1번의 주관부서는 건강증진과의 건강증진팀과 건광관리팀이고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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  의사소통관리규정(자동차산업)

  최고경영자에게 보고한다.해당부서장은 사고, 취해진 조치 및 내려진 결정에 관한 필수적인 정보를 기록한다.외부 발생 경보인사총무팀장은 외부 발생경보를 접수/파악 관리한다.경보의 내용 ... 중 내부전달/전파가 필요한 사항은 5.1항에 따라 수행한다.각 부서장은 인사총무 팀에서 전파하지 않은 외부 경보를 파악/접수한 때에는 지체 없이 총무안전팀장에게 전달한다.외부경보의 ... 내부 이해관계자와의 의사소통을 말한다.책임과 권한4.1 대표이사회사 내 외부 이해관계자의 요구에 대한 중요회신 내용 승인회사 내외부의 중요정보에 대한 의사결정과 결과의 승인4.2 인사총무팀장사내

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.17

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께 육성하고 관리해야하는 패러다임으로 변화하고 있다. ... 성과는 현재와 미래시점에 모두 해당하는 개념으로 기업의 교육이란 성과창출을 위한 수단을 의미한다.HRD 담당자란 인재개발부서 또는 교육부서의 교육훈련 관련 업무를 담당하고, 구성원의 ... 핵심인재를 판단하기 위한 인사제도는 과거에는 근속년수 등 연공서열을 기준으로 판단함으로써 정률적인 보상과 승진이 주된 관리 방법이었지만 현재는 성과주의 인사체계가 확립됨에 따라 개인의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  조직 및 직무 만족도 설문지

  본 설문서는 OOO사 직원들의 의식조사 및 인사제도에 대한 만족도를 조사하는데 그 목적 이 있습니다. ... 귀하가 속한 사업부서는? ( )① ㅇㅇ부문 ② ㅇㅇ사업부 ③ ㅇㅇ사업부 ④ ㅇㅇ사업부3. 귀하가 소속된 팀은 무엇입니까? (4. 귀하의 근속년수?)

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.27

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  (원가회계) ① 원가회계와 재무회계 간의 관련성 그리고 ② 원가회계와 관리회계 간의 관련성에

  그렇기 때문에 기업 내부의 다양한 부서와 인사들이 서로 협력하는 것이 중요하다. 기업 내부에서 특정한 의사결정의 목적이 무엇인지에 따라서 원가산출 방법은 달라진다. ... 서론사람들은 흔히 경영학이라고 하면 인사관리나 마케팅과 같은 분야를 더 먼저 떠올리는 경향이 있다. ... 원가회계는 기업 전체의 일부 부서 등 하부 단위에서 기록되며 재무회계는 기업 전체의 경영 활동과 관련된 정보를 기록한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  직장 내 교육훈련의 특징은 교육이 직무수행 중심으로 이루어지며, 교육을 제공하는 곳은 인사부서나 타부서가 아닌 현업 부서라는 것이다. ... 생산관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. ... OJT (On the Job Training)1) OJT의 개념직장 내 교육훈련이라는 의미인 OJT(On the Job Training)는 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.

  사회복지조직 안에서 이루어지는 성과평가는 고객평가, 사업평가, 인사평가, 부서/팀평가, 조직평가로 구분할 수 있다.① 고객평가 : 사회복지 서비스를 경험한 클라이언트가 어느 정도로 ... 평가간격은 6개월 주기로 시행한다.④ 부서/팀평가 : 사회복지조직 내의 부서 단위 평가도 중요하다. 이러한 성과목표는 계량적으로 정의하고 측정되어야 한다. ... 사업평가는 질적평가보다는 객관성이 우선시되는 양적평가가 주로 사용된다.③ 인사평가 : 사회복지조직의 관리자 계층에서는 직원의 직무수행(직무성과) 역시 평가해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  병원 내 간호조직 유형 5가지

  간호인력을 계획하고 이들의 직무만족을 성취하기 위한 인사 기능 (채용, 배치, 평가, 승진 등) 수행? 병원 내·외의 타 부서 및 타 조직과 끊임없이 상호 조정? ... 질 높은 의료서비스를 제공하기 위해 간호업무의 특성상, 병원의 모든 부서들과 끊임없이 소통하고 관계를 가지고 이들을 조정, 지원해야 함? ... 타 부서 및 전문직과 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능 단위? 변화하는 지역 사회 요구에 부응하면서 질 높은 간호 서비스를 지속적으로 제공하는 일종의 개방체계간호조직의 장?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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