"인사부서" 검색결과 161-180 / 27,743건

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  다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

  경영지원 본부에는 인사 혁신 팀, 준법감시팀이 있다. ... 자금 결제 팀은 국내 주식과 금융상품을 결제 및 관리하며 ETF 및 금융상품 결제 관련 대외 보고와 한국거래소 TR 관련 업무 등을 한다.인사 혁신 팀은 인사 관리자원으로 복리후생, ... 그리고 경영지원부 역시 인사 혁신 팀이나 준법감시팀으로 인력이 아주 필요하지 않은 본부에 해당한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직심리학 ) 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

  간의 갈등으로서 비용통제와 관련하여 실무라인 부서와 경리회계부서 간의 갈등, 그리고 인사문제와 관련하여 인사부서와 실무부서 간의 갈등을 말하는 라인-스태프 갈등, 공식조직과 비공식조직 ... 조직 내에서의 집단갈등은 조직체의 계층간에 발생하는 계층적 갈등, 여러 기능부서간의 갈등으로서 생산부서와 영업부서 간의 갈등 같은 기능적 갈등, 실무라인 부서와 전무스태프 관리부서 ... 예를 들면, 사내 포상제도나 성과급제도를 통하여 부처 간의 차이를 심화시키고, 상호견제를 위하여 인사정책을 변경하는 등의 방안을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)

  이를 통해 각 부서별로 성과가 정해지고 이를 초과 달성한 부서는 기업의 목표에 초과적인 범위를 달성했으므로 이에 따른 보상이 주어진다. ... 인사평가의 다양한 방법(기법) 등을 분류하여 제시하고 설명하라인사평가를 하는 방법은 비교를 통한 평가, 특성을 통한 평가, 행동을 통한 평가, 결과 평가, 품질을 통해 평가하는 품질 ... 인사평가와 기업의 전략적 목표와 연결성을 이루어야 한다는 개념은 어떤 의미인가?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  여성공무원보직실태,여성공무원문제점

  현재보직분류를 기준으로 보직배치에 있어 가장 큰 영향력 행사자에 대한 인식을 분석한 결과, 인사부서에서 보직배치를 결정할 때 성별이 영향력을 미친다고 생각하는지에 대해서는 전체 응답자의 ... 여성 공무원들은 핵심 부서의 보직을 주지 않는 것에도 불만이다. 지방직 7급 서모(35?여)씨는 기획감사실에 서무를 빼고 핵심 부서 보직에 여자는 단 한 명도 없다 고 말했다. ... 중앙인사위원회가 지난해 9월 발표한 인사통계에 따르면 국가직 여성 공무원 비율은 전체 공무원의 21.5%였다.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  평가자가 부서의 장들로 이루어짐으로써 특정 직원에 대한 더 높은 가점을 부여할 가능성이 있다. ... ) 평가항목 구성요소 개발직무와 직군의 구별없는 평가는 자칫, 부서별 특수성을 고려하지 못한채 특정 직무에 대해 잘못된 평가가 이루어질 수 있다. ... 인사평가제도의 문제점을 지적한 부분이 많았으므로 인사평가 제도 개선을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  정책평가 수행의 주체

  이는 정책이 집행되는 행정조직의 내부 인사에 의한 평가를 뜻한다.부서 안의 운영 직원에 의한 평가는 평가의 결과를 이용하거나 기존의 프로그램을 바꾸는 것을 포함한다. ... 정책평가 수행의 주체목차정책평가 수행의 주체1) 조직 내부 직원에 의한 평가2) 조직 내부 전문가에 의한 평가3) 외부 인사에 의한 평가4) 재정부서나 입법기관에 의한 평가* 참고문헌정책평가 ... 하지만 정책 평가를 조직 내의 인사에게 맡기는 경우 평가에 관한 객관성이 문제될 수도 있다.3) 외부 인사에 의한 평가외부 평가는 외부의 학문적 집단, 비영리 조직, 경영 컨설턴트와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [운영계획서][요청자료] 2024학년도 학교평가 계획서 예시

  학교평가 결과 논의(담당부서별 발표)?학교평가 보고서 작성(총괄부서 정리, 내부결재)12월학교평가결과 환류? ... 평가 요소별 교육활동 평가 결과 정리※ 담당부서별 교육활동 협의 결과 자료 활용12월결과 정리 및 환류학교평가 최종 협의회 및 보고서 작성?학교자체평가위원회 평가 결과 공유? ... 학교 교육활동과 연관된 자료 수집 및 정리-설문 분석 및 교직원, 학생, 학부모, 지역사회 인사 면담 실시※ 학교교육과정 수립을 위한 설문지 활용11월요소별 학교평가 보고서 작성?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  초빙 학교장 학교경영계획서 작성 예시

  교사의 희망과 능력을 고려하여 인사자문위원회 등 공동체 구성원의 의사를 수렴한 업무분장라 원칙과 기준에 의한 합리적인 인사 관련 규정을 제정, 객관적이고 투명한 인사관리시스템 운영노력하는 ... 부서별 업무 매뉴얼 작성 보급 및 인수인계 시스템 구축을 통한 부서간 업무분장 및 업무협조 기반 마련나. ... 의사소통 원활화⑶ 요일별, 부서별 아침식사 미팅 운영부서별로 정해진 날에 협의회실에 마련된 김밥, 샌드위치 등으로 아침식사를 함께하며 자유로운 분위기에서 지난주의 업무 진행에 있어서의

  리포트 | 14페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.10

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  국내 여러 기업의 경우 인사부서의 혁신과정에서 인사부서의 신분상실 등은 오히려 혼란과 부작용이 발생하기 때문에 인사부서의 활동전략적 우선순위를 충분히 고려하지 못한 것으로 보인다. ... 인적자원관리 전문가의 역할과 그 특징인사 / 조직 분야의 권위자로 알려진 미시간 대학의 데이브 울리치 교수는 21세기 인사 부서의 역할을 4 가지 범주로 분류했다. ... HR 전문가의 전략적 역할이 중요따라서 90년대 이후 학계와 인사전문가들은 인사부문이 RD, 마케팅 등 핵심 기능부문과 함께 품격 있는 비즈니스 파트너로서의 역할과 기능을 수행해야

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  부서 간의 소통 활성화를 통하여 업무 효율성을 높이고 조직 및 인사 관리의 유연성을 향상시키고자 한다.?(2) 인재개발원 설립? ... 전문성이 큰 외화자금국을 인사 및 조직운영 등에 있어서 자율성을 강화한 외자운용원으로 개편하였다. ... 당행 연구업무를 조율하고 부서 간 협조를 원활하게 만들기 위하여 관련 부서장들이 참여하는 연구위원회를 신설하고 위원장의 역할을 수행하고자 한다.(5) 중장기 방향?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  둘째로, 김 사장은 인사제도를 혁신하여 조직 내의 권한과 책임을 분산시켰다. 그는 권한을 부서장, 임원, 팀장들에게 위임함으로써 각자의 역할과 책임을 명확히 했다. ... 더불어 회의의 효율성을 높이기 위해, 회의 주재 부서가 회의 자료를 사전에 준비하고 배포하도록 했다. ... 사무용품이나 업무추진비를 줄이는 대신, 팀장이 직원들과 편안하게 회식을 할 수 있도록 부서 운영비를 늘렸다고 말했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  직원 평가1) 직원 개인 평가는 매년 12월에 근속기간 3개월 이상인 직원에 대하여 부서장에의하여 실시된다.2) 부서장 평가는 상급자가 평가한다.3) 인사고과에 관한 사항은 본원의 ... 상벌사항, 교육훈련사 항, 건강상태 관련 정보 등3) 교육훈련, 면허, 상벌, 인사평가, 발령사항(부서이동) 등 인사기록의 변경사항 은 사유 발생 시 변경하며 정기적(매년 12월) ... 으로 회람을 통하여 변경내용 신고 누락이 없도록 관리한다.4) 직원은 개인정보보호법 제 35조에 따라 자신의 인사기록을 열람할 수 있으며, 각 부서장은 소속직원의 인사기록을 열람할

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  ((강추)) 퇴임식 공로연수 환송 직원 대표 송사문+ 감사문(1page)

  ○○과 ○○의 발전을 위해 헌신해주신 ○○장님 아니 선배님께 부서(○○○부서명)를 대표해 감사한 마음을 담아 인사드립니다. ... 코로나 시대의 끝이 보이고, 청춘의 계절인 여름이 문득 찾아오는 오늘,저희는 ○○○장님과 아쉬운 이별을 위하여 이 자리에 모였습니다.지난 00년간 우리 기관직원으로, 마지막 0년간 부서장으로 ... (인사)○○장님과 지내온 시간을 이제야 곰곰이 생각해보면 누구나 ○○장님을 대하는 것이 쉽지만은 않았을 것이라 생각합니다.하지만 시간이 흐르면 흐를수록 아버지처럼 편안하였고, 아낌없이

  리포트 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2022.07.22

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  사회복지조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)

  structure)조직은 가장 흔한 조직구조 중 하나로 조직이 수행하거나 작동되는 특별한 기능에 기초하여 조직화된 것이다.예를 들어, 조직이 운영되는 데 필요한 개발, 마케팅, 인사 ... 조직형태를 볼 수 있다.이러한 큰 규모의 전형적인 사업부제 조직에서는 각 사업부마다 자체 기능조직(회계, 인사 등)을 두고 있으며 의사결정권한도 사업부에 많이 위임칙어 있는 조직구조 ... 경우 국내 본부조직을 비롯하여 53개 사업부서와 해외 30여 개국에 사업부서가 있는 등 지리적으로 부문화된 조직구조를 가지고 있으며, 본부조직 내에도 서로 다른 성격의 사업별로 부서화된

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.10

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  만약 조직의 성과가 감소한다면, 인사고과를 통해 해당 문제가 발생하는 부서 및 업무영역을 파악해낼 수 있다. ... 해당 인사고과를 바탕으로 보상과 처벌, 재교육, 부서이동 등이 이루어지는데, 상급자의 개인적 의사가 반영될 수 있기 때문이다. ... 인사고과는 이러한 점에서 적용할 수 있는 방법 중 하나이며, 체계화되어 있는 인적자원관리의 핵심 요소로 고려할 수 있다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  기관 전달사항을 부서 회의에서 직원들에게 전달 ... 조직 - 직무관리, 조직구조, 조직문화, 조직변화, 간호전달체계4) 인사 ? ... 대인관계 역할1) 대표자가) 간호부서의 장으로서 관리자는 의식적인 업무를 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  최근 인적자원관리의 패러다임이 예전과 많이 다른 양상을 보이는데, 인사부서에서만 하던 관리 활동을 전체 부서에서 실행하고 있으며, 반응적 인사에서 대응적인 인사로 변화되고 있다. ... 인사부서가 기업의 전략을 인적자원관리 활동과 연계하여 실행할 경우 전략을 구상하는데 있어서 실행으로 이행것인데, 어느 한 가지의 역할 강화나 확대가 바람직한 것이 아니라 모두 원활하게 ... 첫째, 전략적인 파트너의 역할은 전략적이고 장기적인 인사부서의 특성으로서 조직의 경영과 관련된 다양한 전략 형성에 적극적으로 참여하고, 실행과정에서의 인적자원관리 전략과 활동을 전략적인

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  인적자원관리 ) 전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지

  인사를 책임지는 부서도 없고 인사 관리 규정이나 절차가 정해져 있지 않는 경우가 많아 담당자에 따라 운용되는 방식이 달라질 수 있다. ... 관리 규정들을 인사관리부서에서 맡아 처리하고 인적자본의 활용이 인사관리의 개념으로 자리 잡게 되었지만 조직의 전략이나 목표 접근에는 부족하였다.2. ... 전략적인적자원관리최근에는 회사의 중심 목표와 각 부서간의 목표와 연계할 수 있도록 인적관리의 영역이 확장되고 있고 세계 시장을 선도하는 기업들이 생산성과 품질 향상의 바탕에 전략적인

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 ... 간호활동들을 기획, 조직, 인사. ... 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호관리는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  예산편성 및 관리지침 _ 제조업 및 자동차산업

  임차 물건별 임차료 산출인사총무팀비 목작 성 기 준작성부서28.수 출 비28-1. 수출과 관련 소요비용(검사료, 통관료, 하역비, 기타)28-2. ... 타이어구입, 세차비, 부품구입 및 수리비, 차량검사비 등 연간지출예상비용을 월별로 균등 배분하여 편성.인사총무팀23.포 장 비23-1. ... 산식- 자동차보험료 = 대상대수(승용차, 트럭, 지게차, 버스 등) × 1대당 보험액- 화재보험료 = 대상액 × 요율- 기타 산출내역 명시인사총무팀22.차량유지비22-1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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