"인사부서" 검색결과 201-220 / 27,743건

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  먼저 9월 말 즈음에 당해 연도 고과 대상자를 선정하기 위해 각 부서 담당 업무별 인력 현황을 파악한다. 10월 1일에 고과 대상자를 확정하고 고과를 품의 후 10월 중순에서 말까지 ... 이렇게 직무와 인간에 대한 정보를 얻은 후 이에 대한 관계성을 조사하고 각 구성원이 어떤 부분이 능력이 있어 어느 부서로 이동해야 하는지 등 각 구성원의 장단점에 따라 더 좋은 방향으로 ... 인간 조사는 인사 기록과 인사고과에 의해 실행되며 직무 수행 능력을 바탕으로 이루어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  공공기관 NCS 기출문제 및 답안

  조건1· A와 B는 같은 부서 직원이다.· B와 E, C와 D는 각각 같은 직렬에 속해 있다.· D는 지난 해 인사평가에서 S등급을 받았다.· 입사 순은 B > A=D > C > E ... 이다.조건2· 같은 부서 직원 간에는 서로 경쟁하지 않는다. ... A호실: B호실이 재무처이다.B호실: C호실은 재무처 또는 인사처이다.C호실: A호실은 감사실이다.① A호실은 인사처이다.② A호실은 재무처이다.③ C호실은 재무처이다.④ C호실은

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.23

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  성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

  하지만 너무 심한 갈등이 발생한다면, 그로 인하여 조직이 해체되거나 핵심 인사의 인사이동, 이직, 퇴사 등의 문제가 발생할 수 있다.이러한 문제 예방을 위하여 이 레포트에서는 기업 ... 예를 들어, 한 사원이 프로젝트 팀의 팀원 역할과 부서에서의 업무 역할 간에 충돌이 발생하는 경우가 있다. ... 예를 들어, 대인 갈등이 발생한 경우, 상사나 인사팀에서 중재를 하여 갈등을 해결할 수 있다.협력 방식 (Collaboration approach)협력 방식은, 양쪽 간에 서로의 이익을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정- 설리번과 데커 (Sullivan & Decker) ? ... 2) ★ [조직]- 사람, 물자, 시간을 조정- 책임과 의무를 부여- 다른 부서와 함께 업무활동을 조정- 효과적으로 의사소통을 함3) ★ [인사]- 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치 ... ★ 질 좋은 간호제공★ [간호직원]을 중심으로 모든 자원을 [기획, 조직, 인사, 지휘, 통제]하는 과정3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  나는 전자회사의 평사원이었고 영업부서에서 대리점을 관리하는 일을 했었다. ... 당시에 회사에서 라디오 신제품을 내놓으면서 전국에 있는 대리점에 물건을 보냈는데, 라디오를 어떻게 진열해서 사람들의 눈길을 사로잡을 수 있을까가 우리 부서의 가장 큰 화제였다.당시에 ... 그런데 이런 인사고과가 항상 공평하게 이루어지는 것은 아니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  부서일일업무추진사항

  인사 방문- 없음○ 내외부 인사 방문- 없음○ 특화사업(부서 특성화 조성) 등- 없음○ 특화사업(부서 특성화 조성) 등- 없음○ 각종 유치 현황- 없음○ 각종 유치 현황- 없음 ... 부서 일일업무 추진사항구 분추진실적(01.01)추진계획(01.02)부서이름○ 사고자 및 특이사항- 없음○ 사고자 및 특이사항- 없음○ 언론보도자료- 없음○ 언론보도자료- 없음○ 내외부

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.05

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  많은 기업들은 의사결정 권한을 여러 부문 또는 사업부의 경영자에게 위임하는 분권화를 채택하고 있는데 분권화의 장점과 단점에 대해 서술하시오

  예를 들어 같은 일이지만 회계부서, 인사관리부서, 법률문제를 다루는 부서 등이 문제를 해결할 수 있다.? ... 이로 인해 조직 내에서 혼란과 갈등이 발생할 수 있습니다.이로 인해 서로 다른 부서 또는 사업부 간에 활동을 조정하는 것이 더욱 어려워질 수 있다. ... 관리자는 자신의 부서 또는 사업부에 대한 책임이 있으며, 이는 자신의 결정과 행동에 대한 소유권을 보장하는 데 도움이 된다.반면 관리자의 우선순위, 목표 또는 가치가 다를 수 있기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  CJ아웃소싱사례

  인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중 ... 인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1. ... - CJ 아웃소싱 목적CJ 제일제당 인사부분 아웃소싱 추진배경1. 경영 패러다임 변화로 인한 인사부분 역할과 전문성 강화2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  행정이 전략부서와 긴밀한 협조 관계를 맺고 이러한 직무 관리를 실시해야 한다는 것이다.즉 직무 관리 과정에서 인사 부서는 기업 경영에 "전략적인 참여(Strategic involvement ... 담당 인사 역시 마케팅 담당 인사(CMO, Chief Marketing Officer)나 재무 관리 인사(CFO, Chief Financial officer)와 같이 기업의 최고위 ... 이후 직무 수행자의 수행 성과를 판단하는 행위 - 즉 직무 분석과 직무 설계 및 직무 평가의 행위를 모두 포함한다.2) 전략적 직무 관리의 의미그렇다면 전략적 직무 관리란 전략적 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사팀의 업무 스타일은 여타 부서와는 차이점이 있다. 우선 인사팀에서 모든 팀에 인력을 분배할 수 없으므로 각 부서에서 인사고과의 초안을 보내고 초안을 바탕으로 반영한다. ... 규모가 큰 회사는 인사 부서가 개설되어 있으며, 중소기업의 경우 모든 경영지원을 총괄 담당하는 행정 부서에서 처리한다. 평가에 관한 결과는 대게 비밀로 한다. ... 그러나 상급기관의 행정직이 취합하는 과정에서 열람할 수 있으므로 감사, 인사부서에서는 결과를 알 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  즉, 근무성적평정 결과는 2차의 평가를 거쳐서 확정된다. 1차로 부서장이 해당 부서 직원에 대한 평가를 실시한다. ... 평정자는 주로 부서장이며, 확인자는 평정자의 상급 감독자를 말한다. ... 부서장이 평가를 완료한 후에 평가 결과의 공개를 요청할 수 있고, 이 결과에 대한 이의 신청을 할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  병원통계부터 보건지표 및 역학통계지표까지 요약

  즉, 보건의료정보 부서는 일정 한 주기로 항목별로 분석하여 변화를 빠르게 대처할 수 있도록 해야 한다.2. ... ) 병원통계의 의의와 분류병원통계란 병원에서 이루어지는 모든 사실들을 숫자로 표시한 것을 말하며 병원의 현재 위치를 정확히 파악하여 미래의 병원을 예측할 수 있는 것을 말한다.① 인사 ... 보건의료정보 부서의 역할로는 일정한 주기로 환자, 진료, 사망, 사고, 원내감염, 질병, 미비기록 등 항목별로 표나 도표를 만들어 제시하여 의미 있는 변화가 발생한 자료에 관해서는

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  가령, 기업의 생산부, 회계부, 인사부가 있다고 가정한다면 이러한 부서는 ERP 시스템의 하나의 모듈인 생산모듈, 회계모듈, 인사모듈과 대응된다. ... 인사급여관리 모듈은 인사 관리와 급여, 그리고 추가로 연말정산, 퇴직정산, 상여금을 계산 및 처리할 수 있도록 하는 모듈이다. ... 인사모듈의 경우, 인사관리 업무, 급여 관리 업무, 직원 교육 등이 대표적이며 회계모듈은 자산관리, 회계 등이 대표적인 하부 시스템에 해당한다.이러한 시스템은 기업 전체적인 입장에서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  그러면 인사배치에 있어서 관심이 있는 부서가 있으실까요?본인: (조금 생각하는 시간을 가지고), 저는 마케팅 부서에 관심이 있습니다. ... 과목명:산업심리학주제 : 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직업적성검사1)결과 요약2.직무배치 상담1)시나리오Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직장매너

  뜻밖의 사고 등으로 늦어질 경우에는 업무 부서에 전화로 연락하며, 회사의 비상연락을 받으면 즉시 출근한다.? 출근 도중에 만나는 상급자·동료·하급자에게 먼저 인사한다.? ? ... 유급 휴가는 가급적 업무 사항을 살펴 부서 상사와 상의 후 결정한다.(3) 지각? ... 비품을 망가뜨리거나 훼손하였을 때는 담당 부서에 알리고 값비싼 것은 의논하여 처리한다.?

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.12

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  규정에 따 른 조치를 의결한다.5) 결과 통지와 사후 재발 방지: 총무팀은 인사관리 규정(직장 내 목언, 성희롱 신체적 피로 및 스트레스의 피해 사실이 확인 및 징계)에 따라 인사위원회의 ... 개최하여 직장 내 폭언 및 폭행, 성 희롱, 신체적 피로 및 스트레스의 피해 사실이 확인되면 가해자에 대하여 부 서 이동, 경고, 견책, 감봉, 강임, 권고해직, 징계해고 등 인사관리 ... 유해인자 노출 부서의 업무환경 관리를 위하여 관련법에 의거하여 작업환경 측정을 실시한다.1) 유해물질은 관리팀에서 총괄 관리하여 유해물질 사용 부서는 부서장이 관리한 다.가) 유해물질

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  세 번째는 공무원들로 하여금 여러 부서의 많은 직무를 경험하게 함으로써 넓고 전체적인 시각을 갖게 만들어 업무수행상 부서 간의 이해와 협력의 증진에 기여한다. ... 넷째, 분업화와 전문화를 강조하여 타부서와 유기적인 협조를 꾀하기 힘들다. ... 즉, 공무원의 창의성을 키우고 동기부여를 하는 것이 중요하다.이와 같이 인사행정의 관점이 변함에 따라 인사행정의 목표도 변화하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  직원 50여명 당 인사담당자가 1명이 있는데, 인사 담당 직원끼리 인사팀 부서에 모여 일을 하는 것이 아니라, 일반 직원들 사이에 배치되어 근무를 하고 있다. ... 그러면서도 그들을 하나로 묶는 그룹 센터를 운영하고 있는데, 그 그룹 센터는 자회사와 사업부의 독자성을 유지하면서도, 그룹의 가치관은 하나로 묶는 역할을 하고 있다.또한, 독특한 인사부서 ... 즉, 팬이 직원이 되며, 제품 개발 부서뿐 아니라 고객 서비스 직원들까지 제품에 대한 깊은 이해를 바탕으로 일에 임할 수 있도록 하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  또한, 관련 제도들의 유기적 통합을 확보하는 것도 전제조건이 될 수 있다.2) 경력관리와 인적자원관리부서(1) 인적자원관리부서와 경력관리인적자원관리부서와 경력관리는 경력교육, 경력정보 ... 인적자원의 활용에 필요한 기본적인 정보1) 이동 및 승진관리(1) 인사이동과 직무순환인사이동의 기본 형태에서 인사이동의 개념은 조직에서 직위 위치를 변경시키는 것을 말한다. ... 경력관리의 전제조건이란 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인주체성 존중 인사이념 확립이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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