"인사부서" 검색결과 241-260 / 27,744건

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도하기 위해 ... 취하는 가장 직접적인 전략이기 때문이며, 인사제도가 조직성과에 미치는 영향력은 인사부서의 역할이 적합하게 이루어지고 조직 전략에 부합되는 임무를 수행하게 될 때 향상되거나 개선될 수 ... 개선방안조직구성원들의 과도한 경쟁이나 단기실적에 대한 집착, 상대평가 등으로 인한 부서 간 협력 저해와 성과측정의 공정성 등이 현행 성과주의 인사제도의 대표적인 문제점으로 제기되는데

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  기록관리규정(자동차산업)

  매해 년도 말에 기록 목록표와 관련 기록들을 인사총무팀장에게 이관하여야 한다.기록의 보존은 인사총무팀에서 1년 단위로 구분하여 기록고에 보존유지 관리한다.기록의 보존은 도난, 변질 ... 담당자는 인사총무팀에서 협조 후 담당임원의 승인을 득한 후 폐기하며 폐기된 기록은 기록하여 보관 관리한다.표준주식회사품질경영문서번호제정일자기록관리규정(자동차산업)개정일자개정번호 ... 및 공정이 적절하다는 객관적인 증거를 말한다.기록은 전자화된 문서 즉 digital 화된 information을 포함한다.책임과 권한4.1 담당중역기록의 폐기에 대한 승인4.2 인사총무팀장기록의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.17

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  과정은 공개주의 원칙을 따라야 하며 부서별로도 평가기준이 형평성이 떨어질 수 있다는 점에서 부서별 성과측정을 실시하고 차별적 보상제도를 도입하는 것도 형평성을 가할 수 있는 방안이다 ... 그런 점에서 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류와 극복방안을 살펴봄으로써 인사고과에 효율성을 더할 수 있으며 정당한 인사고과의 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. ... 없애고 인사고과에 투명성과 형평성을 더해 전략적인 인사고과를 실시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리

  차별, 희롱, 부당한 근로조라서 인사부서는 회사가 전체적으로 규정을 준수하도록 하기 위해, 각 부서의 책임자가 부서의 목표달성을 위해 규정에서 벗어나려는 경우를 엄정히 관리해야 한다인사전문가들은 ... 인사부서는 모집과 채용에서부터 회사를 떠나는 단계까지 회사의 고용관련 법률준수에 대한 책임을 진다. ... 윤리가 조직의 최우선 요소로 인식되도록 노력한다인사부서는 리더의 선발이나 개발과정에서 반드시 윤리적 내용들이 포함되도록 해야 한다.바른 프로그램과 정책이 제대로 작동하도록 하는 책임을

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  실제로 장기 근속하고 있는 직원들의 데이터를 범주화 하여 인재 영입과정에서 활용하고 있는데, 기존에 각 부서별 부서장의 판단에 따라 인재 영입이 이뤄졌을 때에 비해 구성원들의 근속 ... 어떠한 역량을 더욱 발전시켜야 할지 이해하게 되었고, 과거에 형식적으로 실시하던 리더십 교육이나 프레젠테이션 교육에서 벗어나 실무적으로 도움이 될 수 있는 교육 제도를 신설함으로써 부서 ... 먼저 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리의 역량이 필요한데, 인사전문성은 인적자원 관리와 관련하여 이론적인 지식뿐만 아니라 기능적인 이해를 갖추고 이를 실무에서 실행하는 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  자본주의 경제 발달은 노동자의 의식변화에 따라 인사부서의 가치 기준이 노무관리까지 포함하게 되었으며 분권화, 체계화되어 통제중심의 인사관리가 이루어지고 있다. ... 산업혁명을 기준으로 과학적 관리 기법의 생산방식은 기업의 인력관리를 하기 위하여 관리자의 역할이 중요하다는 것을 알았으며, 임금, 복리후생, 인사 등을 관리하는 인사부서가 생겨난 것이다 ... 본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [보건사업관리] 우리나라 중앙정부의 보건관련조직도

  인사과는 임용·복무·교육훈련, 상훈·징계 등 인사 관련 업무를 담당합니다. ... 관한 사항, 주요 정책에 관한 대국민 홍보에 관한 사항, 온라인대변인 지정·운영 등 소셜 미디어 정책소통 총괄·점검 및 평가 업무를 합니다.장관 아래에는 차관이 있고, 운영지원과, 인사과 ... 넷째, 차세대 사회보장정보시스템구축진단 부서는 차세대사회보정정보시스템 구축과 보안을 담당합니다.인구정책실에는 첫째, 인구아동정책관 부서의 인구정책총괄과, 출산정책과, 아동복지정책과,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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  [2022년도 대비] 한양대학교구리병원 신규간호사 면접 <2021년도 기출 질문모음>

  - 원티드 하는 부서는 어디이며 왜 그 부서를 가고 싶은가?- 얼마나 오래 근무할 수 있는가? ... 병원장 인사말“고객을 최우선으로 생각하는 환자 중심의 병원이 되겠습니다.”한양대학교구리병원은 "사랑의 실천"이라는 한양대학교 설립이념을 바탕으로 1995년 설립되었고, 개원이래 대학병원으로써의

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.07

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  서비스기업의 조직

  인사 및 생산의 시장지향적 기본틀로 되어야 하는데, 이는 마케팅기능이 강화되어야 한다. ... 생산성 향상에 있어서 생산부서의 목표로는 단위당 원가에 문제로 되지만, 마케팅부서의 경우는 서비스 품질의 저하를 가져 올 수 있는 상황이다.시설입지의 경우는 원가절감, 공급자나 종업원의 ... 표준화의 경우는 생산부서의 목표로 원가절감 및 품질의 일관성 유지에 있고, 생산절차의 단순화 및 싼 인력의 이용에 목표가 될 수 있으나, 마케팅부서의 경우 고객은 다양성과 세분시장욕구에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  인사부서이기에, 인사부서여야 하기에 인적 자원을 중시하는 이 본부장과 루트로닉의 가치관이 드러나는 대목이었다고 생각합니다. ... 이주형 루트로닉 PCC 본부장은 루트로닉은 핵심 비즈니스 전략에 사람에 대한 투자를 명시했을 만큼 사람을 중요시하는 기업이고 인사부서 명칭 또한 HR이 아닌 PCC(Peaple Care ... 김정윤 인사부 이사는 HR은 비즈니스의 가장 밀접한 파트너가 되어 이러한 목표를 달성할 수 있도록 구성원들의 마인드셋 변화를 지원하고 인사제도에 변화를 주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  [부문화] 기능별 부문화, 제품별 부문화, 고객별 부문화, 지역별 부문화

  , 판매, 인사, 연구개발부서 등을 가지고 있다. ... 또한 각 기능부서는 특정한 부분만을 취급하므로 부서 간에 많은 조정을 필요로 하게 된다.II. ... 이는 조직의 구성원들을 기술, 회계, 제조, 인사, 구매로 나누는 방법이다. 기능적 부문화기능별 부문화는 조직의 기본적인 기능을 확인하는 것으로부터 출발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  의료조직인사관리

  다르므로 복잡하다.⑥ 직원 수가 많지 않은 부서가 많아서 인사정체가 심한 경향을 보인다.⑦ 직종이 많아서 타 부서, 타 직종으로 이동이 제한되어 있다.⑧ 직종이 많아서 동기요인이 ... 증진 시켜 조직의 성과를 높이는 것으로 볼 수 있다.② 인사관리의 주체 : 인사관리의 개선과 혁신을 위한 변화 담당자의 역할을 수행하기 때문에 인사관리의 주체는 모든 구성원이다.③ ... 인사관리의 정의: 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고, 유지?개발하며, 이를 활용하는 계획적?

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  팀단위의 직근상급자에 의한 1차 상위자 평가와 부서단위인 차상급자에 의한 2차 상위자평가로 구분하여 피평가자의 직속상사에게 평가를 받도록 하고 있으며, 해당되는 평가에 직속상사 1명만이 ... 평가자들의 편견, 인간관계에 따라 관대화 또는 가혹화 경향이 나타나며, 부서별 상위평가자들의 평정 기‘승진의 보완자료’및 ‘최우수 직원 선정’등에 활용하고 있으며, 다면평가제를 운영하고 ... 인사고과란2. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석1) 회사개요2) 회사의 이사고과 ?

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  (병원경영학 3학년) 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

  다섯째, 업무특성상 병원조직 에게 위임되어 있고, 또 병원장은 의료부문과 비 의료부문인일반부서, 간호부문을 포함한 진료지원 부서와 일반행정부서 등의 하부기관에 권한을 위임되고 있다. ... 둘째, 다른 어떤 조직보다도 여러 직종의 인력이 함께 일하기 때문에 직종간의 알력이 심하여 인사관리에 문제를 유발시킨다. ... 병원조직의 특성1) 다른 조직과 구별되는 특성2) 경영체로서의 특성3) 조직 관리상의 특성4) 인사 관리상의 특성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  따라서 지방자치단체에 존재하는 사회복지부서의 업무 수행에서 발생하게 되는 문제점 등이 중앙에 전달되기가 어려우며, 중앙부서는 일선기관의 형편보다는 중앙부서의 행정적 편의에 따라서 정책을 ... 있었다또한 많은 시설에서 외부인사를 채용과정에 참여시켜 실질적인 의사결정에 직접 참여하도록 한다. ... 지식사회에서 지식을 창출하는 인간을 무엇보다도 중요한 자원으로 인식을 하면서 인사관리의 패러다임이 인적자원관리의 패러다임으로 전환이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  [에듀퓨어]스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정(A형)

  와 같이 제목을 작성한다.본문은 제목과 내용으로 구성한다.우선 인사말로 시작한다.소프트웨어 사용 목록 조사를 위한 기간과 목적, 방법을 차례로 설명한 후에 당부의 말과 요청사항에 대해서 ... 두문, 본문, 결문2.두문에는 회사로고, 기관명, 수신자와 제목이 포함되어야 한다.회사로고는 회사 관련부서로부터 받은 정식 파일을 이용해야 한다.기관명은 회사의 공식이름을 사용한다.전체 ... 인으로 대체하면 된다.작성자의 이름과 해당 공문의 책임자 및 시행 부서 및 연락처 등을 기재한다.공개/비공개 사항을 작성하는데, 전 직원을 대상으로 하는 사내 공개 공문이므로 ‘공개

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.26

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  대학병원 중환자실 성인간호 실습 소감문

  - 기관에 감사를 드리고, 항상 밝은 얼굴로 인사를 받아주시고 부드러운 목소리로 교육해주시고 가르쳐주시고, 대답해주신 모든병동 선생님께 감사드립니다.저는 - 간호학과 4학년, -입니다 ... 실습소감문학교OO대학교실습성인간호학실습Ⅳ성명-학번-실습병원/부서SICU실습기간-안녕하십니까, 우선 성인간호학 마지막 실습을 할 수 있도록 기회를 주시고 많은 경험들을 보고 느끼게 해주신 ... . 2020년에 충분한 생각을 하지 않고 원서를 접수했던 때에 갑작스럽게 간호학과에 오게 되어 내가 과연 어떤 간호사가 되어야 하나 어느 부서가 나에게 맞을까 매우 고민을 많이 했습니다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.25

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  이를 통해서 종업원들이 각자의 능력과 적서에 맞는 업무와 부서에 배치될 수 있도록 할 수도 있다. ... 이것은 특히 부서 간, 팀 간의 경쟁이 심한 상황일수록 강하게 나타난다.이러한 관대화의 경향은 평가자와 피평가자 사이의 인간관계와 유대관계에는 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 평가자 입장에서는 굳이 부하직원에 대한 평가를 나쁘게 해서 부하 직원으로부터 원성을 살 필요가 없고, 자기 부하 직원이 다른 부서나 팀의 종업원들보다 낮은 성적을 받는 것이 좋을 리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  스마트판 업무 혁신! 일반사무, 행정 A형 (100점) 첨삭포함

  또, 작성자의 이름과 해당 공문의 책임자 및 시행 부서의 연락처 등을 기재합니다. ... 하므로 ‘전 임직원’으로 표현하고, 제목은 소프트웨어 조사를 할 테니 협조해 달라고 작성하되, 문서의 목적을 명확하게 알 수 있도록 간결하게 1문장 정도로 씁니다.본문에는 우선 인사말을 ... 통지서，기획서, 상신서 등(나) 보고문서: 일보，출장보고서，조사보고서，일계표 등(다) 연락문서: 업무연락서，조회문서，의뢰문서, 회답문서，통지서 등(라) 기록문서: 의사록，사원카드，인사기록

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  상사가 부하의 입장을 고려한다든지, 다른 부서원들보다 우리 부서원들이 더 높은 점수를 받게 하려고 한다든지, 혹은 부하의 고과점수가 높으면 상사인 자신의 관리 능력이 긍정적으로 평가받을 ... 조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. ... 그리고 인사고과의 목적과 인사고과의 요소가 적합하면 인사고과제도는 타당하다고 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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