"산별노조의 문제점" 검색결과 361-380 / 955건

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  노무현정부(참여정부) 노동정책 동북아플랜, 노무현정부(참여정부) 노동정책 사회통합적 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책 노동3권, 노무현정부(참여정부) 노동정책 산재보험

  산별교섭 문제 역시 현행 기업별 노사관계중심의 교섭이 차별을 더욱 확대한다는 점에서 노동 내 차별해소의 차원에서 시급한 과제로 추진되어야 한다.Ⅴ. ... 또한 철도노조 파업에 대해 정부는 공권력을 투입의 모범을 보여주는 것이 아니라 노동조합 탄압과 노동기본권 억압에 앞장서고 있다. ... 따라서 구조조정 및 민영화 관련 공공부문 갈등과 공무원, 교사노조 문제에 대해서 분명한 원칙의 천명과 이행이 중요하다.아울러 주5일근무제 등 노사간 여전히 이견이 팽배한 사안은 정부만이

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  타임오프제

  - 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람※ 노조 전임자의 문제점- 전임자가 노조 활동에 충실히 봉사하는 게 아니고 전체 노사관계, 정치, 사회문제까지 ... 타임오프제의 의의- 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. ... - 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  노동조합의 개념, 노동조합의 활동과 노동조합조직의 특징 및 노동조합조직의 현황, 노동조합조직의 문제점 그리고 향후 노동조합조직의 강화방안 분석(노동조합, 노동조합조직, 노동조합조직 강화, 노동조합 활동)

  산별연맹별 현황Ⅵ. 노동조합조직의 문제점Ⅶ. 향후 노동조합조직의 강화방안1. ... 노동조합의 개념, 노동조합의 활동과 노동조합조직의 특징 및 노동조합조직의 현황, 노동조합조직의 문제점 그리고 향후 노동조합조직의 강화방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합의 개념Ⅲ. ... 노동조합조직의 문제점노동조합의 조직에 관한 이론은 다른 주제들에 비해 상대적인 저발전의 상태를 면치 못하고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.14

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  [비정규직의 불평등 심각성과 해결방안] 노동시장에서의 비정규직 문제의 심각성과 해결방안

  더구나 산별노조가 실질적으로 안착이 되지 않은 상황이어서 더욱 그렇다.세 번째로 비정규직 근로자가 늘어나면서 전반적인 고용의 질(質)도 하락하고 있다. 24일 한국노동연구원이 통계청의 ... ‘윤태호’ 웹툰을 원작으로 한 tvN 드라마 은 인턴, 비정규직, 정규직과 같은 노동 구조의 문제점을 현실감있게 다루며 2014년 최고의 드라마로 화제를 모으며 많은 사랑을 받았다.또한 ... 노조 가입률은 정규직이 20.1% 이고, 비정규직은 2.0%이다. 이렇듯 비정규직과 정규직의 근로조건 격차 문제가 여전히 심각하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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  [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

  없는 중요한 요인이라는 점도 틀림이 없다.결국 단체교섭은 노동조합의 단결자치를 기반으로 본래의 질서형성기능을 수행하고, 노동조합의 단결자치는 단체교섭의 질서형성기능을 통하여 강화·확대되는 ... 그러한 점에서 미국과 프랑스의 단체교섭제도를 참고로 하는 것은 필요하지만, 우리의 노동조합 조직형태와 노사관계고 있다. ... 다만 교섭창구 창구단일화가 산별 또는 업종별 노조의 통일교섭 또는 대각선교섭을 제약하거나, 그 이전에 현재 지배적인 기업별 노조체제의 산별체제로의 전환을 방해하는 부정적 결과를 낳게

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  노사관계론 산별조직 독후감

  이 점이 산별노조와 여타 노조와의 가장 큰 차이다.IMF 상황에서 고용불안 문제, 즉 기업 도산에 따른 대량 실업과 정리해고 문제가 초미의 관심사가 되었다. ... 노동조합은 그 조직 형태와 상관없이 항상 이런 문제를 극복하기 위한 '조합민주주의'의 실현을 위해 노력해야 하는 것이다.그리고 산별노조로서도 100% 완전한 공급교섭력을 장악할 수는 ... 읽은책:산별노조 100문100답 -영남노동연구소산별노조의 이해 -전국민주노동조합총연맹처음 산별노조라는 것을 알게 되었을 때가 대학교1학년 때였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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  노조 무엇을 위해 존재하는 가(실질적인 사례를 중심으로)

  노동조합 평균 조합원 규모는 민주노총이 평균 452명인데 비해 한국노총은 232명으로 민주노총의 노조 당 평균 조합원수가 2배 가까이 많으며, 산별연맹의드러나지 않는 소모임 활동 등에 ... 특히 29일 파업 중에는 현재의 기업별 노조에서 산별노조로의 전환을 위한 전체 조합원 찬반투표도 함께 실시하였다.6월 29일노조는 6월 29 ... 노총의 조합원수 추이가 상호대조적인 모습을 보여주고 있다는 점이다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.31

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  비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

  변질5) 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화Ⅲ. ... 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화4) 민주노조 무력화와 ... 각급 단위 노동조합에서는 적정한 수준의 최저임금 요구를 제기하고 이를 쟁취한다.Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  산별노조와 관련된 경영계와 노동계의 과제

  현재 각 사용자 단체에서는 산별노조의 설립이나 산별노조 차원의 교섭 구조에 대하여 적극 반대하고 있는 입장이나 위 반대 논거의 문제점은 차치하고서라도 노사관계가 산별노조를 중심으로 ... 또한 현재 노동조합및노동관계조정법은 교섭권의 자유로운 위임이 가능하도록 규정하고 있어 법적인 부담도 있지 않다.그러나 이때 가장 큰 문제점은 우선 교섭내용 등을 외부에 공개하기 꺼려하는 ... 산별노조 시대에 대한 경영계의 과제경영계는 산별노조에 대하여 미리 앞서나가는 노동조합에 비하여 방어하는 입장이므로 다양하고 시급한 준비가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

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  한국노동운동 및 노동조합의 변화 어떻게 할 것인가

  노동조합운동의 위기의 내적 조건 1) 한국 노동조합 조직구조의 특성 기업별 노동조합 체계와 그로 인한 노동조합의 실천 관행이 문제 복수노조 도입의 문제 2) 장기적 전략 및 정책개발의 ... 새로운 운동주체의 등장 고용구조의 다변화를 배경으로 비정규직 및 영세사업장 노동자 증가 지역일반노조와 산별노조 지회의 독자적인 조직화 활동 5) 현장활동가 조직의 건재 노동조합운동의 ... 노동자와 노동조합의 설 자리를 점점 좁히고 있음5) 노동운동 담론의 위기 노동운동의 주변화 초래 운동의 구심점으로서의 지위 약화 상황 직면4.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.05

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  기독교와 경제윤리

  산업별 노동조합에 있도록 제도를 개선하는 것이 중요하다. ... 이 점을 몇 가지로 나누어 살피기로 한다.① 시장경제는 노동력의 상품화에 근거하는데, 이로 인해 발생하는 노동과 인격의 분리 는 심각한 문제이다. ... 시장경제는 가장 효율적인 경제제도로 인정되고 있지만, 시장경제 스스로 해결하지 못하는 문제점들도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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  경제의 이해 자료

  암담한 현실 속에서 우리나라는 귀속재산처리문제와 토지개혁에 대한 문제점이 있었습니다. ... 이를 위해 정부는 노동조합을 유명무실화시키거나 어용노조화를 시켜버렸습니다. ... 기업별 노조를 15개산별노조로 개편해 버렸습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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  국제기구와 주권의 관계

  설립과 활동을 금지하는 조항을 관련법에 명시, 노동 관련법 적용을 부분적으로 유보했었다.② 미국 노총-산별노조(AFL-CIO) 및 ILO의 압력노조설립을 불허하는 방글라데시에 대해 ... 인도네시아의 아동노동문제와 방글라데시 EPZ내 노조 및 노동인권문제에 있어서는 특히 개발도상국의 경제성장과 맞물려 정부의 문제해결 개선의지가 미비한 것으로 나타났다. ... 미국의 최대 노동조합인 AFL-CIO에서는 이 조항이 ILO의 노동자권리를 침해한다는 이유로 미국정부에 GSP 철회를 비롯한 다양한 압력을 행사해 왔다.③ 2004년 1월 1일부터

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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  노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

  노동계는 1기 합의사항이었던 교원노조 합법화, 실업자의 초기업단위 노조가입 자격인정 등의 노동기본권에 대해 문제를 제기했기 때문에 구조조정과 노동기본권 관련 의제가 주로 논의되었다. ... 계기가 됐고 노동운동이 제도화 되면서 산별 노조로의 재편이 빨라져 서구식 노사관계같은 사회적 합의주의 방식을 도입할수있는 발판이 됨이러한 상황에서 노사관계의 재편을 위해 정부는 노사정위원회라는 ... 위원회의 의의와 목표한국의 노사정 위원회한국 노사정위원회의 설립배경한국 노사정위원회의 전개 과정-1기-2기-3기-4기해외의 노사정의 특징-스웨덴-네덜란드-오스트리아한국 노사정위의 문제점향후

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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  노동조합(노조)의 조직 유형, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조)과 간부, 노동조합(노조)의 조직률, 호주의 노동조합의 조직활동 사례, 노동조합(노조)의 조직 활동, 노동조합(노조)의 조직활동 과제 분석

  이것은 정치, 사회 내의 노동조합의 입지를 넓히고 조직률 하락도 막을 수 있을 것으로 기대되었다.전략적 조합주의의 중요 요소가 노조 내부개혁이며, 그 대표적인 것이 노조통합 및 산별노조건설운동이다 ... 전략적 조합주의는 1987년에 채택된 것으로, 노동조합이 임금 및 노동조건 위주의 단체협약에만 몰두하는 것에서 벗어나 전사회적 문제들에 적극적으로 발언하고 대안을 제시한다는 것에 그 ... 이런 점에서 조직재편 만으로는 호주의 ?조직률 위기?의 해결책이 되지 못하고 있다.2) 노조가 제공하는 서비스의 확대고 1일은 강의식 교육을 받는다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.08

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  [노사관계론] 노사관계에 대한 전반적인 고찰

  우리의 경우 기업별 노조체계로 되어 있어 노동조합이 결성되어 있는 경우에는 단체교섭과 노사협의회의 기능이 중복된다는 어려운 점은 있으나 노동조합이 결성되어 있지 않는 수많은 사업장을 ... 여기에 노동조합이 공식적으로 참석하게 되었는데 그때까지 노조로서의 지위를 인정받지 못하고 있었던 민주노총계열의 근로자대표가 위원회에 참석하게 되었다. ... 노사관계의 문제점경영환경 변화는 급속하게 진행되는데 비해 노사관계는 이에 따라가지 못해 여러 경우에 문제점들이 노출되고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  [덴마크][덴마크문화][덴마크의 문화][덴마크의 생활상]덴마크의 체조, 덴마크의 문화, 덴마크의 생활상, 덴마크의 언어, 덴마크의 인종, 덴마크의 종교, 덴마크의 건축, 덴마크의 노동운동, 덴마크의 노동조합 분석

  노동조합 조직1) LO의 소개(덴마크 노총)2) LO 소속 산별노조들의 역사3) LO의 역할4. 노동자의 권리5. 단체교섭6. 최근 노조의 관심분야참고문헌Ⅰ. ... 덴마크 노동조합 조직의 현재의 모습은 덴마크의 독특한 역사적 과정의 산물로 덴마크 노조 관계자들 스스로도 흩어져 있는 수십 개의 산별노조가 매우 비효율적이라고 비판하고 있다. ... 수 있는 위험이 있다는 단점이 있다.노동조합이 발전하면서 산별 또는 업종별 노조가 60여 개 이상 되기도 하였으나 산업구조의 변화 기술 발달, 교섭력, 조합원에 대한 서비스 등의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.03

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  [선진국의 복지 모델] 스웨덴 복지모델, 독일 복지모델의 비교분석 및 향후 전망

  즉 노조자체의 조직이 아닌 노동자위원회와 산별노조간의 협력과 병존을 통해 전국적 차원의 임금교섭과 작업장차원의 경영참가가 유연하게 이루어지고 있다는 점이 주목받고 있다.이런 차이에도 ... 있다.노사관계 모델의 4요소구분독일스웨덴사회경제체제사회적 시장경제혼합경제단체교섭산별교섭중앙교섭또는 카르텔교섭경영참가노동자위원회의 참가노조지부(union club)의 참가노동시장정책소극적 ... 불구하고 두 나라는 작업장차원의 경영참가를 보장하는 공동결정제(co-determination)가 실시되고 있고, 기업이사회에 노조 또는 노동자 대표가 참가하고 있다는 공통점을 가지고

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

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  재벌의 노사관계와 사회적 쟁점

  또한 현재의 갈등수준과 대립적 노사관계를 큰 틀에서 포섭할 만한 제도를 마련하지 못하고 배제적 노동관행을 지속했기 때문에 생긴 문제라고 볼 수 조직 경향은 산별 노조라는 일반적 조직발전 ... 노동조합의 개황노동조합의파업양상에는 큰 차이가 없다. ... 노동조합이 조직되어 있는 기업의 인건비는 노동조합이 조직되어 있지 않은 기업의 인건비를 대체로 상회하는데 이는 임금비용에 노동조합의 교섭정책이 집중되어 있는 우리나라 노사관계의 현실을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.13

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  복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

  독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별 노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가 강제되어도 독일에서는 노동조합의 존립 그 자체가 ... 그러나 다른 한편, 조합의 교섭자격 취득이 수월하여 이를 둘러싼 노사의 대립이나 분쟁은 발생하지 않는다. 바람직한 것은 양자의 모순과 문제점을 최소화하는 균형점을 찾는 것이다. ... 스스로 밝히며 보고서를 시작한다.2, 본론 (현행 복수노조와 노조전임자임금 문제)현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립한다.노동계는 ‘복수노조는 허용하되 창구단일화는 반대’

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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