"산별노조의 문제점" 검색결과 421-440 / 955건

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  산업별 노조 공동체와 기업별 노조 공동체 비교분석 및 나아갈 방향에 대한 레포트

  최근 문제가 된 것은 노조운동에 파급력이 엄청난 대형 노조들이 속속 산별 전환을 결의했기 때문이다.산업별 노조 공동체:동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여 ... 노조 공동체가 될 것이고 그 핵심 과제는 기업별 의식의 극복과 산별교섭의 성사문제가 될 것이다.2002년부터 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되고 기업단위 복수노조가 허용되었고 ... 해당 기업과 불가분의 관계에 있는 노동조합, 해고는 사형선고나 다름없는 종단적 노동시장, 노조에 대한 사용자들의 천민적 마인드, 그런 점에서 한국의 산업별 노조 공동체는 한국적 산업별

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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  산업별 노동조합의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로의 변경

  문제의 소재산별노조 기업별지부가 기업별 노조로의 조직형태 변경이 가능한지, 특히 산업별노조의 해당 지부에 대한 해산결의 또는 승인 없이 지부 자체 결의에 의한 조직변경이 가능한지가 ... 여기에서 가입주체가 단체인 노동조합에서 개개 근로자로 바뀐다.4)조직내부의 기구를 개편하는 경우Ⅲ. 산별지부의 기입노조 전환 가부1. ... 문제된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  차별(불평등)과 병력차별,고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

  변질5) 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화Ⅴ. ... 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화4) 민주노조 무력화와 ... 일반적인 노동에서 배제하는 것은 다음과 같은 두 가지 점에서 문제가 있다.첫째 전염력이 없는 B형 간염 보균자는 일상생활에서 전염을 일으키지 않는 상태로서 다른 직원에 대한 전염성을

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

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  [경영학]신패러다임시대 노사정의 역할

  비정규직 근로자 등), 금속노조를 주축으로 빠르게 전환되고 있는 산별노조 시대의 준비문제, 민주노총이 배제되었던 사회적 대화의 복원 문제, 노사관계의 새로운 핵으로 부상한 공공부문과 ... 노동조합을 기업에 필요악으로 인식했던 과거를 청산하고, 기업과 근로자가 상생할 수 있는 동반자로 인정하여 세계 일류 기업으로 도약한 현대중공업의 사례는 우리에게 많은 시사점을 주고 ... 최근까지 벌어진 기아차, 현대차, 쌍용차 등 노동조합의 비리문제를 해결하지 않고 변화를 이야기한다는 것은 어불성설이다.

  리포트 | 7페이지 | 600원 (20%↓) 480원 | 등록일 2008.05.26

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  [노동시간단축]노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입배경, 필요성, 영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석

  독일이 산업별협약을 통해서 노동시간을 단축할 수 있는 것은 한국처럼 노동조합 조직형태가 기업별노조가 아니라 산별노조라는 점, 이에 따라 노동조합의 조직률과 협약적용률이 높다는 점에 ... 독일은 전국적 단위인 산별노조가 주류를 이루고 있고 이들과 사용자단체와의 협약에 의해 노동시간 단축이 이루어지고 있다. ... 서론대량실업이 본격적으로 이루어지고 있으며 이에 따른 고용불안과 실업문제가 전사회적인 문제로 대두되고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.01

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  한국 노사관계의 문제점

  구체적으로는 현행기업별 노조를 산별노조의 기업지부로 변경하는 대신, 기업노조지부가 조합예산, 전임간부의 상당부분을 이용. ... 1.한국 노사관계의 문제점(1) 경제구조의 비효율성 문제1962년 이후 추진된 경제개발계획의 궁극적 목표는 '자립경제의 달성'이었다. ... 노동조합이, 그것도 강한 노동조합이 기업의 자산이 될 수 있다는 인식을 가지고 노사협력을 적극 추진하였다. 노동조합도 노사협력에 새로운 시각을 가지게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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  관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

  선정동기 및 문제제기2. 목적 및 범위제 2 장 노사관계와 노동조합제 1 절 노사관계의 정의와 특성제 2 절 노동조합1. 노동조합의 의미와 특징2. 노동조합의 기능3. ... 또한, 과학적 관리법의 최대의 문제점인 조직의 핵심적 요소가 인간이고, 그들 인간이 사회 심리적 존재임에도 불구하고, 이러한 측면에 대해서는 거의 관심을 기울이지 않았다는 점으로 인해 ... 이들은 노조와 회사가 대립의 구조가 아닌 운명 의의 총회결의 조항, 산별조직 약화 기 업별 조직 강화.쟁의적법심사, 알선?조정?

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  점, 경찰과 노동부 직원들이 노동계 위원들에게 물리적인 폭력을 행했다는 점 등을 들어 의결과 의결 과정다. ... 노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다. ... 즉, 노조전임자 임금 지급 금지법은 노동조합 활동에 전념하는 전임자에게 임금지급을 금하는 원칙이며, 사용자의 급여지급행위를 부당노동행위로 규율하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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  노사분규사례

  (현대 자동차 노사분규 사례 분석) 발췌이호창 한국 노동 교육원교수-문제점 및 발생원인-1- 분규상황의 관행화-현대 자동차 노조는 원만한 합의 도출이 아닌 부분파업, 전면파업과 같은 ... 문제개별기업적 측면에서의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 그에 대한 부담이 과도하게 전가되는 점도 들수 있다.현대자동차라는 하나의 기업의 교섭은 현대자동차의 노조와 기업측에서 서로 ... 이는 사측과 노조측의 원만한 합의를 저해하는 큰 요인이다. 국가적 차원에서 필요한 문제점 까지 끌고 들어와서 합의를 어렵게 만드는건 어리석은 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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  비정규직 과 노사관계 독후감

  즉 경영자의 노동조합에 대한 태도가 부정적이고 비협조 적일 수록, 그리고 기업의 비정규직 비율이 낮을수록 산별 노조를 미래의 조직 형태로 선택할 개연성이 높았다. ... 였으나, 미래의 바람직한 조직 형태를 산별 노조로 선택하는데 가장 통계적으로 유의한 영향력을 가진 변수는 경영자의 노동조합에 대한 태도평가, 그리고 비정규 비율 두가지 였다. ... 앞으로의 산별 조직전환이 비정규직 이해대표에 대한 노동조합의 관심을 높일 수 있음을 짐작하게 해주는 결과이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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  노사관계의 국가별 비교를 통하여 얻을 수 있는 결론 (영, 미, 일, 프, 독)

  직종별 노동조합보다는 산업별로 조직된 산별 노동조합(전미자동차노조·전미광산노조·전미철강노조)들의 대규모 조직운동이 전개되어 산별노조회의(CIO)라는 별도의 전국중앙조직을 결성하기에 ... 니케이렌은 노동문제에 관한 경영자의 의견을 수렴하고 공표하기에 이른다.일본의 노동조합은 기업별 조직이 조합 수 및 조합원 수의 면에서 압도적으로 많은데 이러한 기업별 노조는 1955년부터 ... 또한 다국적기업이나 국제노동조합에 관련을 맺고 있는 경영자, 노조지도자, 변호사 및 기타 전문가들이 의사결정을 할 때 도움을 받을 수 있고, 자국 노사문제의 분석과 정책방안의 모색에

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03 | 수정일 2022.09.03

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  민주노총의 성과와 한계

  노동조를 극복하고 산별 노조로의 발전을 모색하지 않으면 안 된다. 산별 노조의 풍부한 재정과 양질의 운동역량을 집중하여 이를 토대로 정치세력화를 추진해 나가야 할 것이다. ... 서로간의 대화와 타협으로 모두가 승리해나가야지 감정에만 치우쳐 극단적인 주장과 선택을 하는 일이 없어야 한다.4) 비정규직 근로자 문제비정규직에 대한 문제는 현재 노조에서 대대적으로 ... 수업시간에 배웠던 비정규직노동자의 처우개선에 관한 문제를 예로 들자면, 기업에서는 인력의 효율적인 활용을 위해 비정규직노동자를 고용 하는 게 당연하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  그러나 현재 한국노동조합총연맹 등 노동계와 한국경영자총협회 등 경영계는 서로의 주장을 굽히지 않고 있어 두 쪽의 타협점을 찾기는 쉽지 않은 상태이다. ... 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1. ... 또한 교섭에 참여할 수 있는 기회를 원칙적으로 모든 노조에게 인정한다는 점에서 노사자치원칙에도 맞다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

  ④ 비정규직을 바라보는 시각의 문제노동계 내부적으로는 비정규직 문제를 해소하기 위한 비정규직 노조의 설립을 놓 고 정규직 노조가 반대의사를 밝힘으로서 정규직 조합원에 의해 비정규직의 ... 다른 초기업 노조가 주체가 되어 비 정규직을 조합원으로 가입시키는 방안이 있다.㉡ 통합지부산별 특별지부를 병행하여 추진하되 특별지부 설립을 추진하는 방안을 고려해야 한다. ... 조직 단위로 편재시키는 방향이 원칙적으로 올바르다고 할 수 있다.비정규직 조직화의 구체적인 방안은 크게 비정규직 노동자들이 스스로 독자적인 노동조합을 결성하는 경우와 금융노조 또는

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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  노사관계론 삼성 e마트 수지이마트 노조설립 사건개요

  가입과 탈퇴과 매우 용이 - 다양한 업종을 아우를 수 있음 - 실업자, 예비노동자도 가입 가능  노조 조합원 신분으로 어느 사업장에서나 활동 가능2004년 3월 Emart 용인수지점에서 ... 노동조합의 구조2. 사건의 개요3. 사측의 의견4. 노조측의 의견5. 제 3자의 입장6. ... 우리의 생각(1)● 일반 노조 : '노동자는 하나다'라는 개념의 테두리에서 지역노조형태로 만들어짐민주노총지역본부 (횡적조직)산별연맹 (종적조직)일반노조 (지역조직)(2)● 특징 -

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01

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  노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)

  창원노동조합, 애초 20여개의 법인으로 구성된 그룹이었으나 하나의 노동조합으로 조직된 바 있는 이랜드노동조합 등이 그 예이다.⑵ 복수노조금지규정으로 인해 발생된 문제점은? ... 노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)1. ... 【참고】기업단위 복수노조 설립금지와 산별노조 기업지부의 설립과의 관계1. 초기업단위 노조와 조직대상을 같이 하는 초기업단위 노조의 설립은 전혀 문제될 것 없다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  (A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

  노동분쟁해결시스템은 첨예한 비정규직 갈등과 산별교섭갈등 등으로 긴장에 빠져 있을 뿐 아니라 사업장 단위의 복수노조 허용이 시행되면서 이에 따른 교섭창구 단일화 갈등 등 지금보다 노동분쟁이 ... 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노동법원 또는 노동심판원의 설치가 논의되었다.구체적 방안으로서 이익분쟁은 현행대로 노동위원회가 관장하고 노동법원을 따로 설치하여 특수재판절차(민사소송절차에 ... 두고 제도적 장치가 구축되어 있는데서 문제점이 있다.그런 결과로 다양한 형태의 고용관계를 둘러싼 갈등의 해결에 대한 관심과 배려도 부족해 새로운 형태의 노동분쟁을 해결하기는 어려움이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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  노사문화 의의, 노사문화 세계화, 노사문화 사례1(롯데삼강), 노사문화 사례2(LG, 엘지), 노사문화 사례3(Xerox), 노사문화 사례4(SK에버텍), 향후 노사문화 발전방안

  생산성 향상을 위한 자주개선반 활동, 생산성 향상 운동 또한 노동조합 주도의 작업장 혁신활동사례들이다. ... 이와 같이, LG전자 노동조합은 특히 새로운 노사문화 창출의 선도적 역할을 담당하여 왔다.LG전자의 노사관계는 지속적인 혁신을 추구해온 대표적인 분야라 하겠다. ... 하지만 이러한 모습은 이제 점차 많아질 것이고 일반화될 것이라는 점을 명심해야 할 것이다.Ⅳ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  산별노조와 산별교섭

  산별노조와 산별교섭1. 산별노조의 확대 움직임산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. ... 외국의 경우에도 산별노동조합이 처음 만들어졌을 때 노동조합을 인정하라는 파업부터 시작한 역사가 있다.우리도 마찬가지로 산별노조가 만들어지면 자동적으로 사용자단체가 구성되는 것이 아니므로 ... 이 중 노동자들이 그 구성원으로서 직접 가입하고 참여하는 조직형태를 산업별 단위노동조합이라 하며, 동종산업에 조직된 기업별 노동조합 등을 구성원으로 하는 산업별 연합단체(산별연맹)와

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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  한국 독립 다큐멘터리

  그러나 우리의 투쟁은 더욱더 높은 파고로 자본을 쳐나갈 것이고 거기엔 이제 우리들의 새로운 무기, 단결된 우리의 조직인 산별노조 건설이 남아 있음을 보여주는 작품이다ㄴ. ... 노동자로서 인식하는 모습을 담고 있다.이 작품은 노조 파업의 정당성을 설명하거나 선전하려는 것을 넘어서 노조에 대한 신뢰, 여성 노동자들이 당하는 피해, 해고와 징계에 대한 불안 등 ... 좀더 세밀한 부분들로 접근하고 있다는 점이 주목할 만 하다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.03 | 수정일 2023.03.06

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