"인사 고과 제도" 검색결과 3,441-3,460 / 4,192건

• 

  교육행정과 교육경영

  통하여 교육활동을 조장, 촉진하는 협동적 집단행위 →Stoops, Rafferty, johnson : 법규와 조화를 이루는 범위 한에서 최대의 학습기회를 제공하도록 하기 위하여 교육인사와 ... 권력③ 레딘의 연구：3차원→ 관계성 차원, 과업 차원, 효과성 차원보다 비효과적기본 유형보다 효과적타협자형통합형고관계 고과업경영자형방임형분리형저관계 저과업관료형독재형헌신형저관계 고과업자선적 ... 관료제 조직⑴ 개념① 웨버관료제는 계층제의 형태를 갖고 합법적 지배와 제도화되어 있는 대규모 조직의 집단 관리 현상이다.② 라스키관료제는 통치 권력을 장악하고 있는 소수 집단의 통치

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  [교육]교원평가제에 대해서..

  업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리 적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다 ... 영국.호주.독일 등 대부분의 나라도 교원평가 결과를 인사.승진.보수 등과 연계해 활용한다. ... 근무평정이라고도 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 평가관리

  전략적 평가관리전략적 성과 평가국내 인사평가의 현황 미국과 일본의 인사평가 인사평가 개념의 변화 평가제도 발전 방향 전략적 평가 제도 평가의 신뢰성과 타당성 전략적 팀 업적 평가표 ... 설계 사례 인사평가의 실천적 과제국내 인사평가의 현황인사평가 현황 (삼성물산, 현대자동차, 대우중공업, LG전자,SKI등의 평가제도 비교분석) 입학방식의 평가가 대부분을 차지함 평가방법평가 ... 직무수행능력 지표가 중심임금과 승진 결정, 상벌 결정목표달성 여부와 관련한 통제 메커니즘직무수행 능력과 개발 강조학력,성격,성향,신분적지위등 인간의 인격적인 특성,특질을 비교하여 서열 결정인사평가인사고과인사평정평가제도의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제 도입현황 및 개선방안

  기업의 국제화의 진전에 따라 과거의 전통적, 폐쇄적 사회에서 통용되었던 인사제도가 퇴조하고 새로운 인사관리시스템이 강하게 요구되기에 이르렀다. ... 실제 연봉의 지급은 연봉액수를 12로 나누어 월별로 지급되는 것이 관행으로 되어 있다.최근 일본에서도 전통적인 인사제도로서의 종신고용제와 연공급제도가 국제화 추세에 걸림돌로 작용한다는 ... 이러한 개방화 시대에 국제화 추진을 위한 고도로 전문화된 직무를 담당할 수 있는 유능한 인재를 확보하기 위해서는 국제적 표준에 의한 인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용이 필요하게

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원론] 국민은행의 BSC에

  또한 무엇보다 인사고과에 대한 구성원의 불신도 상당히 놓은 상태였다. ... 및 보상개선관련직원만족도 지수조직평가제도 개선집단 인센티브제도 강화능력 및 실적주의 인사성과위주의 기업문화 구축연봉제 실시공정한 평가제도 마련전문인력 양성전문인력 비율계약직 전문인력 ... 즉 성과평가시스템의 전략연계성의 강화와 공정한 인사평가제도 수입이 동시에 필요한 기업이었다.국민은행이 BSC 성과평가시스템을 도입하기에 앞서 평가시스템상의 문제점에 대해 내부적으로

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.15 | 수정일 2023.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 인사관리(승진, 징계중심)

  -3년2년2년2년2년2년승진구분일반승진선임선임일정자격 해당자중 각급 인사위원회 심사를 거쳐 임용* 자격요건 : 업적고과(50%), 능력고과(50%) 및 어학,전문자격증 보유여부 등을 ... 이러한 인사제도의 변화 중 승진 및 징계관리부문을 알아보고자 한다.현대 승진제도는 좋지 않은 경제 등에 따른 경영부진, 사원들의 근속기간이 길어짐에 따라 나타나는 과잉인력의 해소, ... 승진관리의 실례① 최소승진연한1) (주)KT의 승진제도② 승진체계구 분임원선임상무대우선임2급/선임승진3급/선임보승진4급/전임승진5급 승진6급 승진임용권한사장사장부사장임원급부서장단위부서장단위부서장단위부서장심사기구별도선임위원회중앙인사위원회중앙인사위원회본부보통인사위원회보통인사위원회보통인사위원회보통인사위원회승진소요최소년수

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사제도 관련 직무설계 및 성과보상 설계

  중요사례를 수집하여 분석하는 기법을 활용업무일지법: 업무일지를 기록하게 하는 방법..PAGE:11중요사례분석법(Critical Incidents Technique)훈련의 필요성 분석과 고과양식 ... 피드백- 보다 더 많은 권한위임..PAGE:27성과관리를 이해하는 두 가지 관점제로-섬 관점: 대리인 이론- 주인과 대리인 간 의 하위개념으로 인식하는가, 아니면 성과관리를성과급제도의 ... * 직무중심 인사시스템을 유지해 온 서구기업의 전통 속에서는 직무단위에서 필요로 하는 자격요건까지 정리함.* 사람중심 인사시스템을 기조로 하여 작업팀과 직무순환을 활용해 온 일본기업의

  리포트 | 54페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학]교원평가제

  다르고 교사마다 해결해야 할 과제가 다른데, 중앙정부 차원에서 하나의 문제의식으로 해결책을 처방하는 것은 적합하지 않다.- 교원평가제의 평가라는 의미가 상대적 평가를 의미하면서 인사고과의 ... 현행 근무평정제와 승진제의 개선, 교장선출보직제 도입 등 인사, 승진 제도의 개혁과 교사회, 학생회, 학부모회 법제화 등 학교 의사결정구조의 민주화, 학급당 학생 수, 과중한 업무부담 ... 시행 학교 측은 교사들이 이 제도를 부담스러워하는 측면이 있지만 학생들에게 유익한 제도라는데 교사들이 공감하고 있다고 전했다.* 교원평가제 시범 실시한 학교에서는 평가제를 실시한 후

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

  ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­2Ⅰ.ⅰ선정동기Ⅰ.ⅱETRI소개Ⅱ.본론 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­12Ⅱ.ⅰ채용관리Ⅱ.ⅱ인사고과 ... 2조 “인사잘해!” ... 능력검증 없는 지역편중인사의 폐해가 나타남.Ⅱ. 본론Ⅱ.ⅰ 채용관리ETRI는 공개채용을 원칙으로 하며, 수시채용을 실시하기도 한다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 사회적 책임과 기업윤리

  기업윤리강령의 제정, 기업윤리위원회 운영, 윤리문제를 인사고과에 반영시키고, 때로는 기업이익보다 기업윤리를 중시한다.5) 윤리선진단계기업이 명확한 윤리관과 윤리원칙을 천명하여 모든 ... 또한 기업경영자의 책임은 경제·사회제도의 미래, 자율적 기관으로서 기업의 생존을 위해서도 결정적으로 중요하다. ... 기업내부시스템을 정비해야 한다.셋째, 이해관계자들과 파트너쉽을 형성하고, 업그레이드된 경영추진을 위해 NGO를 지원하는 등 나눔의 네트워크를 결성해야 한다.넷째, 세제혜택과 같은 제도적인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 - 모티베이션

  다음으로 평가제도에 대한 것인데, 피고과자의 참여에 의한 평가제도가 차츰 적용되면서 고과자가평가에 대해 상당한 부담감을 가지게 되어 더욱 신중함을 보이게 되어 공정성이 어느 정도 확보되었다는 ... 부서에 연봉의 재 심의를 요청할 수 있고 요청이 있을 경우 고과 결정 자와 인사담당간부 및 임원들은 해당사원의 성과를 분석, 재심의 하여 연봉등급을 결정, 본인에게 피드백 해준다.5 ... 연봉수준의 결정기준연봉의 결정은 전년도 상하반기 2회의 업적고과 및 연간 1회의 능력고과만을 가지고 결정하게 된다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

  특히 다면적 평가제도는 상급자에 의한 일반적 하향식 인사고과는 오류의 가능성이 크므로 여러 사람이 360도 평가를 하여 그 결과를 종합하는 것이 공정한 평가를 위해 유용한 방법이다. ... 회사경영의 활성화업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대사내공모제도소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영'칭찬합시다 ... 현대차가 다른 기업에 비해 수시, 발탁인사를 자주 하는 것도 두 번째는 귀인이론을 들 수 있다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 중소기업의 인적자원관리의 실태와 문제/해결방안(예)

  하지만 현재 직면한 인력난을 극복하고 기업의 발전을 위한다면, 인적자원관리의 중요성을 인식하고 잘 정비된 제도구비가 필요하다.본 레포트에서는 중소기업의 인사관리의 개념을 파악하고 그 ... 우수제안에 대한 시상과 연간 우수제안자에 대한 시상을 실시하여 종업원의 아이디어 창출과 공정개선을 통한 생산성 향상에 크게 기여하고 있다.정기급여 조정시에는 연간 업적을 평가하는 정기 인사고과를 ... 중소기업이라는 이유만으로 인력난을 기피한다는 것은 그만큼 중소기업자체의 인적자원관리 및 사원 복지후생제도가 미비하다는 것을 반영한다.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]신한은행의 종업원 후원 프로그램 Employee Assistance Program

  개인적 차원의 문제1) 한국인의 개인사생활에 대한 보수적 인식=> 전문 상담 자체를 꺼리거나 불편해하는 경향을 나타냄.2) 인사고과에 반영될 것이라는 불안감을 나타냄=> 제도상으로는 ... 이용이 늘어날 것이라고 기대하고 있다.3) 주요상담 내용- 업무 프로세스에 따른 고충- 구성원 간 갈등- 개인 커리어 관리 관계 스킬- 업무평가, 개인평가 관련- 근무지 이동 등 인사 ... 제도 실시 이후 2005년 까지 2천여 건의 상담이 이루어졌고 심리, 법률, 의료분야의 외부 전문가 상담 제도를 통해 200여건(사이버상담 제외)의 상담이 이루어졌다.직원만족센터는

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  [교육경영] 교사평가

  업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사 관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 ... 위하 목적으로 활용되는 교사평가근무성적평정제도는 교사의 승진, 전보, 포상 등 인사결정을 위한 근거로 한정 활용 되고 있다. ... 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도라 할 수 있다.2.근무평정제도의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [조직관리] 인사고과 레포트

  재심제도재심제도는 개인의사의 최대한 반영을 통한 인사고과의 물꼬 역할을 위해 도입된 것이다. ... 또한 인사제도가 연공, 학력, 성별 또는 근속년수에 구애되지 않고 본인의 의사 및 적성과 능력에 따라 육성, 배치, 승진, 처우를 해나가는 이른바 능력주의 인사로 변화됨에 따라 인사고과도 ... 정보지식사회에 있어서의 사람에 대한 공정한 평가(인사고과)인사고과란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학]교원평가제 도입의 찬성과 그 대안점

  업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 ... 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도라 할 수 있다.하지만 이러한 교사평가제도는 ... 이미 현행에서 실행된 인사관리형 평가제에서의 전작에서 그 역사는 시작된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  [조직형태론] 조직행태론

  .4 조직 전체의 목표달성 및 효과성 제고에 전념하는 비정치적인 태도를 인사고과의 주요 평가요소소 한다.논평조직운영에 정치는 필연적이다. ... 한국 전체적 의식 수준 향상이 전제될때 조직정치의 행태도 자연스레 따르리라 생각한다.아울러 한 조직의 최고관리자는 쉽게 변하지 않는 민족성을 직시하고 확고한 윤리 체계를 인사고과에 ... 구체적인 조직정치의 관리방안은 다음과 같다.1 제도적 불확실성을 줄인다.2 경쟁의 원천을 되도록이면 줄인다.3 조직의 발전 및 효과성에 역기능적인 역할을 하는 집단등은 제거 또는 분할시킨다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  기업은행 HRM

  평가 인사고과의 4W 1H원칙WHAT 능력, 업적 ,자질 적성, 인성 ,태도WHO 상사 ,부하 동료 ,외부 ,자기HOW 전통적 기법 근대적 기법WHEN 정기, 비정기 장기 ,단기WHERE ... 공개, 비공개 조정기업은행의 평가제도종합근무평정경력평정근무성적평정얀수평점가감평정기본경력초과경력업무실적업무수행태도업무수행능력기본배점각종연수배점연공서열위주의 평가제도 타파 승진후보자배수 ... '임금피크제'는 일정연령을 기준으로 소정 비율에 따라 임금을 단계적으로 차감하여 지급하는 제도를 말한다. - 2.

  리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론] 연봉의 설계와 운용

  목표관리의 운용전통적인 인사고과 시스템의 한계를 극복하기 위하여 목표관리 또는 목표에 의한 관리방식을 인사고과에 적용시켜 효율적인 관리가 이루어지게 하는 방법이라고 할 수 있다. ... 목표현저한 목표미달목표미달목표달성목표초과달성역할모델의 수준9%10%11%12%바람직한 수준7%8%9%10%미흡한 수준5%6%7%8%개발이 필요한 수준3%4%5%6%연봉조정 매트릭스를 인사고과의 ... 목표관리제도의 운용1)목표관리제도의 의의2)목표운용Ⅲ. 임금보상1. 개별임금 보상관리2. 인센티브제도에 의한 보상Ⅳ. 연봉제의 유효성1. 의견조사의 계획 및 실시2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

  다운로드 장바구니