"MBA면접" 검색결과 301-320 / 643건

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  태평양 인적자원관리(HRM)사례

  선발 평가상의 문제 개선방안 4.우수 인력 확보를 위한 전략적 방안 우수인력(석.박사, MBA, 전문가) 확보 우수 여성인력 확보{nameOfApplication=Show} ... 제공제거하는 방안기존 면접법외기존 면접법 내에서의 개선방안BBI의 타당도 및 신뢰성 학보방안면접 질문의 표준화평가 척도의 표준화신중한 면접자 선정면접자교육피면접자 교육기존 면접법외의 ... 개선 방안 --다단계 면접법을 이용하는 방안1차 면접집단 면접을 실시하여 집단문제해결 과제 또는 토의 과제를 부여한다2차 면접기존의 BBI를 이용하여 직무 역량을 중점적으로 평가한다3차

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

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  한국타이어 기업분석 및 사례

  4회 현장 생산직과 간담회 개최기 업 문 화4년제 정규대학 기 졸업자/ 08년 2월 졸업예정자 병역필 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자. 2008월부터 근무 가능한 자 MBA ... 문의 : 한국타이어 인재 경영팀 01-2222-12981박 2일간 한국타이어 연수원에서의 면접실시 인성면접 30~60분 / 토론면접 30~40분 / 인적성 검사 80분면접에 관한 사항 ... 지원자격에 학점과 토익이 없어 자기소개서 비중이 상대적으로 높음.서류전형= 인/적성검사= 다면면접(인성/전공/토론/영어면접)= 임원면접= 신체검사 지원서 접수 및 일정 : 11월중

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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  인하대학교 교육대학원 입학면접시험 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴

  1) 인하대학교 교육학과 대학원의 연구이념은 어떤 것으로 설정하면 사회적 가치와 학문적 이념을 달성할 수 있을까요?2) 한국의 교육 관련 역사를 말해 보세요.3) 스위스 국민들에게 기초수급으로 300만원을 지급하고 한 회사 내의 직원의 연봉차가 12배를 넘지 않도록 하..

  자기소개서 | 335페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.01.18 | 수정일 2019.04.27

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  SK 에너지_인적자원관리(교육훈련)

  건강검진 서류전형 직무면 접 SK 종합적성검사 임원면접 건강검진 SK 그룹 차원과 동시에 연 1-2 회 모집 인턴제도를 통한 신입사원 채용 직무에 따라 경력사원 수시 채용 주로 높은 ... 사외 파견 교육 외부 전문기관 교육 프로그램 및 해외 세미나 /Conference , 대학원 과정등에 참가할 수 있도록 지원 , 산학 협동 교육 경영학의 전반을 학습하는 Mini-MBA ... 신장을 지원 예정 온라인 / 통신교육 명성있는 온라인 / 통신교육 업체들과 제휴하여 다양한 온라인 원에서 상위 20% 의 인재 선발 임원이 될 자질이 있는 직원들 선정 미국과 중국의 MBA

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  포스코 기업 조사

  진행되며 , 인턴실습 평가 및 1 차 면접 결과를 종합하여 합격자에 한해 2 차 면접 2 차 면접전형 (8 월 ){nameOfApplication=Show} ... 일본 , 인도 , 베트남 , 동유럽 등 영어권 현지어 향상 및 지역연구과제 수행 현업병행유학 ( 2~3 년 ) 전 직원 대상 On-line 또는 일과 후 석사과정 Executive MBA ... ( 1 년 ) 총괄직 이상 국내 우수대학 MBA 과정기업분위기 기업문화 탄탄한 골격의 전문직 또는 생산직 남성 이는 대학생들이 그린 포스코의 이미지 176~180Cm 의 키에 근육질체형에

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26 | 수정일 2014.10.24

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  구글 google 인적자원관리(HRM)사례,채용과정,인력관리,조직문화 분석

  기준이 된다.GOOGLE 채용의 특징후보자의 학위와 학문적 적합성은 후보자의 경력, 엄격한 합리성, 자율적인 태도와 함께 후보자의 자질을 평가하는 중요한 요소GOOGLE 채용의 특징면접은 ... 보상관리1) 연봉제 - 경력직 기술자 초봉 13만달러 - MBA졸업생 8-12만달러 - 실적주의 기업문화를 통한 실적에 따른 연봉의 25~30% 보너스 지급 2) 복리후생 - 다른회사에는

  리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.01.26

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  LG생활건강의 인적자원관리 분석

  LG생활건강은 사원들에게 해외MBA 파견 및 대학원 단이다. ... 면접이 끝난 후에는 수리, 언어영역 평가로 이뤄지는 직무적성검사가 진행된다. ... 꼭 필요한 지원자의 아이디어, 창의성 등을 주로 평가하며, 2단계 면접에서는 LG생활건강의 기업문화, 직무군과의 문화 적합성 등을 평가한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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  충남대 교육대학원 입학시험 면접시험 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴

  1) 사교육 방지를 어떻게 하면 이룰수 있나요? 2) 창의인재 육성을 위한 교육방법을 제시해 보세요. 3) 정권 교체에 따른 교육제도 변화의 원인은 무엇인가요? 4) 인성 교육을 위한 서당체험이나 밥상머리 교육이 가지고 있는 장 점을 설명해 보세요. 5) 스위스에서 지..

  자기소개서 | 260페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.11.02 | 수정일 2023.01.16

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  이니스프리_인적자원관리

  외부 MBA 활용 – 과장급 이상 및 임원급 사원 교육 모든 제도가 시작 단계라 보완을 통해 안정화 하는 과정에 있음. ... : 실무진 면접 – 압박면접 진행 2차역량면접: 어학능력, 그룹토의, 스피치 3개월인턴 3차최종면접(임원면접) : AP 임원진과 동시에 진행“신입사원은 인턴채용으로 선발(상반기/하반기 ... 대상선정 이유면접 일시면접조사직무분석면접조사“지금 현재 직무분석이 어느 정도 되어있으나 아직 구체적으로 진행하지는 못한 상태이며 전반적으로 바꾸고 있는 상태입니다.”

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  현대자동차 기업소개 및 채용, 인사관리에 관한 보고서

  방식으로 진행영어면접, 토론면접, 임원면접HKAT) 어휘력, 수리력, 분석력 등 업무 관련 9가지 인지적 특성을 평가한다.지각정확성, 언어 유추력, 언어 추리력, 공간 지각력, 응용 ... Off-line의 균형적인 교육 운영대상 교육과정 교육내용대리~부장경력입사자 및사내공모자사원~차장해외 유학·연수전문가 과정해외지역 전문가외국어 집중과정선발된 직원R&D : 석/박사, 디자인연수MBA ... 장기근속자 포상..PAGE:26인턴실습응시자격전형절차전공계열연구개발 / 생산 /일반사무 /국내영업 및 서비스이공계열 / 인문계열 / 경상계열1차 서류심사 → 2차 HKAT → 3차 면접전형토익

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2014.04.05

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  닛산의 경영전략레포트

  그러한 연수는 외부기관을 이용하여 MBA같은 세미나 형식으로 편성되고 모두 영어로 실시했다. ... 사내공모는 3차 면접을 거쳐 뽑게되고 3차면접에서 개발책임자가 숙지할 사항을 듣게된다.2)회사외부에서의 인적자원관리고객에게 실제 차를 확인할 수 있도록 하면서 섬세하고 빈틈없는 영업과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.26

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  [인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로

  지속적인 네트워크 형성, 지역전문가 파견을 통한 선진경쟁사와의 인맥구축 등 리크루트 채널을 다양화하여 채용의 경쟁력을 높이고 있다.특히 삼성에버랜드의 CEO는 채용계획 수립부터 최종 면접에 ... 이런 역량분석을 통해 외부확보를 통한 경쟁력 강화 부문이 결정되면 다양하고 체계적인 채용과정을 전개한다.인재확보 전담조직 구축, 해외 일류 MBA와의 인턴십 제도 활성화, 국제 컨퍼런스 ... 인재양성의 효과성을 제고하며 간부급 직무전문가는 업의 특성이 반영된 자체 개발한 서비스리더십 과정 등을 통해 리더십 배양에 초점을 맞추고 있다.향후에는 선진기업과의 전문가 교류 및 MBA

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  현대제철 인자론 수정본11

  수행함인 적 시 스 템우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한 사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 ... 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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  사람을 간파하는 기술을 읽고나서

  지은 책으로는 『MBA 취득까지의 10년』『화교-최강의 가업 경영』 등이 있다.기실 사람들은 각각 문화, 역사, 인종 그리고 가치관이 다르다. ... 그러나 이 말은 면접에서는 통하지 않는다. 그렇기 때문에 면접이란 곧 자신의 커뮤니케이션 능력을 총동원하는 기회이다. ... 가쿠슈인 대학 대학원에 국문학 석사 과정을 수료하고 아오야마 대학 경영학 석사 과정에서 공부한 후 미국 선더버드 대학원으로 유학하여 MBA를 취득했고, 호세이 대학원 경영학 박사 과정을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.04

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  삼성전자 기업사례

  전형 – 임원 면접 1인 10~20분 - 프레젠테이션 면접 1인 10분~20분 - 집단 토론 4~6인 1조 40분삼성을 생각한다ADREAM COMMUNICATIONS삼성을 생각한다Inspire ... 지연은 절대 금물 -잡종은 강하다 1957년 국내 최초 그룹 차원의 대졸사원 공개채용 삼성 종합 연수원(국내 최초의 기업 연수원) 개원 삼성의 교육 프로그램 -지역전문가제도 -삼성MBA제도 ... SamSung Aptitude Test): 삼성 직무적성검사 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템 면접

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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  국민은행 채용분석

  채용대상 - 국내대학(대학원) 졸업자, 유학생, MBA 등을 채용대상으로 하며, 전공제한 없음 - 외국어 능력 우수자, 자격증 소지자 등을 우대 ※ 나이와 학력, 학점에 제한이 없지만 ... 분면접형태 및 내용소요시간1차면접 (집단, 개별면접)PT면접(개별면접)준비 30분, 10~15분 진행토론면접(7~10인 1조)50분~1시간영어면접(4인 1조)20~30분 내외역량면접 ... (4인 1조)40~60분 내외2차면접 (집단면접)임원면접(4인 1조)30~40분 내외2.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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  외부선발

  이해-(3) 인재육성→ Global 인재와 기술 전문가로 빠른 성장 기회가 열린 회사▶ 해외 파견 근무 기회: Global 전문가 육성의 활성화 ▶ 기술전문가 육성: 학위 파견과 MBA ... 능동적으로 대처할 수 있는 핵심인재를 육성▶ EMD (경영자육성제도): 경영자나 분야별 전문가 육성 ▶ 해외 연수제도, 인력 국제화 연수제도 운영 ▶ 산학 협동 교육: Mini MBA과정을 ... 근래의 면접형태5) 블라인드 면접▶ '무자료 면접' 이라고도 하며 지원자의 학연, 지연, 혈연 등을 알지 못하는 상황에서 진행되는 면접 방식 ▶ 지원자에 대한 선입관을 배제한 채,

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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  성균관대학교 EMBA 자기소개서 성공패턴과

  1) 성균관대학교의 EMBA 과정과 일반 AMP 과정의 다른 점은 무엇인가요? 2) 고몰입 인적자원관리시스템(high-involvement HR system)의 등장 배경과 정의를 간단히 요약해 보세요, 3) 성과제고를 위한 고몰입 인적자원관리시스템의 3가지 기제인(인..

  자기소개서 | 196페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.04.01 | 수정일 2019.06.02

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  GE 국제경영 사례

  육성하는 MBA 코스GE는 임직원을 20.70.10 에 따라 나누고 이중 가장 출중한 상위 20%의 인력은 퀄러티 팀 에서 최소한 1년 6개월 이상 일하게 함이곳에서 이들은 프로젝트 ... 통한 신뢰성, 타당성 확보 단점 수요공급의 예측을 하지 않음 모집의 단점 -홍보의 부족 -인맥위주의 모집 -조직 정체의 위험성 -모집 평가의 부재 선발의 단점 -면접관의 전문성 문제 ... -면접 평가의 부재인사관리GE의 6시그마는 인사관리와 밀접히 연계되는 것이 특징GE에는 6시그마를 주관하는 퀄리티(Quality)팀 이라는 조직이 있는데 이는 GE 내부에선 최고경영자를

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.30

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  우수모집선발기업사례

  채용설명회매년 봄, 가을에는 미국의 50여개 대학을 대상으로 채용설명회.특히 올해는 하버드대 와튼스쿨 등 미국 내 8개 대학과 영국의 런던 비즈니스스쿨, 프랑스의 인시아드 등 세계 10대 MBA ... 지원자들을 반응- 인생을 돌아보게 하는 면접- 하고 싶은 말 모두 하고 나온 면접- 인재 선발에 대단히 신중을 기하는 기업- 꾸며 내거나 준비하기 어려운 면접- 편안한 면접⑥ 모의과제 ... 평가가 반드시 필요한 function 및 Job의 경우, 전문성면접을 시행할 수 있다.⑤ 역량면접지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지를 검증하는 면접 프로세스로, CJ

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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