"MBA면접" 검색결과 361-380 / 643건

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  [인사관리]구글(Google)의 인적자원관리 분석

  채용절차는 크게 1차 면접과 2차 면접으로 나뉜다. ... 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 만들어준다는 데에 그 의의가 있다.구글은 상대적으로 높은 보상으로 유명한데, 포춘지의 보도에 따르면, 경력직 기술자는 초봉 13만 달러, MBA를 ... 엔지니어급은 100% 엔지니어들이 직접 면접을 보는데, 1차와 2차 모두 일 대 일로 5~6명의 동료나 선임들이 면담하게 된다. 1차 면접은 스크리닝 인터뷰(Screening Interview

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.01

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  (LG유플러스 합격자소서) LG유플러스 영업직/마케팅 자기소개서 + 면접족보

  LG유플러스 면접족보/연봉정보/인재상1. ... 해외 사업을 진행함에 있어 필요한 이론을 배우기 위해 현재 00대학교 MBA에서 해외투자 프로젝트에 관해 공부하고 있습니다. ... 이러한 집요함으로 목표한 성과를 달성해 나가는 LG유플러스의 현명한 영업관리인이 되겠습니다.[ LG유플러스 연봉정보/인재상/면접기출문제 ]대졸초임 4,120만원회사를 선택할때 기준은

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2018.03.26

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  21세기 기업의 인재상(A+)

  임원면접의 다단계 면접방식을 골자로 한 신채용제도를 실시하고 있다.이에 따라 취업을 앞둔 대학생들에게는 별도의 입사시험 준비가 필요없게 되므로 기업선택의 폭이 넓어지게 되고, 대학의 ... 면접시 포인트? 결론? 인재의 중요성아래의 글들은 모두 ‘인재의 중요성’ 에 관해 역설한 문구이다.“좋은 사람을 고용하는 것은 어렵다. ... 외국 인재 발굴을 위해 미국과 유럽을 중심으로 MBA와 석사 졸업자 대상 정례 채용 로드쇼를 전개하고 있으며, 중국에서는 인사담당 부서장이 직접 현지 대학을 방문해 채용설명회를 하고

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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  자기소개서 작성 방법 / 자소서 작성 방법

  돌발상황에 대해서 평점심을 갖고, 자기의 주관과 가치관으로 행동하는지를 보는 것이 압박면접의 의도이다. 자격증, mba등..지원동기 ? ... 각종 면접의 면접자가 누구냐에 따라 customer는 달라진다! B2C, B2B기업의 자소서는 달라야 한다.인사담당자가 무엇을 원하는가? ... 나의 얘기(STORY)가 없게 된다. -> 소극적 동기.자소서 N 면접은 Negoation이다.!

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.26

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  향후 경제의 경쟁력을 갖추기 위한 방법

  있다.국민은행은 해외MBA,국내MBA,전문가 양성과정 등을 운영하고 있으며 이를 통해 해외MBA 255명과 국내MBA 54명, 전문가 양성과정 424명,MBA 지원 3명 등 모두 ... 나섰다.LG전자는 해외 중량급 인재 유치를 위해 지역별 인재유치 전담 담당인 GRO와 전담조직인 GRT를 올해 신설했으며 최고경영진이 적극적으로 나서 해외 출장시 직접 중량급 인재를 면접하고 ... 또 과장급을 대상으로 연 2회 6개월 과정으로 회차별로 3∼10명씩 금융MBA과정을 만들어 그동안 160명을 교육했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.03

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  (일양약품 자소서) 일양약품 영업직 자기소개서 합격예문 + 면접족보

  지원 동기 및 앞으로의 포부[ 일양약품 연봉정보/면접기출문제 ]1. 성격 및 장단점저의 장점은 꼼꼼한 메모습관과 계획적인 시간관리 입니다. ... 해외 사업을 진행함에 있어 필요한 이론을 배우기 위해 현재 00대학교 MBA에서 해외투자 프로젝트에 관해 공부하고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2014.07.18

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  인적자원관리(반도체 산업의 HRM)

  ‘테크노 MBA제도’를 1995년부터 시행하면서 많은 수의 해외 우수 대학 출신 MBA를 양성했다. ... 면접전형 비교삼성의 경우 면접은 크게 네 가지 종류를 심사한다. PT(프리젠테이션)면접, 영어면접, 인성면접, 토론이 그것이다. ... 엠코코리아는 1차와 2차로 면접이 나뉘는데 1차에서는 수행할 직무능력 및 전공 지식과 영어 능력을 주로 파악하고, 2차 면접에서는 합숙 면접을 통해 PT(프리젠테이션), 토론, 상황

  리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.05.31

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  Les grandes écoles

  개설되어 있다.● 교육내용 : 행정법, 국제문제, 공공재정, 공공경영● 교육기간 : 27개월 (연수 포함)● 입학조건 : 대학 또는 그랑제꼴 2기 과정 학위 소지자,필기시험 + 면접4 ... [MBA PROGRAMME]● 교육과정 : 1년(10개월)- 영어로 수업이 진행되지만 졸업후에는 모국어 외에 제2외국어가 요구된다.● 입학 : 1월, 8월말 2회 (1월학기-12월까지 ... Boulevard de Constance, 77305 Fontainebleau Cedex, Francehttp://www.insead.frINSEAD는 1959년에 설립된 세계적인 경영학교로 MBA학위를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.17

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  [MBA 자기소개 및 경력계획서] 서울대학교 MBA 합격 자기소개 및 경력계획서

  이와 함께 서울대학교 MBA 에서.....(중략) ... 이 목표들을 달성하는데 서울대학교 MBA 프로그램이 어떠한 도움을 줄 수 있을 것이라고 생각합니까?(초략).....전문가로 한 단계 도약하려고 하는 목표를 세우고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.21 | 수정일 2016.08.06

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  비지니스 매너 , 매너

  매너의 중요성최근 취업 면접과 관련하여 비즈니스 매너에 대한 관심이 증폭되고 있다. ... MBA과정에서 기업 CEO들을 대상으 로 ‘성공에 가장 큰 영향을 준 요인’을 물었을 때 응답자의 93%가 ‘대인 관계의 매너’를 꼽았다고 한다. ... 때문에 면접 시의 확고하고 긍정적인 이미지 확보를 위해 비즈니스 매너가 많은 관심을 받고 있는 것이다. 하지만 매너의 중요성은 여기서 그치지 않는다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.25

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  비지니스와 매너의 관계

  매너의 중요성최근 취업 면접과 관련하여 비즈니스 매너에 대한 관심이 증폭되고 있다. ... MBA과정에서 기업 CEO들을 대상으로 ‘성공에 가장 큰 영향을 준 요인’을 물었을 때 응답자의 93%가 ‘대인 관계의 매너’를 꼽았다고 한다. ... 때문에 면접 시의 확고하고 긍정적인 이미지 확보를 위해 비즈니스 매너가 많은 관심을 받고 있는 것이다. 하지만 매너의 중요성은 여기서 그치지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.07

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  휴렛 팩커드의 HP Way문화

  선발과정에서 HP는 입사시험을 적용하지 않고 구성원들과의면접결과를 중심으로 신입사원을 선발한다. ... 고용대상자로서 HP 문화에 적합한지의 여부에 따라서 서로의 선택을 결정할 수 있는 장점을 지니고 있다.또한 HP는 전통적으로 권한위양과 자율경영 그리고 경력개발로 널리 알려져 특히 MBA들로부터 ... HP는 매년 수백명의 현업 엔지니어와 관리자들이 명문대학교를 대상으로 직접 신입사원 선발에 참여하여 지원자들과 직접 면접하여 HP에 맞는 지원자들을 선발한다.

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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  이직성공법

  영어 실력을 높이고자 2 년동안 GTMA 준비 1 년 동안 영국의 더럼 (durham) 대에서 MBA 과정 이수 현재 한국의 KT 개념인 영국의 BT 에서 이전보다 20% 이상 높아진 ... 업무를 빼먹고 면접 보러 가지 마라 . 이직 사유는 미래형으로 답하라 . 근무할 기간모다 목표를 제시하라 . 연봉 협상시 기업이 안달하도록 만들어랴 . ... 면접관에게 거짓말을 하지마라 . 7 년차 1. 관리자로서의 능력을 보여라 . 2. 외국어 능력과 뒤쳐지지 않는 최신 지식에 대해 언급하라 . 3. 새로운 사업을 제시하라 . 4.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.14

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  인적자원관리(LG화학)

  잠재력이 있는 인재를 선발하여 조기에 집중 육성함. ②교육훈련, 시련과제 부여, 경력개발을 통해 집중육성 ③Functional Specialist, Global Manager, 해외MBA-University ... (Presentation)간부급-논리력/어휘구사능력-문제해결능력-상황대처능력-태도2차면접임원면접(인성면접)임원-가치관-긍정적 사고-창의력-상식-리더십-조직친화력-도전의식/패기*면접전형방법2 ... )경력사원- 경력사원의 경우는 경력과 자격 중심유형면접위원평가사항전문능력및인성면접임원과 팀장-전문지식-문제해결능력-가치관-리더십-조직친화력-태도*면접전형방법(8)연봉제도LG화학은 기존의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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  기업들의 우수인재 유치와 독특한 면접스킬

  선발과 함께 우수인 재 육성을 위해 2002년부터 사내 MBA과정을 개설, 매년 180명씩 5년간 900명의 글로벌전문가를 양성하는 등 미래를 이끌어갈 핵심인재육성에 총력을 기울이고 ... 쓰라”(최태원 SK회장)인재경영 전략인재경영 중요성을 가장 많이 강조한 CEO중의 한명으로 꼽히는 김승연 회장(한화) 은 해외파 인력 유치와 함께 메이크 인사전략의 일환으로 사내 MBA ... 우수인재 유치, 독특한 면접스킬1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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  에이텍보고서

  최고 경영자입문과정에는 MBA 과정 및 전략수립, 변화관리 능력 교육에 중점을 둔다.경력경로에 의한 인재육성의 경우 HR의 사전조사를 통하여 이루어지며, 회사의 1년마다의 목표에 따른 ... (서류전형 합격자에 한해 개별통보)개발분야1차 : 서류전형2차 : 실무Test(프로그래밍 구사능력, DB 구사능력)3차 : 임원 면접3. ... 전사적으로 모든 관심과 지원을 아끼지 않겠다는 말처럼, 인재 육성에 투자를 아끼지 않고 있다.각 분야별 전형 절차는 다음과 같다.영업분야 / 관리분야1차 : 서류전형2차 : 실무 및 임원면접

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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  [인사관리]롯데마트의 인적자원관리 분석

  할인점 유통업태의 전문지식과 실무 스킬을 습득- 해외연수 프로그램 : 선진유통기업의 노하우를 습득하여 국내 할인점 업계 발전에 이바지 할 수 있는 할인점 전문가를 육성.② 유통 MBA ... 초기 선발단계를 합격한 지원자들은 실질적 선발단계인 면접단계로 넘어가게 된다. 1차 면접에서는 팀장 등 실무진으로 구성된 3명의 면접관과 3번에 걸친 일대일 개별 면접을 받는다. ... 각각의 면접관과 10∼15분씩 총 40분 안팎의 면접시험이 진행된다. 면접에서는 유통업체의 특성상 고객 서비스나 패션관련 질문을 자주 던진다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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  [이브자리-최신공채합격자기소개서]이브자리자소서,이브자리자기소개서,이브자리자소서,이브자리자기소개서,이브자리자소서,이브자리

  이런 저의 친근하고 넉살좋은 성격은 이브자리에 입사하여 구성원들과 원만하게 잘 지내는데 도움이 될것이라고 생각합니다.2) 저는 서강대학교 안에서 MBA과정을 밟으면서 기업들의 경영기획에 ... 자신이 이브자리 면접관이라면 어떤 사람을 채용하겠습니까? 이를 위해 어떤 질문을 할것이고, 그 질문을 통해 파악하고자 하는 바가 무엇인지 쓰세요.1)2)3)5. ... 입사 후, 친구에게 우리 회사를 추천할 수 있는 이유를 기술해 주세요.1)2)3)[ 이브자리 비전 ][ 이브자리 사업분야 ][ 지원분야 예상 면접기출문제 ]1.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.17

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  [인적자원관리]삼성 인적자원관리

  인력 채용의 기본방침(1) 신입채용① 응시자격학력에 제한이 없습니다.性에 대한 차별이 없습니다.해외여행에 결격사무관련 특수자격 등은 평가시 우대를 받습니다.⑤ 면접면접은 기본인품을 ... 평가하는 1단계 임원면접과 전문지식을 평가하는 2단계 프리 젠테이션면접으로 나누어 실시합니다.1단계 기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가면접시간은 1인 10분~20분2단계 ... 3개중 택1프리젠테이션 면접직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가.면접시간은 1인 10분~20분직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게함으로써

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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  유한양행의 인사관리

  교육 ( 엑셀 , 워드 , 인터넷 정보검색 ) 조직능력개발 교육 외국어 일반교육 ( 학원위탁 , 통신교육 , 사내강좌 ) 장기 전문 외국어 교육기관 파견 우수사원 해외연수 (Pre-MBA ... 생산현장에서는 OJT 와 리더쉽교육 실시 인력계획 수립 시 반드시 노조와 협의선 발 본론 공개채용과 직무 별 선발을 원칙 직무에 따라 요구되는 능력과 실적에 다름 기초소양 테스트 적성검사 면접

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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