"MBA면접" 검색결과 321-340 / 643건

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  로레알의 인재상과 채용

  – 6인 1조 3차 : 1박 2일 미니 MBA 워크샵2. ... 일년 내내 거의 전 부서에서 제공 3개월에서 1년까지 인턴으로 근무 가능 지원 자격은 대학 3,4학년생 1차 : 서류전형 – 자유양식 자기소개서 (영문) 2차 : 영어 그룹 토론 면접 ... 받아들이고 프로의식을 갖고 업무를 주도하며 자신의 의견을 논리적이고 합리적으로 표현할 수 있는 인재를 가리킨다.이러한 인재상에 부합하는 인재를 뽑기 위하여…로레알 코리아는 이력서나 단순 면접이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.18

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  매니지먼트 바이블

  채용면접 필수질문 [ 넬슨 볼레스 : What Color is your Parachute ? 의 저자 ] 1) 왜 우리회사에 지원 하셨습니까 ? ... 밥 넬슨 - 넬슨 모티베이션의 창업자 - 블랜차드 교육개발센터의 부사장 - 캘리포니아주립대학에서 MBA 취득 - 클레어몬트대학원 피터드러커경영센터 박사학위취득 - 주요저서 : 1001

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

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  [인적자원관리]CJ그룹의 HRM 분석

  및 11가지 항목을 반영→ 채용란을 통해 현재 모집중인 영역과 자격요건을 공지 → 비정기적으로 실시하는 공채는 충원의 개념이 아닌 우수인력에 대한 육성차원→ 당락을 결정하는 것은 면접 ... 직원에게 적용되는 보상제도직원 목표와 회사의 목표 연계 - 경영 프로세스CJ 인사제도CJ 채용정보▷ 공채가 아닌 인터넷을 통한 수시채용을 원칙으로 함▷ 어떤 경우든 채용은 서류전형과 면접을 ... GEST핵심경영 및 전문인력을 대상으로 한 국내외 MBA 및 직능전문가 교육Sales Marketing영업, 마케팅 인력을 대상으로 한 Sales skill 및 마케팅 교육6 Sigma

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.07

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  인적자원관리-인사관리사례 (LG이노텍)

  첫번째는 On-line 지원서제출을 하고 두번째는 서류전형 세번째는 인성/적성검사 네번째는 실무/영어 인성면접 다섯번째는 채용검진/입사 마지막 여섯번째는 교육/배치 입니다. ... 체계적인 인재육성 시스템을 통해 글로벌 전문가/ 리더로 도약할 수 있다.신입사원 교육-자사/그룹 입문교육 → 멘토링 → 직급/진급 필수교육 → 직무/직급/개인별 맞춤형 커리어 육성 → MBA

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05

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  [전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

  가장 정확한 방법은 전문가에 의한 중요행위 면접법(Behavioral Event Interview Method)이 있고, 이를 보완하거나 대체하기 위한 방법으로 전문가 패널(Expert ... 인재의 글로벌 역량 강화를 위한 프로그램으로는‘지역전문가 제도’와‘삼성 MBA 제도’, 글로벌 경영관리자 양성과정 등이 있다.3) 파벌과 차별이 용납되지 않는 조직풍토삼성에서는 배경과 ... 삼성에 근무하는 직원들은 배경이나 연줄이 없어도 본인이 능력만에 파견하거나 국내외 유명 MBA 과정을 이수하게 하는 프로그램 등)을 통해 육성하고 있다 .최근에는 글로벌 경영을 가속화하는

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.20

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  안철수의 서번트 리더십(Servant leadership)

  있는 기업", 기업의 핵심가치를 만들고 지키는 것을 목적으로 하고 있기 때문이다.안철수는 서울대학교 대학원 의학 박사학위를 취득한 후 펜실베이니아 대학교 대학원에서 경영학 석사(MBA ... 안철수는 한 인터뷰에서 "실제 해킹을 해봤던 사람이 면접 때 그것을 자랑 삼아 얘기하더군요. '내 기술력은 이 정도다!'라는 걸 자랑하고 싶었던 거겠죠. ... 실제로 안철수 연구소는 면접을 볼 때, 지원자가 얼마나 말을 조리 있게 잘하느냐보다 말하는 태도나 인상을 더 중요하게 여기며, 지원자의 진정성에 집중하는 것이다.(1) 우리 모두는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23

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  기업분석

  특히 21세기를 맞아 새롭게 개설된 Techno-MBA와 Socio-MBA는 전문 소양을 갖춘 경영인력을 육성하기 위한 것으로 업무와 별개로 실시되는 전문교육입니다. ... *면접면접은 인성 면접, 프리젠테이션 면접, 집단토론 면접으로 나누어 실시합니다. ... (상세지원)*채용전형절차지원서작성-지원서검토-SSAT전형-면접전형-건강검진-최종합격인성 면접: 기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가 면접시간은 1인 10분~20분프리젠테이션

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.23

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  4차 report

  그러나 취업시장에서 단기유학생이나 경영대학원(MBA) 출신은 크게 환영받지 못하는 현실을 감안할 때 유학은 신중을 기해서 선택해야 한다. ... 더 나아가 전공필기시험을 폐지, 대신 역량면접을 도입하기도 했다. ... 특히 외시는 정예 외교인력을 선발하기 위해 심층 면접기법이 도입되는 등 3차 시험이 강화될 전망이다. 2010년, 공무원 시험제도의 변경된 내용으로는 7,9급 공채, 시험기간이 늘어나며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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  신소재공학 관련 회사 및 연구소 취업방법 및 스펙 알아보기

  760]한자3급, 삼성 생활가전 인턴無한화 L&C생산관리- 4년제 대학(원) 졸업자 또는 예정자- 전공 : 화학공학/고분자 관련 전공자 우대해외대 학위 소지자 우대 (학사/석사/MBA ... 실무 면접/영어능력평가3차 : 합숙면접 /경영진면접/ 신체검사서울소재대학[3.9 / 800]어학연수[3.9 / 857]성우 오토모티브연축 전지 신제품 개발 및 설계- 4년제 대학(원 ... 無無신도기연LCD장비 개발 설계- 대졸 이상- LCD 장비 기구설계.- Auto Cad 및 Solid-Edge 사용자1차 : 서류전형2차 : 실무자면접3차 : 임원면접 및 연봉협상無

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.05

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  아모레퍼시픽의 인적자원관리

  전문가를 육성하기 위한 Master Track으로 이원화된 직무등급체계로 운영되고 있으며 스태프부터 최고 경영자 마스터까지 임금그리고 해외에서 수학 중인 역량 있는 Global MBA ... 지식과 기술, 조직 적응능력을 판단하는 1차 면접을 치른다. ... 채용예정부서, 인사팀, 임원이 심사를 본다.③ 연구직 신입사원일반직 신입사원과 서류전형, 1차 면접의 단계는 동일하나 1차 면접이후 AP추구 직원 공동역량 평가방법 OPlc, 집단토론

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.02

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  Ibk기업은행기업조사,인사관리Ibk기업은행기업조사,인사관리Ibk기업은행기업조사,인사관리

  상담 , 업무처리 사무보조직 : 본점 , 지역본부 , 등에서 사무보조 업무 수행 파트타이머 : 경륜장 등의 수표환전업무 영업점 peak day 업무 담당채용 절차채 용 절 차 임원면접 ... 고객 감동 성과 창출인재 육성인 재 육 성 글로벌 역량을 갖춘 핵심인재 육성 다양한 분야 전문인력 육성 국내 최고의 연수시설 및 Infra 구축 자기주도 경력 개발지원 - 국내외 MBA

  리포트 | 64페이지 | 5,300원 | 등록일 2012.12.16 | 수정일 2016.07.10

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  LG전자삼성전자직원관계casestudy

  사업특성에 적합한 필요 직능교육 및 외국어 , 정보화 등 자기개발 위한 다양한 교육 프로그램 구성 + 국내외 대학 및 연구기관과 공동 진행하는 다양한 학술연수 및 산학협동 과정 , MBA ... 학력이라는 외적 조건과 지식 위주의 필기시험 벗어나 종합적인 사고 능력과 발전 가능성 평가 1994 년 이건희 회장 ‘열린 인사개혁안’ 채택하면서 본격화 2011 년부터 필기시험 없이 면접만으로

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.09

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  구글의 인적자원관리

  채용절차는 크게 1차 면접과 2차 면접으로 나뉜다. 엔지여가면서 까지 사원들에게 여러 복리후생을 제공하는 것을 인적자원 관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. ... 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 만들어준다는 데에 그 의의가 있다.구글은 상대적으로 높은 보상으로 유명한데, 포춘지의 보도에 따르면, 경력직 기술자는 초봉 13만 달러, MBA를 ... 주목해야 할 점은 채용연구 분석가, 지원자 개발자, 대학전문 채용담당자, 채용프로그램 관리자 등으로 채용전문가를 매우 세분화된 역할로 나누고 각 영역별 전문가가 있다는 것이다.4) 면접

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  [합격이력서]삼성전자 경력직 합격 이력서

  분석- 고용브랜드 향상(직무소개서, 채용사이트 관리 등)- 채용루트 관리 : 사내추천제, 헤드헌팅, 경력직 수시 채용, 일용직 채용 등- 채용설명회, 채용박람회 참가 운영 등- 면접관 ... 인사평가 제도 시행: 2015년)- ‘15년(○○○, 상위15%) / ‘16년(○○, 상위5% / ‘17년(○○, 보통) / ‘18년(○○, 상위15%)학력사항○○대학교경영전문대학원/ MBA

  이력서 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06

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  다양한 채용Channel 구축을 통한 우수인재의 전략적 확보방안

  해외 우수대학 MBA 등 우수해외인력의 DB확보를 위한 채용설명회를 개최하는 것이다. ... 많은 기업에서 면접은 실무면접→ 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면에서는 상당히 강화되었지만, 깊이 있는 면접을 실시하기에는 배정된 시간 등이 부족하다. ... 면접관들의 개인적 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 면접시간별, 면접 집단별로 많은 편차를 보이는 게 일반적이다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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  인적자원관리 보고서

  방문조사 - Holiday in seoulHOLIDAY HOTEL 방문 면접 조사위치 : 서울시 마포구 도화동 169-1hoilday in seoul 호텔은 1979년 8월에 개관하여 ... 연간 18 0명씩 5년 간 900명의 인재를 육성하는 ‘현대차그룹 MBA과정’을 운영하고 있다. ... 그리하여 국내외 대학원이나 MBA 파견교육을 통한 교육을 시시하고 있다.또한 신입사원들이 빨리 회사에 적응할 수 있도록 멘토링 제도도 운영중이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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  cj 자소서

  현재 한국생산성본부에서 운영하는 Digital Mini-MBA course에 참가하여 회장으로서 MBA팀을 이끌어 나가고 있습니다. ... 지원하신 회사, 직무, 근무지와 관련하여 특별히 희망하는 점이나 면접관에게 꼭 알리고 싶은 사항을 기재하여 주시기 바랍니다. (500)[경영마인드를 겸비한 산업공학도]가 되기 위해서 ... 입사 후에도 편협한 사고에 사로잡히지 않고 오픈마인드를 가지고 다양성과 개연성을 폭 넓게 수용하는 인재가 되겠습니다.팀웍현재 진행되고 있는 Mini-MBA team의 회장으로서, 학교

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.04

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  인적자원관리(하이닉스)

  경영 등)HR(인사,노경,교육)상경, 산업공학, 교육 등경영기획상경, 산공, 전자 등혁신기획전자, 산공 등경영진단경상계열, 인문계열, 사회과학 계열 등Finance상경, 회계, 등 MBA출신 ... 기본적으로 면접은 4~5명의 그룹면접으로 진행되며, 질의응답 형식으로 진행되나 채용유형에 따라 1인 면접 또는 프레젠테이션 면접도 실시할 수 있습니다.② 적성검사적성검사는 면접에서 ... , 면접은 1차 전공 및 실무진 면접을 실시하여 합격한 인원들을 대상으로 다시 2차 인성 및 임원진 면접을 실시합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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  삼성증권의 인사관리제도

  기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가 (면접시간은 1인 10분~20분) 2단계 면접 프리젠테이션 면접 집단토론 역할연기(Role Play)SSAT란? ... 및 통근버스 운행 - 장기근속 휴가 및 휴가비 지원 - 휴가를 위한 각종 콘도 지원 - 각종 경조사 지원 - 사내예식장 및 생활 문화 센타 지원 등교육제도해외지역 전문가 제도 삼성MBA ... 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 경력채용은 사별로 채용모집시기 年中 상시 채용 회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집합니다 채용전형 절차1단계 면접

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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  벤처 기업의 평가 및 보상 시스템 구축 방안 / 중소기업 인사평가 방안

  Feedback을 위한 추후 면접이 있을 예정이며, 필요시 개선목표와 행동계획이 개발될 것입니다. ... 고정급체계, 안정성 중시 - 각 부서별 독립적 직원모집 - 의욕 있는 경력자 선호 - 성과급체계, 동기부여 중시 - 무경험 신입사원 선호 - 맥킨지식 조직문화 중시 - 최고학부 MBA

  리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05

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