"MBA면접" 검색결과 201-220 / 643건

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  인적자원관리 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다

  미국 리크루팅 조사기관인 웨트피트(WetFeet)가 2005년에 연구한 자료에 의하면, 미국 대학생의 39%, MBA 학생의 61%가 인턴십을 수행했던 회사로부터 입사 제안을 받은 ... 사람들이 이탈하지 않도록 하려면 합격 이후 최종 입사일까지 지속적으로 연락하면서 회사가 그들에게 상당한 관심을 갖고 있다는 인상을 심어 주어야 한다.우리나라 기업들의 경우 최종 면접까지

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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  SK 하이닉스 인적자원관리

  창업경영과)대학 편입과정 (전문대학 졸업자가 3학년으로 편입 가능)이천캠퍼스 연세대(컴퓨터공학과/국제관계학과/경영학과)청주캠퍼스 충북대(테크노경영학과)대학원 과정이천캠퍼스 연세대학교 MBA ... 유지기업소개-사업영역DRAM주요 생산품NAND FLASHCIS..PAGE:102.본론기업소개 확보 개발 평가 및 보상 유지확보-인재채용 신입사원SK 하이닉스신입사원입사지원서류지원HYNAT면접전형적성검사지원자격4년제

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.12

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  구글과 포스코의 인적자원관리 비교

  등 전략부문대상해당지역 석사이상학위취득 예정자선발방법서류전형-면접전형(해외현지에서 실시)프로의식글로벌역량디지털마인드인재*..PAGE:5채용과정POSCO최종면접인성검사역량평가서류심사1 ... 사고와직업윤리관모집POSCO신입사원 공개채용분야일반적 신입사원대상4년제 졍규대학이상졸업자또는 졸업예정자선발방법서류전형-인성검사-역량평가-최종면접해외 전문인력채용분야신사업이나 환경, 철강기술, MBA ... 동아경제"사원에서 임원까지"‥포스코 인재육성 프로그램 '눈길'‘인사가 만사’‥평생교육 나선 포스코‘비전 2018’ 실현위한 전략대학 개설미래경영자 육성·전략과제 동시 진행경영자 MBA과정

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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  한국외국어대학교 국제경영대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제

  1) 글로벌 경제 먹구름이 몰려 온다고 합니다. 가장 큰 이유를 한두가지 말하고 왜 그런지 설명해 보세요.2) 우리의 생활환경이 세계화되고 있는 상황과 가장 관련이 많은 것은 어떤 것들이 있나요?3) 국경선을 넘어서거나 2개국 이상에서 동시에 일어나는 경영활동으로 정의..

  자기소개서 | 291페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.07.20

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  삼성, 구직자가 가장 가고 싶어 하는 직장 1위

  첫 번째, 삼성 MBA. 이는 Techno MBA와 Socio MBA 두 종류가 있다. ... Socio MBA는 경영 부문의 전문 인력을 육성하기 위함이고, Techno MBA는 기술 경영 부문에서 전문 인력을 육성하기 위함이다. ... 이 제도는 삼성의 글로벌 초인일류기업이 되기 위함에 맞춰 국제화 감각을 갖춘 차세대 리더를 양성하는 프로그램으로 국내 및 해외대학에서 MBA를 이수하는 제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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  [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

  학위 취득 예정자해외大 학사학위 취득 예정자국내大 학사/석사/MBA 학위 취득후 경력 2년 미만인 자해외大 학사학위 취득 후 경력 2년 미만인 자- 신입사원 분류 : 3급 신입사원 ... 남녀 표시란을 폐지, 3급 남녀구분 채용 폐지했다. 1995년 이후 채용면접시 1명 이상의 여성면접관을 의무적으로 참석시켜 현재 여성이 전체의 25%를 차지 하고 있다.삼성전자는 올해 ... - 3급 사원은 흔히 대졸 사원5급 신입사원 - 고졸 사원으로 직접채용을 원칙으로 함- 경력사원 채용대상 : 해외大 석사/MBA 학위 취득 예정 및 이미 취득한 자국내외 박사학위

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  MBA 추천서

  추 천 서【지원자 인적사항】지원과정Corporate MBA □ Finance MBA □ Executive MBA □수험번호(혹은 주민번호)성명【추천인 정보】성명소속기관/부서명/직급피추천인과의 ... 관계전화번호E-mail본인은 위 지원자가 연세 MBA 에 입학하기를; (해당 란에 “√” 표시)강력히 추천합니다 □ 추천합니다 □ 어느 정도 추천합니다 □ 추천하지 않습니다 □날짜

  자기소개서 | 2페이지 | 7,000원 (15%↓) 5950원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2024.02.21

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  인적자원관리 Take Home Exam, 논술 시험 답안

  따라서 비싼 비용을 들여가면서 직원들을 MBA 코스에 보내는 것이 ‘빛 좋은 개살구’에 불과하다는 것을 알 수 있다. ... 일단, 면접에 통과해 평균 이상의 영업 능력을 발휘할 것으로 기대한 사원이 일정 기간이 지나도 계속해서 신통치 않은 성과를 낸다면, 회사에 입장에서는 손해가 이만저만이 아니다. ... 낮춰 연간 수백억원을 절약하는 효과로 이어지기 때문이다.반면에 다음에서는 장기 근속자 및 핵심인재의 해외유학을 지원하는 복리후생프로그램이 존재해 사내의 많은 직원들이 우수 대학의 MBA코스에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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  전남대학교 유아교육학과 대학원 입시용 면접시험 자소서 작성방법 출제 경향과 예상문제

  지원 동기라는 질문은 그래서 면접에서도 가장 많이 나타나는 질문 패턴이라 자소서를 작성하면서 면접을 대비하는 것은 매우 바람직스럽습니다. ... 이러한 첫 단추를 잘　끼우려면 전공이 가지고 있는 고유의 특성과 연구 주제를 철저히 이해하고 자소서에 나타나게 함은 물론 자신의 가치관이나 생각이 일치되어 면접에서 당황스런 장면이

  자기소개서 | 308페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.05.18

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  임원관리 방안

  이상 ) - 대상보고 : 인사총무팀 ( 자료보고 ) - 임원천거 : 각 사 대표이사 임원선발방법 - 인사위원회 실시 ( 매년 12 월 ) - 평가항목 : 성과 , 역량 , 다면 , 면접 ... Finance eMBA Professional MBA 경영의사 결정 경영의사 결정 통계적 의사결정 리더십과 조직변화 리더십과 조직변화 리더십과 조직관리 회계 및 재무제표분석 회계 ... 월 ) - 평가항목 : 성과 , 역량 , 다면 - 최종승인 : 주 2) 사장님 ( 회장님보고 ) - 승진발령 : 인사총무팀 이사 선발 주 1) 대표이사 , 사외이사 , 감사 e MBA

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석

  우수인재 확보가 기업의 경쟁력 ▪ 2002 년 이후 미국 , 유럽 현지 유명 대학의 석 · 박사급 인재 대상으로 해외 인력을 신규 채용 하고 있음 ( 올해 연구개발 , 사무관리 (MBA ... 성취도검사 직무기술측정 흥미검사 직무흥미측정 성격검사 성격 , 인성검사 전통적 면접방식 면접기술 습득 모범답안 준비 쪽집게 면접 면접평가 오류높음 평가타당 낮음 면접 역량면접방식 모범답안 ... 144) 보편적 면접시 선발목적별 질문을 토대로 진행하되 , 면접자는 주의사항을 사전 습득 하여 , 피면접자의 인상관리행동의 오류에서 벗어나야 함 .

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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  세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까 독후감

  저자가 이 회사에 면접을 보러가서 직접 한 질문에 대한 대답이었는데, 사실 서양의 금융기업이라고 하면 개인않을 것이다. ... 하지만 실제로 유명 기업들과 MBA 스쿨에 다니면서 만났던 세계 글로벌 인재들의 공통점이 이것이라고 저자는 확신하고 있었다. ... 세계 최고의 금융기업과 컨설팅회사 그리고 MBA 명문이라는 타이틀을 가지고 있는 이 세 곳을 두루 경험한 장본인이 바로 이 책을 쓴 도쓰카 다카마사이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (50%↓) 500원 | 등록일 2015.07.01

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  혁신과 구글

  그래서 처음 직원을 채용할 때 그 자리에 맞는 적임자를 찾을 때까지 수십번 면접을 진행하는 것도 마다하지 않으며 과학적이고 합리적인 다자면접 시스템을 도입해 여러 방면으로 지하루에 ... 이런 모습을 통해 지금까지의 구글이 충분히 혁신적이었다고 판단하였고 이러한 구글은 수년간 MBA 학생들이 다니고 싶어하는 기업 1위 일하기 좋은 기업 1위에 선정되었다.구글은 이러한

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.16

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여..

  .)- 채용건강검진 : 면접 전형에서 최종 합격한 자에 대해 채용건강검진을 실시. ... 과학 및 기술 분야 'Techno- MBA'- 대상: 과장, 차장급/원하는 학문분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사차원에서 지원, 이 과정을 이수한 직원은 삼성의 예비 경영자이자 ... 삼성 MBA- 목표: 21세기 초일류 기업의 초석이 될 차세대 핵심인력을 발굴하고 키워가기 위해 새롭게 도입된 전문 인력 육성제도- 과정: 인문사회과학분야 'Socio-MBA'/ 기초

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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  우리은행 기업분석

  투자금융/경영지원 직군 ◈ 채용시기 : 매년 6~8월중 ◈ 지원자격 : 해외 MBA 및 국내 석·학사 ◈ 채용과정우리은행 채용GUIDE♣ 직 군 별 채 용 제 도 3. ... 채용공고상시채용 ☞ 전문계약직 채용 주로 자격요건에서 경력자 우대 및 관련 자격증 소지자 우대 ★ 전형 1차서류전형/ 2차면접공개채용 1. 청년 인턴십 수료자만 지원가능 2.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.06 | 수정일 2014.06.18

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  카이스트(KAIST) 금융공학(MFE) 1차 합격 에세이

  귀하의 중장기 비전과 현재 시점에서 왜 KAIST MBA/MASTER 과정에 진학하고자 하는 지에 대해 기술하십시오. ... 현황을 정리하면서 증권사들이 하는 업무를 간접적이나마 파악할 수 있게 되었습니다.최종학기가 끝나갈 무렵 군복무를 위해 통역장교 시험을 준비하였으며 육군, 해군통역장교 실기시험, 면접전형에 ... 또, 특별히 KAIST MBA/MASTER를 선택한 이유는 무엇인지 함께 설명하십시오.저는 KOTRA에서 인턴사원으로 근무하면서 스타트업 피칭심사에 참여해본 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.21

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  7조 sk플래닛

  해마다 Junior 인력을 대상으로 전 구성원 인력 수 대비 1% 에 해당하는 구성원을 선발하여 Global/ 국내 MBA 프로그램을 제공하고 있습니다 . ... 모집관리 면접 진행 방식 SK 플래닛의 면접은 실무진 면접으로 되기 때문에 , 통신업에 대한 기본적인 이해가 필요합니다 . ... 예전에는 비즈니스케이스 면접과 팀장면접으로 나뉘었으며 , 팀으로 나뉘어 진행하고 SKT 의 비즈니스에서 전략적인 판단을 요구하는 면접을 진행하였습니다 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2015.09.09

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  구글 소개,구글특성및환경,구글채용및인사,구글복지&근무 환경,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  ..PAGE:12의 인재채용구글의 임금경력직 기술자 초봉 $13만 / MBA 졸업자 $8 13 만입사시 스톡옵션 800주 ,400주 매각제한 조건부 주식실적에 따라 연봉의 25~30% ... 완성했어④ 10m 이내에 항상 먹을 것이 쌓여있다 ⑤ 전부 다의 인재채용경험, 합리성, 태도, 기술적 역량 등 까다로운 기준으로 인재 선발인턴십, 명문대 고집NO,약 10차례의 면접과정

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06

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  여성의 취업성공사례 연구

  호프집 경영 경험을 살려 작성한 졸업 논문은 MBA 과정 졸업생들의 논문 중 최고의 평가를 받으며 미국 하얏트 호텔 취업 티켓을 따냈다. ... 토익 강의 뿐만아니라 자기계발, 면접 특강 등으로 100개 대학과 수십 개의 기업 특강, 2008년 '성공사람들의 7가지 습관'의 저자인 스티븐 코비와 공동 강연자로 지명, 초청강의를 ... 사회로 나가는 첫걸음인 ‘취업’을 하기 위해서 필요한 성적 관리, 영어(토익), 자격증, 인턴 경험, 공모전, 면접 족보까지 철저히 준비해두어야 한다고 알려주고, 대기업, 공사, 공무원

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11

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  STX그룹 강수동 회장의 리더십

  채용과 신입사원 조기전략화, 그룹 교육훈련 시스템 개선(해외 MBA파견, 지역전문가, 어학집중과정 등 개발)이다. ... 마지막으로 외국어면접은 원어민 면접관과의 질의응답형식으로 진행되는데, 이 단계에서는 지원자의 발음과 이해력, 표현력 등을 등급(Grade)별로 평가한다. 2차 면접은 사장단 면접으로 ... 강 회장은 서울 강남구 삼성동 시스코시스템스코리아 사무실에서 열린 화상면접에 참석해서 주요 경영진과 함께 화상면접을 진행했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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