"사업장단위복수노조" 검색결과 301-320 / 601건

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  [노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

  단위 사업장의 투쟁을 함께 하고 이를 바탕으로 미 조직된 사업장에서 노조를 지역이든 사업장의 형태든지 만들어 내고 있지 못하다. ... 자본의 공격 - 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. ... 이 과정에서 대규모 사업장의 노조들 또한 경제위기 이후 고용안정에 대한 조합원들의 불안감 증대로 인해 기업내에서의 고용안정을 최우선과제로 삼으며, 같은 사업장에 있는 하청, 비정규노동자

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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  [법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

  사업(장)단위에 복수노조를 일정 기간 제한하고 있는 취지우리 나라는 오랫동안 복수노조를 금지하여 왔고, 기업별 노동조합이 노동조합의 대다수를 차지하고 있어서 사업 또는 사업장 단위에 ... 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정하여 사업 또는 사업장단위에서는 2006년 12월 31일까지 복수노조를 금지하고, 부칙 제5조 제3항에서 유예기간동안 노동부장관으로 하여금 ... 복수노조체제하에 단체교섭단일화--Ⅰ. 서설1Ⅱ. 현행법과 복수노조 11. 복수노조관련 현행 제도12. 사업(장)단위에 복수노조를 일정 기간 제한하고 있는 취지1Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

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  복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

  복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭방안제1장 사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존 논의 ... 찬반해석론으로 김형배(1989), 김유성(1989)). 1997년 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제정시 복수노조금지조항의 삭제하면서, 다만 사업(장) 단위 복수노조 허용시기를 ... 이러한 사용자의 의무는 한 사업장에 복수노조가 설립되어 있는 경우에 모든 노동조합에게 차별없이 적용된다.그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 병존하는 경우에, 각 노동조합과의 별도의

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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  사업이전(합병, 영업양도 등)시 노동조합의 지위에 대하여

  그러므로 위 판례의 입장은 복수노조 설립을 금지한 법정책적 판단을 법이론적 타당성 보다 우위에 둔 결과로서 찬동할 수 없다.c) 이 문제에 대해 노동조합이 기업별 단위로 조직되어 있으면서 ... 이는 대부분 노동조합이 기업별 단위로 조직되어 있기 때문이다.사업이전시 발생되는 노동조합의 지위에 관한 문제는 다음의 네 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. ... 조직변경을 인정하더라도 조합원 가입범위의 확대와 조직변경과는 구별되어야 한다는 것을 간과한 점, 그리고 조직범위를 다른 사업장으로 확대하는 것이 다른 사업장 노동조합에 대한 자주성을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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  노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)

  학설의 다수설이다.< 병존부정설 >기업단위 복수노조 설립금지 규정은 기업단위 노조가 존재하고 있는 경우 뿐 아니라 사업장의 근로자가 산별노조에 가입하고 있는 경우까지를 포함한다는 견해로서 ... 즉, 실체적으로 결성되어 있든, 서류상으로만 존재하든 이미 노동조합이 결성되어 있는 사업장에는 다른 합법적 노동조합이 자리잡을 여지가 없기 때문에 노동조합의 실질적인 요건을 다 갖추었으면서도 ... 다만, 부칙 제5조에 따라 초기업단위의 노동조합은 즉시 복수노조를 허용하되 기업단위의 노동조합의 경우 2009년 12월 31일까지 그 시행이 유예되었다.(2006. 12. 30.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  기아자동차 보고서

  기아자동차 노동조합이 23일 전면 파업에 돌입해 지난 1991년 이후 19년째 파업을 이어갔기 때문이다. ... 수출 국가 및 사업장1) 해외 수출 국가2) 국내 사업장)그림자료 출처(1) 소하리 공장(2) 화성 공장(3) 광주 공장Ⅲ. 자동차 시장특성1. ... 이를 위해 모델 개발시 부품의 공용화 비율을 높이기 위한 플랫폼 통합화와 하나의 생산라인에서 복수의 차종을 혼류(混流)로 생산하는 방식을 써서 단위 생산을 늘리는 범위(範圍)의 경제

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.04

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  기업변동에 따른 노동조합의 지위

  조직대상을 같이 하는 “노동조합의 설립”도 아니므로 사업장 단위의 복수노조금지규정에 위배되지 않는다고 한다.2) 존속 부정설영업양도 등 기업변동의 결과 노동조합의 조합원 전체는 조합원의 ... 물적 요소에 의하여 독립적으로 운영되고 있다면 조직대상이 중복된다고 할 수 없으므로 노조법 부칙 제5조에서 금지하고 있는 사업장 단위의 복수노조에는 해당하지 않는다고 본다. ... 복수노조의 병존과 노동조합의 지위1. 논의의 의미노동조합이 그대로 존속한다고 한다면 양수회사에 노동조합이 있는 경우에는 양수회사에 복수노조가 병존하는 상태가 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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  전교조에 대한 오해와 진실 그리고 현재

  학교 내에 다른 교사 노동단체들의 존재 여부 및 이유 , 그들과 전교조의 공통점 및 차이점 , 이러한 복수 노조 문제는 전교조의 활동에 어떠한 영향을 끼치는지 ? ... 조직 구성 임원 : 위원장 , 수석부위원장 , 5 인 이내의 부위원장 , 사무처장 , 감사위원장으로 구성 지부 : 시 · 도 단위로 설치 , 전국회의와 지부회의의 결의사항을 집행 집행부서 ... 천여 명 , 교총과 전교조의 중복 가입자도 꽤 존재함 나머지 단체인 한교조 , 대한교조 , 자유교조의 인원 수는 전체 교사 수의 약 0.1% 가 안 되는 매우 적은 비중을 차지 복수노조에

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

  사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어 당해 사업주(기업주)와 교섭하는 방식, 즉 사업주와 종업원의 교섭관계- 특징 : 노동조합의 조직형태가 기업별 조합으로 ... 복수노동조합(2개 이상의 단위노동조합)이 사용자 단체와 교섭하는 경우 대표자를 선임하거나 두 대표가 모두 교섭담당자가 될 수 있다.(O)14. ... 단위노동조합의 대표자들이 연명으로 사용자단체와 단체교섭하는 것은 가능하나 집단교섭형태는 불가능하다(O)10. 단체교섭의 당사자는 누구인가? 노동조합11.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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  [노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

  - 1984년 노동조합법 : 경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)* 노동쟁의 제한 : 사업장밖에서만 ... 노조법, 노동쟁의조정법상의 독소 조항과 그 적용사례1) 복수노조설립 금지조항(노조법 제3조 단서5호)2) 해고의 효력을 다투는 자에 대한 단서규정(노조법 제3조 단서4호)3) 공무원 ... 단, 개정법 시행 당시 사용자가 전임자임금을 지급하고 사업장의 노동조합에 대해서는 이 규정을 2002년 1월 1일부터 적용하고, 그 전에는 전임자에 대한 급여지원 규모를 점진적으로

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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  복수노조시 단체교섭 분석

  그리고 사업장내에 노조가 복수로 있는 경우에는 교섭대표의 수는 노동조합 수에 따라 더 늘어나게 된다. ... 그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 각각의 노조는 타 노조와는 별도의 단체교섭을 행할 수 있게 된다. ... 2000카합 53. 2000. 2. 11)를 통하여 살펴보면 “현행 노조법 하에서는 단위 사업장내에 병존하는 노동조합이라 하더라도 그 단체교섭권을 직접적으로 제한하는 법률의 규정이

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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  비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’

  동 사업장 단위의 복수노조 금지규정은 비록 2006년 12월 31일까지만 유효한 것이나 동 규정으로 인해서 수많은 비정규노동자들의 단결권은 원천적으로 봉쇄당하고 있다. ... 그러나 더욱 큰 문제인 것은 복수노조 시비에 걸려 비정규 노동조합을 결성하는 것 자체가 불가능하다는 것이다.이하에서는 하나의 사업 또는 사업장에서 비정규 노동자들이 독자적인 노동조합 ... 개 요복수노조금지조항(구노조법 제3조 단서 제5호)이 삭제되면서 신설된 노조법 부칙 제5조 “① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에도 불구하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

  사용자단체와 교섭하는 방식-집단수준에서 일정범위에 대해 타결하고 다시 기업단위로 교섭 타결-면방업계, 버스와 택시업종 등(2)복수노조다수노조와 복수노조의 오해-다수노조: 한 사업장 ... -복수노조: 동일 직종다수노조의 예복수노조의 예복수노조복수노조와 다수노조의 혼재사업장이 지역적으로 산재한 경우복수노조와 다수노조가 혼재해 있는 경우(3)교섭창구 단일화 방안배타적교섭대표제 ... 뉴욕 호텔에 모든 노조를 불러모아서 한날 한시에 일괄타결파업이 있는 사업장은 종국적으로 폐쇄시킴(라)경기고속5년째 사측이 노조에 교섭속1

  시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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  은행별 노사관계

  따라서 현재 국민은행에는 국민은행지부, 주택은행지부, 국민카드노동조합 3개의 복수노조가 존재하고 있다.국민은행 노사의 단체교섭은 2000년부터 시행되고 있는 전국금융산업노동조합과 금융산업 ... 복수의 노조가 존재하는 꼴이 되었다. ... 노사의 단체교섭은 전국금융산업노동조합과 금융산업 사용자들간에 산별중앙교섭 단위에서 기본협약이 체결된 후 지부보충교섭 방식으로 진행되는데, 지부교섭시에는 국민은행지부,있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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  정부와 공공정책으로 본 노사관계

  권고 받은 법으로는 “기업 단위 복수 노조 금지” 와 “실업자 노조 가입 금지”의 법 등을 권고 했다.노동쟁의 조정제도노동쟁의를 신속, 공정 하게 해결함은 물론 쟁의행위로까지 확대되는 ... 철도, 가스, 발전 등 ⓒ필수 공익사업장의 직권중재와 필수유지업무노동조합 조직률의 감소노동운동의 중심이 민간부문에서 공공부문으로 이동공공 부분의 노사관계 특징노동조합 결성과 유지의 ... 보이지 못하였음.노조측에서 전국철도노동조합 위원장 등 3명, 사용자측에서 철도청 참여혁신실장 등 4명이 참석이에 조정위원회는 협상이 타결되기는 어려울 것 같다 판단 이에 인력충원,

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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  현행법상 복수노조 설립의 문제

  즉, 복수노조로서 금지되는 것은 ⅰ)하나의 사업 또는 사업장에 조직되고, ⅱ)조직대상을 같이하는 경우에만 적용된다.3. ... 원칙적 허용현행 노조법 제 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2. ... 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직?운영할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  부당노동행위

  해고할 수 없다.또한 지역별단위노동조합과 개별 사업장 사이에 체결된 단체협약에 유니언샵 조항이 있는 경우, 그 사업장 소속 조합원이 그 단위노동조합을 탈퇴하여 또 다른 지역별단위노동조합에 ... 유니언샵 조항에 대한 법리적 해석에도 문제가 있다.우선, 복수노조는 하나의 사업장에서 조직대상 정당한 이유 없이 거부하거나 게을리 한 행위를 말한다.단체교섭 거부로 인한 부당노동행위는 ... 가입하는 경우, 복수노조 금지 규정과 유니언샵 조항을 근거로 해당 조합원에 대한 해고는 정당하다고 한 판결)이 있는데, 이 판결은 복수노조 금지 조항에 대한 판단이 잘못되었고 또한

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  [노동자][요구][임금인상]노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석

  사회보험 적용2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장2. ... -노동부가 실시한 사업장 산업안전감독 실시 결과 대상 사업장(35,300개)의 81.8%가 산업안전보건법을 위반하고 있음. ... 이행하지 않을 때에는 유해한 환경을 노조나 노동자측 산업안전보건위원, 명예산업안전감독관이 앞장서서 작업을 중지시키고 작업자들이 거부하게 하여 사업주의 법 준수 및 예방조치 의무를

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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  복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

  하나의 사업 또는 사업장에 조직되어 있는 노동조합이란 하나의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직 대상으로 하는 기존의 단위노조를 말하며 반드시 기업별단위 노조에 한정되는 것은 아니다. ... 기존의 노동조합과 조직대상 을 같이하는 새로운 노동조합이란 그 노동조합과 조직대상 이 중복되는 제2의 단위노조로써 기존의 노동조합이 하나 의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직대상으로 ... 이에 1996년도 노동법 개정과정에서부터 노개위에서는 사업장단위의 복수노조 하에서의 단체교섭창구 단일화 방안에 관한 논의가 행해졌다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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  복수노조의 문제점과 교섭사례

  다만, 동법에서는 2002년 이후 사업(장) 수준의 복수노조체제가 출범하기에 앞서 교섭창구 단일화를 위한 노동조합은 시·도 단위 또는 전국 단위에 한하여 조직될 수 있으며(제4조), ... 그런데, 2001년에 개정된 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 약칭)에 따르면 2006년 말까지 하나의 사업 또는 사업장내에 조직대상을 같이하는 경우 복수노조의 설립을 금지하고 있는 ... 이 같은 조직구조개편을 통해 노조가 조직된 기업 또는 사업장들이 통합됨에 따라 현행 노동관계법에서 유예하고 있는 기업 또는 사업장내의 복수노조들이 적잖게 등장하게 되었다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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