"사업장단위복수노조" 검색결과 361-380 / 601건

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  기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

  사용자의 호감의 정도 차이에 의해서 각 조합의 교섭 결과물의 차이가 생기는 경우가 교섭력의 차이에서 오는 차이보다 더 클수 있다는 것이다.일본의 복수노조가 사업장 단위에서 발생하는 ... 특정 기업의 정규직만을 조직대상으로 하는 기업별 노조는 중소사업장, 비정규직 노동자에게 무관심할 수 밖에 없었다. ... 분열이라는 것은 조합의 조직원리와 근로조건 규제의 방법의 차이에 기인하는 것이 아니라 경영정책에 대한 대응방식의 차이로 인해서 사업장내에 조합병존이라는 결과를 가져온다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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  [법학]단체교섭의 당사자

  단위노조 상호간의 경합동일한 사업장에 2개 이상의 노종조합이 존재하는 경우 복수 노조 모두에게 단체교섭권이 인정된다. ... 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. ... 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우① 산업별노조 지부?분회의 경우② 기업별노조 지부?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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  노조전임자제도

  및 전임자 인정 가능작은 규모의 사업장 – 근로시간 면제의 일반화 .임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 ... 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정해 외 ... 실태와 특징노조전임자의 현황자료:노동부, 노조전임자 실태조사에 관한 연구, 2006.2 *모집단 : 6,257개 사업장 가운데 700개 사업장 선정.노조전임자의 실태와 특징135.14

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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  [경영 분석] 대한항공 조직 분석

  1999년 8월 30일, 대한항공에서 일하는 기장, 부기장, 항공기관사들이 만든 노동조합이다.다음 노조와 관련된 신문기사는 대한항공이 그만큼 노조 위기를 잘 극복해나간다는 증거를 ... 회사에 위임했다.대한항공 노동조합은 지난 20일 서울 공항동 본사 빌딩에서 이종희 사장과 이대규 노조위원장 등 노사 대표가 참석한 가운데 2005년도 임금교섭장에서 임금 관련 일체사항을 ... 대한항공노조, 임금교섭 회사 측에 위임 (2005. 4)노사 상생으로 세계 선도 항공사 도약 마련대한항공 노동조합이 고유가로 경영 환경이 불확실해지자 사상 처음으로 올해 임금교섭 전권을

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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  전임자임금지급금지에 대한 해법

  ‘종업원평의회’를 구성하는 근로자대표들(그 수는 사업장근로자의 수에 비례)에게 유급전임시간을 보장하는 한편, 노조전임자(해당 사업장에서 노조와 근로자간, 노조와 종업원평의회간 연락 ... 전임시간 부여를 포함한 편의제공에 있어서 국내 노사관계제도의 특성과 기업의 필요·규모·능력이 고려되어야 하며, 편의제공에 의해 기업의 효율적 운영이 저해되어서는 아니됨.○ 프랑스 : 사업장단위 ... 하나의 정답은 없다전임자급여지급에 대한 노동계나 경영계의 논리는 나름대로의 근거를 가지고 있으므로 어느 쪽의 입장이 옳다고 단정짓기는 어렵고 복수노조의 허용과 교섭단위문제 그리고 전임자급여금지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

  정당한 조합 활동의 보장과 한계(법제3조)○ 공무원노조법상 정당한 조합 활동에 대하여는 국가지방공무원법상 집단행동 금지규정의 적용을 배제☞ 노동관계법상 보호대상이 되는 정당한 노조활동의 ... 대해 노동위원회 구제신청▶노동조합 활동의 보장과 한계◇ 노동조합 또는 조합원의 정당한 조합활동 보장◇ 노동조합 또는 조합원의 쟁의행위, 정치활동 금지1. ... 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치운영- 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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  [기업도시][기업]기업도시의 개념, 기업도시의 중요성, 기업도시의 진행과정, 기업도시의 성장이데올로기, 기업도시의 선정기준, 기업도시의 지원사항, 향후 기업도시의 개발 방향 분석

  뿐만 아니라 울산지역의 일부 노동계에서도 정부의 울산시 광역시승격 유보 조치에 항의하여 울산항운노조가 94년 9월 12일에 부분파업을 벌이는 등 노총산하 울산지부의 산하 노조위원장과 ... 조합원들도 이에 가세하였다. ... 엔지니어링사업, 물류사업 등으로 사업영역을 확장하고 있으며, 이들 사업의 매출액이 이미 전체 그룹내 매출액의 40%정도를 차지할 정도이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  [비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

  특히 한국노총과 경총이 참가한 노사정위원회에서 허용하기로 했던 단위사업장의 복수노조 설립을 또다시 금지하기로 합의하고, 이 같은 내용의 노동관계법 개정안이 국회에서 통과돼 시행하고 ... 이러한 상황은 정규직 감소와 장시간 노동 등 노동강도 강화, 임금하락 등의 근로조건 저하를 가져왔다. ... 있기 때문에 기업별노조 차원에서 비정규직 노동자의 자주적인 단결권을 확보하는 것이 매우 어려운 상태에 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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  노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

  즉 노조의 정치활동은 부수적으로만 인정된다.7) 기업단위 조직대상의 중복의 경우① 의의하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 31일 까지는 그 ... 요건복수노조 설립이 금지되는 요건으로서 제 1노조는 기업별 단위노조이어야 한다. ... 도에 걸치는 단위노동조합은 노동부장관에게, 그 외의 노동조합은 특별시장?광역시장?도지사에게 제출하여야 한다(제10조제1항).2).

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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  노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

  노사간 자율적으로 규정② 기업단위 복수노조(교섭창구 단일화)항 목현 행위원회의 개선방안개선방안의 문제점기업단위 복수노조(교섭창구)?2006년까지 금지? ... 제한, 기업단위 복수노조 금지, 직권중재 등 일부 노동권 제한 규정을 포함하여 노조활동을 제약하는 요소들을 전반적으로 개선할 것을 지속적으로 요구하였다.② 경영계도 전임자 급여지급, ... 전임자급여지원 금지, 부당노동행위로사용자처벌(’06.12.31까지 유예)?’09.12.31까지 유예기업단위 복수노조(교섭창구 단일화)?2006.12.31까지 금지?’

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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  [사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

  “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라는 제3조 제5호에 의거한 복수노조 금지조항은 노동계는 물론 국제노동기구 ... 간여, 파괴행위, 사업장 안전보호시설의 정상적인 운영을 정지 또는 방해하는 행위에 대해 그 상황을 노동부장관과 관할노동위원회에 전화 등 방법으로 신고해야 한다(노조법 시행령 제18조 ... 제약을 받지 않는다.그럼에도 현실에서는 하위법을 통해 권리 행사에 제약을 받는 경우가 있는데 그 대표적인 것이 이른바 복수노조 금지를 통한 단결권의 제약이다.과거 「노동조합법」시절

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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  [고용관계론 시리즈8]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제8장 단체교섭

  단체교섭1997년 3월 13일 개정된 노조법에서 복수노조금지규정이 삭제 다만 2006년말까지 사업장단위의 복수노조 설립을 유예 복수노조로 생길 수 있는 문제 조직간의 과열경쟁으로 ... 단체교섭독일의 산별노조와 단체교섭임금교섭은 기업단위로 정해지는 일이 거의 없고 산업수준에서 결정독일의 단체교섭은 매우 중앙집권적임특정 기업에만 적용되는 단체교섭도 해당 사업장 조합원이 ... 해석이나 견해를 요청 - 30일 이내 견해제시(중재재정) 일반적 구속력과 지역적 구속력 일반적 구속력: 하나의 사업장에서 비조합원도 동일한 근로조건 적용 지역적 구속력: 하나의 지역에서

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  [인문]21세기를 위한 한국노동운동

  또한 복수노조 교섭창구단일화 입법을 하지 못해 5년간 유예를 해둔 사업장단위의 복수노조 허용시기가 2007년으로 다가옴에 따라 단위사업장에서는 위원장 경선에 패배만 하면 제2의 노조를 ... 제발 부탁이니 노동운동을 정치운동으로 이용하지 말아달라는 것이다. 사업장의 노동자들이 원하는 것은‘노동자의 정부’가 아니다. ... 복수노조가 연맹차원에서 허용된 이래 민노총은 과격한 투쟁을 통해서 상대적으로 온건하던 한국노총 산하 노조들보다 더 많은 것을 얻어냈다고 일반 조합원들이 생각하는 것같다.때문에 한국노총

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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  단체교섭, 단체협약

  즉, 단체교섭은 노사의 자치적ny bargaining)- 기업별 교섭이란 특정 기업 또는 사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되 어 당해 기업주 또는 사용자와 ... 예외적인 경우로 산별 규모의 단위노조가 존재한다. ... 교섭방식은 복수사용자 교섭이라고도 하며, 미국.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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  공무원 노조

  또한 노조전임자 문제와 복수노조 허용의 문제는 일반 노동법의 규정과 입법정책에 따르면 될 것이 주장한다.5. ... ㆍ광역시ㆍ도ㆍ시ㆍ군ㆍ구 단위로 공무원노동조합을 설립할 수 있도록 하고 있다.이것에 대해 공무원노조측은 국제노동기구(ILO)의 결사의 자유 기본원칙을 위배하는 것이라 주장한다. ... 직권중재제도의 위헌성으로 인해 무수한 필수 공익 사업장 근로자들이 고통을 받고 있는 마당에 이러한 제도를 공무원에게 확대하는 것 은 문제가 있다고 보며 직권중재제도 자체를 폐지하여야

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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  [김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

  김대중정부의 노동정책 평가1. 노사정협의·합의 체계의 성립 및 기능정지2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예3. 작업장 단위 노사협의에의 관심소홀Ⅳ. ... 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예시장 및 사유재산권 원리를 확립해 나가되, 이에 따른 부작용을 노사관계 당사자들이 자율적으로 해결하거나 또는시켰다. ... 김대중 대통령에게 보고한 99년 법무부 국정사업에 따르면 노동계의 산별교섭체제 보장 요구가 ‘노동운동진영이 실업자 조합원 자격 법제화를 통한 산별노조 주도권장악’으로 규정하고 산별교섭체제

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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  단체교섭 대상 문제에 관한 고찰

  기업 차원에서의 단체교섭은 사용자와 기업 내의 대표적노조의 조합지부 사이에 이루어지지만, 사업 전체에 관한 단체교섭이 아닌 그 기업의하나의 사업장단위 또는 동일한 조건하에 있는 복수의 ... 사업장단위에서도 이루어질 수있다. ... 복수노조주의 하에서 아무 노조조직이나 단 단체교섭에 참가할 수 있는 것이 아니고, 대표적 노조조직만이 단체교섭권을 갖는다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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  공기업시험자료

  공기업 노동자의 직적경영참가 형태①노동자 관리제: 상디칼리즘(syndicalism; 직적 행동으로 기업의 생산과 분배를 노동조합의 손안에 넣으려는 노동조합 지상주의)사상에 근거를 둔 ... 임원추천위원회가 복수로 추천하여 운영위원회의 심의·의결을 거친 사람 중에서 주무기관의 장의 체청으로 대통령이 임명②상임이사는 임원추천위원회가 복수로 추천한 사람 중에서 공기업의 장이 ... 방법으로서 공기업의 경영자(이사회)가 모두 노동조합에 의해 임명되고 경영자를 탄원할 수 있는 제도②공동 관리제: 공기업경영에 이해관계를 가진 노동자, 소비자, 경영자, 및 정부대표에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.05

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  노사관계론 -노동조합과 단체교섭

  시간강사는 주어진 시간에만 학교에 출근하여 강의하고 여기저기 복수의 대학에도 출강하면서(1인이 복수의 사업장 근무) 대학교비정규직교수노조라는 명칭으로 노조가 결성되어 행정관청으로부터 ... 받음1824년 : 급진파의원의 활약으로 단결금지법이 부분폐기1871년 : 노동조합법제정1875년 : 관련법이 나와 완전단결권이 법적으로 보장받게 됨단위조직에 의한 노동조합의 조직형태는 ... 직종에 관계없이 가입과 노조활동이 가능한 ㅇㅇ지역 일반노동조합 에 개별적으로 가입하여 이 조합으로 하여금 또는 이 조합과 함께 근로조건등에 관한 사항을 학원과 임단협교섭을 통하여 개선활동을

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

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  산업복지의 전망과 과제

  대내외적 상황 변화와 조합원들의 노조 개편 및 통합에 대한 요구, 기업단위 노조의 복수화 인정, 권력과 자본 에 대한 공동대응 필요성 증대 등은 노동전선의 통일과 노동조합운동의 통일을 ... 산업화▷노동기본권이 박탈된 제도하에서 극심한저임금과 장시간의 노동, 열악한 작업환경▷권위적인 작업장의 현실(노사관계=주종관계)▷영세기업체의 노조운동▷자연발생적인 노동자의 폭동▷노동조합이 ... 노동운동 통일은 두말할 필요도 없이 노조 내부의 자주적?민주적 개편을 전제로 하게 될 것이고, 다양한 형태의 공동 사업과 공동 투쟁을 통해 촉 진될 수밖에 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.26

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